岗位职责说明书例汇总.docx

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岗位职责说明书例汇总

一、目的：

为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产进度。

二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部经理

3、术语和定义：

无

4、内容:

4.1资材/生管部经理

部门

资材/生管

职位

经理

直接上级

总经理

被代理职位

工作内容简述：

负责资材部门生产部的管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力。

并承担执行公司规程及工作指令的义务。

任职资格要求

性别要求

不限

年龄范围

28-35

学历要求

大专

专业要求

不限

工作年限要求

8年以上

计算机应用能力

熟练

工作经历要求

5年以上工作经验；3年以上同等职位经验

持职业资格证书

不限

性格

思想成熟、善于分析、具高度责任感，并具有丰富的人事关系技巧

技能要求

计算机的操作和办公室管理软件的应用；

具备非常强的沟通、协调能力；

做事需要考虑周全；有较强的数字观念且对此敏感；

熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；

从无序中找规律，做好市场预测工作，以便更好地满足市场需求；

其它

下属人员

本岗位总人数：

1人

直接管理人数：

3人

间接管理人数：

人

直接管理职位

生管主管、采购主管、仓库主管

间接管理职位

工作内容概述

序号

岗位职责

1

在常务副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；

2

贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务、品质等各部门的工作关系，加强协作配合工作；

3

负责货仓所有的运作管理，及分析库存,减少成品库存及原料安全库存量.提高库存周转率.；

4

负责组织编制上报年、季、月度生产作业、设备、计量器具实施、督查、协调、考核，力争公司生产任务全面、超额完成。

5

配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争；

6

科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，节约产品制造费用、降低生产成本。

7

负责组织本部人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

8

负责组织拟定本部工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；

9

有权决定本部门人员录用、调整、任免及其薪酬与奖惩；并完成公司领导交办的其他工作任务；

一、目的：

为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产进度。

二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部主管

3、术语和定义：

无

四、内容:

4.1资材/生管部主管

部门

资材/生管

职位

主管

直接上级

经理

被代理职位

工作内容简述：

负责生产的总体安排和调度，及时、准确地安排日常生产和发货等任务，充分协调各部门及公司与客户之间相互联的中心枢纽，全面负责该部门的日常管理工作

任职资格要求

性别要求

不限

年龄范围

28-35

学历要求

大专

专业要求

不限

工作年限要求

5年以上

计算机应用能力

熟练

工作经历要求

3年以上的工作经验；2年以上同等职位经验

持职业资格证书

不限

性格

思想成熟、善于分析、具高度责任感，并具有丰富的人事关系技巧

技能要求

计算机的操作和办公室管理软件的应用；

计划、组织、指挥、指导、协调、控制能力；

培训及沟通能力；熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；

有扎实的理论基础和技术工作经验；

产能分析能力、设备及劳动利用率分析能力；

其它

下属人员

本岗位总人数：

1人

直接管理人数：

3人

间接管理人数：

人

直接管理职位

生管组长、生管、文员

间接管理职位

工作内容概述

序号

岗位职责

1

负责生管部的日常管理的各项工作；

2

负责根据产品销售计划（或出货计划）编制生产计划；

3

负责根据生产计划和库存信息编制采购计划；

4

负责协调和跟进生产进度状况，保证均衡按计划生产；

5

根据实际进度与产品需求计划的变更情况吗，负责对生产作业计划进行及时调整；

6

受理业务订单任务，及时安排订单生产，保证订单及时交货；

7

负责原材料、半成品、成品等的库存控制和消化；

9

按时完成上级交付的其它任务；

一、目的：

为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产。

二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部生管组长

三、术语和定义：

无

四、内容:

