劳动经济学.docx
- 文档编号:5658041
- 上传时间:2022-12-30
- 格式:DOCX
- 页数:32
- 大小:54.53KB
劳动经济学.docx
《劳动经济学.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动经济学.docx(32页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动经济学
第1章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
1.概念
(1)资源的有限性称为资源的稀缺性;
(2)客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。
2.资源稀缺性的属性
(1)是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
(2)又是具有绝对的属性,社会和个人的需要和愿望不断增长、变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。
(3)在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
(注:
从经济学的观点来看,自然资源不能被人直接所用,要经过改变资源和利用资源的手段是有限的,所以说,劳动资源的支付能力、支付手段是稀缺性。
)
二、效用最大化
1.个人追求的目标是—效用最大化
2.企业追求的目标是—利润的最大化
利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。
利润最大化的含义:
“差额”是正值,则越大越好;“差额”是负值,则越小越好。
3、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,以简单的经济系统的收入循环模型。
注:
理解P2图1—1的图
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能:
即通过商品的供给与需求决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学是研究劳动市场现象及其运行规律的科学。
4、劳动经济学的研究方法
1.实证研究方法
实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
特点:
(1)目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
(2)实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。
2.规范研究方法
(1)规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行“应该是什么”的问题。
(2)研究的主要为政府制定经济政策服务。
互惠交换的障碍:
A信息障碍;B体制障碍;C市场缺陷
第二节劳动力供给和需求
1、劳动力与劳动力供给
1.劳动力和劳动力参与率的概念
劳动人:
是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。
劳动参与率:
是衡量、测试人口参与社会劳动程度的指标。
是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
总人口参与率=劳动力/总人口*100%
劳动力供给:
在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(个人)愿意屏能够提供的劳动时间。
劳动力供给弹性:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
(1)供给无弹性
(2)供给有无限弹性
(3)单位供给弹性
(4)供给富有弹性
(5)供给缺乏弹性
2.劳动力参与率的生命周期
劳动力参与率的变化趋势:
(1)15—19岁年龄组青年人口劳动参与率下降
(2)女性劳动参与率呈上升趋势
形成原因:
教育水平提高;制度劳动时间缩短;人口出生率下降;科学技术进步
(3)老年人口劳参率下降
形成原因:
收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。
(4)25—55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平。
3.经济周期与两种劳动参与假说
经济周期:
是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
两种劳动参与假说:
(假设前提:
男性成年年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性)
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率存在正向关第
悲欢性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率存在反向关系
2、劳动力需求
劳动力需求:
指企业在某一特定时期,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
劳动力需求弹性:
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
(1)需求无弹性
(2)需求有无限弹性
(3)单位需求弹性
(4)需求富有弹性
(5)需求缺乏弹性
三、企业短期劳动力需求的决定
在完全竞争的市场结构中,酱等生产要素不变,唯一可变以的生产要素是劳动投入,故可变的成本也就是工资。
短期企业劳动力需求决定的原则:
MRP=VMP=MP*P=MC=W
边际产品收益=边际产品价值
=平均产量*价格
=边际成本=工资
4、劳动力市场的均衡
1.劳动力市场的主体:
劳动力的所有者个体;使用劳动力的企业。
2.劳动力市场的客休:
劳动者的劳动力,即体力和智力的总—劳动能力
3.劳动力市场均衡的意义:
*劳动力资源的最优分配;
*同质劳动力获得同样的工资;
*充分就业
5、人口、资本存量与均衡工资率
人口对劳动力供给的影响:
1.人口规模
2.人口年龄结构
*通过劳动年龄组内部年龄构成的变化,影响劳动力借给;
*通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
3.人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移,使劳动力供给弹性趋向增大。
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、工资形式
生产要素分为四类:
土地、劳动、资本和企业家才。
所有者得到的报酬:
地租、工资和利润。
功能性收入分配:
按要素类别分配社会总产品或收入
(一)基本工资
以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。
1.工资率:
单位时间的劳动价格,如小时工资率、日工资率等。
2.货币工资:
工人单位时间的货币所得,受三个因素影响货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
3.实际工资:
经价格指数修正的货币工资,说明工资的实际购买能力。
实际工资=货币工资/价格指数
4.计时工资:
=工资标准*实际工作时间。
形式有:
小时工资制、日工资制、周工资制。
5.计件工资:
=计件工资率(计件单价)*合格产品数量
(二)福利
其一,实物支付,如免费工作餐、优惠的商品等;
其二,延期支付,如退休金、失业保险等。
福利的特征:
1.福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关;
2.法定性;
3.企业自定性和灵活性。
第四节 就业与失业
一、就业总量的决定
就业的概念:
是指有劳动能力就业能力的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
就业的含义:
——如何判定是否就业?
