最新开会鼓舞士气的话 精品.docx

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最新开会鼓舞士气的话精品

开会鼓舞士气的话

　　篇一：

主管激励员工之——“九大妙招”主管激励员工之——“九大妙招”危机时代，主管要激励员工就得从其动机出发，只有给员工所想的才是真正的激励。

　　身在职场，身不由己，该死的经济危机突然袭来，到目前仍然深不见底。

　　这个危机也让整日忙碌的职场人们感受到了冬天的寒冷，企业的业务下降，利润锐减。

　　每个人都为了保住自己的饭碗而奋斗，但是公司层出不穷的裁员、降薪也让员工人心惶惶，缺乏安全感。

　　根据某机构的调查显示，目前有33%的职场人因公司即将裁员或已被裁员而选择跳槽，被动跳槽的状况非常普遍。

　　在这样的特殊时期，怎样才能够让员工恢复信心，与公司共患难渡过难关?

某机构专家认为主管要激励员工就得从其动机出发，只有给员工所想的才是真正的激励。

　　在了解员工的基础上，使出激励员工的“九大妙招”，聚集起团队的力量，金融危机下也能做得很出色!

第一招：

工作上“共同进退”，互通情报经济危机带来一片惶恐，日常工作中怎样才能激励员工?

作为某500强部门主管的最近一直在思考这个问题，开会动员积极性的措施已经做过了，给员工加油关怀更成了“必修课”，但是手下很多员工还是工作不在状态。

　　其实工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。

　　某机构专家认为：

在经济危机的背景下，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，协助他们完成工作。

　　这些信息和内容，可以是关于公司的整体目标、部门的未来发展计划，以及员工必须着重解决的问题……和员工坦诚交流这些信息，才能让他们感受到自己也是参与经营决策的一分子，对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。

　　主管不仅要在制定工作任务的时候提供信息给员工，更要在工作的过程中，持续地和员工“互通情报”，及时反馈员工提出的意见。

　　员工的意见，能帮主管制定出更好的工作目标!

第二招：

“倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。

　　很多主管在工作中，都维护着自己的权威性，听取员工意见的时候不多，殊不知，倾听能给工作带来更多好处。

　　在某民企任职的主管风格就比较严肃，部门开会的时候大多都是自己在布置任务，员工埋头苦记。

　　在危机下，员工的心理承受能力更脆弱，特别在部门走了两个人的情况下，气氛更加凝重，任务布置下去也收不到好的结果，为此很烦恼。

　　某机构专家认为：

这样的主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策，毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的。

　　当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。

　　第三招：

尊重员工的建议，缔造“交流”桥梁员工的建议重要吗?

很多主管都会觉得重要，但很多时候，员工的建议主管都没法听到。

　　某企业职员小勇说：

“我们员工是工作在第一线的，很多问题我们都会最先发现，但是很难反映给主管。

　　”因此，成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。

　　主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，比如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。

　　但是，某机构专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。

　　第四招：

做一个“投员工所好”的主管“一千个人心中有一千个哈姆莱特”，同一份工作，不同的员工，也有不同的动机和目标。

　　作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。

　　某机构专家认为，每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。

　　作为某知名外企销售主管的深有体会：

“对于我手下的员工，按照他们的需求我给予不同的奖励，对于那些做事扎实，默默为客户服务的员工，多给予公开表扬，提高他的成就感;对于那些锐意进取，勇于开拓新项目的员工，我（续致信网上一页内容）则给予更多的赏识，从精神上激励;对于那些人脉关系广泛，业绩优秀的核心骨干，我则给他们良好的工作条件和有挑战性的工作内容。

　　”坦言，即使现在金融危机了，自己团队的销售业绩依然在公司里名列前茅。

　　第五招：

兴趣为师，给员工更多工作机会兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。

　　比如某个业务员喜欢拜访潜在的大客户，不妨让他接手与大客户相关的工作项目。

　　某机构专家认为，工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。

　　如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。

　　主管很惊叹这种激励带来的作用，她把部门内的任务分门别类分派给了感兴趣的员工，并提高工作内容的挑战性，“本以为他们会完不成任务，心里还有些紧张。

　　没想到在经济危机的情况下，员工业绩完成得非常好!

”的言语中充满惊喜。

　　第六招：

“赞赏”，是最好的激励人人都渴望掌声与赞美，哪怕只是一句简单的赞语，都会给人带来无比的温馨与振奋。

　　有位名人曾经说过：

“人都是活在掌声中的。

　　当下属被上司肯定、受到嘉奖的时候，他才会更加卖力地工作。

　　”既然赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。

　　作为主管，对于这种不需要成本激励而效果明显的“武器”，特别是在经济危机的环境下，为什么不经常使用呢?

