总经理辞职报告集锦15篇.docx

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总经理辞职报告集锦15篇

总经理辞职报告（集锦15篇）

总经理辞职报告（集锦15篇）

在生活中，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要留意规律的合理性。

其实写报告并没有想象中那么难，下面是我收集整理的总经理辞职报告，欢送大家共享。

总经理辞职报告1

敬重的酒店领导：

您好！

我可能会在×月份某个你觉得便利的时候离开酒店。

酒店的环境对于效劳员很照看很疼惜〔至少对于我们的个人利益来说〕。

鉴于我的独特要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于疼惜的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己独特倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：

人需要不断的进展、进步、完善。

我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

望领导批准我的辞职申请，并请关怀办理相关离职手续〔本人在20xx年x月x日离职〕。

在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。

辞职人：

xx

20xx年x月x日

总经理辞职报告2

敬重的总经理：

你好，我很圆满本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方关怀，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校内人向职业人士的圆满国度，我格外感谢公司各位同事。

恰是在这里我有过欢快 ，也有过泪水，更有过播种。

公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能欢快的义务，欢快的学习。

或许这真是对的，由此我末尾了思考，认真的思考。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。

我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，全部的后续义务在公司上下竭力留意下一步步推动。

也恰是思考到公司今后在这个工程布置的合感性，本着对公司担当的看法，为了不让公司因我而组成的决策失误，我严峻 向公司提出辞职。

我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以关怀您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我确定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让工程做到均衡过渡。

分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指教们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了浩大可喜的转变，我很圆满不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气。

我唯有诚意祝愿公司的业绩一路飙升!

公司指教及各位同事义务顺当!

此致

敬礼!

辞职人：

XXX

xx年x月x日

总经理辞职报告3

敬重的领导：

你好！

写出辞职的心理〔当然不愿定要真的〕，你可以写一些客套的句子。

例如：

经过多方面的考虑，我预备辞掉目前所从事的职位，

或者：

因家中变故，我预备申请辞去我如今的工作。

因此整个第一段可以这么写：

其次：

说明您自己考虑的辞职的时间〔尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将依据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间〕。

例如：

最终：

说明您在这个公司里的阅历积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培〔不管您有多么大的委屈和生气，都不应当在辞职信里表露〕。

例如：

我特殊重视我在公司内的这段经受，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经受和阅历，将为我今后的职业进展带来特殊大的利益。

辞职信请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚毅，并写好日期。

需要留意的方面：

1。

抓住关键点。

在辞职信的开头要直接说明你辞职的意图，并说明你辞职的缘由是已经承受其他公司的聘用书或其他理由，比方搬迁到其他城市等。

2。

说明合同最终终止是哪一天。

一般来说应当在合同终止前2个星期提出辞职。

3。

在辞职信中最好说明你承受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业进展目标。

4。

你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能供应应你为公司效劳的时机。

看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个或许的了解。

在你开场新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告知他们你如今的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

此致

敬礼！

辞职人：

xxx

日期：

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告4

敬重的领导：

您好！

我怀着格外冗杂的心情写这封辞职申请。

自20xx年到xx国际酒店工作，至今已经一年有余。

由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。

在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最有意义的时段。

由衷感谢酒店赐予我进展的平台，对此我深表感谢。

由于我自身阅历的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。

为此，我进展了长时间的思考，为了不由于我个人的缘由而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我确定辞去酒店经理这份工作。

我的确定可能会给您带来确定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会在办理离职手续之前完成工作交接，以削减因我的离职而给酒店带来的不便。

为了削减对今后工作可能造成的影响，我将连续保存酒店联网号码，假设有同事对我以前的工作有相关询问，我将准时做出答复。

特殊感谢您一年来对我的支持和宽容，在酒店工作的这段经受对我而言特殊的贵重，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。

祝xx国际酒店领导和全部同事身体安康、工作顺当！

此致

敬礼！

辞职人：

xx

20xx年x月x日

总经理辞职报告5

敬重的领导：

您好！

做公司总经理也有个x年了，今日要向您递交辞职报告，特殊愧疚，这次辞职是由于我觉得自己在这岗位上已经没有了之前的那份力量了，觉得自己无法连续做总经理了，对下我管理不好，对上我不能很好把事情传达，对此愧疚提出辞职，愿领导您批准。

当时被任命做公司的总经理时，我感到特殊的荣幸，这说明您对我力量是极大的确定的，也是您情愿信任我，所以我才能在这岗位工作。

从任命工作开场，我就始终勤恳的工作，努力做出成果去回报您的信任，回报您对我个人力量的一个认可。

多年来任职总经理，让我觉得自己很累，到底一个人管理着下面那么多人，也是很费精力的。

我觉得自己累了，当前我对自己的状态也是不满足的，没有以前那种壮志了，有很多工作我已经做得不是太好了，所以我自认为自己是不在适合此工作了。

同样我也觉得自己年龄大了，我的精力缺乏以去支撑我连续工作，更不能去花费心力管理这群员工。

为了不由于自己的失职给公司造成损失，我觉得自己必需辞职，到底连续待着这样的状态去工作，也是在添麻烦的，更是对不起您当时给的那份信任。

在这我也要感谢当时您的提拔，让我可以站上这个岗位，实现了我的一个幻想。

从前我特殊期望自己的力量被施开放来，期望有一个很大的舞台供自己去呈现，原来我以为还要很多很多年的，结果遇到您这个伯乐了，幸而在而立之年，我就做上这个位置了，给了公司这个大平台给我去施展力量，真的是感谢不尽。

