企业人力资源管理师四级模拟考试.docx

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企业人力资源管理师四级模拟考试

企业人力资源管理师四级模拟考试

1.关于道德的说法中，正确的是（）[单选题]*

（A）道德是一种社会规范性力量（正确答案）

（B）道德是领导意志的集中体现

（C）个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的

（D）普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己

2.与法律相比，道德（）[单选题]*

A）产生得时间晚

B）比法律的适用范围广（正确答案）

C）内容上显得十分笼统

D）评价标准难以确定

3.关于企业形象，正确的说法是（）[单选题]*

A）文明礼貌是企业形象的核心与关键

B）企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C）企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价（正确答案）

D）通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

4.在企业文化中居于核心地位的是（）[单选题]*

A）企业礼俗

B）企业价值观（正确答案）

C）企业作风

D）规章制度

5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。

企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。

对这句话，准确的理解是（）[单选题]*

A）企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B）人是有形资产。

人作为资产通过劳动产生价值

C）人是企业发展的决定性因素（正确答案）

D）企业的无形资产是一种神秘的物质

6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）[单选题]*

A）即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B）对于领导交办的任务，要含糊执行

C）如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法

D）一般不越级汇报工作（正确答案）

7.科学发展观指的是（）[单选题]*

A）科学发展，高效发展，健康发展

B）以科学为本，科学、平稳、顺利发展

C）以人为本，全面、协调、可持续发展（正确答案）

D）以人为本，科学、高教、健康发展

8.关于职业劳动，正确的说法是（）[单选题]*

A）职业劳动是人们无奈的选择

B）职业劳动是人们谋生的手段

C）职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果（正确答案）

D）职业劳动是人生的全部内涌

9.下列言语中，属于职业忌语的是（）*

A）“有完没完”（正确答案）

B）“我就这态度”（正确答案）

C）“我解决不了，愿意找谁找谁去”（正确答案）

D）“后边等着去”（正确答案）

10.一般情况下．人的职业理想实现的条件是（）*

A）个人内在条件（正确答案）

B）社会需要（正确答案）

C）后天努力程度（正确答案）

D）领导赏识

11.诚信的内涵包括（）*

A）真实（正确答案）

B）信任（正确答案）

C）不欺骗对方（正确答案）

D）不欺骗自己

12.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）*

A）某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件（正确答案）

B）某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件（正确答案）

C）某员工完成某项工作原计划需要8天．实际上用了18天

D）某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件

13.从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）*

A）闲谈莫涉及企业的核心技术（正确答案）

B）制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手

C）向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内

D）企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露（正确答案）

14.关于坚持真理．正确的观念是（）*

A）真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

B）书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识

C）老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑（正确答案）

D）树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准（正确答案）

15.关于节俭，正确的说法是（）*

A）节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求

B）节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭

C）节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭（正确答案）

D）节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提（正确答案）

16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。

你会（）[单选题]*

A）感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B）感到这人突然有了变化。

心想，他不是升官了，就是发财了

C）心想，他走路时真专注（正确答案）

D）心想，他遇到了什么不愉快的事情了

17.在单位工作时，你会（）[单选题]*

A）怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往

B）怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C）怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D）怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸（正确答案）

18.假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。

彼此争论激烈。

但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）[单选题]*

A）直截了当告诉对方：

“你肯定错了。

B）规劝对方：

“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”

C）邀请对方：

“我不相信说服不了你．我们找时问再讨论”

D）和对方讲：

“尽管我们彼此没有同意对方的观点．但我从你那里学到许多“（正确答案）

19.在与同事们闲聊时，你通常会（）[单选题]*

A）说说学习、工作的感受（正确答案）

B）聊聊自己家里的事情

C）聊聊新闻

D）传播小道消息

20.你与同事交往时，常用的方式是（）[单选题]*

A）时不时地搞个小型聚餐

B）基本没有什么来往

C）经常利用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天（正确答案）

D）等同事来找自己

21.你把一瓶家乡老酒放在办公室。

一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（）[单选题]*

A）怀疑酒被人偷偷喝掉了

B）心想可能逐渐挥发了（正确答案）

C）心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D）怀疑自己记忆不准确了

22.一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。

这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）[单选题]*

A）告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B）委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C）耐心听朋友聊下去，因为他很有学识（正确答案）

D）示意妻子（丈夫）回避一下

23.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。

张小姐征求你对她的服装的意见，你会（）[单选题]*

A）告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看

B）对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要

C）对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D）告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧（正确答案）

24.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

[单选题]*

A）接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B）只有多接触几次。

才能记住对方

C）总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D）不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情（正确答案）

