让工会在党旗下更“红”.docx
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让工会在党旗下更“红”
巩建新
“只有坚持党的领导,工会工作才能方向明确、不走偏路,才能做得有声有色、扎实有效。
”人行**支行工会全面接受党组织的领导,发挥自身优势、主动担当作为,致力打造“红色工会”品牌,努力将工会建成“让党组织放心、让群众满意”的职工之家。
一、工会工作全面置于党的领导之下,坚持正确政治方向
(一)将工会组织建设纳入党建总体格局,健全党建带工建的领导机制和工作制度。
由支行党组成员分管工会工作,并按程序当选为工会主任。
党组织在布置、检查、总结年度工作时,同时布置、检查、总结工会工作,遇有重要事情,随时安排讨论研究。
党组织定期听取工会工作汇报,帮助解决工会工作遇到的难题。
2020年至今,支行党支部专项听取工会工作汇报10多次,正确指导了工会工作,并多次解决工会工作中遇到的困难。
(二)丰富党工宣传阵地。
设立党员先锋岗、模范岗,开设宣传橱窗,张挂宣传标语,创立党建微信群、工作简报,及时宣传党的纪律,反映党建活动。
通过工会活动,宣传共产党的先锋模范作用,引导职工向党员看齐,积极向党组织靠拢,体现党组织的先进性。
(三)构建党工沟通和联系渠道。
推行党员之家、职工之家合二为一,集中人力、物力、财力,不断夯实党工共建工作基础。
党支部和工会每季度共同对党员和职工情况进行考评通报,确保党员和职工争先创优。
支行领导积极参加工会活动,从行动上支持工会工作。
2022年,支行工会已组织各项活动9次,支行领导共参加21人次,“一把手”参加8次。
(四)建立党工共建联动机制。
整合党工组织资源,加强党员和群众的沟通和联系渠道。
工会把普通职工培养为先进职工,支部再把先进职工培养成党员,党组把先进党员培养成干部,破解了县域基层党建和工会建设难题。
近年来,**支行共培养先进职工7人,其中1人发展为中共党员,2两名党员走向中层领导岗位,1名领导副职被提拔为正职,另有3名青年党员被选拔为支部委员和党小组组长。
二、党组织积极为工会提供红色土壤,为做好新时代工会工作提供了政治保证
(一)完善党工共建活动阵地。
支行党员活动室、党员学习室、党员网上廉政教育基地、业余党校等全面向职工开放。
改善党员职工生活环境,抓好职工之家建设,改造了职工食堂、室外运动场,更新了健身器材,建设了特色走廊文化、院墙文化、庭院文化,丰富了党员文化生活,活跃了党工共建工作氛围。
(二)党支部多次向工会赠送党员学习教育材料,确保工会会员思想“不掉队”。
主要书目包括:
《论中国共产党历史》、《中国共产党简史》等,共计71本套,让普通员工也能享受到党的教育资源,在党的红色教育中学思践悟,弘扬践行初心使命与社会主义核心价值观,增强自身政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
(三)扩大党课学习教育范围。
通过党课、交流会、座谈会等形式,面向职工开展形式多样的学习教育活动。
今年来共邀请在政治思想、工作和学习方面表现实出的非党员工会会员、青年团员等80多人次,参加党的形势教育、警示教育等党课活动。
(四)发挥党员先锋模范、传帮带作用。
让党员成为“思想辅导员”,召开党工交心谈心、民主生活会等20多次,党员帮扶困难员工3人次,党支部联合工会开展学习交流、业务宣传、企业群众走访、课题调研等活动10多次,形成强势出击的良好帮扶效果。
三、为党旗添光彩,且实发挥新时代工会职能,促进基层央行履职能力
(一)坚持政治学习与业务竞赛有机融合,在培养复合型队伍上下工夫。
开展“支部书记讲党史”、“我与老党员面对面”、“波澜壮阔100年主题演讲”、“参观鲁西南战役指挥旧址纪念馆”、“感党恩跟党走”健身等形式多样的学习教育活动。
抓实抓细“学习强国”学习,全行参与度100%,被中支表彰为2019-2020年度学习强国“先进集体”,3人被授予“学习标兵”、4人被授予“争上游答题之星”荣誉称号。
广泛深入开展党史学习竞赛、劳动竞赛、技能比武等活动,组织动员广大党员群众在岗位一线建功立业。
2020年,支行竞赛获上级行团体奖项9个,个人奖项26人次,支行员工申苹代表中支参加全省金融统计比赛,获优胜奖。
(二)强化使命担当,在组织动员广大职工岗位建功有所作为。
一多举措抓好思想引导,激发员工“央行是我家,发展靠大家”意识和无私奉献精神,增强凝聚力和向心力。
二是坚持创新核心地位,引导职工参与工作创新,主要是在激发人才创新活力,提升职工素质,在组织动员干部职工推动地方经济金融高质量发展、构建新发展格局上下功夫。
2020年,《金融支持村党组织领办专业合作社》经验做法被《分行送阅信息》采用。
“五个精准融合”助农服务新模式,入选济南分行农村特色支付“一市一品”重点项目。
支行青年课题评比获中支一等奖。
三是开展“我是党员,看我的”、“亮身份亮承诺比作为”、“向申苹同志学习”等活动,切实发挥身边榜样的示范带动效应。
2020年,支行5名同志参加扶贫工作,帮扶贫困户全部实现脱贫,受到地方政府好评。
四是进一步强化考核激励,严格落实各项奖优罚劣措施,不断浓厚干事创业氛围。
(三)党工共建与“为群众办实事”相结合,在不断提升新时代工会工作能力和水平上下功夫。
一是继续争创总行级“文明单位”、努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。
二是要求每名党员员工结合自身履职实际,列出“办实事”计划和目标,由办公室建立台账,年末,“办实事”的成果进行评价。
三是大力支持地方经济发展。
紧紧围绕“1+4+1+n”重点攻坚任务,推动党员职工当履职中坚、做服务先锋。
在全市率先成立应急转贷中心,被确定为山东省财政金融政策融合试点县。
《农户囤粮惜售》信息获总行及以上领导批示,《国色“添”香小康路》等多篇经验材料被《金融时报》刊载。
四是把职工心理健康服务工作,定期组织职工进行健康查体,开展职工心理疏导活动,积极开展职工重大疾病互助保障、困难职工帮扶。
新时代、新使命、新任务。
**支行工会在党旗指引下,切实增强做好基层央行工会工作的责任感、使命感和紧迫感,进一步提高政治站位,致力打造“红色工会”品牌,让工会在党旗下更红更亮,以优异工作业绩迎接建党100周年!
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