课程顾问他硕士毕业从500强央企辞职做销售没有稳定的工作只有稳定的能力.docx
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课程顾问他硕士毕业从500强央企辞职做销售没有稳定的工作只有稳定的能力
他,硕士毕业,从500强央企辞职做销售:
没有稳定的工作,只有稳定的能力
最近看到这样一条新闻:
小周今年24岁,毕业后在父母安排下做会计,每月到手工资3500元,工作轻松而稳定。
但小周并不喜欢文职工作,想做一名销售,父母却坚决不同意,理由是会计工作稳定,而销售则具有很大的不确定性。
小周害怕一眼看到头的工作,后来偷偷辞职。
父母知道后,和她大吵一架,小周爸爸威胁她:
“你要做销售可以,但只要还住在家里,每个月就必须交1000元生活费。
”
无独有偶,一个女生交往五年的男友只因为在私企,就被父母逼迫分手,称对方的工作必须在体制内,最差也要事业编!
原因一样,也是要工作稳定。
还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生,千辛万苦找到了一份不错的工作,却因不属体制内,被父母要求拒绝工作,继续求职。
这些社会现象不约而同指向了同一个问题:
稳定的工作,到底是不是护身符?
稳定的工作,真的会永远稳定吗?
稳定的工作背后,有什么让你更应该担忧和害怕的?
01
所谓的稳定,更多的是心里安慰
大多数人认为的稳定,其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。
殊不知岗位再稳定,也不代表个人的稳定。
在稳定的岗位上,你也不可能一辈子高枕无忧。
更何况今天看似稳定的行业或岗位,正逐渐被取代,甚至消亡。
方便面销量3年下降80亿包,干掉它们的对手真不是白象、今麦郎,而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。
不是因为方便面不好吃或者质量出现问题,而是外卖又好吃又便捷,大家就改吃外卖了,何必去啃口味单一的方便面呢?
塔勒布在《反脆弱》中讲了这样一个故事:
美国有一对兄弟,哥哥是五百强高管,收入丰厚又稳定。
弟弟是出租车司机,收入忽高忽低,虽然不稳定,但一年下来总收入跟哥哥差不多。
当经济危机爆发时,哥哥失业,只能靠存款勉强度日,而弟弟依然靠开出租车维生,完全没受什么影响,收入跟以往一样。
塔勒布在分析类似的大量案例后,得出一个结论:
越稳定的越脆弱。
紧随行业衰退之后的,是岗位的消失。
刘强东宣布未来京东的员工数量将减半,全面实现“无人公司”,用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。
很明显,50%员工将会被淘汰,正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。
而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。
在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代,任何岗位,任何人都可能被随时取代,不管你乐不乐意,高不高兴。
潮水来临时,你根本无法改变潮水的方向,你能做的,唯有让自己具备游泳求生的能力,降低被潮水淹没的风险。
02
稳定的工作,是一成不变的收入
26岁在编女教师辞职的事件,曾经刷爆朋友圈,引发争论。
她辞职的原因用一句话来形容,就是“钱少、事多、离家远”。
当然有些人认为教师是伟大的职业,不应该拿金钱这个指标来简单衡量,我们暂时撇开对女教师这种道德层面的探讨,就不难看出这个年轻群体面临着现实的生活和经济压力。
女教师坦言:
“说出来有很多人都不相信,我上班四年,从每个月1100元熬到现在的2100元,除去来回路费,每天的吃喝,手里没留下过一分钱,甚至是倒贴。
如果赶上同学朋友结婚生孩子,那这个月基本就可以吃土了。
对于一直秉承着工作了就不应该伸手向家里要钱的思想的我,连换个手机都只能借着过生日的时候管我妈要,这心里的憋屈劲儿只有我自己才能体会。
逢年过节连过节物品都没钱买的我,看到喜欢的东西却还囊中羞涩的我,也终于明白了这个工作对于我来说的真正价值。
”
这段话说的很扎心。
教师的工作稳定又高尚,但微薄的收入也是铁一般的事实。
如果无法提高整体教师职业的收入水平,作为个体,他们也只能做出自己的选择。
身边有个朋友,硕士毕业过五关斩六将,好不容易进入500强央企。
因为工作出色,被调往单位核心部门工作。
正当事业如日中天之际,他毅然辞职,投身教育培训行业做了一名课程顾问,原因不仅是因为二宝降临,更因为稳定的工资远远不够养活家人,家庭矛盾日益突出。
谁也没有想到,这般令多少人羡慕的、苦苦追求的、稳定的国企单位工作,他说辞就辞了,一点都没回头。
其实道理很简单,当你在一个稳定的行业和稳定的岗位时,你所属的企业或者单位必然也处于一个稳定甚至下行的通道。
而一个没有快速发展和占领经济制高点的企业,又怎么可能带给员工超乎预期的经济收入和物质奖励呢?
