基于基层员工幸福感提升的研究探索.docx
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基于基层员工幸福感提升的研究探索
基于基层关怀的工作人员幸福感提升的研究探索
工作人员作为企业之本,是一笔最大的财富和资源。
云南昆明联通从幸福职道、幸福生活、感恩幸福入手,着力提高工作人员工作的和谐指数、生活的质量指数、心理的幸福指数,将工作人员关怀进行到底,为工作人员打造一条全方位的幸福大道,促使工作人员释放出无限的工作热情和正能量。
图:
快乐工作
幸福职道:
提高工作人员工作的和谐指数
为提高工作人员工作的和谐指数,昆明联通从五方面开展工作。
首先,在人流集中的八楼会议室设立闪耀昆明表彰馆,展现先进工作人员,班组的风采,树先进树模范,提升工作人员作的成就感与幸福感。
同时,通过零成本激励法把赞美运用到企业管理中,提升工作人员的成就感,营造良好的团队工作氛围。
为了提升团队精神,昆明联通定期开展工作人员座谈会,充分了解工作人员当前想法、工作困难等实际状况,从解决问题入手,调动工作人员积极性。
而培养工作人员的主人翁精神,有助于工作人员更主动了解的现状,参与的决策。
因此,对于的重大决策,尽可能让工作人员参与其中,让工作人员对团队目标的认同、拥护团队目标,和的战略目标一致,从中实现自我价值。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
幸福生活:
提高生活的质量指数
奉行开心工作、健康生活的宗旨,昆明联通成立了健康之家工作人员生活俱乐部,在业余时间组织工作人员齐齐动手下厨做菜,享受团队的乐趣,同时开展体育健身活动,加强工作人员的身体锻炼。
此外还会定期组织工作人员家属联谊会,让工作人员家属欢聚一堂,增强的凝聚力和工作人员的自豪感,提升工作人员的忠诚度。
感恩幸福:
提高工作人员心理感受的幸福指数,营造忠诚和感恩的氛围
在昆明联通“老吉表行”综合楼楼梯墙上,全是工作人员的生活照、亲子照、家庭照、对生活的感悟文章、图画、心得等,通过照片记录工作人员美好、幸福的瞬间,让工作人员分享幸福的生活,随时随地引导工作人员感受幸福、感恩工作、感恩生活。
除此之外,年终针对不同工龄的工作人员进行嘉奖,颁发奖章与物质奖励,并邀请元老分享我与联通同发展的企业与个人的共同经历以及获奖感言,营造工作人员与企兴我荣以及工作人员在企业发展中获得成长的感恩氛围。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
工作人员身心健康,企业才能健康发展。
接下来,云南昆明联通将继续探索关怀工作人员的道路,提升工作人员的幸福感,营造良好的企业文化氛围的同时增进工作人员的认同感、归属感及忠诚度,让工作人员保持良好的工作心态,与企业共同成长。
工作人员作为企业之本,是一笔最大的财富和资源。
云南昆明联通从幸福职道、幸福生活、感恩幸福入手,着力提高工作人员工作的和谐指数、生活的质量指数、心理的幸福指数,将工作人员关怀进行到底,为工作人员打造一条全方位的幸福大道,促使工作人员释放出无限的工作热情和正能量。
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幸福职道:
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同时,通过零成本激励法把赞美运用到企业管理中,提升工作人员的成就感,营造良好的团队工作氛围。
为了提升团队精神,昆明联通定期开展工作人员座谈会,充分了解工作人员当前想法、工作困难等实际状况,从解决问题入手,调动工作人员积极性。
而培养工作人员的主人翁精神,有助于工作人员更主动了解的现状,参与的决策。
因此,对于的重大决策,尽可能让工作人员参与其中,让工作人员对团队目标的认同、拥护团队目标,和的战略目标一致,从中实现自我价值。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
幸福生活:
提高生活的质量指数
奉行开心工作、健康生活的宗旨,昆明联通成立了健康之家工作人员生活俱乐部,在业余时间组织工作人员齐齐动手下厨做菜,享受团队的乐趣,同时开展体育健身活动,加强工作人员的身体锻炼。
此外还会定期组织工作人员家属联谊会,让工作人员家属欢聚一堂,增强的凝聚力和工作人员的自豪感,提升工作人员的忠诚度。
感恩幸福:
提高工作人员心理感受的幸福指数,营造忠诚和感恩的氛围
在昆明联通综合楼楼梯墙上,全是工作人员的生活照、亲子照、家庭照、对生活的感悟文章、图画、心得等,通过照片记录工作人员美好、幸福的瞬间,让工作人员分享幸福的生活,随时随地引导工作人员感受幸福、感恩工作、感恩生活。
除此之外,年终针对不同工龄的工作人员进行嘉奖,颁发奖章与物质奖励,并邀请元老分享我与联通同发展的企业与个人的共同经历以及获奖感言,营造工作人员与企兴我荣以及工作人员在企业发展中获得成长的感恩氛围。
工作人员身心健康,企业才能健康发展。
接下来,云南昆明联通将继续探索关怀工作人员的道路,提升工作人员的幸福感,营造良好的企业文化氛围的同时增进工作人员的认同感、归属感及忠诚度,让工作人员保持良好的工作心态,与企业共同成长。
工作人员作为企业之本,是一笔最大的财富和资源。
