幼儿园岗位说明书.docx
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幼儿园岗位说明书.docx
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幼儿园岗位说明书
幼儿园岗位说明书
园长岗位说明书
岗位名称:
幼儿园园长
所属部门:
幼儿园
岗位编号:
岗位隶属:
直接上级:
学院工会
直接下级:
幼儿园保教室、后勤室
岗位属性:
管理岗位
岗位编制:
1人
行政级别:
正科级
岗位描述:
全面负责幼儿园幼儿保育、教育、安全管理和园务的各项工作
任职资格:
一、热爱幼儿教育事业。
二、了解国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策,有正确办园思想。
三、获得幼儿园园长岗位培训合格证书。
四、身体健康,具有较高的组织、领导能力和水平,能胜任工作。
五、具备幼儿师范学校(含职业学校幼教专业)毕业及其以上学历,有五年以上幼儿教育工作经历,并具有幼儿园一级及以上教师职务。
岗位职责:
一、负责贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求。
二、负责园所的组织结构设置与课程设置。
三、审定员工录用、任用、考核等事宜。
四、负责组织制定园所的各项规章制度、人事管理工作程序,以及学期重要行事历的拟定与学期、学年的工作计划审议。
五、负责园所的安全教育和安全管理,组织建立各项绩效好喝标准并认真督导考核与实施。
六、负责组织建立财务工作制度并负责财务的审计与督导检查。
七、负责园所内外关系的协调与事务处理。
八、负责组织编制培训大纲,规范并推行员工的组织与培训。
九、负责园务会的主持召开。
十、负责领导班子建设,实施科学的,民主的管理。
指导各部门按章办事,组织全园教职工认真落实各项规章制度。
十一、组织并指导家长工作。
十二、执行理事会授权或决议交办的其他事宜。
考核指标(满分100):
一、政治思想5分
坚持四项基本原则忠诚党的教育事业,贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求,注意言行,关心爱护教职工,积极参加各级各类组织的学习活动,重视德育工作,服从安排。
1、依法办学,贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求(1分)。
2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公(1分)。
3、团结同志,顾全大局(1分)。
4、积极参加上级组织的学习(1分)。
不参加一次学习扣0.1分。
5、工作积极主动(1分)。
学校各部门不按时完成工作或不按要求整改工作的每项次扣0.1分。
二、出勤5分
带头遵规守纪,请假必须履行相关手续。
(1)旷工一天扣2分(事先无请假)。
(2)病事假一天扣0.5分,请假半天扣0.25分(含累计4小时),当月病事假超过三天(含3天)不得参加考评。
(3)法定假:
凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,超期休假按事假处理。
三、学校常规管理(50分)
1、各部门计划齐全,有检查。
实行目标管理,建立健全规章制度,措施具体可行。
制定科学合理的教职工评价方案,并对教职工工作进行全面系统的考核,科学、合理地分配教职工奖励性绩效工资。
图书室管理到位。
学校财产不流失。
重视校园文化建设,重视师资建设。
(39分)
(1)计划管理(5分)。
各部门计划、总结(园务、保教、教研、总务等)少一项扣1分,计划不切实可行又不按要求完善的扣1-2分;不按计划开展工作的扣2-3分。
(2)目标管理(4分)。
无园长与中层干部、教师签定管理目标责任书的扣1-2分,目标管理不到位的扣1-2分。
(3)制度管理(3)分。
各项制度不完善扣1-2分,制度执行不力的扣1-3分。
(4)图书管理(3分)。
图书室工作不到位的扣1—3分。
(5)幼儿园资产管理(5分)。
学校财产管理不到位的扣1—5分。
(6)园文化建设(6分)。
根据在园文化建设的情况酌情扣1—6分。
(7)师训工作(3分)。
未落到实处的1—3分。
(8)教工考核(4分)。