4.1资材/生管部生管组长

部门

资材/生管

职位

生管组长

直接上级

生管主管

被代理职位

工作内容简述：

负责与客户的沟通，排单，生产进度，出货等

任职资格要求

性别要求

不限

年龄范围

28-35

学历要求

高中

专业要求

不限

工作年限要求

2年以上

计算机应用能力

熟练

工作经历要求

1年以工作经验；1年以上同等职位经验

持职业资格证书

不限

性格

思想成熟、善于分析、具高度责任感，能承受巨大的压力；

技能要求

计算机的操作和办公室管理软件的应用；

有较强的数字观念且对此敏感；

做事考虑周全

全面做好调度工作

其它

下属人员

本岗位总人数：

1人

直接管理人数：

1人

间接管理人数：

人

直接管理职位

生管

间接管理职位

工作内容概述

序号

岗位职责

1

依照业务有关信息制定生产计划；

2

根据生产计划制定原材料需求表；

3

根据出货计划和现场生产状况，采取相应的计划调整；

4

负责物料进度及生产进度的执行与监督；

5

负责对生产车间和半成品库的管理；

6

根据出货计划追踪产品入库；

7

协助制造满足客户要求，带领各部门去完成公司给以的目标任务；

一、目的：

为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产。

二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部生管

3、术语和定义

无

四、内容:

4.1资材/生管部生管

部门

资材/生管

职位

生管

直接上级

生管组长

被代理职位

工作内容简述：

负责与客户的沟通，排单，生产进度，出货等

任职资格要求

性别要求

不限

年龄范围

28-35

学历要求

高中

专业要求

不限

工作年限要求

2年以上

计算机应用能力

熟练

工作经历要求

1年以上工作经验；1年以上同等职位经验

持职业资格证书

不限

性格

思想成熟、善于分析、具高度责任感，能承受巨大的压力；

技能要求

计算机的操作和办公室管理软件的应用

做好生产计划与作业控制、物料计划与作业控制；

有较强的数字观念且对此敏感

其它

下属人员

本岗位总人数：

1人

直接管理人数：

人

间接管理人数：

人

直接管理职位

生管

间接管理职位

工作内容概述

序号

岗位职责

1

整合订单资料及客户订单的交货排程计划；

2

编制生产计划及印发生产制令；

3

跟进生产进度

4

协调人机负荷；协调产销矛盾；

7

原材料跟进；

一、目的：

为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产。

二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部文员

三、术语和定义：

无

四、内容:

4.1资材/生管部文员

部门

资材/生管

职位

文员

直接上级

主管

被代理职位

工作内容简述：

负责整理生产文件收发及配合上级下达的任务

任职资格要求

性别要求

不限

年龄范围

22-35

学历要求

高中

专业要求

不限

工作年限要求

1年以上

计算机应用能力

熟练

工作经历要求

1年以工作经验；1年以上同等职位经验

持职业资格证书

不限

性格

具有责任感，性格开朗；

技能要求

熟悉使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；

具有良好的沟通能力，协调能力，及较强的保密意识；

具有良好的适应能力，能在压力下工作；

工作仔细认真，责任心强，为人正直、和团队精神

其它

下属人员

本岗位总人数：

1人

直接管理人数：

人

间接管理人数：

人

直接管理职位

间接管理职位

工作内容概述

序号

岗位职责

1

资料打印、各部门联络单的签收、办公用品领用、传真件领取；

2

主管交办的其它事项，向主管报备工作的处理结果；

3

负责生产资料的整理收发；

4

协助样品订单的生产进度；

5

主管交办的其它事项，向主管报备工作的处理结果；

一、目的：

为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产。

二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部采购主管

三、术语和定义：

无

四、内容:

4.1资材/生管部采购主管

部门

资材/生管

职位

采购主管

直接上级

经理

被代理职位

工作内容简述：

需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德记录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力