云南昆明联通从幸福职道、幸福生活、感恩幸福入手,着力提高工作人员工作的和谐指数、生活的质量指数、心理的幸福指数,将工作人员关怀进行到底,为工作人员打造一条全方位的幸福大道,促使工作人员释放出无限的工作热情和正能量。
图:
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幸福职道:
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为提高工作人员工作的和谐指数,昆明联通从五方面开展工作。
首先,在人流集中的八楼会议室设立闪耀昆明表彰馆,展现先进工作人员,班组的风采,树先进树模范,提升工作人员作的成就感与幸福感。
同时,通过零成本激励法把赞美运用到企业管理中,提升工作人员的成就感,营造良好的团队工作氛围。
为了提升团队精神,昆明联通定期开展工作人员座谈会,充分了解工作人员当前想法、工作困难等实际状况,从解决问题入手,调动工作人员积极性。
而培养工作人员的主人翁精神,有助于工作人员更主动了解的现状,参与的决策。
因此,对于的重大决策,尽可能让工作人员参与其中,让工作人员对团队目标的认同、拥护团队目标,和的战略目标一致,从中实现自我价值。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
幸福生活:
提高生活的质量指数
奉行开心工作、健康生活的宗旨,昆明联通成立了健康之家工作人员生活俱乐部,在业余时间组织工作人员齐齐动手下厨做菜,享受团队的乐趣,同时开展体育健身活动,加强工作人员的身体锻炼。
此外还会定期组织工作人员家属联谊会,让工作人员家属欢聚一堂,增强的凝聚力和工作人员的自豪感,提升工作人员的忠诚度。
感恩幸福:
提高工作人员心理感受的幸福指数,营造忠诚和感恩的氛围
在昆明联通综合楼楼梯墙上,全是工作人员的生活照、亲子照、家庭照、对生活的感悟文章、图画、心得等,通过照片记录工作人员美好、幸福的瞬间,让工作人员分享幸福的生活,随时随地引导工作人员感受幸福、感恩工作、感恩生活。
除此之外,年终针对不同工龄的工作人员进行嘉奖,颁发奖章与物质奖励,并邀请元老分享我与联通同发展的企业与个人的共同经历以及获奖感言,营造工作人员与企兴我荣以及工作人员在企业发展中获得成长的感恩氛围。
工作人员身心健康,企业才能健康发展。
接下来,云南昆明联通将继续探索关怀工作人员的道路,提升工作人员的幸福感,营造良好的企业文化氛围的同时增进工作人员的认同感、归属感及忠诚度,让工作人员保持良好的工作心态,与企业共同成长。
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幸福生活:
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奉行开心工作、健康生活的宗旨,昆明联通成立了健康之家工作人员生活俱乐部,在业余时间组织工作人员齐齐动手下厨做菜,享受团队的乐趣,同时开展体育健身活动,加强工作人员的身体锻炼。
此外还会定期组织工作人员家属联谊会,让工作人员家属欢聚一堂,增强的凝聚力和工作人员的自豪感,提升工作人员的忠诚度。
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除此之外,年终针对不同工龄的工作人员进行嘉奖,颁发奖章与物质奖励,并邀请元老分享我与联通同发展的企业与个人的共同经历以及获奖感言,营造工作人员与企兴我荣以及工作人员在企业发展中获得成长的感恩氛围。
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接下来,云南昆明联通将继续探索关怀工作人员的道路,提升工作人员的幸福感,营造良好的企业文化氛围的同时增进工作人员的认同感、归属感及忠诚度,让工作人员保持良好的工作心态,与企业共同成长。
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幸福职道:
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为提高工作人员工作的和谐指数,昆明联通从五方面开展工作。
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同时,通过零成本激励法把赞美运用到企业管理中,提升工作人员的成就感,营造良好的团队工作氛围。
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因此,对于的重大决策,尽可能让工作人员参与其中,让工作人员对团队目标的认同、拥护团队目标,和的战略目标一致,从中实现自我价值。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
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提高生活的质量指数
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此外还会定期组织工作人员家属联谊会,让工作人员家属欢聚一堂,增强的凝聚力和工作人员的自豪感,提升工作人员的忠诚度。