当年的那个我受您看上，升职为总经理，这些年始终在报您的恩情，不敢遗忘您的提拔，我也努力做到了当时在您面前立下的誓言，如今我也该到了要退下的时候了。

如今的世界都是年轻人的世界，我觉得这职位需要一个比我力量出挑，精力十足的人去做，我如今已然挑不起这个沉重的担子了，为不给您和公司造成极大的损失，我认为辞职是比较好的的结果。

再说，我也的确需要好好休息一番了，需要去重新定位自己，让自己重新体验奇异的生活，还望谅解，期望您批准。

在此祝愿将来公司的进展是格外好的，愿您保重康健身体！

此致

敬礼！

辞职人：

xxx

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告6

敬重的领导：

您好！

转瞬间来xx酒店工作已经一年有余。

首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中赐予的支持和关怀。

感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。

早有耳闻，xx酒店是xx最大的民营酒店集团之一。

里面饱学人士，数不胜数。

很容幸，当时能够得到领导赏识，顺当聘任酒店xx部经理一职。

为此，我特殊珍惜。

论语有言：

学而不思那么罔，思而不学那么殆。

进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进展工作沟通。

并在沟通中虚心学习，取长补短。

力争在提高自我水平同时，带着xx部全体人员，在以总经理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。

这一年，注定是不平凡的一年。

xx营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而面临歇业。

面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。

但作为职业经理人，理应知耻而后勇。

在公司领导带着下，快速作出战略调整，马上着手筹备xx养生馆，并初步定于20xx年2月份择期开业。

这一年，是布满自我挑战的一年。

由于工作特殊性，作息时间与正常生物钟完全相反。

365个夜晚，渐感身体严峻透支。

尤为近日，旧伤发作，背部苦痛难忍。

几经思考，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司或许。

故在此向领导提前递交辞程，以另觅贤臣，还望领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：

xx

20xx年x月x日

总经理辞职报告7

敬重的领导：

很圆满在这个时间向领导提出辞职。

我自去年九月份担当总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必需说明，不是由于我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人整理，而是我想有更多的自由时间接触社会熬炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的`确定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了很多的束缚，也很愧疚辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。

心情的不稳定因素有，如今的状况您可以特殊放心，我是特殊理性和坦白的面对您们，面对自己的将来的。

不要觉得是我由于无力量连续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。

无论今日的主题是什么，我的心中的却很冗杂，有感谢，有生气，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。

我想最重要的应当是自己学会了渐渐长大和成熟来到这个新环境，开场感觉还不错，真是想好好干下去。

事实上也是如此，。

我原来有很多抱负，期望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到格外无望。

我认为，拥有一个好的环境制造一个良好的适合的气氛，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导工作，我才有进展和前途。

在这个岗位上干了这么久，我特殊了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。

但是当我无法忍受的时候，就辞职。

对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得好像被无视，不过也有几位老师令我特殊感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和嘱咐，让我再一次真正体会到了什么是为人师表！

同学的素养是我不能预见的，原来期望自己也可以在这里呈如今自己的力量魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我无望，从考勤到各项活动的参与，从平常的学习状态到考试期间的各种“预备〞都让我很无望很痛心。

从着装到言谈行为举止，如何能表达出高校生的状态呢？

！

有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的无望，但是每一次的无望都让我减弱了连续带着他们奋斗的信念！

阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信念的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是无望，我想不无望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不行能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不行能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经受。

在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历，生活的经受，我对于领导一年多的照看表示真心的感谢！

今日我选择离开并不是我对如今的工作畏惧，承受力量不行。

经过这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。

总经理辞职报告8

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合，总经理辞职报告。

因此我确定辞职。

辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到具体状况汇总如下。

主要分4块问题：

财务改进、人力资源管理改善、制度体系化流程化标准化、销售的扩张问题。

由于企业进展到确定的程度必需要有所程度的转变也必定导致全部权和把握权的分别。

就像我做职业经理人，为股东打工。

不是为某一个人打工。

假设没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。

企业要进展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么？

那就在于小企业的核心资源、信息都把握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。

所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。

当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业。

企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。

而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、敬重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司进展的根基。

现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。

是我公司应当要面临的问题。

也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和标准化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有全都的意见，还要有相应的公司职位法定权假设没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改进问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。

虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源铺张，我认为一个就可以。

且工资制度要明确，同工同酬。

而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。

员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应当由数据来说话。

不是由感情来说话。

这就是我要说的人力资源管理改善问题。

如今我要说的是财务制度的改进问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。

首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。

仓库的呆滞料过多。

有的东西没有账目，为什么没有。

杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么？

是仓库还是杭州工程处的问题还是选购问题。

由于出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人，辞职报告?

总经理辞职报告?

