初级经济师人力资源管理高频试题第十章含答案.docx
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初级经济师人力资源管理高频试题第十章含答案
2020年初级经济师人力资源管理高频试题:
第十章含答案
【单选题】关于社会劳动关系的说法,正确的是()。
A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主
C.社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益
D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
【答案】D
【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中,是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系,A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点:
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成,集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成,社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成,D选项正确。
【多选题】关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有()
A.劳动者有完成劳动任务的义务
B.劳动者应服从雇主的一切指令
C.劳动者的义务包括团结权
D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
【答案】BCE
【解析】劳动者义务包括:
完成劳动任务;忠实的义务:
服从义务,保密义务,增进义务。
A、D两项说法正确。
B选项太绝对,错误。
集体劳权包括:
团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
C、E两项错误。
【单选题】关于工会类型的说法,错误的是()
A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人
【答案】D
【解析】根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会。
依职业原则形成的工会即以相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件,由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。
这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会,或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。
【单选题】在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
【答案】C
【解析】雇主的义务主要包括:
平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。
【多选题】雇主组织的主要形式包括()。
A.职业协会
B.行业协会
C.地区雇主协会
D.消费者协会
E.国家级雇主联合会
【答案】BCE
【解析】雇主组织的主要形式包括:
行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
【多选题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是()。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分红入股扮演的是“规划者”的角色
【答案】AB
【解析】人力资源规划扮演者的是“规划者”的角色,C项错误;劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色,D项错误,分红入股扮演的是“促进者”的角色,E错误。
【单选题】对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接的政策是()。
A.货币政策
B.财政政策
C.就业政策
D.法律和制度环境
【答案】C
【解析】ABC都属于政策环境,其中就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
【多选题】根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源包括()。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
E.劳动法律的完善性
【答案】ACD
【解析】冲突的根本根源包括:
异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。
B属于背景根源。
E说法错误。
【多选题】根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()
A.劳动合同法律规范
B.集体合同法律规范
C.职业介绍与培训法律规范
D.就业法律规范
E.劳动争议处理法律规范
【答案】ABE
【解析】CD属于劳动保障法。
【单选】关于集体谈判制度的说法,错误的是()
A.它具有推进产业民主的重要意义。
B.它仅发生在工会与相应的雇主之间。
C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的。
D.它使劳动者可以享受团体力量的好处。
【答案】B
【解析】集体谈判制度是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
B说法太片面。
【单选题】关于员工参与制度的说法,正确的是()。
A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生
【答案】B
【解析】员工参与基本特征中,参与的主体是普通员工,A选项错误。
员工参与不能替代传统意义上的管理,B选项正确。
员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的,参与是其主要的特点,C选项错误。
员工参与具有明显的历史性,D选项错误。
【单选题】三方协商机制的作用不包括()
A.树立政府权威,确立政府在劳动关系中的核心地位
B.缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位,保护劳动者合法权益
D.促进经济发展,推动社会进步
【答案】A
【解析】三方协商机制的作用:
缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系;确立工会地位,保护劳动者合法利益;促进经济发展,推动社会进步。
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