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读了保安员工手册的心得体会
篇一:
保安公司员工手册(大全)
保安公司员工手册
前言
欢迎你成为保安服务公司的一员。
从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公安机关相关法律法规,并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化,所以员工手册中规定的政策也需随之相应改变。
因此,《员工手册》中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
不过任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归保安服务公司所有,仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。
公司简介
本保安服务公司成立于201X年,是市公安局和市保安服务总公司领导下的全民所有制企业。
公司经过1年的努力奋斗,使这个企业和这支保安队伍已成为维护我市社会稳定、维护社会公共安全和治安秩序的重要治安社会力量和辅警力量。
公司把社会效益作为经营管理的首要任务和目的。
努力建设一支能够担当重任、忠诚可靠、训练有素、业务精通、纪律严明、作风过硬的保安生力军。
1年来,我们在协助公安机关维护社会治安秩序,预防、减少违法犯罪,构建和谐社会201X年8月26日,公司通过ISO9001:
201X质量管理体系认证。
公司理念:
诚信创新忠诚敬业奉献
公司服务宗旨:
安全第一优质服务遵守合同信誉至上
公司工作目标:
保护客户单位安全创建平安和谐社会
公司质量方针:
安全第一信守合同优质服务与时俱进
公司质量目标:
顾客满意度≥95%顾客投诉处理率100%
员工守则
1、严格遵守国家法律、法令、法规,自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上级提出,但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想,做到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协作,遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、严格遵守财务制度,严格执行公司财务部的一切规定。
7、员工应严格遵守公司有关保密规定,自觉维护公司安全。
8、员工应严格遵守公司各项规章制度,违者对处罚如有意见,可向上级提出申诉,在未得到回复前应
服从处罚。
9、员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
公司人事管理制度
第一章总则
第一条:
为使公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。
第二条:
适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章招聘
第三条:
公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先向公司总经理室提出申请,经总经理批准后,由公司人力资源部、办公室统一办理招聘。
招聘流程:
初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→公司人力资源部、办公室面试(或总经理面试)→录用
第四条:
公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
特殊情况处理须经总经理批准。
第五条:
有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:
一、有违法犯罪记录,剥夺政治权利尚未恢复者。
二、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
三、患有精神病或传染病或纹身者。
四、体格检查不合格者。
五、其它经本公司认定不适合者。
第六条:
应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:
1、本人最近一寸证件照片四张;
2、本公司指定医院之合格体检表;
3、学历、职称证件、身份证。
(正本核对后发还,复印件留存)
第七条:
经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。
第八条:
员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部或办公室与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部或办公室,有关该员工的工作表现、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。
第九条:
新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人力资源部或办公室办理试用手续。
员工试用期根据劳动合同期限确定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期为三到六个月。
试用期满考核合格者给予转正,成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同,试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部或办公室组织相关部门进行考核,并根据考核评估成绩审批。
第十条:
试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。
第十一条:
员工录用分派工作后,应立即赴所分配的部门,不得无故拖延推诿。
第三章工作
第十二条:
