单位制定的劳动保障规章制度doc.docx
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单位制定的劳动保障规章制度doc
单位制定的劳动保障规章制度1
劳动保障规章制度
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工,不收取员工的押金
(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1年。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理
第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(1)、在试用期内不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
第15条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:
(1)、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;
(4)、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金
第16条员工有下列情形之一,单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位下列损失:
(1)、单位录用员工所支付的费用;
(2)、单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定
(3)、对单位造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。
知悉单位商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一,劳动合同终止:
(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同,单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假
第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第24条员工每天正常工作时间为:
(夏季)上午09:
30-13:
30,下午14:
00-20:
00
(冬季)上午10:
00-14:
00,下午15:
30-19:
30
第25条员工享受国家规定的休假制度。
单项目管理职责及制度1
项目经理职责、制度及处罚条例
1、负责制定出本标段文字形式的施工目标实施和分解计划书,并跟进计划的实施。
注解:
让项目部经理写计划方案,一是为了知道他对这项工作实施的方法和态度,二是为了促使他“说和做”保持一致,三是为了让他为实现自己的承诺而恪尽职守,他们会在自己的承诺下感到压力而全力跟进计划的实施。
有很多时候咱们招聘人员时,他们说的很好,但是没有做到那么好,我们也没有标准,来衡量给他们减少薪资,说的东西过一段时间都会淡漠很多,无法分清谁对谁错,但是他们自己写的东西,一式两份各签字确定,就是衡量双方,是否信守承诺最好的协议。
处罚规定:
如果自己无法写出计划方案,可熟读别的项目计划书修改后签字确认,处罚是要扣除奖金的5℅奖给原计划书的书写人员。
2、负责施工现场标准化、施工进度记录及信息收集
注解:
工程施工范围事务处理,客户(甲方监理)具体协调、实体操作、运营模式等其他工作,分别做文字记录,当这些记录整理好了,作为公司后备人员学习的教材,也为了工程各个环节的回顾和查询,我们投资给他们劳动报酬,也给了他们总结自己劳动和技术的机会,过了以后再看自己的记录,会很有成就感。
处罚规定:
没有写出每天的施工记录的,每天扣除奖金的1℅用于奖励写记录的人员。
3、负责做好现场勘查,测量测绘,进度跟踪、总结汇报等工作。
注解:
每天夕会做总结汇报,简单阐述一天的进度情况,为了相互学习,也为了监督目标的全程分解实施。
处罚规定:
阐述当天工作进度有失误的,没有检查到施工现场存在的问题的,按照当天没有到工地监督处理,扣除奖金的2℅作为年终奖的福利基金存放,用于年度聚会抽奖的奖金。
4、妥善管理好施工现场的机械及配套设施。
注解:
在最初的计划方案中,计划好所需的设备及物资统计,做好统计记录表,严格管理设备的维修及损耗,材料的使用数量统计,第一时间知道成本的增加和减少,实现节能减耗增加利润。
处罚规定:
按照各项目部同等工作量的损耗作比对,对费用成本进行排名,扣除费用比重最高的项目部经理奖金的2℅作为年终奖的福利基金存放,用于年度聚会抽奖的奖金。
5、做好本项目部的协调和会议部署及公司的考核工作。
注解:
根据核心团队的会议方针和经验,做好本项目的工作会议部署,按时召开项目部所有人员会议,端正和掌握本部门员工的思想工作,不断强化提高自身及团队的业务水平;维护团队整体形象,保护公司利益。
处罚规定:
根据各项目部的会议记录,评选出会议数量和质量的排名,扣除排名最后的项目经理年终奖的1℅,奖励排名第一的团队。
6、做好本项目部各项事务及费用的审核,配合公司的会签工作。
注解:
本项目部的任何事物,都会影响着成本的增高或降低,作为项目经理,要对本项目所有的开支做审核,如果出现审核上的失误,项目经理要承担全部责任,有好的节能减耗方法要及时汇报,公司要给与认可和奖励。
处罚规定:
如果出现费用支出有虚报的项目,项目经理没有审核到位,
项目经理及当事人接受公司翻倍的强制性收购政策(例如:
原价可以压倒100元的物品,却支付了150元,准确核实后公司将以10倍数量的方式出售给项目经理及当事人,以现金方式强制性收购)
备注:
其他科室如:
餐厅、办公室、财务室、也可以参加比对和借鉴
薪酬体系分配方案
一、管理人员、技术人员:
可以根据对所有人员的分析,确定要培养的人选,
也就是要长期留下来,作为公司的高层来用的定为高层:
1、年薪原来5-8万的核定为10-11万,月度出勤天数定为26天,年度出
勤天数不能少于320天
2、基本工资:
年薪的80℅核定为基本工资,月度借支不超过月度平均工
资的30℅,公历年度累计到腊月二十六到二十八清算。
3、年终奖:
年薪的20℅核定年终奖,在春节后年会上发放,年会定在第二
年上班后的第三个月举办。
例如:
年薪:
100000×80℅=80000元,年度内借支累计年底清算年终奖:
20000元定在第二年上班后的第三个月
年薪:
80000×80℅=64000元,年度内借支累计年底清算
年终奖:
16000元定在第二年上班后的第三个月
二、基层人员:
可以核定为年薪5万,
1、按月发放:
月度出勤28天;年终奖10000元
2、按年发放:
年度出勤满320天按年度发放,年终奖5000元
三、薪资阶层分配为:
基本工资:
1500元(基本工资就是基本生活保证)28天为全勤
专业技能工资500元(管理能力及技术技能的全面性)27天为全勤
产值工资:
2000元(是在职期间靠能力和技术所创造的价值)26天为全勤例如:
每月核定的薪资是4000元
1、出勤26或27天=4500元,多出勤一天就多加一天基本功工资,本月无休息的加100元奖金,如果全月无休息工资是4750元。
核算方式为4500+多出勤三天的基本工资150+全勤奖金100=4750元
2、出勤25天=3750
核算方式为4500÷30天=150元×25天=3750元
建立微信团队
1、微信是一种文字、声音及画面一体,传递信息最快捷的方式,管理者只需要安排指定人员,上传所需要的信息图文,就能随时了解所需要了解的现场情况,定时检查所管辖的范围,而不需要到现场监督;
2、建立微信团队既能有效的索取管理信息,又能将所有要传达的信息一次性传达给所有的人员,节约时间有又传达及时,方便快捷。
附注:
当一个管理人员想要为管好一个团队,而推行一种管理方式时,又没有完善的人员配备,微信团队是个很好的助手,你在团队中发出命令,指定人员上传所要检查的现场图像、会议现场内容,施工现场内容,是随时可以得到的;想要表彰谁的优秀表现,谁的违章乱纪通告,只是一句话或者是几个字,甚至是一张
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