任职资格要求

性别要求

不限

年龄范围

28-35

学历要求

大专

专业要求

不限

工作年限要求

5年以上

计算机应用能力

熟练

工作经历要求

3年以上工作经验；2以上同等职位经验

持职业资格证书

不限

性格

思想成熟、善于分析、具高度责任感，

技能要求

计算机的操作和办公室管理软件的应用；

较强的工作能力，分析能力，预测力，表达能力；

一定的知识与经验，产品的知识，和良好的品德；

其它

下属人员

本岗位总人数：

1人

直接管理人数：

2人

间接管理人数：

人

直接管理职位

采购、采购文员

间接管理职位

工作内容概述

序号

岗位职责

1

支持采购部的全面工作；

2

领导采购部门按部门的工作职能做好工作；

3

根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，并督导实施；

4

制定本部门的物资管理相关制度，使之规范化；

5

制定物资采购原则，并督导实施；

6

做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购；

7

定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操；

8

带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生；

9

控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险；

10

监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费；

11

进行采购手机的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的控制；

12

完成上级交办的其他任务；

一、目的：

为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产。

二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部采购

三、术语和定义：

无

4、内容:

4.1资材/生管部采购

部门

资材/生管

职位

采购

直接上级

采购主管

被代理职位

工作内容简述：

供应商的评审、物料的及时采购、跟单员工作的安排与考核、与供应商的对账，并对分管工作的承担责任

任职资格要求

性别要求

不限

年龄范围

28-35

学历要求

大专

专业要求

不限

工作年限要求

4年以上

计算机应用能力

熟练

工作经历要求

2年以上工作经验；2以上同等职位经验

持职业资格证书

不限

性格

思想成熟、善于分析、具高度责任感，

技能要求

计算机的操作和办公室管理软件的应用

具有熟悉需要负责的产品知识

商务知识、供应商知识

组织运作流程和相关知识

其它

下属人员

本岗位总人数：

1人

直接管理人数：

人

间接管理人数：

人

直接管理职位

间接管理职位

工作内容概述

序号

岗位职责

1

解所负责物料的规格型号，熟悉所负责物料的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌控；

2

熟悉所负责物料的市场价格，了解相关物料的市场来源，降低采购成本，每月提交《原材料价格跟踪情况表》及市场调查报告；

3

遵循适价、适时、适量的采购原则，组织工程和品管人员对供应商进行评审和考核，并及时更新相关的《合格供应商一览表》

4

配合生管部将原材料采购到位，确保生产顺利进行，并做好物料交货异常信息反馈日报表。

5

跟进跟单员的日常事物，并做好每日的日清工作；

7

定期或不定期向采购主管汇报工作；

8

服从上级临时按的其它工作；

一、目的：

为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产。

二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部采购文员

三、术语和定义：

无

四、内容

4.1资材/生管部采购文员

部门

资材/生管

职位

采购文员

直接上级

主管

被代理职位

工作内容简述：

单据的收发、订单的接收及结果情况的跟进、文件资料的收发、管理

任职资格要求

性别要求

不限

年龄范围

22-35

学历要求

高中

专业要求

不限

工作年限要求

1年以上

计算机应用能力

熟练

工作经历要求

1年以上工作经验；1年以上同等职位经验

持职业资格证书

不限

性格

具有责任感，性格开朗；

技能要求

良好的沟通能力及表达能力

良好的文字表达能力

熟悉电脑操作，综合素质：

公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚

其它

下属人员

本岗位总人数：

1人

直接管理人数：

人

间接管理人数：

人

直接管理职位

间接管理职位

工作内容概述

序号

岗位职责

1

《入库单》的接收和签回；

2

《采购订单》的打印，分发和订单回传的跟催和整理，以及订单结案情况的跟进；

3

供应商文件，资料的管理；

4

每月不良品处理情况的跟进；

5

《厂商品质异常通知单》传真，跟进回传，并复印分发；

6

文件、资料的接收及分类归类和本部门5S监督与维护；

7

每月统计供应商的准时交货率及品质合格率；

8

资料打印、各部门联络单的签收、办公用品领用、传真件领取；

9

主管交办的其它事项，向主管报备工作的处理结果；

10

协助财务中心做好对账工作；