职工纪律作风整顿实施办法.docx
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职工纪律作风整顿实施办法
为推动中心干部职工“实”字当头,“敢”字为先,认真履职,勇于担当,以新作风新形象新作为,奋力推动疾病预防控制工作高质量发展,经办公会研究决定,集中开展纪律作风整顿活动。
现制定如下实施方案:
一、总体要求
以认真落实加强纪律作风建设的要求,紧盯干部职工队伍纪律作风方面存在的突出问题,以提高工作质量和服务水平为落脚点,以解决推诿扯皮、不担当不作为慢作为等作风问题为突破口,通过集中整顿,使中心干部职工的责任心、精神面貌、工作作风全面增强,中心形象、满意度明显提升,为健康发展提供坚强纪律作风保障。
二、整顿重点
结合中心科室和岗位特点,针对干部职工队伍中存在的工作不主动、学习不自觉、作风不扎实等不良风气,认真开展干部纪律作风整顿,不断激发广大干部干事创业活力,切实提高干部队伍整体素质,重点解决存在的5类10个问题。
(一)解决政令不畅,执行不力的问题。
1.落实领导的要求上打折扣,对交办的工作任务不积极、不主动、不上心,能拖就拖,拖不掉的就敷衍塞责、草草了事,不及时汇报完成情况的问题。
2.工作态度不端正,不敢主动承担重要工作任务,不积极想办法克服工作中的困难,遇到一点小困难就把工作任务“回退”领导的问题。
(二)解决推诿扯皮,不担当的问题。
3.没有大局意识,相互推托,各行其是,缺乏自觉维护班子和单位团结统一的意识,在工作上与同事之间不配合、不沟通、不补位,缺乏协作精神的问题。
4.缺乏担当精神,不脚踏实地的工作,工作畏难发愁,不作为,乱作为,办事拖拉的问题。
(三)解决“精气神”不足的问题
5.不主动学习、不坚持学习、不深入学习,不研究各类政策和业务知识,对新形势新情况不敏感不掌握,对新常态新决策不适应不会抓,业务能力不强、理论修养不深的问题。
6.思想保守、动力不足、精神懈怠,工作得过且过、不思进取,不用心、不投入、不思考、不创新,缺乏干事创业的激情,业绩上碌碌无为的问题。
(四)解决干部作风不实的问题
7.工作散漫,我行我素,不考虑集体利益,不注重自己的一言一行,说长道短,传播小道消息,对待群众和基层的同志态度不好,对单位形象造成负面影响的问题。
8.不爱护公共财物,不维护单位环境,办公室脏乱差,下班不关电器,出门不关灯的问题。
(五)解决不遵守规章制度的问题
9.纪律观念淡薄、自律性较差,值班脱岗、在职不在岗、擅离职守串岗,迟到早退甚至无故缺勤,因公外出不登记,因病因事请假不按规定履行请销假手续的问题
10.不遵守会议纪律,不按时参加会议,不请假无故缺席会议的问题。
三、方法步骤
整顿工作从202*年9月开始至9月底结束,共分三个阶段实施:
(一)学习教育、自查自纠阶段(9月1日-9月10日)。
中心集中组织学习动员,各科室要通过党员干部会议、科室会议等形式,认真学习整顿方案,进行思想发动。
各科室结合各自业务实际和工作特点,扎实开展自查自纠,采取“自己查、上级点、同事提”等方法。
列出存在和可能存在的问题,深刻分析原因,认真制定整改措施,提出整改意见。
(二)问题整改、抓好落实阶段(9月11日-9月20日)。
对查摆出的问题要逐条、逐项列明,逐人建立问题清单。
能立即纠正的必须立即纠正,并做好备案。
属于科室的问题由科室拿出整改方案,属于系统内存在的问题由中心主任办公会研究制定整改方案,明确整改时限和责任人,实行销号管理,专人负责,限期整改,确保整改一条、到位一条、销号一条。
(三)检查验收、总结提高阶段(9月21日-9月底)。
各科室要对纪律作风整顿活动开展情况进行认真负责、实事求是地自查和总结。
中心将组织人员,通过查阅材料、民主测评等方式,对活动开展情况进行全面检查。
对活动开展不扎实、整改工作不到位的,效果不明显的,及时责令整改。
在总结提高阶段,要把活动开展中的好经验好做法,固化为行为自觉和制度规范。
四、具体要求
(一)加强领导,精心组织。
成立主要领导任组长,班子成员为组成人员的纪律作风整顿活动领导小组。
各分管领导做好分管科室的纪律整顿工作,全程指导督查任务落实,做到动员部署必到,阶段工作点评必到,统一安排督查必到。
(二)统筹兼顾,搞好结合。
要把纪律作风整顿作为当前和今后一项经常性的工作抓紧抓好,坚持把纪律作风整顿活动与党史教育主题活动相结合,巩固提高活动成果;坚持把纪律作风建设与推动业务工作尤其是当前的疫情防控、疫苗接种相结合,确保纪律作风建设与推动疾病预防控制事业发展“两不误、两促进”。
(三)强化责任,狠抓落实。
各科室负责人要对本部门的纪律作风整顿活动负总责,班子成员要把抓作风建设作为履行“一岗双责”的具体行动,形成合力,强化措施,突出重点,分类指导,切实解决干部作风建设上存在的问题。
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