给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。

　　除了口头赞赏，某机构专家认为主管还可以使用不同的方式来称赞员工，比如书面赞美，让员工持久的感受到赞美的喜悦与激励;对员工一对一的赞赏可以提升员工的工作情绪;公开的表扬可以加速激发员工对成功的渴求;甚至可以采用团队开个小型庆祝会的方式，鼓舞团队的士气。

　　第七招：

从小事做起，了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入的了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。

　　某机构专家认为，在经济危机的环境下，满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。

　　在上市企业工作的主管就做的很好，“危机来了，大家身心压力都很大。

　　部门里年轻人多，我就经常组织一些他们喜欢的活动，放松心情;对于身体不好的同事，给他们安排弹性的工作时间，以便调理身体。

　　”现在的部门气氛很好，工作虽累，但大家团结一致，业绩也做得有声有色。

　　第八招：

让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，身为国企市场部主管的感受颇深，“国企里面的晋升，多数看的还是资历，跟员工的业绩关系不大，员工的积极性自然也不高。

　　”不过经济危机对国企带来的不利影响，也让很心急。

　　某机构职场专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。

　　相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。

　　第九招：

能者多得，给核心员工加薪“激励员工不用钱”成为经济危机下的流行语，不过物质激励仍然是激励员工最主要的形式。

　　薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。

　　但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。

　　某机构专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。

　　对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。

　　危机时代，主管要激励员工就得从其动机出发，只有给员工所想的才是真正的激励。

　　身在职场，身不由己，该死的经济危机突然袭来，到目前仍然深不见底。

　　这个危机也让整日忙碌的职场人们感受到了冬天的寒冷，企业的业务下降，利润锐减。

　　每个人都为了保住自己的饭碗而奋斗，但是公司层出不穷的裁员、降薪也让员工人心惶惶，缺乏安全感。

　　根据某机构的调查显示，目前有33%的职场人因公司即将裁员或已被裁员而选择跳槽，被动跳槽的状况非常普遍。

　　在这样的特殊时期，怎样才能够让员工恢复信心，与公司共患难渡过难关?

某机构专家认为主管要激励员工就得从其动机出发，只有给员工所想的才是真正的激励。

　　在了解员工的基础上，使出激励员工的“九大妙招”，聚集起团队的力量，金融危机下也能做得很出色!

第一招：

工作上“共同进退”，互通情报经济危机带来一片惶恐，日常工作中怎样才能激励员工?

作为某500强部门主管的最近一直在思考这个问题，开会动员积极性的措施已经做过了，给员工加油关怀更成了“必修课”，但是手下很多员工还是工作不在状态。

　　其实工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。

　　某机构专家认为：

在经济危机的背景下，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，协助他们完成工作。

　　这些信息和内容，可以是关于公司的整体目标、部门的未来发展计划，以及员工必须着重解决的问题……和员工坦诚交流这些信息，才能让他们感受到自己也是参与经营决策的一分子，对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。

　　主管不仅要在制定工作任务的时候提供信息给员工，更要在工作的过程中，持续地和员工“互通情报”，及时反馈员工提出的意见。

　　员工的意见，能帮主管制定出更好的工作目标!

