系统调研报告4篇范文.docx
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系统调研报告4篇范文.docx
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系统调研报告4篇范文
系统调研报告4篇
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深入贯彻落实__,根本的落脚点是以__指导实际工作,具体到个人,就是要用__来指导农田水利建设工作的开展,努力促进我县农村经济的又好又快地发展。
通过学习实践活动,使局班子强烈地感受到这几年我县农业水平虽然有了长足进步,但农业发达地区相比,还是存在一定差距的。
究其原因,主要还是思想观念上的落差,在工作中还需要进一步增强创新能力,提高创新水平。
因此,局班子要以此次学习实践活动为契机,进一步明确目标,创新思路,努力通过扎实有效的工作加快全县现代农业建设,实现农业产业的跨越式发展。
更好地推进我县农田水利建设服务,根据县委《关于开展深入学习实践__活动实施方案》安排,水务局班子就农田水利建设进行了一次专题调研,通过现场察看、个别访谈和座谈讨论,对全县农田水利建设情况有了更深的认识和了解,形成了一些具体的意见和建议。
现将有关情况报告如下:
一、基本现状
我县是典型的山区农业县,从上世纪50年代开始大兴水利建设,各级政府加大投入力度,全党全民总动员,经过长期的艰苦奋斗,基本形成了以库、塘、坝、管网、排灌站相配套的灌溉网络。
截止XX年底,全县共投资4亿多元,建成各类水利工程43967件,其中中型水库2座,小型水库52座,小塘坝110座,引水工程535件,提水工程135件,小水窖40063口,堤防长度56.5km。
全县年供水能力达12423万m3,有效灌溉面积26.38万亩,供水受益人口20.69万人。
有力地推进了全县水利事业的发展进程,为促进全县农业和农村经济平稳较快发展打下了良好基础。
特别是近年来,全县抢抓国家扩大内需机遇,扎实开展病险水库治理、渠道改造、河道整治、坝塘挖深加固工程建设,重点解决了农田水利建设中一些亟待解决的问题,确保了农村经济建设稳步持续发展。
一是创新形式,“一事一议”兴修水利。
针对农村税费改革后出现的新情况,各乡镇发动群众筹资投劳,很多村通过“一事一议”,调动了群众兴修水利的积极性。
二是广辟渠道,社会筹资兴修水利。
通过拍卖、租赁、承包、股份合作等多种形式,广泛吸纳社会资金参与水利工程建设。
从1999年试点至今,全县共完成各种民办水利工程20余件,投入166.6万元。
雄壁大堵杂、小天生桥村人饮工程,葵山镇黎家坝村联户建设的8件人饮工程,续修配套修复使用的有阿令水库、酸花箐抽水站等,集体投资建设的有大紫微、中法雨等蔬菜基地工程。
通过小型水利产权制度改革,明确了所有权,搞活了经营权,强化了管理权,放开了建设权。
工程还是原来的工程,水还是原来的水,改革盘活了国有资产,减少了国家集体的包袱,减轻了群众的负担,调动了经营者兴修水利、管好水利工程的积极性;促进了水利建设与管理的健康发展,做到一座水库就是一个“聚宝盆”,一件工程是一个“综合效益点”。
使水资源成为“生财水”、“致富水”。
三是突出重点,整合项目兴修水利。
近年来,县水务部门加大了项目前期工作和申报力度,全力争取国家水利项目的投入,以骨干工程和主体项目的实施推动面上的水利工程建设,开展了东风、大冲、羊洞等中小型病险水库的除险加固治理。
同时,由政府牵头整合国土、财政、扶贫开发、农业、水利等部门的项目资金5000万元,统筹规划,注重解决彩云镇片区中低产田改造的水利问题。
通过综合利用改造中低产田改造、农业综合开发和土地平整项目建设,改善灌溉面积5万亩,新增灌溉面积0.15万亩。
