企业文化演讲比赛活动方案.docx

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企业文化演讲比赛活动方案

2022企业文化演讲比赛活动方案

2022企业文化演讲比赛活动方案1

　　为深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,根据上级行有关工作要求，结合继续开展服务“海西”思想大讨论部署，决定开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。

现将有关事项通知如下:

　　一、活动主题

　　“感动工行”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。

　　二、演讲内容

　　紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。

参考内容如下:

（一）情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

（二）服从、服务工商银行改革发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

　　（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。

　　（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、文明待

　　客、始终如一的感人事迹。

　　（五）善于风险管理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。

　　（六）人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

　　（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

　　（八）践行企业社会责任的工行人。

　　（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。

　　（十）其他方面的'先进典型。

　　三、比赛要求

（一）各行要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。

（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。

　　（三）演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。

演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。

演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。

　　四、评分方法

　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。

评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演讲内容（30分）

　　观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

（二）演讲技巧（45分）

　　1、语言表达（25分）：

普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

　　2、神态表情（10分）：

姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。

　　3、仪表形象（10分）：

服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

　　（三）演讲效果（15分）

　　有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。

能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

　　（四）时间控制要求（10分）

　　不脱稿扣7分，不熟练扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

　　五、奖项设置

　　本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

另设单位组织奖2个。

　　六、组织领导

　　为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术管理部、财务会计部负责人担任；组委会下设办公室，设在综合管理部内，具体负责比赛活动的实施。

各成员部室要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。

　　具体事项有：

（一）评委拟定8个人。

（二）主持人由工委办担任；

　　（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；

　　（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；

　　（五）参赛选手引导员；

　　（六）选手名单、讲稿上报；

　　（七）奖状制作；

　　（八）拍照、摄影等宣传报道。

　　七、经费预算

（一）奖金分配：

一等奖：

1000元

　　二等奖：

800×2＝1600元

　　三等奖：

600×3＝1500元

　　鼓励奖：

300×28＝2800元

（二）其他开支：

　　伙食：

6000元

　　评委及主持人报酬：

20__元工作人员：

500元

　　（三）以上共计：

15400元.

2022企业文化演讲比赛活动方案2

　　一．活动主题：

《青春飞扬》演讲比赛

　　二．活动前准备工作：

　　1、活动时间及场地安排：

比赛时间：

____月____日____点开始比赛地点：

办公楼五楼会议室2、主持人选定：

　　比赛选定主持人一名：

______3、公司领导及评委的邀请：

公司领导：

评委：

（5人）4、工作人员安排：

　　现场工作人员（__人）：

______、______、______统计整理数据（3人）：

______、______拍照、摄像（2人）：

______、______媒体管理（1人）：

______5、会场的布置：

（一）主席台布置

　　背景设置：

以“青春飞扬”演讲比赛主题投影为背景，会议室横梁悬挂“公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅；

　　演讲台：

将演讲台置于主席台前方空地，其上摆放鲜花盘，并布置话筒1个（另准备1个备用）；

（二）评委席布置

　　评委席位于主席台左侧，评委面向北，由会议室两张桌子、五把椅子并排组成，其上摆放公用话筒2个；

　　（三）计分席布置

　　计分席位于主席台右侧，计分员面向南，与评委席相对，由会议室两张桌子三把椅子并排组成，其上摆放话筒1个。

　　（四）观众席布置

　　?

观众席位于主席台对面，正中央设置领导席位五座次；?

选手席位于观众席左侧第一、二排共十座次，包括一个主持人和一个工作人员席位；?

观众席中央预留出架设摄像机的位置；具体布置见附件一（会场布置总图）

　　备注：

会场布置于演讲比赛正式开始前一天布置完毕，保证能足够的时间用于彩排;

