工厂薪资改革方案完整版.docx
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工厂薪资改革方案完整版
编号:
TQC/K139
工厂薪资改革方案完整版
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【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】
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工厂薪资改革方案完整版
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本执行方案资料适合用于为某明确的目标,广泛搜集各种资料和理论政策的依据,进行质与量,点与面的分析,做好可行性研究,提出建议方案,并通过一定范围内的资源配以严格的执行,达到预期的效果。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
源自物业论文
工厂薪资改革方案
一、薪资改革思路的确立:
薪资改革关系到企业工厂每个员工的切身利益,是牵一发而动全身的重要改革,因此要求我们必须慎之又慎。
我们在确立这次薪资改革的思路时,公司已经经过了充分的讨论和酝酿,为这次薪资改革做了总体的规划,并提出了原则性意见:
一、员工工资定位以市场为标准,参照相关的法律法规;二、确保大多数员工现有工资收入不降低;三、薪资管理实现与市场接轨。
根据这一思路,我们在改革方案的设计上确立了以下几个原则:
1、建立与同行企业相适应的新的薪资制度;
2、新的企业薪资制度设计与同行业接轨;
3、新的企业薪资制度实施,采取“逐步推行、日益完善”的方式。
二、薪资改革方案的设计:
在具体设计公司薪资改革方案时,我们大体经过了这样几个阶段:
参照国家相关法律法规;了解同行的薪资状况;分析企业现有薪资结构状况;确立薪资调整思想;方案信息的收集与整理;方案的草拟与修改;方案的审议与批准;方案的运作与补充;逐步推行、日益完善等过程。
A、薪资改革方案的原则是:
1、建立新的员工工资结构,员工工资同行化;
2、工资管理适应市场要求和管理规范;
3、完善工资结构,凸现薪资的导向和激励功能。
B、薪资结构设计的基本框架是:
1、薪资水平:
根据企业的实际情况和承受力,确立了以同行企业市场薪资中位线为标准,并设计了一定幅度的薪资起点线。
2、薪资结构:
新设计薪资结构体系大体上分为六块:
一是基础工资;二是补助;三是津贴;四是考核工资;五是保险;六是年终奖,在此基础上,对表现优异的员工给予相应的奖励与加薪。
------基础工资:
包括基本工资、年资、全勤、职务工资(因职务、岗位而设定)、加班工资(按基础工资组成部分/当月天数/8小时工作时*加班时间)、年资(即工龄工资,上班满一年才享受,年资最多为三年,超过三年的不予以核算);
------补助:
因工作岗位与工作职责、工作性质而设定,包括电话补助(因职务、岗位而设定)、伙食补助(因职务、岗位而定)、住宿补助(办公室人员,其他部门主管级以上(含主管)只有按公司要求统一住公司宿舍的才享受该补助,不按公司要求统一住宿的不享受该补助)、补休补助(一月无休息人员才享受,不予加班工资重复计算)、高危补助(因岗位而设定)、夜班宵夜补助(安排上夜班才享有该补助,仅指晚上上夜班12:
00后才享受)、防暑降温补助(仅限7月、8月、9月三个月);
------津贴:
因岗位而设置,因工作的性质、灵活性而设定,包括技术津贴、交通津贴、其他津贴(根据具体情况而定);
------考核工资:
根据公司绩效所设置,与员工的月度绩效、考核、日常奖惩挂钩,同时根据不同的岗位,确定其考核工资。
------保险:
公司根据员工的岗位与工作性质而设定,由公司与员工共同承担。
公司承担70%,个人承担30%。
------年终奖:
根据不同的岗位,公司的营运状况与整体效益情况而予以发放与分配。
一年一次。
3、补充说明:
A、各级员工均享受相应级别的工资待遇,对成绩突出、有特殊贡献者由部门以业绩报告形式进行推荐,行政人事考核,总经理批准后,可破格加工资并进行公开表彰;对出现重大失误,连续两次列为部门考核最差者,经部门申请,行政人事部考核,总经理批准后,给予降薪直至开除处分。
对员工工资的上调和下浮,原则上一年不超过三次,一次不超过100元。
B、根据行业性质,公司实行综合工时制,员工可在季度内跨月调休/补休,但不允许跨季度调休/补休,生产部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核,季度内可调休/补休的,一律调休/补休。
如确因工作需要不能调休的,由部门主管申请,厂长初审,行政人事部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资。
(原则上日常加班以补休形式进行安排,如确因工作需要,当日部门需安排加班的,应事先填写《加班申请单》,经厂长初审、行政人事部审核、总经理批准后方可安排加班)
三、薪资改革后各岗位工资的具体组成结构:
1、厂部车间员工