。

没有很好的选购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。

一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不行能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？

这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值共享。

要做到这一点那我们公司的企业家必需摆在位置，学会价值共享，而不是独吞利润。

我可以说一个不会共享价值要独吞利润的企业它永久不是一个成功的企业。

而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么？

为什么会这么高。

当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。

我们公司有很高的企业风险。

所以说要学会价值共享，进展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进展利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。

转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵敏的面对市场风险。

在现有的生产中我们要把握的就是装配过程，核心的东西。

现有的铝壳加工就可以进展外加工，我要的就是半成品的壳子。

而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。

中间环节也可以削减本钱铺张。

反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。

而我公司更加灵敏的面对市场和增加产量提高生产。

我们也不存在生产场地不够等等问题。

有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。

我们的风险也可以嫁接给我的供应商。

我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解决。

我要的就是要我指定供应商的LED，假设消灭质量问题还可以进展索赔。

我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商供应的半成品的组装问题。

这中间我们的原材料常备又可以把握下来。

中间的费用大约35万。

而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节省就出来了，那仓库建帐也可以更加便利管理，人力也节省了。

随之而来的节省就更多了。

由于如今的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产本钱。

假设有了上面的2块计算本钱很便利。

这就是我说的财务改进问题。

最终就是我要说的销售扩张问题。

现有的公司销售没有很好的表达，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进展扩张。

假设我们如今没有很好的销售团队。

假设没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢？

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。

由于性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。

我也很难来转变公司所以我辞职。

这将是我在**公司的最终意见和今后接任者的工作建议，如有承受特殊欢快。

此致

祝各位商祺

落款

日期

总经理辞职报告9

敬重的酒店领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其冗杂而愧疚的心情我困难写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起进展！

其实我已经很奇特，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的进展添砖加瓦。

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的确定，我恳请领导谅解我，批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：

xxx

20xx年x月x日

！

总经理辞职报告10

刘总：

您好!

思考良久，还是预备提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只期望努力是有结果的，是能关怀到您的，只期望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只期望能有时机在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!

结合公司现工程的状况，是不是还需要养这么多的人?

是否该考虑人力本钱的压缩了?

从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假设在目前仅是山房工程的话，结合如今的工程进度支配与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员预备，对于山谷工程而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期预备实行阶段性的人才扩大预备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再认真的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假设仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦，对于如今的人力感觉到甚是铺张，如今支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化气氛来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!

对于企业的战略是需要您和高层协商 后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是**年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的关怀下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的力量根本上可以说是获得了全部人的认可。

之前所列的有关11月份的工作预备，特殊是有关**年人力规划、聘请/培训预备都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的询问成果出来后做出来的规划、预备才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，到底这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必需的法宝。

始终以来都在思考自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所生疏的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但如今看来却是真的特殊失败。

从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的转变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。

自己也在思考，到底应当做什么，回来人力?

但人力的工作却没能推动，失败!

特地的从事秘书工作?

却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特殊的失败。

为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有确定了，是时候离开查找更适合的人来关怀您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：

xxxx，传承百年!

总经理辞职报告11

敬重的领导：

您好！

我是我们企业目前的总经理xxx，今日是要来跟领导您提辞职的，我可能无法在企业做这份工作了，我深觉得自己的力量无法在承受总经理的工作了，所以敬请领导您谅解。

作为总经理，从我上任第一天起，我就始终都有努力的做好本职的工作，为我们企业的进展做出自己的奉献。

我信任领导您也是可以观看的，到底我的成果摆在那。

但是我想要说的就是，近几年来，我好像对工作有些无法认真用力了，感觉到很吃力。

在觉察到自己这种状态时，我还没有去深想，但是如今却是不得不去深想一番，到底我最近几年，我其实每天都觉得很累，加上自己很多事情又处理不来，我才想自己年龄很大了，事实上已经不能再跟年轻人去比较了。

随着年龄的增大，我的力量其实也渐渐的在降低，根本不能同往日相比。

我去回想自己在企业里的工作历程，才觉察原来我已经为企业工作了有几十年了，我全部的心思和精力几乎都在企业上，以前留意工作，所以很少去顾忌家庭，把工作看得很重。

如今我想应当不能了，到底企业有力量有精力的人很多，根本就不需要我一个力量下降和年龄增大的人去管理。

我做这个确定也是经过自己好多天的考虑，在想了很多后，我觉得自己其实可以退休了，因此在这向领导您正式的提出辞职申请。

我知道领导您对此还是有些不情愿的，到底我作为总经理，工作比较重要，在这个时候辞职，其实对企业来说还是会有损失的，由于培育一个新的总经理很难，但是我信任企业有这个力量，只是时间问题。

我原来也快到退休的年龄，早退晚退也就只差一两年。

但是如今的我工作起来其实很难上心的，人年纪大了，就宠爱去回忆以前的事情，我是觉得自己亏欠家庭的，原来之前把时间精力放在工作上，就让家人不满，可是那时我的有很大的抱负，想让自己的力量为企业做很大的奉献。

如今您应当能看到我的状况，越来越不能适应当前的工作了，所以我想您重新找一个年轻一点的人接替