领导干部四风问题自查报告与领导干部学发展观心得体会看法汇编.docx
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领导干部四风问题自查报告与领导干部学发展观心得体会看法汇编
领导干部四风问题自查报告与领导干部学发展观心得体会看法汇编
领导干部四风问题自查报告
领导班子四风问题自查报告一:
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题上,并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
通过学习、查摆、对照,特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际,虽然工作出现了一些起色,管理取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。
认认真真照镜子,老老实实正衣冠,重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。
一、查摆出的问题
在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。
主要包括部署工作照抄照转,不结合实际;习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高;协调不够,联动不好,力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大;对从严管理认同感低,执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。
在官僚主义方面,重点解决领导作用不突出。
主要包括群众观念、为民意识淡薄,对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难,亲自办案畏难,中华励志网信访工作畏难,考评排序畏难,不愿担当;上推下卸,揽功推过,推诿塞责;文来文往签个字,写啥是啥念稿子,十天八天开个会,自己主张不多、作用不大;中华勵志網不全程督导,不跟踪问效,情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人,习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督,习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够,深入一线调研不够,坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视,对社会反响不关注,不警惕、不敏感的问题等。
在享乐主义方面,重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。
主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题;不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题;不推不动,推一推动一动,工作不主动,自转能力差的问题;能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题中华勵志網;不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。
在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高。
主要包括公款吃喝、宴请,公车私用,开特权车;饭局多,应酬多中华勵志網,朋友多,社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格,对亲友要求不够严格,廉洁自律标准不够高;利用公职身份,为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到四风现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习,在**的经营管理中,还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。
中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少。
3、创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。
忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。
三、注重实效,明确的整改措施和方向:
一是纪律作风明显转变。
实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变,会风明显转变。
二是办案质效明显提高。
做到一个确保,三个满意,四个显著提升。
一个确保即确保工作、队伍、安全不出问题;三个满意是让人民满意,人民群众的合法权益得到维护,安全感和满意度明显上升;让社会满意,深化政务公开,主动接受监督,不发生媒体炒作;让党委满意,坚持有所为有所不为,防止因执法不当影响发展,引发不安定因素。
四个提升,即提升服务大局水平,提升执法办案水平,提升行政监督管理水平,提升队伍建设水平。
三是强力实施长效机制。
坚持用制度机制管人管事管案件,全面实施四个方面的制度机制,即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。
