广播台招新策划.docx

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广播台招新策划

新声带广播台招新策划

一、招新目的

在新生踏入大学之后，即将迎来他们崭新的大学生活，为了丰富新生课外生活，让他们积极参与学校里的各种学生组织，培养他们创新独立、团队合作、积极进取的意识，同时也是给新声带广播台注入新的血液，广纳更多有才艺有能力的同学一起建设好我们的交院小电台，遂开展招纳新生加入广播台的活动。

二、招新流程

1、前期准备和宣传

1）海报、幕布、横幅设计

招新海报风格形式由宣传部部长钱雨自行拟定，共两张。

一张悬挂在一食堂前公告栏，一张在报名招新时摆放在一食堂和四食堂前，两天均用。

新生军训前设计好，公告栏的海报在新生入学是贴好。

费用上报补贴。

幕布由主持部部长刘东明设计，共一张。

于新生军训期间悬挂于网球场或操场护栏上。

费用由外联部部长蔡峣楠拉赞助获得。

横幅，广播台迎新横幅已悬挂于桥上，由于刚刚开学尚未拉到赞助，费用上报补贴。

2）招新录音宣传

了解广播台职位竞选第二次面试时好的计划方案，选取优秀的广播文案。

由播音部部长吴宛秋综合拟定最后的录音方案；曹越提供各类背景音乐，音效；刘东明负责后期制作。

合作完成招新录音。

在合适的时间广播播放，获得新生最大的试听率。

同时也可上传至人人，微博等，增强影响力。

3）微博/人人/贴吧宣传

主要宣传每一个部门的职能和特点，图片也文字内容一起。

定期在微博转发与宣传。

还可以采取转发抽取幸运转发者送礼物的办法，让更多的新生关注我们。

之后再转发相应的招新内容，他们的传播效果会更加的好

（后期宣传时，要求新生加我们的人人，微博，密切关注录取动态还可以提高关注度）

2、后期准备和宣传

16号下午在新生军训休息时间，由台长和各个部长和有意愿帮忙的干事，跑方阵进行宣传。

以及报名时食堂门口的海报宣传和日常广播宣传等。

若效果不好，力度不大，还可宿舍宣传和日后跑教室宣传以弥补。

方阵宣传分为两组对男生方阵和女生方阵进行宣传。

带报名表，先发200张，男生方阵120张，女生方阵80张。

3、报名

1）相关内容

报名时间：

17号，18号中午，军训结束后

报名地点：

17号中午在一食堂门口设报名点

18号中午在四食堂广场设报名点

报名方式：

现场报名，领取报名表

填报对象：

13届所有学生，

填报职位：

主持/播音/宣传/策划/编辑/外联/部

报名要求：

工作积极热情，办事严谨负责；虚心好学，并具有良好的团队合作能力；要具有上进、求实的精神；具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢；思维活跃，有想法，具有大型活动策划能力；有各类特长。

