CCU护理岗位配置全文.docx
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CCU护理岗位配置全文
CCU护理岗位配置(全文)
一.概述
为了避免在重症监护室的护士工作量过大,导致护士身心疲惫从而影响重症监护室的护理工作效率,应该结合实际情况,根据患者数量、病情轻重,配备不同数量护士,搭配不同层次护理人员。
增加中午、夜间、双休日及节假日重点时段的护理人员,保证重症患者在护理下的生命安全,并尽量最大程度的减少护理中出现的意外和纠纷。
二.基本原则
1.以责任制整体护理工作模式为基础:
改变过去“以疾病为中心”的功能制护理模式,实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式,在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上开展岗位管理的相关工作。
2.以建立岗位管理制度为核心:
实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建立能进能出、能上能下的激励性用人机制。
3.以促进护士队伍健康发展为目标:
遵循公平、公正、公开的原则,建立和完善护理岗位管理制度,稳定护士队伍,使护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展,提升职业认同感,促进护士队伍健康发展。
三.护士岗位能级与岗位说明
1.护士分级:
以护士业务能力及技术水平为主要指标,各级护士任职条件根据护士毕业年限、工作能力、技术职称及学历等因素综合将临床护理岗位分为N0-N4五个技术层级,护士的层级以N0、N1、N2、N3、N4级的顺序递增,各层级人员有明确的任职条件、岗位职责、进阶要求及考核标准,经考核合格后方能进阶。
护士培训根据各个层级的核心能力要求分层级进行培训。
2.护理工作岗位:
根据CCU护理工作特点,实行APN排班及护士分层级分组排班模式。
此模式的优点:
实行APN连续排班能减少交班次数,保证护理工作的顺利进行;护士分层级分组排班模式将护理人员根据技术能力和职称级别进行分组,实行责任组长负责制,护理人员结构形成梯队,通过优化组合,优势互补,充分发挥高层级护士的能力,确保不同患者、不同疾病及病情的需要,确保护理质量,使护理更贴近病人,更好地为病人服务。
(1)分组方法:
将护理人员根据其参加工作的年限、学历和职称级别进行分组,综合评估技术力量、临床经验和工作能力,分为6个护理小组,每组平均4人,主管护师1名,护师1名,护士2名。
每组成员分配相对固定,由主管护师担任组长。
(2)排班方法:
实行APN排班,以相对固定的护理组为单位进行轮值换班,轮班顺序为两个A班,一个P班,一个N班,休息两天,各组循环在岗。
保证每班次至少有一个护理小组在岗,各组成员相对固定,班次有规律循环。
同时安排一名医嘱班护士,负责各类物品的准备、药物的领取等工作。
实例分享
附表1.CCUA班责任护士岗位说明书
附表2.CCUP班责任护士岗位说明书
附表3.CCUN班责任护士岗位说明书
附表1.CCUA班责任护士岗位说明书
附表2.CCUP班责任护士岗位说明书
附表3.CCUN班责任护士岗位说明书
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