在肯定成绩的同时,必须清醒的认识到,目前我县农田水利基础设施相当薄弱,工程毁损严重,运行效益递减,抗灾能力差,洪涝干旱灾害频发,严重威胁粮食生产。
主要存在四个方面的问题:
一是水利设施带病运行多。
我县水利工程多数建于上世纪六、七十_大规模的农田水利建设紧迫感不强,主体责任不强。
有的认为修不修水利无关一票否决,头上没有“紧箍咒”。
有的认为修水利的主体是农民群众,“谁受益、谁投资”,政府只能是引导鼓励。
有的认为修水利的责任主体是政府,群众工作难做,只能“就汤下面”,有多少钱,就办多少事。
还有的认为平时修水利不如到时防大汛、抗大旱,因此兴修水利口头喊得多,实际行动少。
群众热情不高,种田不能作为农民增收的手段,养家糊口是农民种田的主要目的;以前利用自然降水,在一般情况下能满足农业生产需求,所以只要不出现大水灾大旱灾农民也很少关心公共农田水利建设。
现在农民种田每年排洪和抗旱要花费大量的人力、物力和财力,种粮效益极低,严重挫伤种粮积极性,农民种田太不合算,更加没有热情修水利。
(二)投入不足,资金筹措“供”“需”困难。
1、各级财政投入不够。
中央,省级的资金主要投入到了大江大河等工程上,农田水利建设投入偏小,争取难。
XX年中央、省级财政投入我县的真正用于农田水利建设资金不足1000万。
县乡两级财政保运转压力很大,只能勉强应付上面的配套资金,或搞点临时的修修补补,面上工程很难有大的投入。
县乡两级财政水利建设资金总投入较少,相对于全县庞大的水利建设网络,有如杯水车薪。
2、群众投入难以组织。
国家实行工业反哺农业、城市支持乡村战略,取消农业税并推行多种涉农补贴,农民认为什么费用都应由国家大包干,等、靠、要思想严重,水利事业筹资积极性不高。
一些可以通过“一事一议”筹资而解决的小型水利设施的维修改造,由于意见难统一,也被搁置一边。
3、水利建设下欠资金缺口大,截止XX年经初步估算全县下欠1800多万元。
(三)管理不力,设施设备“建”“管”缺位。
由于政策变化、职责不明、主体不分,除中型水库外,分布在各乡镇、村的小型水利设施由于诸多原因,管理不到位。
有的甚至处于长期无人管理的状况,导致设施提前老化,使用成本增加,利用率降低;反过来长期不使用水利设施,投入不能产生效益,必然又造成水利设施无人用无人管的局面,限制各方面对水利设施的投入,形成恶性循环。
特别是农业抽水站,由于常年缺乏管理维护,渠道淤塞严重,灌溉成本较高,提1小时水要电费90余元,群众负担不起,且维修费用较高,设施偷盗现象严重。
(四)体制不顺,水利建设“矛”“盾”突出。
在现行体制下要发展水利事业,全面加强水利建设,还存在很多方面的问题和矛盾。
第一、队伍建设“青黄不接”。
目前,县水务局水利工程技术人员缺乏,难以应付水利建设项目增长的需要;乡镇水务所技术力量就更加薄弱,最简单的测量施工也很少有人懂。
第二、水利规划有待完善。
多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善,造成一些新建水利工程布局不合理,造成资源浪费或闲置,重复建设增加。
第三、水政执法亟待加强。
目前水政执法环境很差,执法力度太弱,对破坏水利设施行为处罚难。
水政执法人员制止其行为多次受到围攻谩骂,水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。
第四、体制改革进展缓慢。
目前中型水库管理体制改革虽然得到解决,但小一型水库管理矛盾多,水费收缴、水库负债等问题亟待关注解决。
第五、水利工程立项艰难。
水利项目申报前期费用大,专家评审、设计和相关费用动辄十_大水利建设力度,必须发挥各级政府主导作用,把水利建设纳入“为民办实事”工作体系,加大该项工作的行政推动力,齐抓共管,掀起水利建设热潮。
建议今后几年县政府每年都明确提出“水利建设年”的战略口号,每年都确定一个水利建设或水利工程管理重点,提出具体实施目标,量化明细考核指标,抓一把手,由一把手亲自抓,形成水利建设合力。
