村(社)文书(报账员)考核办法.docx
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村(社)文书(报账员)考核办法
为进一步调动村(社)文书的工作积极性,促进农村财务管理的规范化、制度化,使村级三资管理工作再上新台阶。
根据**,结合本联盟实际,制定本办法。
第一条 本办法考核的对象为村(社)文书(报账员)。
第二条 村(社)文书(报账员)考核工作由**负总责,联盟纪工委、党政办会同财政农经办具体负责。
第三条 每年组织一次对村(社)文书(报账员)的全面考核。
考核分为业务考评、民主评议和综合测评三项。
第四条业务考评。
主要考核村(社)文书(报账员)的业务工作情况,由财政农经办牵头,相关办公室根据业务项目进行
评分。
第五条 民主评议。
民主评议会由本村(社)全体党员、村民(社员)代表参加,到会党员、村民(社员)代表数应达到党员、村民(社员)代表总数的三分之二。
评议大会上,以无记名投票的方式,按优秀、良好、称职、不称职四个等次对村(社)文书(报账员)进行民主测评,其计算公式为:
民主评议得分=(优秀票数×1+良好票数×0.8+称职票数×0.6+不称职票数×0.4)/总票数×100。
第六条综合测评。
每年1月中旬组织村(社)主职、第一书记、驻村干部对村(社)文书(报账员)进行综合测评。
第七条 考核等次确定。
按业务考评得分占50%(计算公式为:
业务考评分=业务考核分×50÷150),民主评议得分占20%,综合测评得分占30%的比例计算出村(社)文书(报账员)的考核得分。
并根据村(社)文书(报账员)考核结果,按照得分90分以上(含90分)为优秀、得分80-89分为良好、得分60-79分为称职、得分59分以下为不称职,确定村(社)文书(报账员)考核等次。
第八条 考核结果的运用。
考核等次与村(社)文书(报账员)年终考核奖金直接挂钩。
对年终考核等次优秀的,联盟根据各村(社)人口规模、工作量大小设定年终考核奖基数120%,良好的按100%,称职按80%统筹发放,对考核档次不称职的,不予发放当年年终考核奖,并由联盟纪工委对其进行诫勉谈话。
连续二年被评为不称职,予以解聘。
第九条本办法自发布之日起执行。
业务考评细则
一、财务报销(45分)
1.收据使用规范,得10分。
每出现一次乱使用收据收款的扣2分,填写内容不清楚不真实的、金额大小写不规范不相符的、不盖公章等每发现一项扣0.5分,扣完为止;收据遗失的,不得分。
2.自制凭证填制规范,内容明晰的,得5分,用蓝色墨水或圆珠笔填制或签字的每笔次扣0.5分,扣完为止。
3.取得现金收入于当日(不超过二十四小时)存入银行的,得5分,超过规定时间不存入银行的每笔次扣0.5分(以双方开出的单据为准)。
4.票据审核仔细、附件齐全的,得15分。
系统内上报的款项因不符合相关报账规定、附件资料不齐全等原因退回的,每退回一笔扣0.5分,扣完为止。
5.次月5号前完成上一个月财务结报的,得5分;超期一次扣0.5分,扣完为止。
6.涉及事前、事中、事后报批的款项,流程规范的得5分,每发现一次不规范扣0.5分。
二、村务、财务公开(15分)
1.根据长期、月度(每月10日前)、即时公开事项的时效性更新公开栏内容的,得5分(以查文字、图片记录为准);不
更换内容的每发现一次扣0.5分,扣完为止。
2.按照村务公开、民主管理要求做好会议记录,并且记录规范、字迹清楚、内容明确的,得10分;每发现一次记录不规范扣1分,扣完为止;伪造、编造会议记录的,不得分。
三、工程项目管理与合同管理(30分)
1.工程建设项目的立项、图纸、会议记录、招标、合同、预算、结算、审计、款项支付等资料收集齐全、分类归档建立台账保管的,得10分。
发现每一项目未按要求收集归档的扣1分,扣完为此。
2.村集体各承包租赁项目必须经公开程序,签订规范合同,及时录入三资管理系统并上报三资办存档的,得10分。
每有一项未及时录入及上报备案的,扣1分,扣完为止。
3.积极催促村两委及时收缴各项承包款及应收款的,得5分。
如发现催收不及时的,每发现一笔扣0.5分,扣完为止。
4.承包合同到期,及时告知村两委重新组织发包的,得5分,每发现一次不及时告知的扣1分,扣完为止。
四、档案管理及印章管理(20分)
1.对上级下发的各类文件、报表、各种会议记录、工程项目资料、承包租赁合同等收集齐全,年终按时移交街道(乡)档案室进行立卷的,得10分;未按要求完成的,此项不得分,不规范的酌情扣分。
2.建立印章使用登记簿的,得5分。
每发现一次印章使用
错误的,扣0.5分,扣完为止;印章遗失的,不得分。
3.建立档案查询使用登记簿的,得5分。
台账资料遗失的,不得分。
五、业务报表(10分)
按时完成各类报表填报工作,数字真实准确、字迹工整的得10分;迟报一次扣0.5分,数字不真实不得分,每有一项工作未完成不得分。
六、按时参会(10分)
按时参加会议的得5分,每缺席一次扣1分,迟到早退一次各扣0.5分,请假一次扣0.5分,扣完为止。
七、日常交办任务(20分)
按时完成日常交办任务的,得20分,未按时完成一项的扣1分,扣完为止。
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