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加班调休日期.docx
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加班调休日期
加班调休日期
篇一:
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度
一、总则
1、为了提高员工的工作效率,保护员工的身体健康,明确加班审批程序,根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。
2、公司原则上不提倡加班,鼓励高效率的工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务,各部门领导有责任指导员工提高工作效率。
3、对于因工作需要的加班(周末及法定节假日),公司以调休的方式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于公司全体人员。
三、加班的原则
1、加班指在规定工作时间外,因工作需要或上级领导制定事项,必须继续工作的,称为加班。
加班分为两种:
即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙,需要在正常工作日工作时间外继续工作的,称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的,称为计划加班。
2、由于工作性质和工作时间的特殊性,员工在正常工作日延
时工作一律视为正常上班,不算加班,周末和国家法定假日继续工作算加班。
四、加班申请、管理程序
1、
2、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
员工加班应提前填写《加班申请单》,经部门经理签字后,送交人力资源部审核备案后,方可实施加班。
3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数,部门经理要对加班时间进行监控和评估。
4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。
递交时间:
周末加班应于本周五16:
00前;出差加班的应于出差前一天递交;国家法定节假日加班则于加班一天上交;特殊情况不能按时提交者,应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部,在正常上班后的第一个工作日上午补交。
5、加班时,加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间,加班结束后,如与加班时间不符的,及时与人力资源部修改。
五、加班时间计算
1、加班时间以0.5小时作为起点计时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……以此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入),并以此作为计算加班补贴和调整的依据。
2、有下列情形之一的,延长工作时间可不受限制:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和
财产安全,需要紧急处理的;
(2)不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。
六、加班补贴方式和调休流程
1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。
2、调休
(1)调休时间计算:
按1:
1的比例这算调休时间。
(2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限
内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。
(3)调休申请流程:
a根据工作进度安排,员工申请调休必须由本人履行审批手续,根据调休天数上报部门经理,调休前与相关同事做好交接工作后予以调休;
B调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部;
c人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间,对调休申请审核确认备案;
七、罚则
1、因工作需要而被指定派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付工作的
员工,取消加班调休,并视情节轻重惩处。
3、利用加班机会,虚报加班天数或工时者,一经发现并核实,取消加班调休,并处于200元罚款,情节严重、影响恶劣的,给以开除处理。
八、本制度由人力资源部负责解释。
九、本制度自20XX年4月1日期实行。
附:
1、《员工加班申请单》
2、《员工调休申请单》
人力资源部
二o一四年三月十九日
篇二:
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、总则
1.为了提高员工的工作效率,保护员工的身体健康,明确加班审批程序及有关费用的计算,根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班,鼓励高效率地工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关,并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班,(:
加班调休日期)公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则
1.加班指在规定工作时间外,因工作需要或部门经理指定事项,必须继续工作的,称为加班。
加班分为两种:
即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙,需要在正常工作日工作时间外继续工作的,称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的,称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性,员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班,不算加班,周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班,不算加班,但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间,不算做加班。
四、加班申请、管理程序
1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》,经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后,送交行政部审核备案后,方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
递交时间:
工作日应急加班应于当天16:
00前;周末加班应于本周星期五16:
00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者,应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门,在正常上班后的第一个工作日12:
00前补交。
5.加班时,加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后,加班人员应于次日12:
00前,到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算
1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日?
?
依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2.各部门领导安排员工加班时数的上限为:
周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天,且每周累计不得超过8小时,每个月累计加班时间不得超过32小时。
因特殊原因需要延长工作时间,需上报公司领导批复同意后方可加班,且每日不得超过4小时,每月不得超过36小时。
3.有下列情形之一的,延长工作时间可不受限制。
1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的。
4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准
1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种,一个月内累计加班4个工作日(含4个工作日)以下,按调休处理;超过4个工作日以外的加班时间,则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
2.调休
1)调休时间计算。
加班按1:
1的比例折算调休时间.
2)加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放
弃处理,不累计到下个月。
3)调休申请流程:
a.根据项目周期及进度安排,员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根
据调休天数上报相关领导审批签字,1天以上(不含一天)的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。
B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案;c.调休当日工时核算以标准工时为核算标准;
d.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字,特殊情况下,申请3
天以内(含3天)部门经理审批后,须由分管副总签字。
E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间,对调休申请审核确认;3.加班补贴计算。
周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬;国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。
七、罚则
1.因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
国家法定节假日加班间按3倍处罚。
2.加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付工作的员工,取消加班补贴,并视情节轻重惩处。
3.为获取加班补贴,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补贴,并处以加班补贴5-10倍的罚款。
情节严重、影响恶劣的,给以开除处理。
员工加班申请单
调休申请单
篇三:
加班调休管理制度(范例)
加班调休管理制度
第一条目的:
为提高效率,兼顾公平,保障员工正常作息时间,为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度
第二条适用:
适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条责任:
3.1、本部门人员的加班管理,对本部门加班情况进行例行监督检查,同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部,并负责对加班异常情况进行监督核实。
3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排,部门经理负责审核,行政人事部进行审批。
3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。
第四条程序内容:
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作,不鼓励加班,但对于因工作需要的加班,公司实行(指星期日)加班调休。
第五条加班申请及记录
1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午
五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部,收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟
前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3.严格执行:
为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班
需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。
4.加班时数:
星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作
的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
5.紧急任务:
特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或经理要加以
额外的说明.
6.领导出差:
如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员
7.加班打卡:
无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记
录加班时间。
8.未经批准的加班,员工出差超过正常工作时间或在假期内,员工参加讲
座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。
上述情形均不属于加班,公司不会为此支付相应报酬或给予调休。
第六条加班调休与工资支付
6.1、加班调休
(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制,则不享受加班调休。
(2)每周工作40小时的标准工时制度,但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度,所以星期六加班不拿入调休。
(3)员工加班后各部门首先安排调休,星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休,国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休,所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休,调休单位为半天,不足半天的不能调休。
(4)员工也可要求加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超
过一周,调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。
(5)调休需填写《调休单》。
6.2加班工资计算
(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班,按照《劳动法》规定支付加班工资。
日工资标准按照基本工资除以21.75天计算,用日工资标准除以8小时却得小时工资标准,在计发加班加点工资和请事假扣发工资时,均按此标准执行。
(2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的,按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴,依法安排员工在法定休假节日{新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。
}工作的,按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。
第七条附则
(1)本制度之解释权归行政人事部
(2)本制度适用于公司全体员工
(3)本制度自20XX年09月01日起执行
(4)附上《加班申请单》和《调休单》
XXXXXXX有限公司
加班申请单
xxxx有限公司
换休单
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