某市土木建筑学院年度工作总结.docx
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某市土木建筑学院年度工作总结
某市土木建筑学院年度工作总结
过去的一年里,在学院党政领导的关心下,在原副书记雷金波老师和新任副书记周贤群老师的正确指导下,我院学生工作办坚持两手抓,一手抓学风建设、一手抓学生科技创新工作,认真按照学生工作办公室工作计划进行实施,圆满完成各项工作,具体完成情况如下:
一、坚持“以人为本”,深入学生思想政治教育
本年度学生学习重点是:
国家时事政治、《学生手册》等。
学院充分利用班会、团组织生活、党组织生活,加强对学生思想政治工作的教育与指导;利用宣传阵地,如土建一方报、宣传橱窗、学院网站等加大在学生中的宣传力度。
在氛围上,营造学院校园文化、扶贫助困、党员发展相融合的学院特色活动气氛;在学习过程中,抓住思想政治教育的灵魂,始终坚持“以人为本”,倡导政治思想教育、心理健康调适、专业知识学习相结合。
把思想政治教育融入到大学生专业学习的各个环节,渗透到教学,扩大到校园和社会、家庭的各个领域。
二、稳步推进学生党建工作
1、党员的再教育工作:
我院设六个学生党支部,本科学生党员84人,约占本科生人数的6.8%,研究生党员34人,占研究生人数的53.9%。
加强对党员的教育培养工作是十分重要的。
学院上半年对预备党员进行为期20天的培训,下半年对入党积极分子进行培训,起到了很好的效果。
通过请学院书记讲党课、组织学习新党章、观看廉政片学习廉政文化、组织参观爱国主义教育基地、组织喜迎十八大知识竞赛、组织学生参观校史馆,利用纪念建党、入党宣誓、收看红色电影、学习十八大精神等主题党团会,加强对党员和入党积极分子的教育,培养学生的热爱祖国,热爱校园,热爱集体的精神。
2、入党积极分子的培养和教育工作:
在新生入学教学环节中,组织员李云丽对新生进行入党启蒙教育,之后多次邀请老党员为新生上党课,介绍党的基本知识及如何争取加入党组织;各支部深入一、二年级中做好入党积极分子工作,协助团支部搞好推优工作,贯彻新任副书记周贤群的把好苗子培养关的指示;组织好学生参加党课的学习与考试,为党员发展工作打下一定的基础。
3、完成土建学院所有党员数据库的建立和维护工作,完成我院申请入党人的信息采集工作和新版党员数据库的重新整理和维护工作,对全院所有学生党员材料的整理归档以及人数统计工作、完成每个季度学生党费的收缴工作,完成57个毕业生的党组织关系转移工作。
4、完成每学期一次的学生党员的发展和转正工作。
上半年,共发展学生党员22人,转正16人,下半年,共发展学生党员24人,转正24人。
5、为了加强学生党支部建设,发挥学生党员的先锋模范作用,保证学生党支部各项工作顺利开展,周贤群副书记高度重视建章立制将党支部的建设规范化,我们学工结合实际制定组织活动制度、民主生活会制度、党员向党组织汇报制、党员起带头作用制度、党员公示制度等。
周贤群副书记并带领学工老师亲自参加学生党支部民主生活会。
6、指导各学生支部结合实际情况完成了具有各自特色的党日活动,完成“创先争优示范党支部”的申报工作,土木工程系第三党支部荣获校2012—2013学年“先进党支部”荣誉称号,陈凌、王小娟、张可荣获2012—2013学年校“优秀共产党员”荣誉称号。
三、传承土建文化,积极推进团委工作
回首这一个学年来,在学院党委领导、团委指导下,在10、11、12级团委学生会成员与全院团员青年共同努力下,团学工作取得了丰硕的成果,学生会荣获优秀学生会称号,围绕学校中心工作并结合我院自身特色,带领全院同学丰富课余文化生活,开展了“12345”项工作,一张学生自己办的报纸《土建一方》、两大类报告会(理想信念报告会、专业报告会)、三台晚会(毕业生欢送酒会、迎新生晚会、师生元旦联谊晚会)、四大重视工作(社会实践、团学双代会、新生入学教育、大学生科技创新)、五大赛事活动(土木建筑学院大学生才艺大赛、土木建筑学院足球赛、建筑文化节4大学生力学竞赛5)、十大精神学习系列活动)。
(一)努力提升学生专业素养
为进一步发展和繁荣校园文化,丰富学生第二课堂生活,展示学生风采,搭建具有时代特征、建筑专业特色的活动平台,不断促进大学生成长成才,全面提高学生的综合素质。
举办了南昌高校第三届建筑文化节暨南昌航空大学第七届建筑文化节。