未对教工工作进行全面考核的扣4分,考核不严格执行标准、徇私舞弊、打击报复的扣2-3分。
(9)安全工作(6分)。
安全工作到位的计6分,出现一次安全责任事故的不参加考核。
2、执行课程计划,开齐课程、开足课时,重视教研工作,重视教师教学常规的管理,加强学籍管理。
(11分)
(1)执行课程计划(2分),不严格执行课程计划的不得分。
(2)教研工作(2分),教研工作形式化的扣1—2分。
(3)教学常规检查(4分)。
对教师教学常规工作检查不到位的扣1—4分。
(4)学籍管理(3分)。
有一名学生无学籍的扣0.1分,学籍填写不完整的扣2—3分。
四、工作业绩40分
全面实施素质教育,组织师幼参加各级各类活动,教师教学效果好。
园长能创新性地开展工作得到上级主管部门表彰的;深入教学第一线,承担主要学科教学工作;
1、积极组织幼儿参加上级安排的活动(5分)凡参加一项次计1分,活动取得国家、省、地、县、乡奖励的每项次分别加5、4、3、2、1分。
2、教育效果(15分)
班风、校风好,幼儿家长反映好,办学效果好。
3、幼儿园或本人获奖(14分)。
获得国家、省、市、区、街道、学院各级表彰依次加14、12、10、8、6、4分(以最高级别计算)。
4、上级检查各次检查工作(6分),获得表扬,得分名列前茅者计6分,其余的按比例评分。
奖惩条例:
一、以《西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核办法》评定结果作为园长工作奖惩的主要依据;
二、以人事处相关规定为依据,按照量化考核评定结果,发放幼儿园园长岗位绩效浮动工资;
三、幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。
四、有下列任何一种行为者,将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:
(1)违法犯罪受到公安司法机关处罚;
(2)严重违反校规校纪,受到学院处分;
(3)严重违背师德规范,幼儿及其家长反响强烈;
(4)幼儿园出现重大事故,并负有一定责任;
(5)在工作中,长期无正当理由不在岗,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,发现问题不能及时上报;
(6)在工作中,出现重大失误,造成严重后果。
保教主任岗位说明书
岗位名称:
幼儿园保教主任
所属部门:
幼儿园
岗位编号:
岗位隶属:
直接上级:
园长
直接下级:
教师、保育员
岗位属性:
管理岗位
岗位编制:
1人
行政级别:
岗位描述:
负责幼儿园教学、教研工作、活动策划实施,协助园长做好对外宣传工作,教学、培训计划制定,保障幼儿园保教工作顺利。
任职资格:
一、热爱幼儿教育事业。
二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。
三、爱岗敬业,具有良好的职业道德。
四、身体健康,能够坚持正常工作。
五、有幼儿教师资格证,幼儿教育专业毕业,具有大专及以上学历和工作能力。
岗位职责:
一、协助园长实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门的规定,组织园内的各种培训和各项会议;
二、负责幼儿园日常教育教学管理工作,协助园长制定教育课程、教学活动计划、教研活动计划等。
三、制定并落实本部门工作计划,指导本部门成员履行职责,完成好任务。
四、对教师、保育员的日常工作进行检查、指导、监督,做他们的思想政治工作,参与这些同志的聘任、考核、奖惩,并提出建议。
五、负责保教常规的巡查工作。
六、负责定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和安全管理。
七、负责特色教学、户外教学、文宣配合及布置安排监督幼儿园的大型活动,如月末汇报会、家长会、比赛、演出、参观等活动。
八、负责听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作,选拔培养教学能手。
九、负责各类教学表格、教育随笔、家园联系册、会议记录等的日常检查及资料收集、整理、归档。
十、负责教研工作的组织实施及成果发表等工作。
十一、负责班级人员的请假审批与人员调配。
十二、协调园长组织师资培训。
十三、完成园长交办的其他事宜。
考核指标(满分100):