基本工资+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+考核工资+年资+保险
2、厂部车间组长
基本工资+全勤+伙食补助+职务补贴+加班工资+补休补助+考核工资+年资+保险
3、厂部锅炉工
基本工资+全勤+伙食补助++加班工资+补休补助+技术津贴+高危补助+考核工资+年资+保险
4、厂部报数员
基本工资+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+考核工资+年资+保险
5、厂部文员
基本工资+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+考核工资+年资+保险
6、仓库文员
基本工资+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+考核工资+年资+保险
7、厂部清洁工
基本工资+考核工资+年资
8、厂部杂工
基本工资+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+考核工
资+保险
9、厂部仓管员
基本工资+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+津贴+考核工资+年资+保险
10、厂部仓管组长
基本工资+职务补贴+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+考核工资+年资+保险
11、厂部送货员
基本工资+全勤+伙食补助+加班工资+电话补助+补休补助+考核工资+年资+保险
12、厂部司机:
基本工资+职务补助+全勤+伙食补助+加班工资+电话补助+补休补助+技术津贴+高危补助+考核工资+年资+保险
13、厂部司机组长:
基本工资+全勤+职务补助+伙食补助+加班工资+电话补助+补休补助+技术津贴+高危补助+考核工资+年资+保险
14、厂部主管(含品质、物流、生产与人事):
基本工资+职务补助+全勤+伙食补助+住房补助+电话补助+加班工资+补休补助+技术津贴+考核工资+年资+保险
15、厂部会计:
基本工资+职务补助+全勤+伙食补助+住房补助+加班工资+补休补助+技术津贴+考核工资+年资+保险
16、厂部人事专员
基本工资+职务补助+全勤+伙食补助+住房补助+加班工资+电话补助+补休补助+技术津贴+考核工资+年资+保险
17、厂部维修工
基本工资+职务补助+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+技术津贴+考核工资+年资+保险
18、厂部采购员:
基本工资+全勤+伙食补助+电话补助+加班工资+补休补助+考核工资+年资+保险
19、厂部技化验员:
基本工资+职务补助+全勤+加班工资+补休补助+技术津贴+考核工资+年资+保险
20、厂部品管员:
基本工资+职务补助+全勤+加班工资+补休补助+技术津贴+考核工资+年资+保险
21、厂部配料员
基本工资+全勤+伙食补助+加班工资+补休补助+津贴+考核工资+年资+保险
22、厂部副厂长:
基本工资+职务工资+伙食补助+电话补助+全勤+加班工资+补休补助+技术津贴+考核工资+年资+保险
23、厂部厂长:
基本工资+职务工资+伙食补助+电话补助+全勤+加班工资+补休补助+技术津贴+考核工资+年资+保险
24、试用期员工:
因工作岗位、职务不同而设定。
总体原则是不享受转正后工资总体结构中的该岗位考核工资。
其他参照各岗位工资进行。
试用期为3个月,凡表现优秀的员工可以提前申请考核。
四、薪资改革工资结构一览表(即厂部工资结构一览表):
附后
五、缺勤扣款:
1、事、病假不发薪。
2、婚假:
男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明,除按规定的8天婚假外,晚婚者(男25周岁、女23周岁)增加婚假7天(含周六周日),期间当日工资每天基础工资发放,超过15天者按事假处理,未办理续假手续者,按旷工处理。
上班不满一年的不享受该福利。
3、工伤期间工资:
凡符合工伤条件的,假期均以市级以上医院开具的休假证明为准,按照基本工资的100%标准发放当日工资。
4、产假工资:
按照国家有关规定执行,按该所在岗位的基本工资发放。
5、年假、公休假均不影响工资。
6、慰唁假工资:
按《员工手册》规定实行,按基本工资标准的100%支付工资,超假部分按事假处理。
7、迟到/早退:
扣款办法按有关规定执行。
8、凡属旷工性质,以旷工时间的总工资三倍予以扣款。
六、月实际工资计算方法:
1、月工资总额÷30天×实际出勤天数(含有薪假);
2、每月10日将上月工资总额以现金形式发放,遇节假日提前发放。
七、离职工资结算:
1、正式员工:
月工资总额÷30天×离开前出勤天数
2、新员工入职未满一周自动离职者不享受工资待遇。
八、薪资改革的实施:
1、此方案自下发之日起执行,原下发的规定与此方案不一致的,以此方案有关规定为准,方案中未涉及到原有内容的,仍按原有规定执行。
2、此方案由行政人事部负责解释并修订。
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