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未辞职去签新合同.docx
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未辞职去签新合同
未辞职去签新合同
篇一:
没有签劳动合同需要写辞职信吗
未签劳动合同离职可得到哪些补偿来电显示:
从今年1月起,我在一家私人企业工作至今,公司一直没有与我签订劳动合
同,也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求,公司以种种理由推辞。
最近,
另一家公司愿意聘用我,并和我签正规劳动合同,购买保险。
所以,我马上向现在的公司提
出辞职。
但公司不同意我马上走,理由是我要走人应该提前一个月提出,让他们有时间招聘
其他人。
请问公司的这种说法正确吗?
假如我现在就走,能否(转载于:
没有签劳动合同需要
写辞职信吗)得到经济补偿?
张先生附记:
一星律师事务所叶翔锋律师回复,通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十
日(在试用期的需提前三日),以书面方式通知用人单位,但如果劳动者解除劳动合同的理由
是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以立即解除劳动合同,不需要
事先告知用人单位。
因此,如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为
其购买社保,张先生可以立即解除劳动合同,离开公司。
在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到
一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外,张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。
篇二:
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办导读:
劳动者未签订劳动合同,辞职的时候没有依据,如果老板拖欠工资不发怎么办呢解决的方法有哪些可以要求老板进行补偿吗详细内容请看本文介绍:
根据《劳动法》《劳动合同法》:
建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料:
1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存
2、身份证明。
申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:
申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人
身份
证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的,应当提交其工
商注
册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请
人
是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
济
补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其
支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办?
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:
不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:
用人单位应当在一个月内
签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意:
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区,认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一
般而言,如果用人单位找劳动者签,但是劳动者拒绝,用人单位也便索性不签了。
这时用人
单位存在过错,是要支付双倍工资的。
另外一种情况是,用人单位没有履行诚实磋商的义务,
导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错,也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的
原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资,应该收集好用人单位存在以上两种
过错的证据,以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起
第二个月开始,因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实
际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时,除了注意到自己的工资问题还应该要回押金(如果有的话)、经济补偿
(按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以
上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)、补缴社
保等。
因为没有劳动合同,证明和用人单位有劳动关系是非常关键的,这就需要你和用人单位
有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工
资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有
你名字和公章的文件等。
在你想辞职时,想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成,可以携带劳动仲裁申请书、身份证复
印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住,从辞职开始算,仲裁的时效是一年。
篇四:
单位不签劳动合同职工有权辞职单位不签劳动合同职工有权辞职赵怡莱于XX年11月1日到克立普科技有限公司担任
为办公室文员,直至XX年6月公司未与其签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。
自上
班后,针对劳动合同和社保的问题,赵怡莱多次问过领导,每次公司都托辞不予办理,赵怡
莱能否以此为由提出辞职?
能否得到经济补偿金?
律师解答:
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从本案看,入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险,符合劳动
者可以解除劳动合同的法律规定,所以,职工可以提出辞职。
同时,根据《劳动合同法》第
46条的规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经
济补偿。
即使赵怡莱主动辞职,也有权要求单位支付经济补偿。
(本报记者王香阑)来源:
中工——《劳动午报》篇五:
热点咨询未签劳动合同
离职可得到哪些补偿热点咨询未签劳动合同离职可得到哪些补偿?
请问劳顾问:
从今年1月起,我在一家私人企业工作至今,公司一直没有与我签订劳动
合同,也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求,公司以种种理由推辞。
最
近,另一家公司愿意聘用我,并和我签正规劳动合同,购买保险。
所以,我马上向现在的公
司提出辞职。
但公司不同意我马上走,理由是我要走人应该提前一个月提出,让他们有时间
招聘其他人。
请问公司的这种说法正确吗?
假如我现在就走,能否得到经济补偿?
张先生劳顾问答:
通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日),
以书面方式通知用人单位,但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动
者缴纳社会保险费,则劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
因此,如
果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保,张先生可以立即
解除劳动合同,离开公司。
在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到
一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外,张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。
篇二:
未签劳动合同离职可得到哪些补偿
未签劳动合同离职可得到哪些补偿
来电显示:
从今年1月起,我在一家私人企业工作至今,公司一直没有与我签订劳动合同,也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求,公司以种种理由推辞。
最近,另一家公司愿意聘用我,并和我签正规劳动合同,购买保险。
所以,我马上向现在的公司提出辞职。
但公司不同意我马上走,理由是我要走人应该提前一个月提出,让他们有时间招聘其他人。
请问公司的这种说法正确吗?
假如我现在就走,能否得到经济补偿?
张先生
附记:
一星律师事务所叶翔锋律师回复,通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日),以书面方式通知用人单位,但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
因此,如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保,张先生可以立即解除劳动合同,离开公司。
在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
篇三:
员工不辞职也不续签劳动合同怎么破
最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同,而他在《通知》上就是不签字,有意造成存在事实劳动关系的状况,为将来向企业索赔双倍工资创造条件,HR应该怎么办呢?