一、出勤与工作量(10分)
1、出勤(5分)
(1)旷工一天扣2分(事先无请假)。
(2)病事假一天扣0.5分,请假半天扣0.25分(含累计4小时),当月病事假超过三天(含3天)不得参加考评。
(3)法定假:
凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,超期休假按事假处理。
2、工作量(5分)
一月内无请假行为,能够完成所担任的工作量,且在工作中无差错、无不良反应者,视为满工作量,可得5分。
如不能完成者,由考核小组评定酌情减分。
二、保教管理(35分)
1、制定并实施部门计划,完成终结。
检查保教人员计划制定、实施及总结工作。
(4分)
2、深入班级听课,检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工作及记录。
(10分)
3、对本部门人员考核、奖惩,并提出建议。
(2分)
4、检查学期、月、周、日教学计划及教案、教育随笔、家联家访、会议记录及班会记录等记录。
(6分)
5、每月进行教育活动主题研讨和主题环境创设评比。
(2分)
6、落实各班教学安全工作。
(3分)
7、认真接待各级观摩、检查。
(4分)
8、审批保教人员请假及人员安排。
(2分)
9、做好保教工作的档案、资料管理。
(2分)
三、教研、培训管理(20分)
1、制定教研、培训计划,组织实施。
(2分)
2、有计划地开展园内专题培训学习。
(3分)
3、有计划地选派保教人员参观幼儿园、参加上级主管部门组织的培训、外出学习、研讨会、讲座等,并收集详细的外出培训记录。
(3分)
4、主持每周教研活动、教师理论学习。
(5分)
5、组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。
(3分)
6、统计教研成果。
(1分)
7、组织课程、活动、主题的研讨,形成方案。
(3分)
四、活动组织(10分)
1、组织节日庆祝活动和随机的节日教育,集体生日等活动。
(3分)
2、组织户外活动比赛。
(“三操”比赛、趣味运动会等)。
(2分)
3、组织参加各种绘画、手工比赛。
(1分)
4、组织策划幼儿园各种演出活动,参加学院及外出的演出活动。
(1分)
5、组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。
(3分)
五、宣传工作(10分)
1、撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。
(4分)
2、定期更换宣传橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。
(2分)
3、建立、组织、指导家长工作,定期召开家长会、家长讲座。
(4分)
奖惩条例:
一、以《西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核办法》评定结果作为保教主任工作奖惩的主要依据;
二、以人事处相关规定为依据,按照量化考核评定结果,发放幼儿园保教主任岗位绩效浮动工资;
三、幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。
四、有下列任何一种行为者,将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:
(1)违法犯罪受到公安司法机关处罚;
(2)严重违反校规校纪,受到学院处分;
(3)严重违背师德规范,幼儿及其家长反响强烈;
(4)幼儿园出现重大事故,并负有一定责任;
(5)在工作中,长期无正当理由不在岗,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,发现问题不能及时上报;
(6)在工作中,出现重大失误,造成严重后果。
总务主任岗位说明书
岗位名称:
幼儿园总务主任
所属部门:
幼儿园
岗位编号:
岗位隶属:
直接上级:
园长
直接下级:
门卫、炊事员、保健医(员)
岗位属性:
管理岗位
岗位编制:
1人
行政级别:
岗位描述:
负责幼儿园安全、卫生保健、伙食、设施设备方面的工作,协助园长做好行政及对外联络方面事务,提供后勤保障。
任职资格:
一、热爱幼儿教育事业。
二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。
