智慧树知到《领导力与高效能组织》章节测试答案.docx
- 文档编号:557232
- 上传时间:2022-10-11
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:13.61KB
智慧树知到《领导力与高效能组织》章节测试答案.docx
《智慧树知到《领导力与高效能组织》章节测试答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《智慧树知到《领导力与高效能组织》章节测试答案.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
智慧树知到《领导力与高效能组织》章节测试答案
第一章单元测试
名 称领导力与高效能组织对应章节第一章成绩类型分数制截止时间2018-11-3023:
59题 目 数5总 分 数20说 明:
评 语:
提 示:
选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准0
第1部分总题数:
5
1
【单选题】(3分)
课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现是
A.有领导带领、指导
B.有办公场所和员工
C.能感受到来自组织的压力
D.有品牌和产品
正确答案是:
C
2
【多选题】(5分)
以下对组织的概念诠释正确的是
A.组织角色承担责任、权力和目标
B.组织管理最主要的方法是分工
C.组织为目标存在
D.组织是一个实体
正确答案是:
A,B,C,D
3
【多选题】(5分)
在选人用人上的正确理解是
A.选人需要以德为先
B.提拔人时需要以德为先
C.绩效是检验才干的标准
D.产生绩效,组织才接受
正确答案是:
A,B,C,D
4
【多选题】(5分)
正式组织的构成元素是
A.情感
B.权利
C.绩效
D.目标
正确答案是:
B,D
5
【判断题】(2分)
组织的概念中只有“角色”,没有真实的人。
A.对
B.错
正确答案是:
A
第二章单元测试
名 称领导力与高效能组织对应章节第二章成绩类型分数制截止时间2018-11-3023:
59题 目 数5总 分 数20说 明:
评 语:
提 示:
选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准20
第1部分总题数:
5
1
【判断题】(2分)
一个组织的管理幅度越大,组织就越加高耸。
A.对
B.错
正确B
本题总得分:
2分
2
【多选题】(5分)
组织结构的影响因素有( )
A.战略
B.环境
C.文化
D.知识
E.规模
正确ABCDE
本题总得分:
5分
3
【多选题】(5分)
有效拆分事业部的好处是( )
A.激活组织高速成长
B.领袖培养
C.实现多元化战略
D.激活个体成长动力
正确ABCD
本题总得分:
5分
4
【单选题】(3分)
培育双元能力主要是为了提升水样组织的( )
A.坚韧性
B.个体能动性
C.动态适应性
D.融合性
正确C
本题总得分:
3分
5
【多选题】(5分)
经典的组织结构形态有哪些?
A.简单结构
B.职能结构
C.事业部结构
D.矩阵结构
正确ABCD
第三章单元测试
名 称领导力与高效能组织对应章节第三章成绩类型分数制截止时间2018-11-3023:
59题 目 数5总 分 数20说 明:
评 语:
提 示:
选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准20
第1部分总题数:
5
1
【多选题】(5分)
以下哪些是大五人格中的个性()
A.外倾性
B.稳重性
C.宜人性
D.情绪稳定性
E.责任心
F.开放性
正确ACDEF
本题总得分:
5分
2
【判断题】(2分)
组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。
A.对
B.错
正确A
本题总得分:
2分
3
【单选题】(3分)
“自我效能感”这一概念的最早提出者是()。
A.马斯洛
B.班杜拉
C.加涅
D.阿特金森
正确B
本题总得分:
3分
4
【多选题】(5分)
对自我效能感进行观测时,会从()维度着手。
A.频度
B.程度
C.强度
D.一般性
正确BCD
本题总得分:
5分
5
【多选题】(5分)
胜任力模型中,下列属于鉴别性特征的是( )
A.价值观和态度
B.知识和技能
C.自我概念
D.个性特质
正确ACD
第四章单元测试
名 称领导力与高效能组织对应章节第四章成绩类型分数制截止时间2018-11-3023:
59题 目 数5总 分 数20说 明:
评 语:
提 示:
选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准20
第1部分总题数:
5
1
【判断题】(2分)
团队和谐是团队高效的主要原因。
A.对
B.错
正确B
本题总得分:
2分
2
【多选题】(5分)
下列属于团队与群体的区别的是( )
A.群体成员随机,团队成员互补
B.群体规模无限制,团队规模不能太大
C.团队比群体对目标认同度更高
D.群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任
正确ABCD
本题总得分:
5分
3
【单选题】(3分)
高效能团队特征有:
A.每个人能力都很强,成员之间相互很少交流
B.所有成员对团队目标有清晰统一的认知
C.团结稳定,关系和谐,很容易形成一致意见
