如何签订劳务合同.docx

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如何签订劳务合同

如何签订劳务合同

篇一：

如何签订劳务合同

【如何签订劳务合同】劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

两种支出的计税方式完全不同。

篇二：

如何订立劳动合同书

劳动合同书

合同编号：

______________

甲方（用人单位）名称___________________________________________________

法定代表人_______________________________________________________________

住所地__________________________________________________________________

企业法人营业执照编号_____________________________________________

联系电话___________________________________邮编_________________________

乙方（劳动者）姓名_____________性别______文化程度_________________

身份证号码_________________________________出生年月__________________

户口所在地_______________________________________________________________

现住址_______________________________________________________________

联系电话____________________________________邮编________________________

签订说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

（选择一项）

1、有固定期限：

本合同期限为年，自年月日

起至年月日止。

2、无固定期限：

本合同期限自年月日开始履行，至

法定条件出现时终止履行。

3、以完成工作任务为期限：

本合同自年月日起至甲

方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从年月日起至年月日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）

岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完

成规定的数量、质量指标。

3、乙方的生产（工作）任务为：

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，

并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺

乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职

业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙

方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

（1）、标准工作制：

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每

周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）、综合计算工时工作制。

（3）、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、

探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报

酬。

具体标准和办法为。

其中，乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。

2．甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。

如遇法定

休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或

支付加班加点工资。

加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额

缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇

实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

篇三：

如何签订劳动合同

人生中第一份劳动合同该怎么签？

一、情景短片...................................................................................................................1

二、知识点讲解...............................................................................................................6

（一）劳动合同是依据...........................................................................................6

（二）签订劳动合同的六大陷阱...........................................................................7

（三）如何签订劳动合同.......................................................................................7

（四）应届毕业生签订劳动合同的风险防范与实务操作...................................8

三、补充阅读.................................................................................................................13

四、课后测试.................................................................................................................14