员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十三条:
员工应遵守下列事项:
一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向负责人员请准后方可离开。
七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。
十一、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。
十二、各级负责人应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。
十三、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。
第十四条:
本公司执行以下的工作时间(以后如有调整,以新公布的工作时间为准)
一、公司行政人员工作时间:
每周工作五天,即周一至周五为工作时间,周六、周日休息;
二、每日上班时间为:
上午09至下午17:
00;
三、外出工作人员应服从工作的需要,可不受上述规定的限制;
四、保安员:
根据客户单位工作需要实行倒班工作制。
第十五条:
员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:
一、迟到、早退、擅离职守、旷工:
1、上班时间已到而未到岗者,即为迟到;
(1)迟到5分钟以内的,每次扣款10元;
(2)迟到5分钟以上30分钟以内的,每次扣款30元;
(3)每月累计迟到3次以上的,超出次数加倍处罚;
(4)迟到30分钟以上的,按旷工处理,即扣除当日工资。
2、未到下班时间而提前离岗者,即为早退;
(1)早退5分钟以内的,每次扣罚10元;
(2)早退5分钟以上30分钟以内的,每次扣款30元;
(3)早退30分钟以上,按旷工处理,即扣除当日工资;
(4)月累计三次早退者,予以辞退,公司不支付任何经济补偿金。
3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;
(1)擅离职守者书面警告一次,并按旷工处理,即扣除当日工资;
(2)擅离职守月累计超过三次者,予以立即辞退,并不支付经济补偿金。
4、凡属下列情况之一的,均为旷工,按旷工处理;
(1)未经请假或请假未准而缺勤者;
(2)工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的;
(3)超过批准的假期又没有及时报上级续假,未提供有关证明的缺勤;
(4)以虚假理由,请假而休息者;
(5)单位、部门或职位调整,不服从分配,逾期不到岗的;
(6)迟到60分钟、早退超过60分钟。
5、旷工处理:
旷工即扣除本人所旷工时的工资;连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者,予以辞退,不支付任何经济补偿金。
第十六条:
员工考勤
1、行政员工以签到记录个人每天的出勤情况。
(1)公司员工除总经理及总经理指定的人员外,其他员工上班都必须签到;
(2)员工忘记签到的,每次罚款5元,并在超过正常上班时间的30分钟内到办公室说明原因,由办公室核实备案,否则以旷工论处;
(3)不参加签到的以旷工论处。
2、员工以交接班记录或客户单位排定的班次作为个人出勤情况。
第十七条:
有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人任何经济补偿费。
1、在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;
2、违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;
3、营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;
4、对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
5、故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;
6、无故连续旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;
7、被判处有期徒刑以上的刑事责任者。
第十八条:
保安服务操作的基本要求
1、保安服务操作应按照国家法律、法规、规章及政策规定进行,并遵守主管行政机关的有关管理规定。
属于保安服务职责范围内的事项按本标准实施,不属于保安服务职责范围的事项,依法交有关部门处理。
2、保安服务公司应依照约定合同为客户提供安全服务,维护客户单位的安全和秩序,防止或减少客户受到不法侵害或灾害事故的发生,有效避免因服务提供方或保安员责任造成客户损失,以满足客户的安全需求。
3、保安服务公司应向客户单位提供服务的真实信息,包括公司的类别、资质、保安员的等级和素质状况、提供服务的种类和效果以及所收取的费用等。
对客户提出或询问的有关问题,应本着诚实信用的原则给予明确的答复。
4、保安服务公司根据客户需要,可以提供保安服务种类中的一种或数种服务,如客户有特殊需求,在不违背有关法律规定的前提下视情况另行约定。
5、保安服务公司根据客户要求或保安服务的需要,可分别或联合采用人防、技防、物防和犬防等手段,维护客户合法权益。
一、门卫服务门卫服务内容
1、保安员通过对客户单位出入口进行值守、验证、检查登记,维护客户安全。
2、查验出入人员的证件,办理登记手续,禁止无关人员进入。
3、对出入的人员、车辆及其携带或装运的物品进行查验,防止客户单位财物流失及违禁物品流入。
4、指挥、疏导出入车辆,维护出入口的正常秩序。
5、及时发现不法行为人,截获赃物,做好安全防范工作。
6、协助客户单位做好来访人员接待等工作。
二、门卫服务操作规程制定门卫执勤方案
1、根据合同,确定执勤方案、门卫执勤方式及所需装备等。
2、根据出入口的建筑特征以及人员、车辆流量,确定门岗的具体位置。
3、确定各类情况的处置方法,制定紧急情况的处置预案。
4、门卫执勤方案需经客户单位审定。
三、上岗前的准备