领导班子四风问题自查报告二:
依照党的群众线路教育实践活动整体安排,为了更好地发现题目、查摆题目,XXXX总队领导班子查摆题目不留死角,剖析缘由不走过场。
为查准聚焦题目,总队领导班子广泛征求省直单位、市县XX队、XX对象和机关干部的意见和建议,召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料,在总队机关展开了处级领导干部民主测评,领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动。
通过谈心和征求意见查摆题目。
党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会,领导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要缘由。
通过对比检查,对查摆出来的题目进行梳理,领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出题目有:
在情势主义方面,领导班子有些时候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人;有的领导干部工作飘浮,不够扎实,按主观想法办事;有的领导班子成员基层XX不深进、不细致,XX意识不强,存在机关化作风,只知面上情况,不知点上情况,好多新情况新题目知之甚少。
在官僚主义方面,领导班子在对国家XX局的某些工作部署上落实不力,执行不力,工作效力不高;有时大局意识和全局观念还不够强,过份强调客观条件;有时群众观念淡薄。
在享乐主义和奢糜之风方面,领导班子在一些工作上的开辟力不强,缺少创新精神和忧患意识;有的领导干部不求有功,但求无过,对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化,一些工作展开时勤俭意识淡薄,浪费现象时有发生。
这些题目,反映到XXXX工作上,主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面:
一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的怠惰症。
主要表现在创新意识不强,创新办法未几。
XXXX业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪,在国家XX局重大工作推动上有时缺少创新,有些传统业务工作沿袭守旧,安于现状,习惯过往的老做法;对新情势下改革发展XXXX工作深进思考和研究不足。
工作落实中,有的党员领导干部不善于接受新事物,循旧路嫌麻烦,不留意鉴戒新门路新方法。
在一些XXXX工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思惟,存在用文件落实文件,用会议落实会议的现象,缺少结合XX实际而又创造性地工作。
在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面,缺少有效措施和手段。
做好新时期党建工作的创新点未几,党组织的凝聚力、领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。
二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的飘浮症。
领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦,增加基层负担的思想,深进基层展开调研时间未几;领导干部到基层调研工作有时不深进、不细致,因此,对基层XX队的情况没有全面了解和熟习,指导基层工作、解决某些特殊困难缺少针对性和有效性;对一些基层XX队存在的题目,管理不严、措施不力;有些工作缺少事后跟踪监督,导致某些工作做过量次,但存在的题目仍然如故。
在机关业务安排和干部配置上,存在处室和干部忙闲不均的现象,领导班子对此缺少有效措施加以治理;领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施,针对不同岗位、不同职级的干部,培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传XX工作方面还缺少有效途径和手段;有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈,怕得罪人,怕丢选票,做好人;对退休干部的管理不够细致,缺少重视。
三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的软骨症。
存在着对财务监管不力、管理不规范的题目。
一些办公用品购置不完全符合财务制度规定,个别经费支出不符合财务要求;在会议时间、会议范围等方面把关不严,存在不勤俭现象;对市县XX队财务管理和专项资金监管使用上,检查监督、查处纠错力度不够,对个别单位专项审计不及时。
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党的群众路线教育实践活动是我们党在新的历史条件下加强党的建设的重大举措,对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,切实改进工作作风,解决四风突出问题,赢得人民群众信任和拥护,夯实党的执政基础,巩固党的执政地位,具有十分重大而深远的意义。
从调查XX工作实际来看,马建堂局长和杨雯总队长总结并指出了开展党的群众路线教育实践活动的其现实意义:
一是调查XX作为党的事业的重要组成部分,是我们坚决贯彻落实中央重大战略部署要求义不容辞的责任使命;二是实践党的宗旨,建立服务型调查XX的需要;三是坚持和弘扬党的实事求是思想路线,遏制调查XX数据上弄虚作假的需要;四是进一步提高调查XX执行力,增强队伍凝聚力战斗力的需要;五是进一步解决领导班子及系统干部队伍四风方面存在突出问题,推进XX国家调查科学发展的需要。
欢
就全国XX系统的四风问题而言,马建堂局长在动员大会上列举了十八个方面的表现,并聚焦梳理归纳为上下脱节、工作漂浮的虚浮症因循守旧、不愿改革的恋旧症缺乏担当、不敢负责的软骨症精神不振、不思进取的倦怠症行动迟缓、执行不力的梗阻症追求享受、铺张浪费的享乐症。
总结提出了XX系统要祛六弊、树六风:
祛虚浮之弊、树真实可信之风;祛恋旧之弊、树锐意创新之风;祛软骨之弊、树勇于担当之风;祛倦怠之弊、树奋发有为之风;祛梗阻之弊、树令行禁止之风;祛享乐之弊、树勤俭节约之风。
杨雯总队长在国家XX局XX调查总队党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话中也具体列举了总队机关和系统干部队伍目前在四风方面存在突出问题。
这些问题的存在,给调查XX事业、给XX国家调查总队带来严重的危害和影响。
思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。
作为一名党员,要在学习的基础上提高对党的群众路线教育活动重要性的认识;作为国家调查队处级领导干部,要在学习的基础上把握系统开展党的群众路线教育活动必要性和要求的认识。
这是知。
行要体现在付之于实践,见之于行动,做到知和行的自觉统一,才是真正理解了群众观点,才能真正践行群众路线。
通过照镜子,自己在不同的方面还存在着这样或那样的问题。
下一步要通过更加深入的学习和自我剖析,进一步照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,成为一个合格的党员领导干部。
领导班子四风问题自查报告三:
依照党的群众线路教育实践活动整体安排,为了更好地发现题目、查摆题目,XXXX总队领导班子查摆题目不留死角,剖析缘由不走过场。
为查准聚焦题目,总队领导班子广泛征求省直单位、市县XX队、XX对象和机关干部的意见和建议,召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料,在总队机关展开了处级领导干部民主测评,领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动。
通过谈心和征求意见查摆题目。
党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会,领导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要缘由。
通过对比检查,对查摆出来的题目进行梳理,领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出题目有:
在情势主义方面,领导班子有些时候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人;有的领导干部工作飘浮,不够扎实,按主观想法办事;有的领导班子成员基层XX不深进、不细致,XX意识不强,存在机关化作风,只知面上情况,不知点上情况,好多新情况新题目知之甚少。
在官僚主义方面,领导班子在对国家XX局的某些工作部署上落实不力,执行不力,工作效力不高;有时大局意识和全局观念还不够强,过份强调客观条件;有时群众观念淡薄。
在享乐主义和奢糜之风方面,领导班子在一些工作上的开辟力不强,缺少创新精神和忧患意识;有的领导干部不求有功,但求无过,对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化,一些工作展开时勤俭意识淡薄,浪费现象时有发生。
这些题目,反映到XXXX工作上,主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面:
一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的怠惰症。
主要表现在创新意识不强,创新办法未几。
XXXX业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪,在国家XX局重大工作推动上有时缺少创新,有些传统业务工作沿袭守旧,安于现状,习惯过往的老做法;对新情势下改革发展XXXX工作深进思考和研究不足。
工作落实中,有的党员领导干部不善于接受新事物,循旧路嫌麻烦,不留意鉴戒新门路新方法。
在一些XXXX工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思惟,存在用文件落实文件,用会议落实会议的现象,缺少结合XX实际而又创造性地工作。
在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面,缺少有效措施和手段。
做好新时期党建工作的创新点未几,党组织的凝聚力、领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。
二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的飘浮症。
领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦,增加基层负担的思想,深进基层展开调研时间未几;领导干部到基层调研工作有时不深进、不细致,因此,对基层XX队的情况没有全面了解和熟习,指导基层工作、解决某些特殊困难缺少针对性和有效性;对一些基层XX队存在的题目,管理不严、措施不力;有些工作缺少事后跟踪监督,导致某些工作做过量次,但存在的题目仍然如故。