D.团队内部分为两大阵营,必须竞争又合作
正确B
本题总得分:
3分
4
【多选题】(5分)
团队面临的挑战包括
A.社会堕化
B.团队职责不明或过于分明
C.难以实施的个人绩效考核
D.搭便车
正确ABCD
本题总得分:
5分
5
【多选题】(5分)
关于创业团队的合作,以下说法正确的是( )
A.平衡团队贡献
B.相互支持
C.共同成长
D.全通道式沟通
正确ACD
第五章单元测试
名 称领导力与高效能组织对应章节第五章成绩类型分数制截止时间2018-11-3023:
59题 目 数5总 分 数20说 明:
评 语:
提 示:
选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准20
第1部分总题数:
5
1
【判断题】(2分)
沟通就是意义的传递和理解。
A.对
B.错
正确A
本题总得分:
2分
2
【多选题】(5分)
影响沟通的关键要素有( )
A.编码和译码
B.沟通渠道
C.反馈
D.背景和噪声
正确ABCD
本题总得分:
5分
3
【单选题】(3分)
仪表属于无声语言中的( )
A.体态语言
B.动作语言
C.表情语言
D.目光语言
正确A
本题总得分:
3分
4
【多选题】(5分)
下列选项中形容非正式沟通的有( )
A.以一定的社会关系为基础
B.常常以小道消息的形式呈现
C.情感性强、效率高、速度快
D.真实性难以判断
正确ABCD
本题总得分:
5分
5
【多选题】(5分)
信息发送时要注意以下几点
A.信息的完全性
B.信息的对称性
C.信息的精确性
D.信息的倾向性
正确ABC
第六章单元测试
名 称领导力与高效能组织对应章节第六章成绩类型分数制截止时间2018-11-3023:
59题 目 数5总 分 数20说 明:
评 语:
提 示:
选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准20
第1部分总题数:
5
1
【多选题】(5分)
下列属于组织文化中人文形式的有( )
A.行为模式
B.典故
C.典礼和仪式
D.惯例
正确ABCD
本题总得分:
5分
2
【判断题】(2分)
两家公司发生并购时,不仅要注重业务上的整合,还要注意分析其原有文化的特点和差异。
A.对
B.错
正确A
本题总得分:
2分
3
【多选题】(5分)
组织变革的内容包括( )
A.对组织使命和目标的变革
B.对人员的变革
C.对结构的变革
D.对技术与任务的变革
正确ACD
本题总得分:
5分
4
【单选题】(3分)
“企业的标识、象征物、员工服饰、企业广告等”属于“洋葱圈”模型的哪一层?
A.精神层
B.制度层
C.行为层
D.物质层
正确D
本题总得分:
3分
5
【多选题】(5分)
任何组织都是存在于一定的社会背景之下的,一种组织文化的形成,是多种因素共同作用的结果。
因此下列哪些因素对组织文化产生重大的影响( )
A.时代背景
B.民族传统文化
C.组织所处地区
D.行业特征
正确ABCD
第七章单元测试
名 称领导力与高效能组织对应章节第七章成绩类型分数制截止时间2018-11-3023:
59题 目 数5总 分 数20说 明:
评 语:
提 示:
选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准20
第1部分总题数:
5
1
【判断题】(2分)
职位越高,权力越大。
A.对
B.错
正确B
本题总得分:
2分
2
【多选题】(5分)
传统企业管理行为风格包括()
A.服从
B.控制
C.限制
D.契约
正确ABCD
本题总得分:
5分
3
【单选题】(3分)
在管理风格论中,被认为效果最差的领导风格是哪一种?
A.中庸之道式
B.任务型
C.乡村俱乐部式
D.贫乏式领导
正确D
本题总得分:
3分
4
【多选题】(5分)
由中国学者们提出和研究的家长式领导,其内容上包含哪些?
A.魅力领导
B.仁慈领导
C.德行领导
D.威权领导
正确BCD
本题总得分:
5分
5
【多选题】(5分)
以下不属于变革型领导维度的内容是?
A.领导魅力
B.例外管理
C.权变奖励
D.智力激发
正确BC
第八章单元测试
名 称领导力与高效能组织对应章节第八章成绩类型分数制截止时间2018-11-3023:
59题 目 数5总 分 数20说 明:
评 语:
提 示:
选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准20
第1部分总题数:
5
1
【多选题】(5分)
根据阿尔德弗的ERG理论,人的核心需求包括
A.自我实现
B.生存需要
C.关系需要
D.成长需要
正确BCD
本题总得分:
5分
2
【单选题】(3分)
以下不属于内激励的是:
A.工作兴趣
B.工作中的成长
C.组织公平性
D.工作认可
正确C
本题总得分:
3分
3
【多选题】(5分)
双因素理论包括哪两类因素?
A.保健因素
B.生存需要
C.成长需要
D.激励因素
正确AD
本题总得分:
5分
4
【判断题】(2分)
心理目标在本质上是一种乐观的未来状态。
A.对
B.错
正确A
本题总得分:
2分
5
【多选题】(5分)
与期望理论的观点相符合的激励实践是:
A.人岗匹配
B.完善的考核体系
C.合理的薪酬体系
D.个性化福利
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导力与高效能组织 智慧 树知到 领导 高效能 组织 章节 测试 答案