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文秘转正工作总结

　　提交转正申请书，都要求写试用期间工作总结，该如何写呢，一起来看看羽利小编为大家整理的：

文秘转正工作总结，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注。

　　文秘转正工作总结

（一）

　　时光荏苒，岁月如梭。

我于20xx年xx月xx日入职至今也已差不多三个月的时间。

在董事长、副总领导下和各同事的指导帮助下，逐渐适应新环境工作，不断提高为领导服务质量，努力做好领导助手。

现将我入职以来的工作总结如下：

　　一、了解公司，融入大家庭。

　　通过走点巡查，逐渐熟悉公司环境。

认识公司各部门员工，增强各部门同事沟通了解，不断融入公司大家庭，为以后的工作打下基础。

　　二、明确岗位职责，进入工作角色。

　　1、通过与黄经理等同事不断地沟通交流，了解董事长工作要求，明确董事长秘书岗位职责。

　　2、交接工作，对董事长办公室工作的内容逐渐加大认识，熟悉董事长对内，对外的联系。

　　3、与老员工交流工作。

老员工是资深的办公室人员，对公园的工作也非常熟悉，通过与她交流，加深对公司的了解及现阶段的主要工作。

　　三、端正工作态度，积极投入工作。

　　工作可以平凡，工作态度不能平庸，工作态度决定一切。

我以积极的工作态度投入工作中，尽职尽责，不断地升华气度和夯实厚度，逐渐跟上董事长的工作节奏。

　　1、整理公司图纸。

以前的图纸是每张单放，大大小小

　　的图纸也有一百多张，现在通过分类整理，同名称放一起等方式，分为二十多种名称。

虽然现在还不大了解图纸，但是对于董事长把名称说出来再找，就方便多了。

　　2、整理橱柜。

董事长办公室里的橱柜除了文书，还放有办公用品，除了要熟悉东西的摆放，还要归整。

　　3、整理办公电脑文件。

入职前电子文件保存方式较为凌乱，但为了方便保存归档，查找方便，现逐项归档，按照规定进行整理归档。

　　4、整理书面纸质文件资料。

入职前的书面文件没进行分类归档，要查找文件进来较麻烦。

　　5、整理熟悉董事长办公室的U盘文件资料--关于公司从20xx年至20xx年的外部来文文件资料扫描件等。

因文件太多，自己不大熟悉资料，为方便董事长查找文件，对文件进行目录整理，如果董事长要查找哪个文件，用目录一查找，就会节省很多时间。

　　四、立足岗位职责，发挥主观能动性。

　　1、做好上传下达工作，做好领导的助手。

严格落实各项工作对董事长负责的要求，及时处理好董事长办公室的来文工作，能够做到第一时间向领导汇报，确保领导能及时掌握公司的最新情况。

同时，能够及时准确地将领导的指示、要求通知各有关部门执行落实。

外部发来文件及时处理，此外，我们公园各部门交来的文件资料及时提醒董事长批文处理。

　　2、做好董事长办公室来电、来访接待工作。

针对不同的来访对象，及时向领导汇报，并做好不同类型的接待工作，如一般来访接待、会务接待、餐饮接待等对接工作。

　　3、做好董事长会议工作安排。

对于董事长参加的会议，特别是市政府召开的重要会议，做好提醒工作，该准备的资料准备好。

对于董事长召开的内部会议，做好会议纪要。

　　4、协助董事长起草及打印相关文件资料。

　　5、做好人才在线的职位更新、简历打印工作。

董事长非常重视人才，对于重要岗位人才也非常留意。

在做好人才在线工作的同时配合做好董事长对人才工作的要求。

　　6、做好董事长所需的新闻摘录工作。

董事长对关于公司的新闻或时事新闻比较重视，对重要的新闻要摘录打印出来。

　　7、做好领导安排的各项工作任务。

　　五、配合做好现阶段工作。

　　20xx年的评估工作是市委市政府重点工作，也是市委督查室督办工作，董事长高度重视这项工作。

　　1、配合做好召开评估工作会议。

配合办公室做好会议准备工作，做好会议资料、会议纪要等。

　　2、通过走点、交流、政府资料等，了解现阶段我们的工作任务有哪些。