第二招：

“倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。

　　很多主管在工作中，都维护着自己的权威性，听取员工意见的时候不多，殊不知，倾听能给工作带来更多好处。

　　在某民企任职的主管风格就比较严肃，部门开篇二：

激励员工的几点建议尊敬的领导在这一波不景气中，裁员、减薪，员工士气的低迷自不在话下。

　　这时，激励员工士气既无法采取高成本的方式，该怎么做才好？

管理学大师宋新宇指出，金钱只是众多激励员工的方式之一。

　　当员工乐在工作、相信被公平对待时，对报酬多寡其实就没有这么在意了。

　　在不景气中，企业仍有许多低成本的方法可以激励员工。

　　提出以下几个方法：

1每个星期发一封电子邮件感谢你的员工。

　　每个星期五花几分钟时间，写一封电子邮件给团队成员，标示出那个星期中他们完成了什么事。

　　这么做不仅让员工感觉被重视，也可以强迫你专注于对的事情上。

　　2订一个「关系日」，与你的顾客接触。

　　每一季选一天与顾客或潜在顾客接触，了解他们现在的情况，遇到了什么问题，并感谢他们提供机会与你合作。

　　在适当的时机，提供一些协助或建议，甚至寄给顾客适合他们需求的文章等。

　　3利用不景气的时机，送员工参加研讨会，让他们学习新的东西。

　　有许多训练课程费用并不高，一个月让员工有一个下午的时间外出进修，他们感到放松的同时，也可以学习到新技能与知识。

　　4每天早上站着开会。

　　每天早上，在进入自己的办公室或办公隔间之前，花十五分钟的时间与员工面对面的开会。

　　如此，让受挫的员工彼此有机会加油打气，一天的开始也变得有力量。

　　5集合员工分享成功的故事。

　　故事分享是很重要的提振士气方法。

　　让员工彼此分享成功的故事或顾客的反应，深入了解从中学到了什么、如何再次复制这样的成功。

　　同时，把这个故事写下来，刊登在企业内部刊物或用电子邮件流传。

　　6利用企业刊物强调成功案例。

　　首先，一定要让企业内部刊物好读。

　　要求员工提供故事，用好玩的方式奖励好的作品。

　　7创造小小的奖品，经常发送。

　　买一些小奖杯在员工表现很好的时候发送，这样可以让员工获得鼓励，并持续为企业带来不同。

　　8经常在办公间走动，告诉员工他们很不错。

　　在这样的时期，很多主管很容易伏案埋首，专注在损益表里，或陷入焦虑，而忘了员工。

　　因此，企业主管应该经常与员工接触，感谢他们，告诉他们，他们为公司的付出对你很重要篇三：

开会的重要性开会的重要性你首先要明确你开晨会的目的，不能为了晨会而晨会．晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多大公司都把晨会当成一种制度，包括很多世界500强公司，企业文化是要靠形式导入，当然，刚开始员工是不怎么适应的！

可能会感觉是形式主义，但是一定要坚持，一般三个月就会出效果！

在公司就会得到认同的．其实成功就是一种状态，同样员工每天的工作也是一种状态，特别是销售人员，如果状态不好，每天都是没精打采，见到客户没有激情，客户是不会和这种人签单的．一个员工如果每天工作都是曼无目的，没有目标，效率很低，那也不是公司想要的．举例我们公司的晨会，就是两个目的1激励员工，让员工保持良好的状态去对待工作和对待客户．2明确今天的目标，并确认达成目标的策略和方法．这些都要写出来．每人有专门的笔记纪律目标．并由部门主管签字确认．这些工作员工必须要在前一天下班前就已经落实好第二天的工作计划，比如市场人员，你今天说要见某某老总，那在晨会的时候就必须明确，你约好他了吗？

你不能说我等下约，等下你能保证一定约到吗？

如果约不到呢，那你就很被动了！

何况一般的老总不是马上约马上就可以见面的，还有比如你今天的工作目标是要打100通电话，那你的电话名单找到了吗？

要看你的名单，不能说我等下找，那今天都是在浪费时间在找名单的工作上了，这样业务人员明确一天的目标和计划后效率就会很高，不会拿着包出去就不知所措，不知道往哪里去，同样，办公室人员也要明确一天的工作目标，你今天要做什么事情，一定要明确，要不一天都是在办公室聊天或者上网了！

公司的每一个岗位设置的原因是一定要创造价值的．每天晨会控制在30分钟以内，公司全员参与，包括后勤和老总．晨会流程，每天有值日主任，负责检查公司各岗位的卫生和同事的衣着打扮是否得体，不合格按照公司的标准处罚，在我们公司叫”成长赞助”，流程背诵企业的价值准则，唱歌和跳舞，还有故事分享，鼓励同事表达自己．下午下班前我们公司还有个夕会，主要是检查早上制定的目标达成情况．夕会有两个目的1是检查目标的实现情况，比如说你今天早上制定了一个目标是见某某老总，目的是收款20万，那夕会时候就会要结果，结果怎么样，收到钱没有？

如果没有收到那是什么问题？

客户有什么抗拒点？

那你董回答吗？

比如说客户说现在周转不过来．那你不懂回答，在夕会的时候大家一起帮你想办法解决这个问题，下次遇到相同的问题就会容易了．还有哪个同事完成目标或者有特殊的表现，我们会在晨会给机会他分享成功经验．我们公司每个市场人员包括电话营销人员夕会的时候都要填写一个工作表，今天见了几个客户，见客户的目的，结果，下一部行动方法，包括客户资料都要填写上交到部门负责人手上，主管一看资料就知道他今天的工作效率了，随机抽查，杜绝造假．2员工成长学习，同事成功经验分享，大家把一天的工作遇到的难题摊出来共同解决．夕会时间一般控制在15分钟左右，人数多就分成部门夕会．上面是我公司的晨会和夕会制度的一些东西，简单的说一下而已！