担任门卫任务的保安员要按规定着装,携带经公安机关批准使用的防护用具。
根据需要携带对讲机。
备有门卫勤务登记簿。
四、门卫勤务的实施
验证:
1、逐个查证。
在一般情况下,当来人距门卫2m~3m时,保安员应请其止步并出示证件,接过证件后先看证件的封面、再翻看主页的身份情况。
要着重查验照片与持证人的相貌是否相符,印鉴单位与签发
证件单位是否相符,是否过期。
夜间验证时,应提高警惕,注意保护自身安全。
经查证未发现问题的,归还证件并礼貌地示意放行。
对拒不交验证件、证明的人员,不准其入内。
发生纠纷时,及时向客户单位报告,请有关人员前来处理。
2、重点查验。
在人员、车辆出入比较集中时,保安员应站在大门一侧查验证件,并仔细观察,注意发现异常。
对无证件的人员、车辆,待高峰过后经检查再决定是否放行。
3、对于上级事先通知的免检对象,应根据车号和特殊的免检标志,免检放行。
检查:
1、对携物进出的人员,重点检查是否带有违禁物品。
对进入车辆要检查是否装有易燃易爆等危险物品、是否载有无关人员,对无关人员应劝其下车在外等候。
对携物外出人员和车辆,仔细检查携物证件或出库单据,重点查验物品的名称、规格、数量与证件是否相符。
检查时要让被检查人动手打开车门、后备箱和包装物,视情况逐件清点或重点抽查。
要与对方保持一定的安全距离,注意观察其神态表情,防止其弃物逃跑、突然驾车逃跑或持物行凶,同时要注意自身安全。
2、发现有携带可疑物品的人员,应先礼貌地要求其说出物品的名称、数量、来源及用途,请其自行拿出物品按单检查核对,并出示有关证件或由有关部门开具的证明,对无手续和拒绝检查的应移交客户单位有关部门处理。
保安员不能对可疑人员进行搜身,应报告客户单位或交公安机关处理。
观察:
在验证检查过程中,要从进出人员的身份、陈述、行为、表情、携物、痕迹等方面进行观察,对有疑点者应重点查验。
紧急情况的处置
当发生干扰、破坏客户单位正常的生产、生活、工作秩序的特殊情况时,保安员应按照应急工作预案,迅速将有关情况报告客户单位或当地公安机关。
协助做好疏导工作,维护正常秩序。
五、勤务制度
交接班制度
1、保安员要严格遵守交接班制度,按规定的时间交接班。
因故不能执勤的,必须提前办理请假手续。
2、上岗前的准备工作,接班人员做好上岗准备,按规定着装,携带执勤用品,准时接班。
3、交班
接班人员到达岗位后,交接时双方先行敬礼,然后边注意观察,边做交接班事宜。
交班人员应告知本班发生的情况和处理结果,并交待需要继续办理的事项。
移交勤务登记簿,双方签字备查。
接班者未到或未办理交接班手续,当班者不能离开。
请示报告制度
保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确地向客户单位、上级领导和公安机关等有关部门请示、报告。
对客户单位、上级领导及公安机关等部门有关处置紧急情况的工作指示,要立即、坚决执行,执行结果要及时反馈,并做详细记录。
勤务检查制度
驻勤单位保安组织负责人或指定的勤务检查人员,负责对保安员执勤情况进行检查。
勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。
对勤务检查中发现的问题和处理结果,应做好记录,重要问题应及时向上级汇报。
勤务登记制度
勤务登记由当班人员负责记录。
主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题,记录必须清晰、准确,不得随意涂改,并妥善保管。
岗位要求
1、着装整齐,语言文明,手势规范,站姿端正,精神饱满。
2、熟记客户单位有关门卫规章制度、出入手续,使用的各种证件、标志、车辆的牌号等。
3、了解门卫区域内的环境状况和安全措施。
4、熟悉和掌握单位内部机构的分布、位置、联系方式。
5、基本熟悉和掌握客户单位内部人员情况。
篇二:
员工守则心得体会
员工守则心得体会
一、爱岗敬业、无私奉献:
在平凡中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。
从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲,比如我们农行,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障,也是农行存在和发展的必需。
农行要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为农行人,为了农行的前途,为了农行的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。
我现在正在从事农行工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,自我参加工作以来,我一直从事这项职业,也一直热爱这个职业,对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情,所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。
所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应承担的义务。
所以通过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”,身为网点主任,合规才能发展,切实提高自身业务素质和风险防范能力,全面加强营销和服务,是最为实际的工作任务。
作为网点一线人员,我始终坚持要做一个“有心人”。
虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对待客户。
在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:
只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象。
我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物,更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话。
