薪酬福利制度施工企业适用.docx
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薪酬福利制度施工企业适用
薪酬福利制度(试行)
为保障职工的合法权益,充分调动职工的积极性和工作热情,根据国家有关法律法规,参照人力资源市场的薪酬待遇水平,结合四川XX建设集团有限公司(以下简称公司)实际,特制定本制度。
第一章工资构成
第一条公司实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成(标准见附件一)。
第二条基本工资是职工所得工资额的基本组成部分,是根据职工所在职位、能力、价值核定的薪资,是职工工作稳定性的基础。
第三条岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据而核定的薪资。
第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。
绩效工资作为年终奖一次性发放,未在公司工作至当年农历12月底的职工,其年终奖不予计发。
当年在公司上班不足12个月的,其年终奖按实际上班时间计发。
职工绩效工资的数额,由公司领导办公会议研究确定。
第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。
工龄工资按职工在本公司的工作年限确定,按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元,从职工在公司工作满一年后开始发放(从职工到公司之月起计算,包括试用期),并根据实际工龄到期进行调整。
工龄工资的上限为1000元(即10年以后的工龄不再增加工龄工资)。
第二章工资支付
第六条公司严格执行国家最低工资保障制度,当职工向本公司提供正常劳动后,公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。
第七条公司职工级别划分为10个等级,职工最初级别工资的确定以聘任的岗位为准,根据以后个人的表现,由董事长及总经理商议决定其晋升级别。
第八条岗位工资按月支付给职工,职工岗位工资实行动态管理,岗位工资标准随岗位变化,岗变薪变、易岗易薪。
第九条绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定,按照“先考核、后支付;不考核,不支付”的原则进行。
第十条职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除:
(一)个人所得税;
(二)社会保险职工个人承担部分;
(三)职工请假、违纪处罚;
(四)根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。
第十一条职工在请假休假期间,其工资标准按照公司《工作时间和休息休假管理制度》执行。
第十二条职工经公司批准参加在一个月及以内短期培训或学习的,在参加培训或学习期间,工资照发,福利不发;职工经公司批准参加在一个月以上培训或学习的,基本工资、岗位工资、工龄工资照发,绩效工资不发,福利不发;职工由公司指派参加培训或学习的,工资福利照发。
第三章驻外津贴和艰苦地区生活补助
第十三条驻外津贴是公司特有的一种薪酬形式,对派往各办事处、项目部(成都028区号范围内地区除外)工作的职工给予的特殊补偿(标准见附件二)。
第十四条公司按照国务院及省、市自治区的有关规定,对驻艰苦地区工作的职工给予艰苦地区生活补助(标准见附件三)。
艰苦地区的范围,参照国人部发〔2006〕61号文件。
第十五条驻外津贴与艰苦地区生活补助按职工实际出勤天数计发。
第四章福利
第十六条公司为全体职工提供必要的福利,并根据公司事业的发展和社会发展情况适时进行调整,逐步提高职工的生活质量。
第十七条公司现阶段为职工提供的主要福利项目及标准为:
(一)住房补贴
住房补贴是对未使用公司提供住房的职工的租房补助,标准为每月300元。
对不需租住房屋的职工,根据实际情况由董事长决定是否发放住房补贴。
(二)职称补贴
职称补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书或职称的职工的一种鼓励。
完全利用公司资源而获得的证书,不享受职称补贴。
所持证书不被本公司所用的,不享受职称补贴。
职称补贴分两种形式(标准见附件四)。
1、工资补贴
完全不利用公司资源而获得相应证书或职称的职工享受工资补贴。
工资补贴的标准根据所持证书的种类确定,一人持有多证的,可累计计算,但最高不超过1000元/月。
性质相同级别不同的证件不累计计算,工资补贴标准按标准高的计算。
其中,建造师证的工资补贴按年一次性发放,不参与每月工资补贴的累计计算。
2、奖金补贴
利用公司资源通过参加正规考试而获得相应证书或职称的职工享受奖金补贴,即公司对其进行一次性奖励。
同时,职工离职时不得带走相应证书。
第五章社会保险