2）报名表设计

具体由宣传部钱雨和编辑部王忠露负责，参考上届报名表，取长补短。

内容包括姓名、院系、填报职位，联系方式、兴趣爱好、特长等等。

设计好后组织打印。

报名表要有我们的面试时间，地点。

预设打印300张，共900份。

报名表经老师允许由誊印室提供打印。

4、面试

面试时间：

第一轮：

9月23号，24号，25号

（第一天是播音主持的面试，第二天是编辑宣传的面试，第三天是策划外联的面试）

第二轮：

待定（国庆之后）

面试地点：

第一轮：

宏博楼205,207,209,211

（分为等候区和面试区）

第二轮：

待定

（希望老师帮助申请）

面试人员：

第一轮：

台长副台长至少一人

及当天面试部门的各个部长

第二轮：

待定

（可以邀请上届的台长，各部长，和广播台干事）

面试内容：

第一轮面试有各部门组织出题，上交审核

（各个部门面试题已附在后面，播音主持现场考察的文章待定，具体情况还需调整）

第二轮面试除了统一出题外，加入各部门考察元素。

面试结果：

均已短信通知，人人微博提示，

通过第二轮面试后还要以告示栏公示，各院系教内张贴本院系录取名单，以防新生没有留意到。

5、新生集体第一次例会

1）发放正式申请表，

2）宣布名单

3）欢迎过五关斩六将的同学们，开展小的内部迎新仪式，逐一发表想法。

4）计划以后的聚餐，出游等事宜。

三、经费及物资预算

1.物资情况

种类

数量

获取方式

帐篷*

2顶

赞助

音箱

1台

向轮滑社借

桌子

2张

未定

手提电脑

1台

广播台人员自带

报名表

1000份

广播台

幕布

1张

赞助

横幅

1条

广播台预付

海报

2份

宣传部

矿泉水

2箱

超市购买

板凳

4个

广播台自带

带*项目依据具体情况再定。

2、经费与预算

物品

数量

单价

总额

签字笔

1盒

15

15

矿泉水

2箱

24

48

横幅

1条

50

50

微博转发礼品

10份

5

50

海报纸

20张

3

60

颜料

20罐

3

60

调色板

2个

4

8

墨汁

1瓶

10

10

作图尺

2把

10

20

铅笔

3盒

10

30

橡皮

2个

2

4

圆规

1个

5

5

画笔

2套

20

40

餐费

14人

10

140

画笔

2套

20

40

合计金额

540元整

四、附录

1、报名表

2.新声带广播台干事申请表

姓名

性别

贴照片处

专业

班级

联系方式

爱好

申请职位

播音□主持□策划□编辑□

宣传□外联□

个人简历

申请原因

曾经获奖或者担任职位

备注

3.各部门招新简章与招新要求

主持部：

要求具有良好的形象气质、心理素质和舞台表现力，随场应变能力强、口齿清晰、普通话标准流利，对主持有强烈的兴趣和追求。

播音部：

热爱广播台，对广播有浓厚的兴趣和热忱。

普通话标准，口齿清楚；积极的工作态度，办事严谨认真，良好的播音状态；有一定的兴趣爱好，特色特长。

有思想，有个性；虚心好学，具有良好的团队合作能力和人际交往能力。

编辑部：

要有较高的写作水平，文笔扎实，认真对待工作，有责任心；熟练掌握MSoffice基本技巧；主要的职责是日常新闻稿的编辑、节目稿件的创作等。

加入我们，你还在等什么？

宣传部：

作为每一个活动的先行者，宏观而又细致的规划整个活动的宣传流程；作为灵感喷发的作者，创造而有技巧的设计新颖的艺术海报；作为光影的魔术师，鼠标滑动间勾勒出张张电脑图片；而作为幕后的工作者，培养人坚持刻苦的毅力和品质。

策划部：

广播台的点子团、智慧囊。

他们用古怪精灵的头脑，策划着广播台的大小活动，积极营造广播台热闹、温馨的团结氛围。

策划部主要负责全校性的活动策划工作以及帮助台长处理日常琐事，同时协调各个部门之间的关系。

如何将大家成功的结合成一个集体，如何用更好的方式合理的分配好每个人的工作，提高工作效率,让策划的方案变得井井有条,便是策划部的职责所在。

工作塌实肯干，积极进取，要有较强的组织协调能力和创新能力。

外联部：

外联部是校新声带广播台的一个重要部门，工作也相对特殊，她的工作方向面向校外。

是一个与各界沟通联系的部门，最主要的任务就是为广播台和学生活动筹集资金。

外联部以增进院企合作关系为工作重点，旨在向外展示学院学生的风采，同时外联部也积极开展各项活动以服务于同学。

与其他校内外联部比较广播台外联部工作相对自由。

诚实守信，能吃苦耐劳，工作能力强，有较强的创新、组织、协调、沟通能力，能够独立开展工作，责任心强，有奉献精神和创新意识，具有极强的责任心、耐心和团队协作精神。

4.各部门招新面试题

主持部：

·为什么想要进主持部而不是播音部？

·之前是否在学校主持过晚会或担任过播音工作？

·和别人比你有什么特别之处让你有自信站在舞台上？

·你觉得怎样才是一个合格的主持人？

·若评审团觉得你有欠缺，让你考虑播音部，你是否配合？

播音部：

·你为什么想进播音部？

·你觉得你自身的优势优点在哪里？

·你对播音有热情有爱好么？

但是时间久了会觉得枯燥无聊你怎么处理，你觉得你进播音部能够呆多久？

·你觉得怎么样才是一个合格的播音员？

·如果进了播音部想播什么样的节目？

编辑部：

·为什么要进编辑部？

·简要说一下你对编辑的理解。

·你对新闻写作的方法和格式有什么了解？

·平时喜欢看书或者是杂志一类吗？

那新闻呢？

·你的文采怎么样，参加过什么征文比赛吗？

获奖情况？

·你觉得一个优秀的编辑工作者应该具备哪些素质？

宣传部：

·简单的自我介绍

·对宣传部工作有什么理解，为什么选择宣传部

·有没有相关活动的经验

·绘画功底怎样或者有没有新颖的宣传方式

策划部：

·你为什么要加入策划部？

·你在哪方面比较擅长？

（有才艺特长的优先考虑）

·你高中阶段有没有担任过职务？

·谈谈你对策划部的认识？

·谈谈自己的优缺点？

·说说写策划书的大概的步骤？

·举办一场晚会中间需要互动节目你有什么想法？

外联部：

·自我介绍

·谈谈对外联部的认识

·为什么想加入外联部？

·认为外联部的人要有些什么品质，最重要的是哪一点？

·谈谈自己胜任这个工作的优势。

·为什么电视机的屏幕是方的不是圆的？

·进入外联部候准备做些什么准备工作？

·当你站在这里努力成为一个干事时，你想过以后部长吗？

5招新人数预计

第一轮面试后

第二轮面试后

实招人数

播音部

40

22

20

主持部

15

8

8

编辑部

25

11

10

策划部

25

11

10

外联部

25

11

10

宣传部

25

11

10

合计

155

74

68

*实际情况根据具体情况再定，保证最后招收人数的均衡。

另外，经过两轮面试后还需要有一个月的考察期，期间做各部门的调剂。

如果新生不适合当初部门，且不服从调剂，按面试没有经过处理。