　　3、做好董事长评估工作任务三天一次碰头会的指示工作。

　　4、配合办公室做好各部门负责评估工作任务的跟进工作。

　　六、工作中存在不足和需要改正之处。

　　1、自己摆正位置工作上不到位。

因为自身岗位有一定的特殊性，我也时刻提醒自己要摆正位置，要清楚认识自己所应具备的职责和应尽的责任，正确认识自己所处的位置。

因为就职位而言，我可以是领导执行决策的辅助者，也可以是领导布置任务的执行者，还可以是领导交办事宜的督办者。

但有时工作一紧急，可能就做出了越位事情。

以后在工作中，要努力做好自己，严格要求自己，做好为领导参谋到位但不越位；督促、催办到位，但不拍板服务到位但不干预领导工作。

　　2、董事长工作效率高，做事雷厉风行，还没达到董事工作要求，以后要不断加强学习，努力提高自己的业务水平，提高工作效率，跟上董事长工作步伐。

　　3、工作细心度仍有所欠缺。

在日常工作中，有些工作不够细心到位，所以在今后的工作当中，一定要提醒自己要仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。

　　4、职位角色转换不到位。

上一份工作是负责行政人事工作，但如今现岗位是董事长秘书，所负责的工作分工不同。

以后要调整好自己，尽快适应角色转换，尽心尽责，努力做好本职工作。

　　总的来说这三个月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但在各领导及同事的帮助下，对工作也有所收获。

如对工作的敏感度有所提高，积极配合各部门工作；工作适应力逐步增强，做事越来越有条理；对董事长高效的工作作风越来越适应等等。

　　最后，非常感谢公司给我的平台，也非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与帮助，相信以后的我，会在董事长秘书工作上做得更好，发挥得更出色，为公司尽自己的一份力。

不妥之处，请领导批评指正。

望转正为盼，谢谢各位领导。

　　文秘转正工作总结

（二）

　　回顾试用期这三个月工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，完成了自己的本职工作。

通过这三个月的学习，我渐渐的融入了公司这个大集体，现将这三个月来的工作情况总结如下：

　　一、在办公室的工作

　　1、整理和修改公司的企业文化。

本人和部门同事合作，扩充和修改了公司原有的企业文化，并丰富了企业文化的每个条目下的内容，列出几条可供选择。

　　2、整理各个分子公司的证照和资料，这是这段时间个人觉得最重要的工作，目前已经整理出××家分子公司的相关证照资料，这项工作仍需花费很大精力，要持之以恒才行。

　　3、完成公司宣传资料的修改意见。

公司原有的宣传资料并未成型，只有一个草稿版的宣传册。

在各位同事的帮助下，本人完成了公司宣传册的修改意见。

　　4、修改公司的新闻稿件并发布到公司网站。

　　5、日常事务性工作。

行政办公室的工作千头万绪，有迎来送往、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排等。

　　6、整理领导办公室的书画作品。

由于我所学专业的缘故，在领导交给我辨识书法作品的任务时，我还算是能够应对。

不过我在辨识过程中也遇到了一些难以辨认的草书字，好在通过借助工具书以及向人请教，已经把所有书画作品全部辨识出来了。

　　二、加强自身学习，提高业务水平

　　由于自己的学识、能力和阅历与工作都有一定的距离，所以本人不敢掉以轻心，向书本学习、向周围的领导学习、向同事学习，这样下来感觉自己这三个月来还是有了一定的进步。

经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务。

　　三、存在的问题和今后努力方向

　　主要表现在：

第一，由于是新员工，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余；第二，自己的理论水平还和工作的要求有距离。