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提高工作人员心理感受的幸福指数,营造忠诚和感恩的氛围
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因此,对于的重大决策,尽可能让工作人员参与其中,让工作人员对团队目标的认同、拥护团队目标,和的战略目标一致,从中实现自我价值。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
幸福生活:
提高生活的质量指数
奉行开心工作、健康生活的宗旨,昆明联通成立了健康之家工作人员生活俱乐部,在业余时间组织工作人员齐齐动手下厨做菜,享受团队的乐趣,同时开展体育健身活动,加强工作人员的身体锻炼。
此外还会定期组织工作人员家属联谊会,让工作人员家属欢聚一堂,增强的凝聚力和工作人员的自豪感,提升工作人员的忠诚度。
感恩幸福:
提高工作人员心理感受的幸福指数,营造忠诚和感恩的氛围
在昆明联通综合楼楼梯墙上,全是工作人员的生活照、亲子照、家庭照、对生活的感悟文章、图画、心得等,通过照片记录工作人员美好、幸福的瞬间,让工作人员分享幸福的生活,随时随地引导工作人员感受幸福、感恩工作、感恩生活。
除此之外,年终针对不同工龄的工作人员进行嘉奖,颁发奖章与物质奖励,并邀请元老分享我与联通同发展的企业与个人的共同经历以及获奖感言,营造工作人员与企兴我荣以及工作人员在企业发展中获得成长的感恩氛围。
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接下来,云南昆明联通将继续探索关怀工作人员的道路,提升工作人员的幸福感,营造良好的企业文化氛围的同时增进工作人员的认同感、归属感及忠诚度,让工作人员保持良好的工作心态,与企业共同成长。
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云南昆明联通从幸福职道、幸福生活、感恩幸福入手,着力提高工作人员工作的和谐指数、生活的质量指数、心理的幸福指数,将工作人员关怀进行到底,为工作人员打造一条全方位的幸福大道,促使工作人员释放出无限的工作热情和正能量。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
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首先,在人流集中的八楼会议室设立闪耀昆明表彰馆,展现先进工作人员,班组的风采,树先进树模范,提升工作人员作的成就感与幸福感。
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因此,对于的重大决策,尽可能让工作人员参与其中,让工作人员对团队目标的认同、拥护团队目标,和的战略目标一致,从中实现自我价值。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
幸福生活:
提高生活的质量指数
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此外还会定期组织工作人员家属联谊会,让工作人员家属欢聚一堂,增强的凝聚力和工作人员的自豪感,提升工作人员的忠诚度。
感恩幸福:
提高工作人员心理感受的幸福指数,营造忠诚和感恩的氛围
在昆明联通综合楼楼梯墙上,全是工作人员的生活照、亲子照、家庭照、对生活的感悟文章、图画、心得等,通过照片记录工作人员美好、幸福的瞬间,让工作人员分享幸福的生活,随时随地引导工作人员感受幸福、感恩工作、感恩生活。
除此之外,年终针对不同工龄的工作人员进行嘉奖,颁发奖章与物质奖励,并邀请元老分享我与联通同发展的企业与个人的共同经历以及获奖感言,营造工作人员与企兴我荣以及工作人员在企业发展中获得成长的感恩氛围。
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幸福职道:
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因此,对于的重大决策,尽可能让工作人员参与其中,让工作人员对团队目标的认同、拥护团队目标,和的战略目标一致,从中实现自我价值。
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
幸福生活:
提高生活的质量指数
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此外还会定期组织工作人员家属联谊会,让工作人员家属欢聚一堂,增强的凝聚力和工作人员的自豪感,提升工作人员的忠诚度。
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提高工作人员心理感受的幸福指数,营造忠诚和感恩的氛围
此外,昆明联通还积极完善领导下沉挂靠服营厅活动,组织对于管理人员,定期到各微区域、服务厅驻点帮抶,对于重点推广项目,领导带头实干,切实参与到一线的实际工作中,提升工作人员的工作积极性,鼓舞团队的士气。
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