　　三．演讲比赛：

　　1、活动流程

　　【1】、主持人开场白【2】、领导讲话致辞

　　【3】、选手按照比赛具体步骤依次上台演讲【4】、评委总评

　　【5】、主持人宣布比赛成绩和名次【6】、颁奖【7】、领导讲评【8】、活动参与者合影【9】、主持人宣布活动结束【10】、按照统一安排依次退场2、比赛具体过程：

　　【1】比赛前期以各支部为单位按照人员比例，确定参加比赛名额及人员名单；【2】参赛人员与赛前5分钟到选手位置集合，超时未到者视为弃权；

　　【3】选手按照赛前抽签方式决定的顺序，依次上台进行演讲。

评委在前二位演讲结束时统一打分，以后每演讲一位打一次分，并公布上一位选手最后得分情况；【4】计分人员统计分数、并排出名次；【5】主持人公布比赛成绩和名次；【6】具体评分见附件二（评分细则）；四．物品需求：

　　1、“公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅一个；2、话筒5个；3、演讲台1个；4、花篮1个；5、打分牌5个；6、计算器1个；

　　7、签字笔1盒、A4打印纸1包；8、领导桌牌5个；9、证书8个；

　　10、笔记本1台（用于播放背景音乐和PPT）。

五．注意事项

　　1、参赛人员在比赛前将自己的伴奏音乐拷贝到媒体管理电脑中；2、参赛者必须提前到场，到指定区域就坐；

　　3、各部门人员提前到场，到指定区域就坐，并注意现场纪律，手机置于振动。

　　附件一：

会场布置总图

　　东

　　附件二：

评分表

　　选手姓名：

评委：

2022企业文化演讲比赛活动方案3

　　一、活动主题

　　“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。

　　二、演讲内容

　　紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。

参考内容如下:

（一）情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

（二）服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

　　（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。

　　（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。

　　（五）善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。

　　（六）人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

　　（七）西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

　　（八）践行企业社会责任的工行人。

　　（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。

　　（十）其他方面的先进典型。

　　三、比赛要求

（一）各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。

（二）演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。

　　（三）演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。

演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。

演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。

　　四、评分方法

　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。

评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演讲内容（30分）

　　观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

（二）演讲技巧（45分）

　　1、语言表达（25分）：

普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表

　　情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

　　2、神态表情（10分）：

姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。

　　3、仪表形象（10分）：

服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

　　（三）演讲效果（15分）

　　有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。

能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

　　（四）时间控制要求（10分）

　　不脱稿扣7分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

　　五、奖项设置

　　本次演讲比赛将现场评选出

　　一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

另设单位组织奖2个。

　　六、组织领导

　　为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。

各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。

　　具体事项有：

（一）评委拟定8个人。

（二）主持人由__办担任;

　　（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;

　　（四）电脑技术支撑由信息技术部负责;

　　（五）参赛选手引导员;

　　（六）选手名单、讲稿上报;

　　（七）奖状制作

　　（八）拍照、摄影等宣传报道。

　　七、经费预算

（一）奖金分配：

　　一等奖：

1000元

　　二等奖：

800×2=1600元

　　三等奖：

600×3=1500元

　　鼓励奖：

300×28=2800元

（二）其他开支：

2022企业文化演讲比赛活动方案4

　　一、活动背景

　　结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。

　　二、活动主题

　　“我与企业共成长”

　　三、活动对象

　　吉瑞公司全体团员青年

　　四、活动组织

　　吉瑞公司团总支

　　五、活动具体安排

（一）演讲比赛

　　1.活动地点

　　吉瑞公司327会议室

　　2.活动时间：

20__年4月3日

　　3.演讲稿要求

（1）必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。

展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

　　（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。

　　（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

　　4.评分规则

（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。

评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

（2）评分标准：

　　①参赛作品分：

满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）

　　②演讲技巧分：

满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）

　　③选手仪表分：

满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）

　　④综合评分：

满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价）

　　⑤时间：

满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。

　　评分表

　　项目要求满分100分评委打分

　　一、参赛作品（30分）1、思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、鲜明，思想积极向上，内容充实具体。