三、爱岗敬业,具有良好的职业道德。
四、身体健康,能够坚持正常工作。
五、具有大专及以上学历和专业知识、工作能力。
岗位职责:
一、负责幼儿园总务工作,组织总务人员认真贯彻教育法规,执行幼儿园工作计划,接受园长的检查、指导、监督,定期汇报工作,对园长负责。
二、制定并落实本部门工作计划,指导本部门成员履行职责,树立服务意识,完成好任务。
三、对炊事员、门卫、保健医(员)的日常工作进行检查、指导、监督,做他们的思想政治工作,参与这些同志的聘任、考核、奖惩,并提出建议。
四、负责幼儿园卫生保健工作,监督贯彻有关卫生保健方面的法规、规章和制度,疾病预防、环境卫生、消毒安全及幼儿生长发育情况的统计、上报、宣传的执行。
五、负责全园膳食营养及饮食安全,组织开展卫生保健工作的研究和管理。
六、协助园长管理财务工作和园舍设备等固定资产的管理、维修,精打细算,及时提供幼儿园所需物品。
七、协助园长做好幼儿园安全保卫工作。
负责安排安全值班,定期检查园舍、电线线路,给排水管道、燃气设备、大型运动器械、消防设施及时消除不安全隐患。
八、协助园长做好幼儿年检及各项证件审验工作。
九、作好园内绿化工作,按季节和教育要求联系、购置花木。
十、总结本园总务工作经验,作好其成果的收集整理及有关资料的管理、归档。
十一、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。
十二、完成园长交办的其它任务。
考核指标(满分100):
一、出勤与工作量(10分)
1、出勤(5分)
(1)旷工一天扣2分(事先无请假)。
(2)病事假一天扣0.5分,请假半天扣0.25分(含累计4小时),当月病事假超过三天(含3天)不得参加考评。
(3)法定假:
凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,超期休假按事假处理。
2、工作量(5分)
一月内无请假行为,能够完成所担任的工作量,且在工作中无差错、无不良反应者,视为满工作量,可得5分。
如不能完成者,由考核小组评定酌情减分。
二、安全工作(35分)
1、完善各种制度、检查各项制度的执行。
(4分)
2、对幼儿园房屋、水电、设施设备、消防设施、安保设施、监控定期巡检,建立安全台账。
(10分)
3、组织制定各类安全工作预案,并进行实施、发现问题及时完善预案。
(8分)
4、与教工层层签订安全目标责任书,各班与每位幼儿家长签订安全协议。
(6分)
5、召开安全会议,加强对全园教工的安全防范意识,落实各项安全措施。
(4分)
6、对全园师生进行出行、消防、饮食、生活等方面安全教育。
(3分)
三、卫生保健(35分)
1、查验登记了新入园幼儿入园体检表、接种免疫卡。
为每位幼儿建立健康档案。
(12分)
2、检查晨、午检及记录,第一时间发现孩子的健康问题,尽早处理。
(3分)
3、检查各项卫生消毒工作,预防传染病在园发生。
(3分)
4、进行卫生保健方面的宣传教育工作。
(6分)
5、组织制定每月单双周带量食谱,做好营养分析工作。
(6分)
6、每月开好伙委会,根据各方面意见不断提高伙食质量。
(3分)
7、检查食堂卫生安全工作,规范食物留样、餐具消毒等。
(2分)
四、资产管理(10分)
1、负责汇总、添置各种物品计划,能按计划及时购进物品,认真及时供应教学、办公需要的物品。
(3分)
2、家具、电教设备每半年清点一次,日用品每月清点一次,做到帐、物相符。
(1分)
3、做好物品、用具的保管和使用工作,严格执行购物、领物、借物制度和损坏公物的赔偿制度。
(2分)
4、及时报修、维修各种设施设备。
(2分)
5、检查用电、用水、用气、办公用品等的节约使用,杜绝浪费。
(2分)
五、行政事务(10分)
1、每学期工作计划、总结,按时上交。
(1分)
2、为全园教工、幼儿购买校方责任险、意外伤害保险。
(1分)
3、做好幼儿年检及各项证件审验工作。
(2分)
4、对本部门人员考核、奖惩,并提出建议。
(2分)
5、进行教材征订。
(1分)
6、管理园内绿化工作。
(1分)
7、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。
(1分)
8、通过网站、博客、宣传栏宣传幼儿园。
(1分)
奖惩条例:
一、以《西安翻译学院幼儿园总务主任工作量化考核办法》评定结果作为总务主任工作奖惩的主要依据;