今天劳动派(微信号:
laodongpai)为您支招。
文|马晶晶北京道成律师事务所
著作权声明:
文章是作者原创,已经授权劳动派发表,XX谢绝转载。
企业在运作过程中,还存在一种比较特殊的情况,就是企业通知员工签订劳动合同,员工不明确表示拒绝签署。
经企业多次通知签订合同拒绝签订,对于企业书面《通知》拒绝签字,企业最终也没有办法,往往得过且过,结果等项目结束,员工离职了,反过来告企业未签订(或续订)劳动合同,索要双倍工资,针对这种情况,我们提出以下建议:
首先,对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是,应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次,对于员工不与企业续签书面劳动合同,有催告的义务,保留相应的证据。
但在实践操作中,有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同,法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利,但是,企业依然要尽到及时催告的义务。
否则,如果企业HR处理不当的话,将承担不利的后果。
导致由于企业不与员工续签劳动合同,员工要求支付二倍工资(在北京地区,未续订劳动合同,企业自续订当月起支付员工二倍工资,最长为12个月),并且,以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法,根据《北京市劳动合同规定》规定:
劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此,员工劳动合同到期前,企业要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约,应提前30日通知员工,并签订书面劳动合同;如果决定不续约,也应提前30日通知员工,并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续,且支付相应的经济补偿金。
最后,对于员工不与企业续签书面劳动合同,在实务操作中要按部就班。
1、完善入职前的相关信息
(1)《员工名册》,如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认,并存档留存备查。
且明确“本人保证提供的信息等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予支付经济补偿。
”
(2)《员工入职信息登记表》,如户籍地地址、现居住地地址,以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话,由员工签字,存档妥善保管。
并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款,且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”,企业以EMS方式向上述地址快递文件,即视为该文件已向员工本人送达。
(3)《规章制度》里明确约定,“员工要限期签订劳动合同,如果员工不签订劳动合同,视为公司企业通知员工签订劳动合同,员工拒绝签订”。
2、如何设计签订劳动合同通知书
《通知》是非常重要的,如果《通知》写的不好,反而会弄巧成拙。
比如,企业通知员工签署劳动合同,一般都有回执,回执中如果仅仅有收到通知的内容,将
来员工在庭审中会说,“我们去签署合同,但是,企业拒绝与我们签署”,法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证,证明是由于员工的原因而非企业的原因,导致合同无法签署。
这就需要我们在《通知》中要用心设计,将举证责任转移到对方身上。
(1)《续订劳动合同通知书》,内容可如下:
单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。
如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)
**年**月**日
(2)《签订劳动合同的通知》,内容可如下:
各位员工:
你们好!
现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,凡是本公司的员工,请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。
过期未办理劳动合同签订手续者,将视为单方面解除劳动关系,责任自负,公司将按有关劳动法规处理。
**********有限责任公司
(2)企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留,并且保留期限不得少于员工离职后的一年,防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。
(3)企业可以召开全体员工会议,以会议的形式通知全体员工续订劳动合同,并将会议记录由每位参会员工进行签字确认,特别是未签订劳动合同的员工,公司做好备案。
同时,将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。
(4)对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工,可以采取EMS送达的方式进行通知。
在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样,以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
这也使得为什么要最前面,用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。
(5)企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜,同时,在这个过程中要录音录像,保留相关证据。
(6)建议企业对于不签订劳动合同的员工,最好是解除劳动关系。
只有这样,企业的风险才可以将到最低。
当然,因为拒绝签订劳动合同,双方解除劳动关系的,企业仍旧需要支付劳动报酬,但是,企业可以不用支付经济补偿金。
(7)通知过其续签劳动合同的事实,同时,在通知中明确要求其三个工作日内作出决定,如果不续签,请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。
(8)企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。
篇四:
没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书
篇一:
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办?
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办?
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:
不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:
用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意:
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区,认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一般而言,如果用人单位找劳动者签,但是劳动者拒绝,用人单位也便索性不签了。
这时用人单位存在过错,是要支付双倍工资的。
另外一种情况是,用人单位没有履行诚实磋商的义务,导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错,也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资,应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据,以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始,因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时,除了注意到自己的工资问题还应该要回押金(如果有的话)、经济补偿(按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)、补缴社保等。
因为没有劳动合同,证明和用人单位有劳动关系是非常关键的,这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时,想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成,可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住,从辞职开始算,仲裁的时效是一年。
篇二:
劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理
劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理
根据劳动合同法的规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
那么,劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢?
分三种情况:
第一种:
协商。
双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;
第二种:
用人单位违法。
用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,即用人单位有以下行为,劳动者可以随时提出离职;
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三种:
用人单位没有违法。
没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,劳动者要承担。
支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续。
篇三:
辞职信要点提示及范本(全)
职场辞职指南
“人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:
多数人不会一辈子只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。
辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说,“人走茶凉”,当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你),因此,如何顺利地辞职,充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的,本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜,希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。
如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一)分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职。
辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情,辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看事情是不是到了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职会带给自己更多大的发展与机会,那么辞职才是应当的。
为什么要辞职可能不同的人会有不同的原因,大致归纳了一下,导致辞职的原因包括以下几方面:
1、有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”。
更适合自己的标准有两方面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以得到充分发挥。
如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工作,一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降,自然无法获得更高的收入,他悔之不已。
2、准备个人创业。
这个原因是最无可厚非的。
当然,如果关于创业的计划还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。
个人认为,因为这种原因而提出辞职,无论以什么理由提出
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