我院联合省土木建筑学会开展了以“绿色建筑,节能未来”为主题的南昌高校第三届建筑文化节,取得较大的成效,吸引了来自南昌航空大学土木建筑学院,华东交通大学土木建筑学院,江西农业大学工学院,江西师范大学城市建设学院,江西理工大学建筑与资源工程系,江西科技师范大学建筑工程学院,东华理工大学土木与环境工程学院,江西科技学院土木建筑系,南昌航空大学科技学院土木建筑系等9大高校相关专业同学的参与。
我院有34名同学在各子活动中获得36项省协会级奖项,也得到了江西省相关媒体的大力关注和宣传,各大高校也在本校的门户网上发表了相关报道。
同时也得到了学院各级领导和余建杰、陈乐意和喻春等老师的大力支持。
周贤群副书记尤为重视学生科技创新工作。
在上半年省挑战杯决赛中,雷金波老师指导的韦经杰学生组获得省挑战杯竞赛二等奖。
在江西省首届大学生结构设计大赛中,我院选派出6名学生共2个团队参加比赛,以较强的专业基础和丰富的比赛经验获得了省级三等奖和第8名的好成绩。
在全国青年科普实验创新大赛中,我院3名学生顺利的通过了初赛,并在复赛中取得了华东赛区第二名的好成绩。
通过和其他学校的学习、交流和实践,也提升了学生的自身综合素质和境界,展示了我院全体师生团结创新、锐意进取、蓬勃向上的精神风貌。
并相继10、11月份开展了“三小科技创新”主题讲座,培养和提高学生实践及创新能力。
(二)全面推进青年学生志愿服务工作
开展了青少年“清除白色垃圾,共建美好家园”主题实践活动、“让团徽更闪亮”等志愿服务活动,让参与志愿服务成为广大青年学生新的时尚追求。
在新生开学报到时,组织60人的团干队伍为新生提供志愿服务。
在国际志愿者日、中国志愿者日、国际助残日等纪念日,深入理想家园、三联聋哑学校等社区和学校大力开展各类敬老帮困、义演义教、环境保护、社区建设、文明宣传、科学普及等活动,进一步扩大志愿服务的覆盖面和影响力,普及志愿服务理念,倡导文明新风,引导青年学生在服务社会中树立正确的世界观、人生观和价值观。
(三)广泛开展社会实践活动
今年7月,院团委老师组织了20名学生赴XX市XX区招贤镇和XX区梅岭镇开展以“青春铸就航空情,奋斗成就中国梦”为主题的“三下乡”社会实践活动。
我院由5人获得校“三下乡”活动先进个人,我院三下乡服务队被评为省级社会实践“优秀服务队”和校级优秀组织单位。
特别是我院团委为招贤镇中心小学的孩子们精心设计的“我小学的最后一堂课”子活动,得到了江西二套、江西教育电视台、南昌电视台等省内多家电视台的关注以及江西青年网、南昌教育网的报道。
社会实践活动基地化、项目化运作模式逐步走上正轨,得到广大学生的普遍认同,参与积极性高涨,成为学生锻炼自身素质的重要平台。
一年来,院团委不断探索更加科学、民主的管理办法和有利于广大团员成长的道路,通过广大同学和团委的共同努力,我院团委工作进展顺利并且为学校工作做出应有贡献。
四、多管齐下,促进学风建设
促进学风建设有举措。
1、为营造良好学习风气,为学习后进生搭建帮扶平台,促进学生在学业上均衡发展,周贤群副书记亲自指导了对学困生的“千千结对”帮扶工作,参与学生270多人次,有利于帮助后进生修满学分顺利毕业,有利于提高学生学习积极性,强化互帮互助精神,促进学生共同进步、共同提高;2、对于欠学分降级的学生,形成院领导结对子帮扶降级生,有2位同学成功回到原班级;3、对于学风比较差的班级,形成院领导一对一指导班级工作;4、原副书记雷金波定期召开欠学分学生工作会;5、严格上课考勤,定期通报批评和教育缺勤学生;4、严肃大一晚自习签到制度,并一周一公示晚自习情况。
为学院营造浓郁的学习氛围做出应有贡献,促进了学风建设。
五、科学过程管理,保持就业领先优势
在保持我院原有就业优势的同时,运用科学化的过程管理手段,继续将工作毕业生就业工作深化,出色地完成了学校安排的各项就业工作,具体如下:
1、完成常规工作
对毕业生生源信息进行了3次信息核对,确保生源信息的准确性,保证就业信息的准确性,确保毕业生顺利办妥就业手续和就业派遣。
完成毕业生的课外素质学分认定,顺利完成毕业派遣等常规工作。
2、就业统计
学院发挥自身的优势,召开学院的供需见面会,尽可能多地为学生提供就业信息、创造择业机会。
每一个星期对就业情况进行梳理一次,及时、准确了解学生就业状况,有的放矢的进行指导:
截至目前为止,据初步统计,2013届毕业生就业率89.13%,在全校同级学院排名中危局第四,完成学校目标责任书下达的任务。