有时,总是觉得有的规
章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器,每一项制度都是一个机器零件,如果我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗锣丝钉,也会造成不可估量的损失,各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行,正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为,反映出制度不是某一人来执行的,而是要一个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。
银行号称“三铁:
“铁制度、铁算盘、铁帐本”。
正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。
规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就我们而言,从内部讲要做到从我做起,业务发展与制度相辅相成,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而不顾。
坚持至始至终地按规章办事。
如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全防范才有保障。
再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。
近年来,金融系统发生的经济案件,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严重地损害了银行的社会信誉。
采取相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。
这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。
健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。
为此要认真抓好制度建设,一方面要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。
有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法,及时发现和纠正工作中的偏差。
对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。
通过此次合规教育活动,找到了自我正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增强了合规办理和合规经营意识,通过对相关制度的深入学习,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和控制业务上
的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患,树立对农行改革的信心,增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化,都起到了极大影响。
201X.9.1
篇三:
保安工作手册
保安工作手册
FangZhouEnterprise
文件管制总览表
总则
1、此手册用于保安在方舟标识有限公司工作期间所遵守的标准与作业执导。
2、保安员必须按照本守册规定进行日常工作并用之新进保安上岗前培训。
一、保安工作内容
1、保证我公司的人员、财产安全,并保证公司正常的生产、生
活秩序和纪律;
2、保安工作实行轮班制,24小时在岗,在保证大门等固定岗
位站岗的同时,进行不间断全面巡逻,填写《保安值班日记》、《巡逻查岗纪录》等记录;
3、对公司人员、车辆的进出检查与控制,填写《人员进出登记
表》《车辆进出登记表》检查《外出许可证》、《放行条》;4、对外来人员、车辆及运输车辆、货柜车的进出检查与控制,
填写《来访人员登记表》、《门卫日记》、《车辆进出登记表》等记录;
5、对工厂内所有门、窗及周围设施的监查与控制;
6、对突发性事件及时进行适当处理,对非法侵入的坚定阻止、对火灾的积极扑救等;
7、对紧急事故、特别事件及时处理与上报,在《保安值班日记》里要附加一份特别事故报告书;
8、协助人事部门作好宿舍管理及上下班打卡工作等日常管理
工作。
二、保安纪律
1、遵守国家法律法规、保安管理规定及我公司规定;2、服从上级命令、听从上级指挥,及我公司管理部之安排;3、坚守岗位,尽忠职守,严格执行工作岗位责任制;4、严格保守工作机密及我公司商业机密;5、不包庇坏人,不贪污受贿,不徇私舞弊;
6、工作期间不得饮酒、吸烟、处理个人事件或看书报杂志及上班睡觉。
三、交接班规定
1、接班保安班长带队提前十分钟在指定地点集合,当值保安班
长进行当班情况汇报及接班注意事项;
2、当值班长向下一值班班长移交《保安值班日记》《门卫交
接班纪录》,班长签名确认各项事宜;
3、接班者应将上一班交下的值班设备及其他物品检查清点,
并在《门卫交接班纪录》上登记;4、交班者应负责班场地的清理和打扫卫生。
四、巡逻守则
1、保安必须随时进行全面巡逻,巡逻时检查每个岗位的运转
情况是否正常、检查所有建筑及围墙、门窗的有效性,填写《巡逻查岗日记》和《工厂内外设施检查记录》;2、对巡逻中发现的所有问题及异常情况都必须及时处理和上
报并记录;
3、保安须熟悉巡逻范围内各种物品和设备的放置,保障巡逻
范围内的设施和安全,发现被非正常移动或放置有可疑物品,要立即查明情况,采取适当措施;
4、巡逻中闻到异味,听到异声要立即查明情况,采取相应措
施;
5、注意观察来往人员的提包所携带的物品,发现可疑的人和
物品要在适当的位置上予以监视,并立即报告;6、发现偷盗
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