X学院专业技术人员科研奖励与考核办法.docx
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X学院专业技术人员科研奖励与考核办法
X学院专业技术人员科研奖励与考核办法
为充分调动学院各类专业技术人员开展教学研究、创新创业、技术开发与服务和文学艺术创作实践的积极性,促进学院科研水平和服务社会能力的进一步提升,建立和完善以质量和贡献为导向的科研管理体系,完善专业技术人员的科研考核制度,特制订本办法。
第一章总则
第一条科研工作量化考核与奖励对象为全院各类专业技术在岗人员。
第二条科研工作量考核计分范围
(一)论文类:
指由国内外正式刊物发表的论文,或由政府有关部门及各专业协会入选的交流论文;发表在《X学院学报》上的论文。
(二)著作、教材类:
指由国内外正式出版机构出版的专著、编著、教材、译著、科普读物及经学院认可的校本教材。
(三)纵向科研课题类:
指本院教师在本年度承担的各级各类纵向科研项目。
(四)横向科研课题类:
其认定范围由教务科研处代表学校与委托单位签定协议,且自然科学类项目实际到帐经费不少于1万元,社会科学类项目不少于0.5万元的委托研究项目。
(五)科研项目获奖成果类:
指以X学院为第一完成单位所获得的国家级、省级、地市级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、专利等科研成果。
(六)职业技能竞赛类:
指教师参与或指导学生参与的职业技能竞赛。
(七)教师基本功比赛获奖类:
主要指说课、授课比赛、多媒体制作比赛(多媒体技术应用)、信息化教学竞赛、优秀论文评比等。
所涉及的项目原则上一定要有名次排序,否则不给予认定。
(八)“三大建设”类:
指特色专业建设、精品课程建设、教学团队建设。
(九)专项建设类:
指国家级、省级优质(示范、高水平等)学校、特色(优势、示范等)专业(群)、精品(共享、网络)等课程(资源库)、教学团队以及各类实习实训基地(中心)等项目的建设。
(十)其它类:
如学术讲座等。
除著作外,凡署名“X学院”的科研成果才能计算科研工作量。
第三条由多部门多人合作承担的科研项目、成果,由项目负责人全权负责分配科研工作量。
若分配有争议,由教务科研处根据各成员在项目中的排序确定所占分值,比例参照下表:
人员
1
2
3
4
5
6
排序
1
1
2
1
2
3
1
2
3
4
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
比例
100
60
40
50
30
20
50
25
15
10
50
20
15
10
5
50
15
15
10
5
5
第四条同一主持人、同一项目被立为多种类型成果时,只计算最高级别的科研分,不重复计算。
第二章科研项目与成果计分标准
第五条计分范围有论文类、著作类、纵向科研课题类、横向科研课题类、获奖成果类、教学改革教学建设项目类和其它类等(计分标准见下表):
(一)论文类
论文级别计分标准表
发表期刊级别
标准分值
(分/篇)
科学、自然、中国科学、中国社会科学等期刊SCI、EI刊源期刊(当年最新版)国家权威学术期刊
300
北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》所列举的核心期刊;中国科学技术信息研究所列举的科技核心期刊;CSSCI(CSCD)扩展板来源期刊
150
国家级期刊、国家级学科学会论文集有CN号(国内公开发行的一般学术期刊的论文、国家一级学会论文集)
40
省内刊号的内部刊物、公开出版的论文集、专刊、辑刊、内刊、省级学会学术交流论文
(国家二级、省一级学会论文集)
30
学院学报
25
注:
分值计算办法
1.同一篇论文当年在不同级别刊物上发表,按最高分值计分,不累计计分,隔年度的补足差值;连载论文按一篇计算;
2.在公开发行报纸上发表的论文,字数须在2000字以上,且属于理论性研究,按省级一般期刊论文计分;
3.在各类各级增刊上发表的论文按相应正刊级别的计分标准减半计分;
4.发表的论文须署名X学院,且原则上要求与本专业、从事的工作岗位相关的论文(含论文集)才能计分;
5.国家权威学术期刊以国家权威学术期刊参考名录最新版为准,中文核心期刊以北大图书馆《中文核心期刊要目总览》最新版为准。
(二)著作、教材类
1.计分标准
项目
类别
单位
计分标准(分)
著
作
学术专著
万字
20
编著、译著、工具书等
万字
10
科普类书籍
万字
9
教
材
国家级(含教育部)规划高职教材
万字
15
省市级或行业规划高职教材
万字
12
公开出版高职教材
万字
10
公开出版培训教材,辅助教材等
万字
8
院内自编教材
万字
7
2.计分办法
(1)字数少于20万字的按标准分值的80%计算;修订版教材(非同一书号)按原标准的50%计分;重印教材不计分;
(2)两人及以上完成的著作,按各自实际承担的字数计分,无法分清字数的,按多人合作排序比例计算;