　　为此，我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面。

努力学习矿业知识和相关法律常识，加强对本行业的了解；第二，本着实事求是的原则，做好上情下达、下情上报。

　　虽然只有短短三个月的时间，但对本人来说着实受益匪浅。

在今后的工作中，我一定会扬长避短，努力工作，力求做得更好。

在此，感谢公司各个部门的同事，尤其是办公室的同事对我的帮助。

　　文秘转正工作总结（三）

　　时间过得真快，转眼来到公司已是三个月了。

三个月的时间不算长，但也足以让个人对公司或公司对个人有个全面的认识。

开始来的时候，上至领导下至很多同事，都曾问我一个问题：

你为什么选择tcy？

我的答案很官方，因为公司规模够大有发展空间，还因为我喜欢珠宝钻饰这些美的东西。

三个月后的现在，你再问我，我会告诉你，因为我认同这个公司的经营理念，喜欢这个公司的企业文化、工作氛围、同事伙伴。

　　记得刚开始来的时候，心里确实有点紧张。

因为直接领导便是公司的最高领导人，说没有压力那是哄人的。

记得第一次和领导谈话，心里很紧张，因为之前只在一些网站报刊中看过有关他的报导，面对面谈话是第一次。

但是没有我想象中大人物的威严、严肃，相反是一个很有亲和力，随和的人。

我到现在还很记得当我说希望我日后的工作能让您满意时，领导说过的一句话，他说：

“你的工作不是要让我满意，而是能够令你自己满意。

”的确，只有你自己才知道你是否有尽最大的努力在做事，也只有当你也满意自己的工作成果时才有可能成功。

我觉得这是一种工作主动性的体现，不是你让我做，所以我做，交差完事，而是要能够让自己满意，对自己负责。

也记得第一次听到领导对我工作肯定的评价时心中的雀跃和激励，他让我明白第一次做不代表就不可能做得好，经验不够也不是大问题，只要有心做、用心做就没有做不好的事。

这两点工作态度是我在tcy获得的第一个收获，相信无论以后我的职业生涯如何演变，这两种工作态度都能给我帮助。

　　回顾三个月的秘书工作，让我觉得这工作不难做，但难做好，对随机应变能力、沟通能力有较高要求。

说不难做，是因为这个职位是处在一个辅助的位置，主要是协助领导处理一些日常工作；难做好，是因为工作比较琐碎，面临突发的事情比较多，需要谨慎细心和随机应变。

工作任务不难做到，但做到了不代表做得好。

如果以计分来算，做到了是合格，但满分是100分。

我的目标不是及格，年会期间有一句话让我印象深刻：

什么是执行力？

就是做得比别人期待你的更多、更好。

沟通是这个职位一个很重要的工具，用得好它会让你事半功倍，用得不当会让你事倍功半。

经过三个月的磨合熟悉，经过领导的悉心指导，我不能说现在我的应变能力、沟通能力变得十分好，但我可以说一切都在以良好的趋势发展。

在完成本职工作之余，我常仔细地看各中心的工作汇报，一来通过这些资料，我能更好地熟悉公司的产品和情况；二来吸收不同领域的知识，有助于提高自己的综合能力，这也是当初我选择这个职位的一个重要原因。

我觉得年轻最需要的就是沉淀，就像建筑物，底子越坚实，才能建得越高越稳。

　　另外也说想说说这三月对公司企业文化这块的感想，因为这是公司给我最多震撼和最吸引我的地方。

很幸运刚来不久便适逢公司召开XX年会，由于自己有参加到年会的培训工作，所以对公司的企业文化有了更深一层的理解，也让我见识到了企业文化的力量，不是金钱，没有实在的利益，但就是这样一种无形的力量，却能让人对这个企业产生强大的向心力和归属感。

在公司里，没有你，没有我，是我们；我们不是只有工作关系的同事，我们是关系亲密的伙伴。

让我印象特别深刻的是年会中的论坛，各位被访谈伙伴真情的流露真的很好引起我们台下伙伴的共鸣。

我不知道别人是怎么想的，但那一刻我确实很感动，是什么样的企业、什么样的力量能让大家这么拼搏付出。

没有对比，不知道其他企业的年会是怎么样的，但公司的年会下来，让大家都充满信心和激情迎接新一年的工作挑战，我觉得这就是成功的。

　　最后想说说自己存在的不足和需要改进的地方。

首先是觉得自己对这个行业、公司产品的认识仍处于初级阶段，对公司的历史理解也不够深刻，需加强在这方面的认识；其