所以,你的收入一成不变或者涨幅甚微,就是再正常不过的事情了。
03
没有稳定的工作,只有稳定的能力
去年唐山高速取消收费站,面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘,她说:
“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。
”
十几、二十年在一个稳定的岗位,以为这就是理所应当,却从没想过有一天会被淘汰,被抛弃,岂不悲哀。
唐山大姐恰恰不明白,这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位,有的只是稳定的能力。
与此相反,我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。
阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员,岗位要求如下:
1、60岁以上,学历不限,工作背景不限;
2、与子女关系融洽;
3、有稳定的中老年群体圈子,在群体中有较大影响力(广场舞KOL、社区居委会成员优先)等。
本以为根本招不到人,没想到应聘而来的候选人,让朋友圈沸腾,多少年轻人自愧不如。
83岁的李路阿姨毕业于清华,她思路清晰,逻辑严谨,是十几个微信群的意见领袖,经常组织线下活动,充满活力。
62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍自己,身份标签包括:
“淘宝12年买家经验、芝麻信用分785分、熟练操作photoshop设计软件”。
人到老年,不仅没有倚老卖老,拒绝新事物,反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度,保持思维和认知的活跃。
他们学习新技能和新知识,与时代同频共振,夕阳老人们不仅活得精彩,更收获了认可和尊重。
稳定的能力,背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。
正如罗振宇提出的“U盘化生存”策略,他告诫年轻人:
“自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作。
”
简单讲,就是要锻炼和培养自己稳定而专业的能力,将关注的焦点放在自己是否学到了新东西,认知得到了升级,能力得到了提升。
你只需要对自己的价值成长负责。
当你专注在自我价值的提升而非眼前的利益时,你手所做的工自然会出果效,脱颖而出或升职也就是顺带的事了。
大部分人的苦恼源自:
没有稳定的能力,也不愿意学习,却期待能有一份稳定而永远不会被替代的工作。
04
写在最后
我们本以为稳定的工作可以给我们带来经济上的稳定,可慢慢你会发现,真正能给你带来稳定的并非稳定的工作,而是稳定的能力。
我们真正需要关注的是:
当外界环境一样时,我拿什么脱颖而出?
当外界环境不好时,我拿什么来维持稳定的收入?
当产品和服务流程越来越透明时,我如何让客户感受到我们更适合她?
......
而能够让我们发生真正的改变和突破的,不是适应和熟悉的事物,而是那些不熟悉、要脱离舒适区敢于尝试和挑战的事物。
因为只有舒适区以外的事情,才能激发出很多你看不到的问题,让你看到自己的有限和需要改进的地方,从而带来本质上的改变。
如果不是孩子突然开始叛逆,你永远不会知道还有另一种爱叫做“管教”;
如果不是客户忽然很多问题,你永远不会知道这恰恰是他们成交的前兆;
如果不是大环境忽然改变,你永远不会知道自己还有很多潜力待开发;
如果不是人生走到来尽头,你永远不会知道还有上帝可以依靠;
......
你所有的成长都只会发生在舒适区以外。
作者介绍:
木沐,清华大学MBA,LinkedIn专栏作家,10+年大型跨国公司高管经验,专注于职场&个人成长领域研究和实战。
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mumushuo2017),轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。
(原标题《我月薪3500,但真正让我害怕的,根本不是月薪3500》)
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