(3)多人完成的教材,第一主编计分不低于教材总分的50%(按编写字数计算,高于50%按实际字数计分),参编按实际完成的编写字数计算,无法分清字数的,按多人合作排序比例计算;
(4)再版或重印的著作、教材不计分;
(5)与校外合著的著作,只有外单位而没有我院名称的不计分,如果所有作者都未署名单位名称,需出具有效证明后方可计分;
(6)没有经分管领导批准、教务(科研)处备案的,一律不得计算教师科研业绩;
(三)课题类
1.计分标准
项目
类别
计分标准(分)
纵向课题类
院级课题
100
省教改、社科人文、DJ、思想ZZ教育课题、省科技课题
一般课题
150
重点课题
200
国家级教改、社科人文、DJ思想ZZ教育课题
500
国家级科技课题
800
横向课题类
按项目实际到达学院账户的资金的总额的30分/万元计算(不包括学校配套经费)
※其他协会、学会、委员会的立项课题,在上述基础上减半。
2.计算办法
(1)表中所列各级各类纵向课题为一般项目的基本分;
(2)同一课题不得从多渠道立项;
(3)纵向课题以获准立项的当年计入分值的40%作为立项分计入,其余60%作为结题分计入完成项目的当年,任何一个过程未顺利完成,即不纳入计分;
(4)非学院组织的课题不计入教师科研业绩;
(5)没有经分管领导批准、教务(科研)处备案的,一律不得计算教师科研业绩;
(四)科研项目获奖成果类
1.计分标准
类别
级别
计分标准(分/项)
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
自然科学奖
科技发明奖
科技进步奖
国家级
1000
800
500
300
省部级
省部A级
400
300
200
30
省部B级
300
200
100
25
专利成果
发明专利
75
实用新型专利
40
正式登记的计算机软件
30
外观设计专利
20
※获其他协会、学会、委员会的教学成果奖,在上述基础上减半。
2.计分办法
(1)省部A级指由省政府或国家部委颁发的省部奖励,省部B级指由部直司局或省直各厅代表部委或省政府颁发的省部级奖励;
(2)教学成果奖、科技成果奖等以行政部门文件或颁发的证书为准,同一项目成果奖按最高级别计分,不重复计分;
(3)专利技术成果指专利授权人属学院的职务发明;
(五)职业技能竞赛类(只计科研分,奖励按学院技能竞赛管理办法计发)
1.计分标准
项目
类别
单位
计分标准(分)
竞
赛
获
奖
全国比赛
一等奖
国家A级
250
国家B级
200
二等奖
国家A级
180
国家B级
150
三等奖
国家A级
120
国家B级
100
优秀奖
国家A级
25
国家B级
15
省部级比赛
一等奖
省部A级
120
省部B级
100
二等奖
省部A级
80
省部B级
60
三等奖
省部A级
50
省部B级
30
优秀奖
省部A级
15
省部B级
10
地市级比赛
一等奖
25
二等奖
20
三等奖
10
院级比赛
一等奖
10
二等奖
8
三等奖
5
※其他协会、学会、委员会的获奖比赛,在上述基础上减半。
2.计分办法
(1)国家A级指由X颁发的国家奖励,B级指由X委托多部委联合代表国家政府颁发的国家级奖励;省部A级指由省政府或国家部委颁发的省部奖励,B级指由部直司局或省直各厅代表部委或省政府颁发的省部级奖励;获奖级别的划分以发证单位为准;
(2)同一成果在同一年度多次获奖,以最高奖计分,同一成果获得更高级别奖励计分时,应扣除前面该成果已计的获得的奖励分值;
(3)技能竞赛类教师指导学生获奖,参照教师获奖成果类的相应标准的80%奖励指导教师科研学分;
(4)各级各类竞赛需经分管院领导批准,报教务(科研)处备案,否则不予以计算教师科研分值和奖励,并对相关业绩不予以认定。
(六)教师基本功比赛获奖类(只计科研分,奖励按学院技能竞赛管理办法计发)
项目
类别
单位
计分标准(分)
基本功比赛获奖
全国比赛
一等奖
国家A级
200
国家B级
150
二等奖
国家A级
120
国家B级
80
三等奖
国家A级
60
国家B级
50
优秀奖
国家A级
20
国家B级
10
省部级比赛
一等奖
省部A级
80
省部B级
60
二等奖
省部A级
50
省部B级
40
三等奖
省部A级
25
省部B级
20
优秀奖
省部A级
10
省部B级
8
地市级比赛
一等奖
20
二等奖
15
三等奖
10
院级比赛
一等奖
10
二等奖
8
三等奖
5
说明:
国家A级指由X颁发的国家奖励,国家B级指由X委托多部委联合代表国家政府颁发的国家级奖励;省部A级指由省政府或国家部委颁发的省部奖励,省部B级指由部直司局或省直各厅代表部委或省政府颁发的省部级奖励;获奖成果以有关部门颁发的获奖证书为准。
※优秀论文评比,以及其他协会、学会、委员会的获奖比赛,在上述基础上减半,需经分管院领导批准,报教务(科研)处备案,否则不予以计算教师科研分值和奖励,并对相关业绩不予以认定。