一批批应届毕业生走进企业，迈入职场，紧张的求职后换来了人生的第一份劳动合同。

在当前紧迫的就业形势下，很多大学生只是与HR粗略地了解了岗位和薪水情况就匆匆进入了试用期。

工作了才发现很多条件并非像自己想象的那样。

那么，对于新员工来说，在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项？

如何保护自己的合法权益？

一、情景短片

【故事梗概】小武的试用期第一天

小武毕业后，到一家广告公司应聘成功。

公司让他马上去上班，口头约定试用期3个月后转正，但试用期内只付500元“试用期工资”，转正后按相应岗位再谈正式工资。

小武觉得找份工作不容易，不仅全部答应，而且从上班第一天就努力表现，受到经理的好评。

但是和两个快满试用期的同事小陆、小琦聊天时了解到，小陆被告知试用不合格，被辞退了，遭遇“恶性试用”。

小琦被要求延期，理由是：

没有进入工作状态。

【剧本】

第一场

地点：

校园

人物：

小武、雷雷

早上，小武穿得西装笔挺，头发整洁清爽，拎着公文包，精神抖擞地赶路。

路上遇到雷雷。

雷雷：

嘿，小武，穿这么正式去哪里呢？

小武：

去上班罗。

雷雷：

不错啊，工作搞定了？

小武点点头：

差不多了，我被一家广告公司录用了，今天第一天上班！

雷雷：

恭喜恭喜，得请客啊！

小武笑道：

没问题！

等我下班回来啊。

（看看手表）哟，我快来不及了。

拜拜啊！

雷雷：

拜拜！

第二场

地点：

某广告公司门口

人物：

雷雷

雷雷站在公司门口的大镜子前整理着装，缕缕头发，做出为自己加油的动作“加油！

耶！

”。

第三场

地点：

公司人力资源部办公室

人物：

小武，人力资源部经理

小武坐在人力资源经理的对面。

人力资源经理：

小武，欢迎你正式加盟我们公司。

从今天开始，你就正式成为我们公司的一员了！

小武：

谢谢！

人力资源经理：

我们公司（）这个平台不错，我们都会给予每个新人最大的支持和帮助，相信你只要好好努力，一定可以有所成就的！

小武点点头：

放心，经理，我一定不辜负公司对我的厚望和支持的！

人力资源经理：

好！

我们公司就喜欢招应届生，为什么呢？

有朝气，有活力，有冲劲！

这样子，你从今天开始试用期，试用期是3个月。

小武点点头：

好！

人力资源经理：

试用期工资是一个月500块钱。

小武小声嘀咕：

500块钱，是不是……

人力资源经理：

恩，这只是试用期工资，转正后按相应岗位再谈正式工资。

做的好的话，月薪没有上限的，年底还有年终奖。

你们应届生很难找到这么好的工作的。

小武想了想，笑道：

好！

我很珍惜这个工作机会，试用期工资低点没关系！

人力资源经理拍拍小武的肩膀，微笑道：

不错，那就好好工作！

小武点点头，走出人力资源部办公室。

第四场

地点：

广告公司客户部

人物：

小武，客户部经理，同事若干

办公室里，经理对着电脑敲字，小陆在找文件，小琦埋头写着什么。

小陆和小琦相邻而坐。

小武走到办公室门口，敲敲门，大方、微笑：

大家好，我是小武，今天第一天报到，请大家多多关照。

（微鞠躬）

经理站起来：

好！

欢迎新同事，大家鼓掌欢迎。

众人一起回头，鼓掌。

经理指了指一个空位：

小武啊，你就坐这个位子吧。

经理扭头看了一眼小陆：

小陆，去把之前做过的方案拿给小武先看看。

小陆和小琦对视了一下，小陆边摇头边嘀咕：

哎，又来了个倒霉蛋！

经理大声地：

磨蹭什么呢？

每次让你做事都磨磨蹭蹭。

小琦冲小陆吐吐舌头。

小陆起身道柜子边拿了个文件夹，又走到小武位子前：

喏，你先看看这些吧。

小武站起来：

谢谢你！

小陆回到座位上继续忙碌，小武坐下看资料。

办公室里大家忙碌着，小武在那安静、认真地看资料。

突然桌上的电话铃响起。

小武马上站起来去接电话：

你好，一飞广告公司……

过了一会儿，经理喊道：

小琦，帮我把这个资料复印一份，再传真给我们的客户。

小武马上站起来：

经理，我来。

经理：

你能行吗？

小武：

不就复印、传真资料嘛，没问题！

经理满意地把资料给小武：

好好好！

、

小武去复印机前复印资料，又把资料传真给客户。

临近中午。

小陆对小琦说：

小琦，快去订饭！

小琦：

为什么是我啊。

小陆：

昨天是我订的啊。

小琦：

昨天是你订的，谁规定今天就是我订啊。

小陆举起右手，做划拳状：

哎，要不老规矩，石头剪子布，谁输了谁订饭。

小琦：

比就比！

小武走过来：

哎，你们不要比了，我来订饭吧。

告诉我订餐电话是多少。

小陆把一张名片递给小武：

喏，打这个电话就好了。

我要吃排骨煲仔饭。

小琦：

我要吃叉烧煲仔饭，要他们加包叉烧汁。

小武点点头：

好的，我记住了。

小陆开心地跟小琦挤挤眼睛，低声说：

哎，有新人真不错！

小武笑着说：

以后这些小事啊，你们尽管吩咐我好了，我肯定办好！

小武走到经理跟前：

经理，你今天要吃什么饭？

经理：

哦，我啊，我就来份鱼香肉丝饭好了！

小武点点头：

好的！

小武去打电话订餐。

经理朝小陆喊道：

小陆，你跟我去下会议室。

小陆站起来：

好的。

经理走出办公室。

小陆向小琦低声嘀咕：

估计要跟我谈转正的事了。

小琦：

恩，我看也是。

小陆：

好了，我先去了。

第五场

地点：

小会议室

人物：

经理、小陆、小琦

小陆开心地走进办公室。

经理：

小陆，经过我们公司领导层开会决定，因为你试用期不合格，被辞退了。

小陆张大嘴巴：

啊？

经理：

就这个事情，今天下班前收拾一下自己的东西。

小陆耷拉着脑袋走出办公室。

第六场

地点：

客户部办公室

人物：

小武，小陆，小琦、经理

中午，小武忙碌地整理资料，小陆趴在桌上发呆，小琦在打盹。

客户部经理透过窗子看小武，满意地点头微笑。

第七场

地点：

广告公司客户部

人物：

小武，客户部经理，小陆，小琦

下班前，小武还在加班，小陆在整理个人物品，往箱子里塞东西。

小琦眉头紧锁地托着腮帮子。

经理走到小武座位这，拍拍小武的肩膀：

小武啊，下班了，还在忙什么呢？

小武站起来，微笑道：

经理，我在看我们公司的产品资料，这么多资料，我要好好学习。

经理满意地：

不错，很上进，好好看。

我有事先走了。

小武点点头：

经理您慢走。

经理走出办公室。

小陆和小琦冲经理的背影扮鬼脸。

小武笑笑，好奇地问小陆：

你怎么把所有东西都打包了呀。