图12013届毕业生就业率统计表
专业
总人数
签约人数
升学人数
总就业人数
就业率
土木工程
150
114
20
134
89.33%
交通工程
66
47
13
60
90.91%
全院合计
216
161
33
194
89.8%
截止2013年12月16日,我院如期完成了2014届毕业生的阶段性35%的就业目标,我院就业情况如下:
图22014届毕业生就业率统计表
2014年毕业生签约率为46.24%,报研率为27.60%,其中土木工程专业最高签约率为52.50%,工程管理专业最高就业率为61.11%。
从就业流向来看,去国有大中型企业的占大多数,从事施工员的占大多数,去大中城市就业的占大多数。
2013年下半年,我院向35家企业、设计院发出邀请函。
共邀请了20多家用人单位来学院现场招聘,直接组织专场招聘14场次。
为毕业生提供的就业岗位达340多个,需求岗位人数与毕业生数之比为1.2:
1,为毕业生提供了充足的就业岗位。
3、就业指导与服务
一年来,针对2009级、2010级学生开展了9次就业指导课,包括目前就业情况分析及就业指导的意义,就业心理辅导,高校毕业生就业鼓励政策及职场保障,毕业生求职程序和求职技巧,认识职场等内容,召开毕业生就业经验交流会,加强就业指导教育,加强基层就业宣传力度,重视毕业生考研工作。
促进毕业生更新就业观念。
在2013级新生中开展了职业生涯规划大赛,深化我院大学生职业生涯规划意识,帮助学生了解自我,合理规划大学生活,主动开发自身潜能,积极适应市场需求,提高我院学生的就业质量。
日常咨询服务方面,分层次、分年级、分专业加强就业指导,对未就业同学,分阶段分别进行谈话,从班主任、支部书记、毕业设计导师、学工办老师各个角度分别进行谈话和指导,全面促进就业。
六、目标明心笃志,深化普及性心理健康教育
大学生的心理健康水平近年来成为教育界重视的问题之一。
建立新生心理和家庭关系档案。
2013级新生入学期间,协助学校完成全院同学的新生心理测评,建立新生心理档案,以了解新生的心理状态,及时为需要帮助的同学提供帮助。
针对我院新生可能存在的入学适应问题,开展新生入学心理健康讲座,帮助新生转变观念,调整学习和生活方式,尽快适应大学生活。
针对一些经济贫困学生、学习成绩差的学生、受感情困扰的学生、违纪学生、心理问题学生、就业困难学生等,或者针对一些突发的偶然事件。
当然也包括一些优秀学生的骄傲自满问题,以及一些先进同学的进一步引导帮助问题等。
做好个别工作,既有利于全局的稳定与顺利发展,也有利于工作深化、突破,积累经验,推动全局发展。
因而,要把一般教育与个别教育结合起来。
七、保障学业无忧,完善“奖贷勤助补”工作体系化
学院学生“奖贷勤助补”评定工作是一项细致工作,涉及到了学生综合素质的评定、申请条件的审核以及信息传递等多个方面。
在评定的过程中,始终利用现代网络信息平台,力争做到公平、公正、公开,使各类奖助学金的评定学生满意率达到了100%。
例如在2013级入学后的贫困生认定过程中,充分考虑到贫困生的心理特点,让学生写申请,组织班级的评定小组通过小会议模式进行分析和多方位的了解,同时也及时和家庭经济困难学生本人进行交谈,让贫困生资格认定工作学生满意率达到100%。
同时对于贫困生的勤工助学需求,我们积极做好申请、回访等工作。
2013年,土木建筑学院月均提供勤工助学岗位32个,其中院外勤工助学岗位11个,院内勤工助学岗位21个,月均资助金额5760元,勤工助学资助全年共计5.76万元。
目前,2013年土木建筑学院勤工助学资助已按照规定陆续发放到学生手中。
如表1为我们学院下半年勤工助学统计表,我院共发放勤工助学金654人次,共计约2145500元。
总之,20**年学院的大学生资助工作在学校资助中心与学院领导的正确指导下,进行得井井有条,得到了领导与同学的一致认可。
八、不足之处和有待进一步改进的地方
过去的一年,我院学生工作虽然取得一定成绩,但是还存在一些问题和不足,主要是在在学风建设和科技创新工作方面存在一些不足,今后我们将进一步加强学风建设,积极探索科技创新工作的新渠道、新方法,努力完善科技创新活动体系,加强大学生科技创新队伍建设,加强学生参与科技创新活动的氛围,促进学院科技创新工作蓬勃发展。
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