(七)“三大建设”类
1.计分标准
项目
类别
计分标准(分)
精品课程
特色专业
教学团队
三大建设
院级
100
120
80
省级
300
350
250
国家
600
650
400
2.计分办法
“三大”建设以获准立项的当年计入分值的40%作为立项分计入,其余60%作为结题分计入,记入完成项目的当年,任何一个过程未顺利完成,即不纳入计分;
(八)专项建设类
对于有专项资金资助且为国家级、省级优质(示范、高水平等)学校、特色(优势、示范等)专业(群)、精品(共享、网络等)课程(资源库)、教学团队以及各类实习实训基地(中心)等项目的建设,实行包干计奖:
1.申报过程按每项目专项资金的千分之一奖励,获得批准立项后按项目专项资金的千分之一奖励;建设完成并验收再按项目专项资金的千分之二奖励。
2.项目申报或建设工作人员的奖励由部门领导(或项目负责人)统筹核算,报教务(科研)处(项目建设办)审核,分管院领导批准。
3.根据奖励金额换算个人科研分值。
(九)其它类
院级学术讲座10分;系(部)学术讲座5分(学术讲座只计科研分,奖励按学院讲座津贴标准计发)。
院级学术讲座是指经教务(科研)处批准或邀请举行的报告、讲座,通常将计划报教务(科研)处,经批准后方可进行。
系(部)学术讲座是面向系(部)师生举行的报告、讲座,由系部组织。
第六条未列入上述计分标准的,由学院另行研究认定。
第七条科研成果奖励依据教科研工作量进行计算,科研工作量奖励20元/分。
第三章科研工作量考核
第八条专业技术人员年度最低科研工作量考核定额标准按现任专业技术职务及工作性质确定,教师最低科研工作量定额标准(见下表):
1.最低科研工作量定额标准
职称
每年需完成最低科研学分值
助教及相应职称人员
10
讲师及相应职称人员
20
高讲、副教授及相应职称人员
30
教授及相应职称人员
50
2.备注
(1)以个人取得的科研工作量总分作为考核依据,所有获得专业技术职务并享受相应待遇的教职工都要完成相应的年度教科研基本工作量;
(2)当年上半年调入的人员按相应职称50%的教科研工作量考核,下半年调入人员当年不考核,年底职称发生变化的,当年仍按原职称进行考核;
(3)在读硕士和博士按其基本教科研工作量的80%考核,女教职工休产假和哺育期教科研工作不予以考核;
(4)公共基础课教师完成相对应职称科研工作量的70%;实验实训指导教师、男性年满55周岁及以上的教师、女性年满50周岁及以上的教师、“双肩挑”管理人员完成相应职称的一半科研工作量;公共课教师是指承担思想ZZ理论、语文、数学、化学、体育、艺术和英语课程的专职教学人员。
第九条科研工作量考核办法
(一)个人科研工作量按年度进行统计,周期为一年(当年度1月1日至12月31日),教务(科研)处在秋季学期结束前对个人科研学分进行统计汇总。
汇总前先由教师本人填写《年度科研工作量统计表》,并提供相关成果证明材料(成果证明材料包括论文、获奖证书原件及复印件;科研项目立项、结题或鉴定证书(证明)及复印件;著作、教材原件,版权页复印件;多人合作的成果,由第一作者或项目负责人或相关部门出具成果排序证明材料,交到所在部门审核、盖章,然后统一将统计表、佐证材料原件及复印件交到教务(科研)处复核。
凡涉及到需申报科研学分的各类项目均应由主管或主办单位报教务(科研)处备案,再由主管单位审核、认定,并提供相关材料证明,凡未经教务(科研)处登记备案的项目不予确认。
(二)个人科研工作量申报表由部门、处(室)、系(部)负责人初审,并报学院教务(科研)处确认备案认可,在秋季学期结束前,教务(科研)处对全院各类专业技术在岗人员完成科研分值的结果进行公示。
(三)科研工作量每年末进行奖励与考核后清零,不转为下一年度的科研工作量。
(四)计分每年统计一次,周期为一年(当年度1月1日至12月31日),由个人申报,处(室)、系(部)负责人初审,并报学院教务(科研)处确认备案认可,教务(科研)处在每年年底对专业技术人员的科研分值完成情况进行公示。
第十条学院对于年度科研考核成绩突出者,给予一定的物质和精神奖励。
第十一条学院对于未完成年度相应科研最低分值的人员,年度绩效考核按未完成科研学分扣分;对于连续三年未完成年度相应科研最低分值的人员,专业技术职称低聘一级。
第四章其他
第十二条无正当理由,不能按课题计划完成研究任务的,科研成果与项目不予计分、不予奖励。
第十三条在考核过程中,一经发现弄虚做假,学术不端,违规使用科研经费的,按师德考核一票否决处理。
第十四条科研奖金按年度核发。
教务(科研)处在每年年底对该年的科研学分进行统计并造表,报分管科研和人事院领导、院长批准后交人力资源处、财务处发放。
第十五条本办法自下文之日起实施,原《X学院教师科研工作量考核与奖励办法》(试行版)同时废止。
第十六条本办法由院教务(科研)处负责解释。
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