二、以人事处相关规定为依据,按照量化考核评定结果,发放幼儿园总务主任岗位绩效浮动工资;
三、幼儿园总务主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。
四、有下列任何一种行为者,将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:
(1)违法犯罪受到公安司法机关处罚;
(2)严重违反校规校纪,受到学院处分;
(3)严重违背师德规范,幼儿及其家长反响强烈;
(4)幼儿园出现重大事故,并负有一定责任;
(5)在工作中,长期无正当理由不在岗,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,发现问题不能及时上报;
(6)在工作中,出现重大失误,造成严重后果。
幼儿园教师岗位说明书
岗位名称:
幼儿教师
所属部门:
幼儿园
岗位编号:
(根据工号)
岗位隶属:
直接上级:
保教室
直接下级:
所带班级幼儿及家长
岗位属性:
幼儿园教学岗位(教学岗位)
岗位编制:
10人
行政级别:
岗位描述:
负责所在班级幼儿的教育、安全、家长工作管理,参与并组织开展各种幼儿园活动,并能做好教学相关的各种资料、表格的填写。
任职资格:
一、热爱幼儿教育事业。
二、具有幼儿园教师资格证。
具备幼儿师范学校(含职业学校幼教专业)毕业及其以上学历,有相关工作经验。
三、掌握幼儿心理学知识及幼儿各年龄段特点。
四、身体健康,具有较高的组织、协调能力。
岗位职责:
一、认真贯彻执行《幼儿园教育指导纲要》,结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定好各类教育工作计划,并认真实施,有计划有步骤地开展班级保教工作。
二、树立正确的儿童观、教育观,热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心、耐心,不偏爱,坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚。
三、认真及时制订教育活动计划,钻研教材,研究教法,引导幼儿主动学习。
观察、分析并记录幼儿发展情况,因材施教。
四、科学、合理地安排幼儿一日活动,认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。
定期进行总结,不断提高工作质量。
五、进班前,必须做好一切准备工作,带班时精力集中,尽心尽责,不随便离开班级,密切关注幼儿的活动及需求,及时提供适当的指导。
注意幼儿安全,防止事故。
六、努力学习幼教专业理论,积极参加教育研究和各种业务进修学习,勇于改革、创新,不断提高自身的业务素质。
七、根据教育内容,定期更换、精心布置体现幼儿主体地位的活动室环境,为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。
管理好班内一切物品,保持好班内一切物品,保持班内环境、物品的整洁,做好保管区内的清洁工作。
八、认真做好家长工作,定时和每个幼儿家长保持联系,了解幼儿家庭教育情况,和家长商议符合幼儿特点的教育措施,共同配合完成教育工作。
九、定期向园领导汇报工作,接受其检查和指导。
十、完成领导交办的其他工作。
考核指标(满分100):
一、出勤与工作量(10分)
1、出勤(5分)
(1)旷工一天扣2分(事先无请假)。
(2)病事假一天扣0.5分,请假半天扣0.25分(含累计4小时),当月病事假超过三天(含3天)不得参加考评。
(3)法定假:
凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,超期休假按事假处理。
2、工作量(5分)
一月内无请假行为,能够完成所担任的工作量,且在工作中无差错、无不良反应者,视为满工作量,可得5分。
如不能完成者,由考核小组评定酌情减分。
二、活动计划制定与教学活动组织(15分)
1、活动计划制定(5分)
按计划制定学期、月、周教学计划,活动方案设计合理、格式正确、条理清晰、重点、难点突出,教具、学具准备充分,课后有反思,能按时完成计划内容。
质量不符合要求每项扣0.5分。
2、教学活动组织(10分)
(1)教学计划与活动内容相符,发现不符每次扣0.5分。