在机关业务安排和干部配置上,存在处室和干部忙闲不均的现象,领导班子对此缺少有效措施加以治理;领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施,针对不同岗位、不同职级的干部,培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传XX工作方面还缺少有效途径和手段;有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈,怕得罪人,怕丢选票,做好人;对退休干部的管理不够细致,缺少重视。
三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的软骨症。
存在着对财务监管不力、管理不规范的题目。
一些办公用品购置不完全符合财务制度规定,个别经费支出不符合财务要求;在会议时间、会议范围等方面把关不严,存在不勤俭现象;对市县XX队财务管理和专项资金监管使用上,检查监督、查处纠错力度不够,对个别单位专项审计不及时。
领导干部学发展观心得体会看法
去年以来,按照党中央的要求和部署,举国上下党政机关和国有企业都在轰轰烈烈地开展学习实践科学发展观活动,我觉得这很非常好,也非常及时,但是就开展这项活动,笔者想谈谈我的一点看法:
首先要认识什么是科学发展观
笔者认为,科学发展就是我们的一切经济社会政治活动要按照自然规律和经济规律办事,讲究人与自然的统一,和谐共生,天人合一,可持续性发展。
科学发展必须是在保护好我们的地球家园的情况下,合理充分的利用各类资源,有计划,有步骤,循序渐进地来寻求发展。
科学发展必须讲究实事求是,求真务实,说实话、办实事,站在真正为人类、为国家、为民族、为企业、为家庭的长久生存持续发展的高度,去规划,去布局,把短期发展和长远发展,把局部发展和整体发展结合起来,不能搞假大空的东西,不能拆东墙补西墙,不能违背自然规律,经济规律,拔苗助长,搞不切实际的发展指标,要认认真真,踏踏实实地去发展。
其次要认清开展这项活动的必要性和重要性
改革开发30年来,我国的国民经济有了飞速发展,人民生活有了很大的提高,这是改革开发取得的伟大成果。
但是应该看到我们的发展存在很多非常不科学现象,如:
很多地方私采烂采严重,小煤矿、小焦化厂、小钢厂、小水泥厂、小化肥厂等等,以牺牲环境为代价的粗放性掠夺性资源开采;很多地方,为了彰显党政领导的政绩,建立许多劳民伤财所谓“形象工程”;许多项目是不计成本盲目上马重复建设。
我们相当多项目从立项开始,就没有认真研究论证,规划设计不到位,草率仓促上马,三边工程比比皆是,这种现象在某些地方,某些部门还非常严重,已经造成了很多地方生态环境极大的破坏,许多矿产资源的极大浪费,给经济的可持续发展带来不可估量的困难。
环境恶化、资源枯竭、食品安全、生产安全问题越来越突出,都是不科学发展带来的后果。
因此我们党提出深入开展学习实践科学发展观是无比及时的,更是非常的重要的。
第三、要认清在科学发展上我们还存在的问题
1、决策的不科学。
在我国,由于文化的影响,可以说决策就是上面说了算,或者说当权者说了算,更具体的说就是一把手说了算。
可行性研究不外乎是走过场,办手续,给决策找依据。
一把手工程,一把手经济。
从政府到国企,很多一把手是绝对的权威,不管科学也不讲不科学,只要一把手要干的事,就是再荒唐,也没人站出来反对,也要坚决执行,没有科学决策民主决策,民主是个幌子,只是走过场而已。
2、计划不科学。
我们计划的制定是依据行政命令,不是按客观规律要求办事,领导说什么时间完,下面做计划就必须完,完不成怎么办,边设计边施工,加大投入,不惜一起代价完成任务,浪费严重,投资失控等。
3、缺乏全局和整体观念。
在地方利益和国家利益,局部利益和整体利益有冲突时,往往考虑的是地方和局部的利益,干了再说,因此重复建设的项目比比皆是,造成你也吃不饱,我也没饭吃的困境,盲目竞争恶性竞争,内耗严重。
最后谈谈如何践行科学发展观
1、领导干部必须有科学发展观,特别各级政府和国有企业的一把手要有科学发展观,要带头践行科学发展观。
如果解决不好这个问题,我们开展这个活动就是一句空话。
因此解决好领导干部的科学发展观问题是关键中关键。
要解决好领导干部的科学发展观问题,必须解决好领导干部选拔使用监管问题。
领导干部选拔要科学,使用要科学,监管更要科学,只要这样才能使领导干部在工作中敢于科学,必须科学,只能科学。
2、要建立健全科学决策的机制和体制。
我们的经济、社会、政治建设必须依靠科学的态度,建立健全一套科学决策、规划、实施的机制和体制。
加强科学决策、民主决策,杜绝一言谈,要尊重科学,尊重大多数的意见,要把长期目标与短期目标结合起来,要兼顾协调发达地区和落后地区,强势群体和弱势群体,城市与乡村的利益矛盾。
和谐共生,共谋发展。
3、关键在于落实。
我们开展科学发展观活动,绝不能走过场,流于形式,流于应付,要持久地贯彻到我们所有经济社会政治建设活动中去。
不能有头无尾,有始无终。
不能看起来轰轰烈烈,扎扎实实,实际上依然如故,我行我素。
不能台上讲科学,台下不讲科学。
说到底,讲科学,必须要落实在行动上,要按科学规律办事,要按制度办事管人管事。
4、要加强各类经济社会政治建设活动的监管。
有法必依,执法必严,要成为全民族共同的行为规范和宗旨。
总之,我们开展这项活动,必须认识到位,措施到位,落实到位,监管到位,才能把这项活动深入下去。
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