1.能就业、愿就业;年龄:
16周岁以下
2.对社会有益
3.有报酬
(一)总供给、总需求和均衡国民收入
1.总供给:
指一国在一时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币值总量。
总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄
2.总需求:
指社会在一定时期内对产品需求的总和。
总需求=消费品求+投资品需求
2.均衡国民收入:
总供给与总需求相等的国民收入。
均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资
(二)就业总量决定
一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。
在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。
就业量所生产产品的总供给价格称为最低预期收益。
社会就业问题取决于远行国民收入,或者准确地说取决于总需求水平。
二、失业及其类型
1.摩擦性失业:
寻找工作时间和岗位变换的暂时性失业,属于正常性失业,表明劳动力经常处于流动过程中,是动态性市场经济的一个自然特征,是高效率利用劳动资源的需要。
2.技术性失业:
是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术代替人力所造成的失业。
3.结构性失业:
由于经济结构的变动,构成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。
4.季节性失业:
由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。
三、需求不足性失业
1.两种表现形式
增长差距性失业:
实际经济增长率低于可能达可能达到的经济增长率导致劳动力供大于求。
周期性失业:
(经济繁荣与萧条的轮换)最严重、最常见而且最难对付的失业类型
2.缓解需求不足性失业的对策:
总需求不足是造成非正常失业的主要原因。
其一,依靠政府的宏观调控;其二,刺激总需求
四、失业的度量和失业的影响
1.常用的反蚋失业程度的两个指标:
失业率和失业持续期。
失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%
=失业人数/(就业人数+失业人数)*100%
平均失业持续期:
短
正常失业,反映了经济的动态性
长
表明劳动市场中存在长期失业者
年失业率:
取决于失业人数占社会劳动力的比例和平均失业持续期。
2.失业的负面影响
(1)劳动者生活困难;
(2)劳动力闲置浪费;
(3)影响劳动者精神需要的满足程度。
五、政府行为和劳动力市场
(一)政府支出
政府购买:
国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等;
转移支付:
政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
(二)劳动力市场的制度结构要素
1.最低劳动标准
(1)最低工资标准
(2)最长劳动时间
2.最低社会保障
3.工会
最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构,在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来,受到法律的保护。
(三)、就业与收入的宏观调控
1.财政政策:
定义
政府运用财政预算来调节总需求水平
内容
通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济
分类
扩张性
通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税
率等措施业刺激消费和投资,增加总需求,提高就业水平
紧缩性
通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资,减少总需求,稳定物价
措施
调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率
2.货币政策:
定义
政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需
分
类
扩张性
通过增加货币供应量,降低利率,来刺激投资和消费
紧缩性
通过削减倾向供应量,提高利率,以减少总需求
措施
调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务
3.收入政策:
(1)作用:
※有利于宏观经济稳定
※有利于资源合理配置
※有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公及其其危害
(2)收入差距的衡量指标——基尼系数
是意大利经济学学基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。
第二章 劳动法
第1节 劳动法的体系
1、劳动法的概念
狭义:
劳动法律部门的核心法律,即《中华人民共和国劳动法》
广义:
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
2、劳动法的基本原则
劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。
特点:
一、是劳动法律部门当中具有指导性、纲领性的法律规范;
二、反映了所调整的劳动关系的特殊性;
三、具肮度的稳定性;
四、具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力;
(2)劳动法基本原则的作用
在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足。
(3)劳动法基本原则的内容
1.保障劳动者劳动权的原则—劳动法首要原则。
(1)劳动权包括:
平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
(其中:
平等的就业权和择业权是核心)
(2)劳动权保障体现在:
基本保护:
对劳动者基本权益的保护;
全面保护:
对劳动者权益和权能的保护;
优先保护:
优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者