10分

　　2、联系实际，材料真实、典型。

10分

　　3、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。

10分

　　二、演讲技巧分（45分）

　　4、演讲者语音规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。

10分

　　5、演讲表达准确、流畅、自然;演讲时要求脱稿，因不熟练，每停顿一次扣0.1分。

10分

　　6、演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力，10分

　　7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。

10分

　　8、演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。

5分

　　四、选手仪表（10分）

　　9、着装整洁，大方得体;上下场致意，答谢5分

　　10、演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体。

5分

　　五、综合表现（10分）11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分

　　12、表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起共鸣。

5分

　　六、时间（5分）

　　13、演讲时间为4—8分钟。

不足时或超时，扣0.5分。

5分

　　合计

　　5.计分方法

（1）为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

（2）由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

　　6.比赛规则：

　　选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。

参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

　　比赛分设第一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形象奖;鼓励奖。

　　比赛结束后，团总支将推选1-3名优胜选手参加集团公司同主题演讲比赛。

　　7.比赛流程

　　比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。

（1）主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

（2）评委代表宣读评分标准及比赛规则。

　　（3）公司领导致词并宣布演讲正式开始。

　　（4）主持人宣布演讲比赛最后结果

　　8.评委确定

　　孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银娣

　　六、活动要求

（一）加强领导，营造氛围。

各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。

（二）结合实际，精心组织。

各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。

　　（三）严格选拔，确保质量。

各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。

参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。

2022企业文化演讲比赛活动方案5

　　一、比赛流程：

　　⒈评委团代表发言：

　　⒉综合治理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制

　　⒊公布比赛正式开始原创:

　　二、演讲人员比赛安排：

　　三、演讲评分标准：

　　⒈仪容仪表：

分一般（分）好（分）很好（分）

　　⒉肢体语言：

分没有（分）一些（分）很好（分）

　　⒊语速语调：

分没变化（分）有一些（分）恰当（分）

　　⒋开场：

分没预备（分）有预备（分）充分（分）

　　⒌内容：

分一般（分）好（分）很好（分）

　　⒍时间安排：

分一般（分）好（分）紧（分）

　　⒎结尾：

分差（分）好（分）很好（分）

　　⒏会场控制：

分差（分）好（分）很好（分）

　　四、评委团成员：

　　五、奖项设定：

　　一等奖一名最具幽默奖一名

　　二等奖两名最具勇气奖一名

　　三等奖三名最佳创意奖一名

　　六、奖品设定

　　一等奖：

价值元书籍一本最佳创意奖：

价值元的笔记本一本

　　二等奖：

价值元的书籍一本最具幽默奖：

价值元的笔记本一本

　　三等奖：

价值元的书籍一本最具勇气奖：

价值元的笔记本一本

　　七、演讲时间：

　　时间控制：

××

2022企业文化演讲比赛活动方案6

　　一、活动背景

　　为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。

　　同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。

　　二、活动主题

　　我与企业共成长

　　三、活动对象

　　××公司全体青年

　　四、活动组织

　　主办：

××公司团委

　　承办：

直属团总支、支部

　　五、活动具体安排

（一）演讲比赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求

（1）必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。

展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

　　（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。

　　（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

　　3、评分规则

（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。

评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

（2）评分标准：

　　①参赛作品分：

满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）

　　②演讲技巧分：

满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）

　　③选手仪表分：

满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）

　　④综合评分：

满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价）

　　⑤时间：

满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。

　　评分表

　　4、计分方法

（1）为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

（2）由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

　　5、比赛方式：

（1）初赛（4月10日-4月25日）

　　由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人（协力4人）参加决赛（共12人），并于4月21日12：

00前将参赛者名单和演讲内容（电子版）及参赛PPT、背景音乐交××公司团委。

（2）决赛（4月26日或5月4日）

　　制作PPT：

制作该次比赛流程PPT及××公司五周年发展历程PPT或VCR（员工对公司的希冀等），选手制作参赛PPT。

　　6、比赛规则：

　　选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。

参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

　　比赛分设第一、二、三名;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形象奖;鼓励奖。

　　7、比赛流程

　　比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。

（1）主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

（2）评委代表宣读评分标准及比赛规则。

　　（3）公司领导致词并宣布演讲正式开始。

　　（4）演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟××公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。

　　（5）选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟××公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。

　　（6）主持人宣布演讲比赛最后结果（采用倒读数方式）

　　8、评委确定

　　六、活动流程

　　Ⅰ.下发活动通知，通过《××简报》、各分子公司、机关团组织进行宣传。

　　Ⅱ.演讲比赛

　　Ⅲ.后期总结和反馈

　　七、经费预算