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度[单选题]*

A）劳动力供给量

B）劳动力供给

C）劳动力需求量（正确答案）

D）劳动力需求

26.收入差距的衡量指标是（）[单选题]*

A）国民收入

B）基尼系数（正确答案）

C）人均GDP

D）需求弹性

27.（）是劳动权的核心[单选题]*

A）择业权和劳动报酬权

B）就业权和择业权（正确答案）

C）休息休假权和劳动保护权

D）劳动保护权和职业培训权

28.（）在国家的法律体系中具有量高法律效力[单选题]*

A）劳动法律

B）宪法（正确答案）

C）国务院劳动行政法规

D）劳动规章

29.（）不具有法律效力[单选题]*

A）立法解释

B）任意解释（正确答案）

C）司法解释

D）行政解释

30.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

[单选题]*

A）劳动法的体系（正确答案）

B）劳动法的渊源

C）劳动法的原则

D）劳动法的内容

31.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势[单选题]*

A）绝对性和时间性

B）相对性和时间性（正确答案）

C）绝对性和暂时性

D）相对性和持续性

32.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行[单选题]*

A）④①③②（正确答案）

B）③②①④

C）③①④②

D）①②③④

33.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键[单选题]*

A）计划体系

B）决策体系

C）目标体系（正确答案）

D）营销体系

34.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力[单选题]*

A）销售能力

B）实力（正确答案）

C）服务能力

D）控制能力

35.（）与缺勤率和流动率呈负相关。

[单选题]*

A）组织教率

B）组织承诺（正确答案）

C）工作绩效

D）工作分析

36.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性[单选题]*

A）光环效应（正确答案）

B）投射效应

C）首因效应

D）刻板印象

37.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）[单选题]*

A）费德勒权变模型

B）情境领导理论

C）路径—目标理论

D）参与模型（正确答案）

38.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）[单选题]*

A）人格测验（正确答案）

B）成就测验

C）性向测验

D）情商测验

39.人力资本的理解不正确的是（）[单选题]*

A）人力资本是活的资本

B）人力资本凝结于劳动者体内

C）人力资本是隐形资本（正确答案）

D）人力资本内含一定经济关系

40.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）[单选题]*

A）目标制定的整体性

B）目标实施的整体性

C）各个目标间不孤立

D）目标设计的针对性（正确答案）

41.现代人力资源管理的三大基石不包括（）[单选题]*

A）定编定岗定员定额

B）员工的绩效管理

C）员工的引进与培训（正确答案）

D）员工的技能开发

42.下列属于长期人力资源规划的是（）[单选题]*

A）二年计划、

B）三年计划

C）四年计划

D）五年计划（正确答案）

43.不属于企业组织信息收集方法的是（）[单选题]*

A）调查研究法

B）档案记录法

C）日记调查法

D）媒体采访法（正确答案）

44.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法[单选题]*

A）财务报丧分析

B）可靠性分析

C）经济学分析（正确答案）

D）数理统计分析

45.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式[单选题]*

A）矩阵制

B）直线职能制（正确答案）

C）直线制

D）事业部制

46.（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

[单选题]*

A）责任

B）任务

C）职责（正确答案）

D）职权

47.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用[单选题]*

A）岗位写实

B）作业测时

C）岗位抽样（正确答案）

D）观测法

48.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量[单选题]*

A）全部实际工作时间

B）制度工作时间

C）制度内实际工作时间

D）日历时间（正确答案）

49.劳动定额的对象是劳动者的（）[单选题]*

A）劳动生产率

B）劳动量（正确答案）

C）实际工作量

D）计划工作量

50.人力资源管理费用不包括（）[单选题]*

A）招聘费用

B）培训费用

C）员工教育经费（正确答案）

D）劳动争议处理费用

51.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环[单选题]*

A）招募阶段

B）准备阶段

C）实施阶段（正确答案）

D）评估阶段

52.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）[单选题]*

A）有效选人

B）实事求是

C）长官意志的影响（正确答案）

D）科学选任

53.人员招聘信息不包括（）[单选题]*

A）空缺岗位

B）工作描述

C）任职资格、

D）工作提纲（正确答案）

54.招聘申请表的特点不包括（）[单选题]*

A）节省时间

B）能够准确了解应聘者

C）同一单位申请表项目是相同的（正确答案）

D）提供后续选择的参考

55.（）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步[单选题]*

A）招募

B）选拔（正确答案）

C）录用

D）评估

56.通知被录用者的重要的原则是（）[单选题]*

A）准确原则

B）真实原则

C）及时原则（正确答案）

D）客观原则

57.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）[单选题]*

A）按需培训原则（正确答案）

B）长期性原则

C）学以致用原则

D）投资效益原则

58.企业开展员工培训的最终目的是（）。

[单选题]*

A）改善自身的竞争优势（正确答案）

B）提高员工素质

C）提高经济效益

D）促进员工和企业共同发屉

59.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

[单选题]*

A）基础性培训

B）特定性培训

C）适应性培训（正确答案）

D）非个性化培训

60.晋升培训的特点不包括（）。

[单选题]*

A）以员工发展规划为依据

B）培训时间长、内容广

C）多种培训方法并用

D）以一对一指导为主要方法（正确答案）

61.从培训内容上看．通过自学可以掌握（）。

[单选题]*

A）气质

B）观念

C）态度

D）技能（正确答案）

62.（）不能体现企业投^经费进行培训的效益。

[单选题]*

A）任职者提高完成本职工作的质量

B）为企业中长期的人才需求做好储备

C）任职者完成超过本职位技能要求的工作

D）培训赞增加．增强企业知名度（正确答案）

63.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

[单选题]*

A）可靠性（正确答案）

B）针对性

C）有效性

D）台理性

64.（）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。

[单选题]*

A）定义绩散（正确答案）

B）岗位分析

C）企业战略

D）企业文化

65.绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。

[单选题]*

A）抑制功能（正确答案）

B）激励功能

C）发展功能

D）规范功能

66.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

[单选题]*

A）考评对象

B）考评内容（正确答案）

C）考评时间

D）考评主体

67.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

[单选题]*

A）能力考评

B）态度考评

C）业绩考评（正确答案）

D）自我考评

68.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

[单选题]*

A）绩效计划

B）绩效考评（正确答案）

C）绩效沟通

D）绩效诊断

69.工资总额的项目不包括（）。

[单选题]*

A）计件工资

B）符合国务院规定的发明创造奖（正确答案）

C）津贴补贴

D）加班加点工费

70.企业薪酬管理的目标不包括（）。

[单选题]*

A）减少企业人工成本（正确答案）

B）肯定员工对企业的贡献

C）增强企业产品的竞争力

D）谋求员工与企业共同发展