2.劳动关系民主化原则
参与和组织工会的权利;
平等协商的权利;
集体协商和共同决定权;
三方原则:
(政府、工会和工业家协会(雇主协会))
听取工会意见;
劳动仲裁贯彻“三方原则”;
工会享有广泛的参与权、知情权的咨询权
3.物质帮助权
作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。
社会保险的特征:
*社会性,包括保险范围、保险目的、保险组织和管理的社会性;
*互注性,社会保险基金实行社会统筹、简称调剂;
*补偿性,享受的各项保险待遇是劳动者通过自己的劳动创造的。
3、劳动法律的渊源
(1)劳动法律渊源含义
指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
(2)劳动法律渊源的类别
(1)宪法中关于劳动问题的规定:
宪法具有最高的法律效力,全面规定了劳动者的基本权利:
(全国人民代表大会制定)
(2)劳动法律:
法律仅低于宪法,是劳动法的最主要表现形式。
(全国人民代表大会及其常务委员会来制定的)
(3)国务院劳动行政法规:
是当前我国调整劳动关系的主要依据,效力低于宪法和法律;(国务院制定)
(4)劳动规章:
(国务院组成部门制定)
(5)地方性劳动法规
(6)我国立法机关批准的相关国际公约
(7)正式解释
根据解释主体的不同,分为立法解释、司法解释和行政解释。
任意解释不具有法律效力。
4、劳动法的体系
1.促进就业法律制度
调节失衡,保护特殊群体
2.劳动合同和集体合同制度
包括:
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;
集体合同协商、订立的程序、原则,集体合同履行、监督检查等规则
3.劳动标准制度:
包括:
工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准。
4.职业培训制度
5.社会保险和福利制度
6.劳动争议处理制度
7.工会和职工民主管理制度
8.劳动法的监督检查制度
监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别:
第一,主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实话
第二,是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;
第三,各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
劳动法体系
劳动关系法
劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法
劳动标准法
工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法
劳动保障法
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法
劳动监督检查法
第2节 劳动法律关系
1、劳动法律关系及其特征
(一)含义
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系是基于劳动合同而建立的,劳动合同制度本身就是一法律制度。
(2)劳动法律关系的种类
1.劳动合同关系:
雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
为劳动法律关系的主要形态。
2.劳动行政法律关系:
行政单位与劳动者和用人单位;
3.劳动服务法律关系
培训机构与培训对象之间。
(三)劳动法律关系的特征
1.是劳动关系的现实形态;
2.内容是权利和义务;
3.是一种双务关系;
4.具有国家强制性。
2、劳动法律关系的构成要素
(一)主体:
雇主与雇员,工会是团体劳动法律关系的形式主体。
成为主体的前提条件;
*劳动—劳动权利和行为能力;
*用人单位—用工权利能力和用工行为能力。
(2)内容
主体依法享有的权利和承担的义务。
(3)客体
劳动法律关系所要达到的目的和结果。
如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。
2、劳动法律事实
分类
不同点
举例
劳动法律行为
以当事人的意志力转移,能引起劳动法律关系产生,变更和消灭,具有一定法律后果的活动
违约行为,解除劳动合同等
劳动法律事件
不以当事人主观意志为转移的,能引起法律后果的客观现象
企业破产,劳动者做一天和伤残等
第三章 现代化企业管理
第1节 企业战略管理
一、企业战略环境分析
(一)企业战略的概念与特征
概念:
是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。
实质:
实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。
特征:
企业战略具有全局性、系统性、长期(远)性、风险性、抗争性等特征。
(2)企业环境的结构与特点
微观环境:
是指市场和产业环境。
宏观环境:
是指间接影响企业活动环境因素。
包括:
经济环境、政治环境、法律环境、技术环境。
(3)经济环境分析的方法
*外部环境调研:
获取口头信息、获取书面信息、专题性调研。
*外部环境预测(书本知识:
所谓预测,是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论,这种设想或结论可以指导人们的实际行动。
)
(4)经营环境的微观分析
1.现有竞争对手的分析;
2.潜在竞争对手的分析;
3.替代产品或服务威胁的分析;
4.顾客力量的分析:
包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析、顾客消费承受能力分析。
5.供应商力量的分析。
(5)经营环境的宏观分析
政治法律环境,经济环境,社会文化环境、技术环境。
2、企业分析
(一)企业资源状况分析——有形资产和无形资产
(二)企业能力分析:
*纵向分析—与自己历史对比 *横向分析—与竞争对手对比
*财务分析—用财务比率衡量
(三)企业内部条件和外部条件的综合分析——主要采用SWOT分析方法。
S是指企业内部优势(strength);
W是指日企业内部劣势(weaknesses);
O是指企业外部环境的机会(opportunities);
T是指外部环境的威胁(treats)
为企业提供四种战略:
Ⅰ.增长型战略(SO)Ⅱ.扭转型战略(WO)、Ⅲ.防御型战略(WT)Ⅳ.