第十八条公司按照国家有关法律规定为职工办理劳动合同有效期内的社会保险,职工按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费用。
第十九条凡在原单位已参加了社会保险但又在公司任职或其他按规定不需参加社会保险的职工,公司不承担再为其办理社会保险的义务。
第六章个人所得税
第二十条职工在公司所取得的收入应按照国家有关规定缴纳个人所得税,其税赋一律由职工本人承担。
第二十一条职工应缴纳的个人所得税,由公司在发放工资时统一从职工工资所得中扣除并代为缴纳。
第七章新进职工工资与福利
第二十二条对于新招聘的职工,公司按照国家有关法律法规,执行一定期限的试用期。
第二十三条试用期职工的工资标准为1500元/月。
第二十四条试用期职工不享受驻外津贴、艰苦地区补助和其他福利补贴(仅享受住房补贴)。
第二十五条试用期职工试用期满经考核合格后,按照新定级别确定工资标准,并按规定享受相应的福利待遇。
第二十六条对于公司引进的特殊人才可不实行试用期,在受聘期间,可实行协议工资,由办公室与受聘者通过协商方式提出工资福利待遇,经公司领导办公会议研究确定后,报董事长审批。
第八章兼职职工工资与福利
第二十七条对于兼职职工,根据其工作岗位的性质、责任和贡献,折算为相应的职位等级,并在相应的工资、福利待遇的基础上,按照60~80%的比例发放,具体由办公室提出意见,经公司领导办公会议研究确定后,报董事长审批。
第二十八条公司不承担为兼职人员办理社会保险的义务。
第九章附则
第二十九条本制度由公司董事长室负责解释。
第三十条原制定的有关规定与本制度相抵触的,以本制度为准。
第三十一条本制度适用于公司全体职工。
第三十二条本制度自20XX年1月1日起执行。
附件一《职工岗位绩效工资标准表》
附件二《职工驻外津贴标准》
附件三《艰苦地区生活补助标准》
附件四《职工职称补贴标准表》
四川XX建设集团有限公司
二○一二年十一月二十三日
附件一
职工岗位绩效工资标准表
职位
级别
基本工资(元)
岗位工资(元)
绩效工资(元)
工龄工资(元)
工资合计(不含绩效工资和工龄工资)(元)
基数
岗位系数
标准
董事长
1
4800.00
1000.00
7.0
7000.00
年终奖,由公司领导办公会议研究确定(具体执行见第一章第四条)
按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元,上限1000元(具体执行见第一章第五条)
11800.00
总经理
2
4000.00
1000.00
6.0
6000.00
10000.00
副总经理、财务总监
3
4000.00
1000.00
2.0
2000.00
6000.00
董事长助理
4
3000.00
1000.00
1.5
1500.00
4500.00
部门经理
5
2000.00
1000.00
1.0
1000.00
3000.00
部门副经理
6
2000.00
1000.00
0.8
800.00
2800.00
下派人员
7
1800.00
1000.00
0.7
700.00
2500.00
员工
8
1500.00
1000.00
0.7
700.00
2200.00
员工
9
1500.00
1000.00
0.5
500.00
2000.00
员工
10
1500.00
1000.00
0.3
300.00
1800.00
1500.00
1500.00
备注:
部门经理含办事处负责人、公司部门经理和办公室主任,部门副经理含公司部门副经理和办公室副主任。
附件二
职工驻外津贴标准
序号
津贴标准
适用地区
1
300元/月
除四川省、重庆市以外的其它省、市、地区
2
200元/月
重庆、四川省三州地区
3
100元/月
除1、2以外的地区
附件三
艰苦地区生活补助标准
岗位
补助标准
副总级
300元/月
部门经理级
200元/月
普通职工
100元/月
备注:
公司董事长及总经理不驻派驻艰苦地区。
附件四
职工职称补贴标准表
证书类别
证书名称
级别/专业
工资补贴标准(元/月)
奖金补贴标准(元)
备注
执业资格证书
建造师证
一级/市政、公路、水利
1500
10000
工资补贴按年一次性发放
一级/房建
1000
二级/市政、公路、水利
500
5000
二级/建筑
250
造价师证
土建
500
5000
水利、公路
300
3000
造价员证
土建
200
1000
水利、公路
100
500
工程师证
安全工程师
500
5000
检测工程师
500
5000
计量工程师
500
5000
会计证
各类会计相关证书
100
/
上岗证书
九大员证
不分专业
100
500
补考通过的无奖金补贴
特种作业操作证
不分专业
100
500
驾驶员证
不分级别
50
/
职称证书
高级工程师证
不分专业
200
/
工程师证
不分专业
100
/
备注:
1、安考证不计职称补贴。
2、奖金补贴只限于本公司在岗职工适用,如外聘建造师等人员不适用此标准。
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