象抓任何一项“一票否决”工作一样建立健全考核机制,全面实行一把手负责制和部门分工负责制,对全县的重点工程实行县级领导挂点包干负责制,把农田水利建设和管理工作纳入年度目标考核,实行现场验收,量化计分,兑现奖补的办法,对各地的水利建设形成客观的评价体系。
(四)要健全机制,保证水利发展投入。
全面改变我县水利设施现状,必须坚持统筹兼顾的原则,形成水利建设投入长期机制,从五个方面努力确保水利建设投入。
一要争取项目支持。
要认真做好项目前期储备工作,县里要出台奖励办法鼓励积极争取项目,统筹项目规划,整合国土、财政、扶贫开发、农业、水利等部门项目资金,着力解决农村小型水利基础设施建设中资金不足的问题。
二要加大财政投入。
财政预算要逐年加大对小型农田水利设施建设的投入,县人民政府要继续加大以奖代投力度,从粮食生产大县奖励资金中提取更高比例用于水利建设。
每个乡镇要创新形式对水利建设实行以奖代投,充分调动群众建设水利的积极性。
三要加强基金征管。
加大水利建设基金、防洪保安基金征收力度,提高资金使用透明度,严禁擅开口子、私批条子、乱打招呼挪用专项资金,确保资金真正用在水利工程建设项目上。
四要完善“一事一议”。
充分尊重群众的首创精神,在群众自愿的基础上,把“一事一议”政策用足、用活、用好。
要按照(国农改[XX]2号)文件精神,积极探索实施“一事一议”奖补办法,激发群众参与筹资投劳的热情。
五要盘活现有资产。
加快水利设施产权制度改革,通过承包、租赁、股份合作、拍卖等多种形式,鼓励农民、集体和社会民营资本参与农村水利设施建设投资,盘活现有水利工程资产存量。
(五)要积极稳妥,加快水管单位改革。
要确保中型水库公益类体制改革措施到位,纳入公共财政框架。
通过严格的定编、定岗,建立能力素质强、技术水平高的精干管理队伍,推进水利工程管理的专业化、规范化和现代化。
对小一型水库应列为准公益性水管单位,加大财政补助力度,保证水利设施公益性功能的正常发挥。
创新水费收缴管理办法,逐步规范把公益性水利工程运行管理和维修养护支出纳入公共财政框架,力争从XX年起全面免收水费。
(六)要注重人才,强化水利队伍建设。
要打破常规畅通渠道,大力引进水利技术人才,要建立长效机制大力培训水利技术人才,通过培训、学习、交流和工作实践,解决水利专业人才匮乏的问题。
县水务局要真正履行职能,提高服务意识,对新建水利工程要乐于奔走服务,敢于承担责任,精于技术指导。
要大胆尝试,创新方法,积极探索组建专业水利工程公司,添置专业施工设备,大力引进新技术,破解新时期河道、坝塘清淤难题。
要加强乡镇水务所建设,确保人员相对稳定,明确职能职责,充分发挥作用,使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。
(七)要部门联动,加强水利工程管理。
要积极做好《水法》等法律、法规的宣传工作,不断提高全民水的法制意识。
建议县人民政府出台《**县水利工程管理办法》,明确各乡镇和水管单位的主体责任。
公安机关要严厉打击偷盗水利设备、器材等犯罪活动。
水政部门要树立“向管理要效益、向执法要地位”的意识,提高行政权威性,理直气壮查处违法违规案件,确保水利设施功能正常发挥。
文化系统党员队伍建设情况调研报告
按照X组通〔〕10号文件精神,市文化局党委高度重视保持共产党员先进性教育活动开展前调研工作,精心制定了调研方案,抽调具有丰富的党务工作经验的4名同志组成调研组文秘部落,于今年4月份,深入全系统各个基层单位,通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究,发现了文化系统党员队伍中存在的问题,并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨,现将调研情况汇报如下:
一、文化系统党员队伍基本情况
(一)党员构成情况
全市文化系统共有党组织23个,其中党委2个,党总支2个,党支部19个。
共有党员208名,其中党政机关党员56名,事业单位党员152名。
在性别比例上,女党员60名,占党员总数的28.8%;在年龄层次上,35岁以下党员32名,36岁至45岁党员48名,46岁至54岁党员46名,55岁至59岁党员15名,60岁及以上党员67名;在学历结构上,具有研究生学历的党员1名,大学本科学历的党员44名,大学专科学历的党员56名,中专、高中学历的党员44名,初中及以下学历的党员63名。
(二)党员队伍发挥作用情况
多年来,我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下,认真学习马克思列宁主义、__思想、__理论和“__”重要思想,贯彻执行党的路线、方针、政策,带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,在生产、工作、学习和生活中,坚持个人利益服从党和人民的利益。
他们具有较高的思想素质,有坚定的共产主义理想信念,有比较严格的组织纪律观念,注重理论学习,在各单位的工作中,吃苦在前,享受在后,能够充分发挥先锋模范作用,始终成为本单位的中坚力量。
在“非典”防治工作中,为保障广大群众的健康和安全,全体党员同志挺身而出、冲锋在前,展现了新时期共产党员的精神风貌。
二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析
(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题
1、党员队伍年龄结构明显老化,比例不够协调。
全系统208名党员,35岁以下的年轻党员仅32名,占党员总数的15.4%;大专以上学历的党员共101名,占党员总数的48.6%。
党员队伍年龄及学历结构呈老龄化、低学历的趋势,老、中、青悬殊较大,而且离退休老党员多,在职在岗青年党员比例少,致使全系统党员队伍缺乏生机与活力。
更令人担忧的是,部分单位的党员队伍已接近空档。
比如市电影公司现有党员19人,其中12名党员已正式离退休;由于该单位的主营业务已在电影体制改革中被政策性终止,因此又有2名党员被安排内退或待岗;由于单位生存困难,另有2名党员自行离岗多年、自谋职业,目前仅有1名党员在岗任职。
又如市鼓楼影院现有党员6名,其中5人已离休或退休,仅有1名是在职党员。
2、党员思想政治素质有待进一步提高。
在调研中我们发现,一些单位的部分党员思想保守,观念落后,缺乏对理论知识的学习,跟不上时代发展步伐。
个别党员党性观念不强,起不到党员的先锋模范作用,甚至影响其他同志的工作情绪。
在安阳艺校,当学校发展遇到困难时,个别党员思想悲观,精神不振,不思进取,消极等待;甚至极个别党员组织纪律涣散,在某些方面还不如普通群众。
在市场经济大潮的冲击下,极个别党员理想信念发生动摇,奉献精神淡漠,进取意识衰退,作用发挥一般。
尤其是一些离退休老党员,基本不参加组织生活,在单位面临困境的情况下,常常因为离退休工资不能全额发放、医疗费不能全额及时报销和单位拖欠养老金等问题,到_部门进行上访。
3、基层组织党的生活不够健全。
文化系统事业单位一般人员较少,党员也较少,党的组织生活常常不能正常开展。
有的党组织虽然能够正常开展组织生活,但是党内学习教育方式方法比较单调,有的甚至流于形式,教育效果不甚理想。
有的单位民主生活会质量不高,自我批评多、相互批评少,谈问题涉及自己、不涉及别人,自我批评表面现象多,深挖思想根源少,很难起到统一思想、促进团结的作用。
还有部分困难影院,党员流动性较大,党组织生活很不健全。
以东方红影院为例,该单位自因消防安全不合格被关停后,全体职工下岗回家至今。