多种经营型战略(ST)。
(4)企业的战略选择
1.总体战略
进入战略(书本知道:
进入战略划分为:
购并战略、内部创业战略、合资战略)、发展战略、稳定战略和撤退战略。
2.一般竞争战略
低成本战略、差异化战略、效益、适当、有效原则)和重点战略。
3.不同行业阶段的战略
3、企业经营战略的实施与控制
为贯彻已定的战略所必须从事的工作包括:
*建立相应的组织;
*配置战略资源;
*调动群体力量实现战略计划;
*设置行政支持系统和实行战略控制;
战略控制的方法分为:
事前控制、事中控制和事后控制。
第2节 企业计划与决策
(3)风险型决策方法
风险性决策是一种随机决策,要具备五个条件:
1.有一个明确的决策目标;
2.存在两个以上可供选择的方案;
3.存在着不以人们的意志为转移的各种自然状态;
4.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值;
5.可测算出各种自然状态发生的客观概率。
风险型决策方法,应用最广泛是以下两种:
(1)收益矩陈(决策表)
(2)决策树:
树成四要素:
决策点、方案枝、状态节点和概率枝。
分析程序:
绘制树形图、计算期望值,剪枝决策。
除此之外还有敏感性分析。
举例子:
(4)不确定型决策方法
1.悲观决策标准(华德决策准则)
2.乐观系数标准(赫威斯准则)
3.中庸决策标准(乐观、最保守、最有可能比较选优)
4.最小后悔标准(萨凡奇决策准则)
5.同等概率标准(拉普拉斯决策标准)
2、企业经营计划
(一)企业计划职能的作用
1.使决策目标具体化;
2.有利于提高企业的工作效率;
3.为控制提供标准;
(二)制定企业计划的原则
1.可行性与创作性相结合;
2.短期计划和长期计划相结合;
3.稳定性和灵活性相结合
(3)编制经营计划的方法
1.滚动计划法
根据一定时期计划执行情况,通过定期的调整依次将计划时期顺延,再确定计划的内容。
2.PDCA循环法
按照计划(plan)执行(do)检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序,周而复始地进行计划管理的一种工作方法。
3.综合平衡法
在企业生产经营活动的复杂联系中寻求最优比例,并在此基础上确定最优的发展速度、最优的经济效果,把比例、速度、效果三者统一起来。
(4)企业经营计划的目标管理
1.目标管理的含义与特点
含义
围绕企业一定时期的总目标,企业各部门管理人员和全体职工各自制定自己的分目标,经过调整、平衡,使他们成为一个相互联系的目标系统。
特点
是一种系统化的管理模式
要求有明确完整的目标体系
更富于参与性
强调自我控制
重视员工的培训和能力开发
2.企业目标管理的实施
1.经营目标体系的建立
设定目标是实施目标管理的起点,也是目标管理的重要内容。
建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。
2.经营目标的实施
目标落实和实现的过程,是经营目标的执行阶段。
3.经营目标的控制
在执行过程中,进行有效的控制,发现问题及时解决,保证各项活动不偏离目标的轨道。
第3节 市场营销
1、市场分析
(1)市场营销的概念
关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程,目的是创造能实现个人和组织目标的交换。
市场营销活动不仅局限于生产与销售之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,成为企业经营管理的中心环节。
(2)市场的概念及分类
市场:
指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的离和。
市场包含三要素:
*具有某种需要的人;
*为满足这种需要的购买力;
*购买欲望。
市场=人口+购买力+购买欲望
三要素相互制约、缺一不可,只有三者结合起来才能构成现实的市场,才能决定市场的规模和容量。
市场分类:
按交换对象不同
商品市场,服务市场,技术市场,金融市场、劳动力市场、信息市场
按买方的类型
消费者市场、组织市场
按活动范围和区域不同
世界市场、全力性市场、地方市场
(3)消费者市场分析
消费者市场指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
1.影响消费者购买行为的主要因素
*文化因素
*社会因素
*个人因素
*心理因素
2.消费者的购买决策过程
(1)参与购买的角色
倡议者:
提出或有意购买的人
影响者:
看法和建议影响最终决策的人
决策者:
对购买决策做出最后决定的人
购买者:
执行购买的人
使用者:
时间使用产品和服务的人
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度。
(2)购买决策的类型
习惯性购买行为——低廉、经常购买
化解不协调的购买行为——寻找理由证明自己的购买是正确的
寻求多样化的购买行为——产品有差异
复杂的购买行为——贵重、有风险的
复杂购买行为中
(3)购买决策过程
引起需要:
是决策过程的开始
收集信息:
收集相关信息支持购买行为
评价方案:
对产品的性能特点进行分析评价
决定购买:
别人的态度等丢购买行为有直接影响
买后行为:
消费者的满意度取决于消费者对产品的预期与实际之间的比较
(4)组织市场分析
1.组织市场的构成
产业市场
农、林、制造、通信等行业
转卖者市场
批发商、零售商
政府市场
各级政府单位
2.产业市场的购买行为
(2)企业采购中心
使用者、影响者、采购者、决定者、信息控制者
(4)影响产业购买者购买决定的因素
环境因素、组织因素、人际因素、个人因素
2、市场营销管理过程
企业为实现目标、完成任务而发现、分析
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 经济学