(2)教具、学具准备充分,缺1项扣0.5分。
(3)教态自然、亲切、尊重幼儿,注重面向全体。
一项不符扣0.5分。
(4)教师组织活动语言具有启发性,声情并茂,富有感染力,既面向全体又有个别指导。
不到位每项扣0.5分。
(5)活动组织中能激发幼儿的学习兴趣,引导幼儿探究、操作和创新。
不到位每项扣0.5分。
(6)教学方法灵活多样,符合幼儿年龄特点及实际发展水平。
一项不到位扣0.5分。
三、活动指导(5分)
有随机对幼儿进行教育的能力,及时指导幼儿自选活动,帮助能力差的幼儿完成活动任务。
未做到每次扣0.5分。
四、教研活动(15分)
1、按时参加各项教研活动,并认真记录活动内容。
无故缺席或记录不详者1次扣1分。
2、按计划进行家联家访,认真记录;认真书写教育随笔,能从中反映出自己专业成长的历程。
家联家访、教育随笔内容详实、贴切,每学期不少于16篇,未做到每项扣0.5分。
3、积极参加幼儿园组织的观摩教学及听课、评课等教研活动,观摩教学评比名次前三名酌情加分(1-3分),后两名酌情减分(1-2分)。
4、每学年完成并上交一篇有一定价值的幼教科研论文、活动方案设计、案例分析、教育反思等,完成者一个成果加(1分)。
5、主动承担领导分配的园本、区、市、省级课题研究、教学研讨等教育科研任务,且取得显著成效者,加1-5分。
(含对外观摩教学、论文获奖等)
五、教学常规(25分)
1、一日工作(25分)
(1)自选活动准备学具准备充分,幼儿桌面玩具不少于三种,教师参与、指导幼儿活动,未做到者每次扣0.5分。
(2)不按时出操,教师不领操或领操动作、力度不到位,服饰不符合要求者,每次扣0.5分。
(3)教师组织幼儿户外活动迟到,幼儿游戏活动无玩具或器械,幼儿活动期间教师闲聊,不组织、参与幼儿活动,存在安全隐患,发现一次扣0.5-1分。
(4)幼儿户外活动结束时教师组织不力,幼儿随意打闹,秩序混乱,发现一次扣1分。
(5)幼儿盥洗时秩序混乱,洗手不用肥皂、不用自己毛巾擦手,每人次扣0.5分。
(6)幼儿不能安静进餐,不能正确使用餐具,幼儿进食常规不良,秩序混乱,每次扣0.5分。
(7)餐后不组织幼儿到户外散步,每次扣0.5分。
(8)离园期间不组织幼儿活动,秩序混乱等,每次扣0.5分。
(9)带班时间不组织幼儿活动,讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗,上课时间打电话等每次扣0.5分。
(10)随意调课、换课者每次扣0.5分。
(11)参加重要会议期间迟到早退每次扣0.5分。
(12)违反幼儿教师职业规定,留长指甲,图彩色指甲油、带班时间披头发、戴耳环、戒指、化浓妆、穿高跟鞋等,每次扣0.5分。
六、教育笔记(5分)
计划、总结收集、教育随笔、反思、体会、业务学习自学笔记等,取平均分。
(5分)
七、家长工作(5分)
1、每月各班召开一次月末汇报会,有计划、有记录、有总结可得2分,否则每人扣2分。
2、每月更换家园联系栏内容一次。
否则每次扣0.5分。
3、有针对性的做好家长工作,积极主动地争取家长配合。
按时发放和回收《家园共育》。
否则每次扣0.5分。
八、中午值班与其他工作(2.5分)
1、值午睡时要巡回观察,纠正幼儿睡姿,不干私活,不随意离开寝室,及时做好相应记录,违者每次扣0.5分。
2、班级管理(1.5分)
(1)幼儿发生事故,依情节轻重依次扣1.5分、1分。
教师因工作失误造成安全事故者可一票否决。
(2)幼儿日常物品管理不妥造成丢失的,由所在班级教师负责赔偿,若处理不当对幼儿园造成不良影响的,责任人此项不得分(扣1.5分)。
(3)班级物品按数登记、交接,发现丢失、损坏,责任者酌情赔偿,否则扣1分,因个人原因造成贵重物品损坏的,责任者须酌情赔偿。
九、工作业绩(15分)
设定岗位基分:
班长10分;配班教师9分;
岗位要求:
1、班长:
思想端正,热爱本职工作。
立场坚定,能正确管理、组织、协调班级各项工作。
有强烈的主人翁意识和集体荣誉感,能创造性地开展班级各项工作。
责任心强,服从分配,带领班级教师积极参与幼儿园各项活动。
教学业绩比较突出,在幼儿园教育教学中发挥骨干带头作用。
定期制定班级工作计划,做好家长工作。
准确领会上级会议精神并及时传达、落实。
2、配班教师:
思想端正,热爱本职工作,
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