4年来,没有完整的支部组织,下岗党员无法保证完整地参加组织生活,个别党员与组织联系松懈。
(二)原因分析
1、随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入,全市文化系统面临着经济转轨所带来的新考验。
部分文化单位也正在由国家直接管理向间接管理转变,在体制改革和机制转轨过程中,许多单位生存困难,正在进行租赁、拍卖或股份制改造。
这种情况给基层单位党的建设工作带来了不小的负面影响,导致党的组织生活不能正常开展,党员教育松懈,制约了党员素质的提高。
2、部分基层党组织对党员先进性教育的认识不到位,组织生活软弱涣散,对党课等学习活动不够重视,抓党员培训教育不力,形式不灵活,枯燥乏味,有的甚至流于形式,党员同志对此兴趣索然。
3、一些经济困难单位对党员学习教育力不从心,尤其没有对离退休老党员的思想和生活进行关心,对停产关闭后的下岗失业党员没有理顺组织关系,对“口袋”党员、“挂空”党员听之任之。
三、对开展保持共产党员先进性教育活动的意见和建议
针对以上调查和分析,我们认为,对全系统党员队伍开展保持共产党员先进性教育活动已经迫在眉睫,必须以十_大和十_大,课程门类多,校区分散等实际情况,学生成绩管理系统更具有非常大的实际应用意义。
因此计算机管理纳入成绩管理系统,大大提高了工作效率,也减轻了工作者的负担,同时也方便了同学和教师的查询,
本文围绕这个热点以学生成绩管理系统的开发为背景,针对目前学生成绩管理工作的现状以及学生成绩管理工作的特点和要求,对学生成绩管理系统进行相应的功能设计和逻辑划分,对开发方法、系统建模等技术手段进行了对该学生成绩管理系统的总体规划与设计。
以通过简单的方式转变为学生成绩管理系统,并根据客户需要适当增加功能。
此方法应用后也可以批量更新一个学生成绩管理系统系统。
学生成绩管理系统是为传统管理中存在的一些混乱、无序等弊端开发的。
它的主要特点是功能强大、设计科学、方便易用,深受用户喜爱。
目前正版用户遍及全国各地,是一款非常成熟且具有极高性价比的学生成绩管理系统。
二、研究现状
1.系统缺陷
以往的管理系统太过复杂,操作不方便,查询困难等,现在在我国学生众多,有很多的学校,那么由此可见,成绩管理对我们来说是多么重要,在快速发展的今天,信息不断发展与进步的今天,我们身边的信息系统当然需要不断地更新以维护,以维持信息系统的稳定于安全,在我们的身处处是信息系统,那么在信息化迅速发展的今天,现在与我们息息相关的是什么呢?
考试是我们从小就经历的历我们尤为重要,现在的管理系统多为早期沿用的系统多为不稳定的系统,系统容易瘫痪,容易被修改和侵入,那么我们为什么不亲自建一个稳定的管理系统呢,当然也只有系统不断维护才能不断提高系统的性能,因此我们系要不断改进和维护系统,及时更正系统缺陷和漏洞,已达到完善系统的目的,以保证学生信息的安全可靠性。
目前对我国多数学校而言,成绩管理还处于混乱的局面,比如成绩分配结构不合理、安全性过低等,造成了学校管理上的困难。
2.概述
着计算机的普及,人们对计算机的认识及需求有了明显的增加。
计算机对于大量信息的管理的优势更是显而易见。
对于一个只要企业来说,这方面的需要尤其重要。
有了这个学生成绩管理系统,管理员的工作任务就可能会事半功倍。
所以为了学生成绩管理系统更完善,为了学生成绩管理更方便,为了减轻管理工作人员的工作负担,为了学生成绩管理的正规化管理。
这个系统的出现和发展,是一个无须讨论的问题。
三、相关功能概述
1.本系统主要包括
用户信息验证:
由于用户的登录验证。
学籍信息:
用于存放学生的基本信息。
成绩信息:
存放对应每个学生的对应课程的成绩信息。
课程信息:
课程档案的存放。
四、本系统功能介绍
对学生的管理和维护:
对学生信息的添加、删除和修改,并按一定条件查询。
对课程管理和维护:
对课程信息的添加、删除和修改,并按一定条件查询。
对课程管理和维护:
对成绩信息的添加、删除和修改,并按一定条件查询。
登陆管理和维护:
对用户信息的添加,修改删除和验证。
查询功能:
按一定要求回复给用户一定的信息。
五、参考资料
1、启明工作室编著。
visualc+++sqlserver数据库应用系统开发与实例。
2、萨师煊,王珊。
数据库系统概论。
高等教育出版社
3、刘大为、马传宝、孙颖洁编著。
sqlserver数据库案例导航。
4、赵杰、李涛、朱慧编著。
sqlserver数据库管理、设计、实现。
5、微软公司著刘大伟、张芳、刘利译。
sqlserver数据库项目案例导航。
6、《关系数据库原理与系统》,宋瀚涛,梁允荣,北京理工大学出版社,1992
7、数据库系统设计及其应用案例分析,刘秋生,东南大学出版社,XX
8、数据库系统概论(第3版),王珊,高等教育出版社,XX
9、sqlserver数据库原理及应用教程,张丽,王强,清华大学出版社,XX
金融系统保安队伍现状调研报告
银行是最早聘用保安的行业之一,我市四大银行聘用保安的历史也有十_大院、大门、办公区以及各营业网点,金库、仓库和押运岗位,保安已经成为不可或缺的治安防范、威慑犯罪的预防力量。
随着时间的推移也或是由于其他社会因素共同所致,使大家普遍有一种感觉,为什么现在的银行保安年龄越来越大,素质也没有明显提高呢?
从保安公司将保安业务并入到安邦护卫以后的二个月间,我们也有了这种感觉。
且感到有些无奈。
二个月来,我对本公司为银行业服务的保安现状有了些粗浅了解,现就此问题作一汇报,不当之处请各位领导批评。
一、银行业保安队伍现状
我市(本级)所有银行都使用了本公司的保安。
经统计,我公司为银行服务的保安员数量有206名。
在这些保安员中,①年龄结构:
55岁以上17人,占8.2%;51-55岁75人,占36%;46-50岁68人占33%;31-45岁37人占18%;30岁以下9人占4%。
②文化结构:
中技、高中以上66人占32%;初中139人占67%;小学文化1人。
③城乡结构:
城镇居民80人占38%;农村居民126人占61%。
④技能结构:
取得消控资格证书1人,业务技能较好的10人,业务技能一般的195人,较差的11人。
从以上统计可以看出,46岁以上的保安占了78%,而45岁以下的仅占22%,许多已经接近退休年龄,称得上是爷爷级的了。
都说保安是吃青春饭的,我们的保安早已青春不再。
保安的文化程度偏低,初中文化占了大多数。
农村居民占据多数,且这一比例还会增加,因为80个城镇居民中大多是企业改制内退、下岗或是原从事过保卫行业的职工,他们为前十_大贡献。
而农村居民毕竟在生活习惯、城市文化、纪律观念等方面一时较难与城市融合,做保安的同时还需兼顾农活,素质很难提高。
再者,由于缺少相应的学校、课程或硬性要求,保安员职业技能较低,诸如消控室上岗证、监控室上岗证、计算机合格证或银行大堂上岗证之类,能证明自己职业技能高低的东西受不到重视。
据了解,目前仅上银村镇银行保安张荣军(原七七一矿保卫干事)取得过消控证。
十_大、素质低,是目前我们公司为银行服务的保安队伍的基本现状。
无论有多少原因,无论是什么理由,我们在各位银行业领导面前要想如何解释,那都是黯淡的,弱不禁风的。
二、人们怎么看待保安
随着经济的发展、社会的进步,保安的需求量越来越大。
保安遍布了各行各业、各个机关、团体、企业事业单位,国营保安公司、私营保安公司如雨后春笋,小区保安、物业保安、自建保安、贴身跟班不穿保安服的保安层出不穷。
保安是治安防范的重要辅助力量,已经融入到社会生活的各个阶层、各个领域。
他们处于最基层的第一线,每天忙碌着,处理一件件简单琐碎的事。
他们做着和警察差不多的工作,在保护客户单位财产利益安全方面付出了巨大努力,可以说,他们是构建社会和
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