我刚好无意中看到一则关于直销的,请大家看看啦---------------------可能因我“别有用心”不到三天的时间，我就与公司所有直销员全都熟了。

　　一个星期后我跟几个同事出差到玉溪，所谓出差其实就是五六个人成为一个队带着产品到新城市去做一次直销，用新鲜感来调节员工对市场的热情。

　　对直销公司的营作有了些了解，发现直销员一天的销量平均在300到400包左右，挣的钱除吃饭交每天2块钱的房租后大都存不了什么钱，但为什么他们会这么狂热的工作呢？

直销公司的管理文化引起了我的兴趣。

　　--------------------------我发现直销公司的管理文化一是简洁，二是以成学为核心不断向直销员进行成功心态激励进行成功的心理暗示，更重要的一点是早晚会制度，早会全是调整员工心态的激情演讲，模拟是增强员式的现场处理能力，销售五步刚好加强了员工执行的连贯性。

　　两个以上人员一组作业是为了一个人受到销售困难、心态消极时好有帮忙调整。

　　晚会是放松员工的心情和传导销售技巧。

　　早晚会时按第一下一次，第二下二次，第三下三次，第四下四次并不断加快拍手的节奏和唱按名歌改编的《创业之歌》：

“疾风劲雨斗志昂扬，胜利的歌声多吗嘹亮，歌唱我们伟大的创业者，一无所有走向事业辉煌。

　　”以及很特大的声音呼口号“我们就是。

　　1”均为是了制造一个激情氛围，激发员工的成功欲望和成就感，从而减少直销员眼最为现实因收入少引起的困惑；另外直销公司都有自己独特直销礼仪如直销之间专门的握手方式、鼓励方式、表示成功的方式专门用于晨会晚会的背景音乐。

　　一个好的直销公司所做的直销文化传导就是一个企业文化宗教式传导，这种方式产生的影响力足够让企业员工成企业忠实的企业教徒，形成强大的凝聚力。

　　公司直销人员的吃苦能量是一般人无法想象晨会制，是指在早班前约10分钟，召集全体生产作业人员进行信息交流、工作安排和相互问候，以达到鼓舞士气的目的。

　　一、晨会的内容晨会的内容，具体包括以下6项。

　　1发号施令，召集生产作业人员；2检查员工出勤情况；3总结前一日的工作情况，指出优点和不足；4传达当天的生产作业任务，说明注意事项和操作方法，以及上级的指示；5进行安全生产教育，提醒员工安全作业；6宣布生产作业开始。

　　二、晨会的重要性晨会的重要性，主要表现在以下6个方面。

　　1于全体员工养成遵守规章制度的良好习惯；2通过开展晨会活动，能够培养全体员工文明礼貌的行为；3事先进行工作安排，可有效提高工作布置效率；4能够锻炼管理人员的表达、沟通能力，提高其管理水平；5使全体员工保持良好的精神面貌；6形成独特的班组文化，有利于团队文化建设。

　　前两天我们学习了保险公司的早会，今天再一起来总结会销早会的流程和重点：

开头——805音乐起（激情音乐——舞动企业音乐，当音乐响起时，所有人放下手头工作，迅速站立好，养成音乐就是命令的良好习惯）第一步骤——主持人提醒大家：

（此处主持人的选取如果是团队很大，可以选择主管作为轮值经理主持会议，团队很小的话可以选择比较有上进心的员工作为轮值经理主持会议，这样也可以激励员工，发掘团队中的优秀人才）1）请将手机调静音或关机。

　　2）请各部门主动摘下桌上的座机电话3）“晨会时间到，倒数——10、9、8、7、6、5、4、3、2、1！

十秒钟集合完毕。

　　”各部门集中分两边站立整齐。

　　（无故没到会，或迟到的同事，将乐捐10元到“成长基金”，形成良好的制度，制度也是给执行轮值经理的执行依据）第二步骤——呐喊出企业人的精气神主持人：

“各位优秀的伙伴们——大家早上好！

”全体同事最大声回应“好！

（鼓掌一下）很好！

（鼓掌二下）非常好（鼓掌三下）——”（这里不同的公司可能有不同的口号，大家可以根据自己公司的习惯而修改）第三步骤——短期目标确认主持人：

下面是由各位优秀伙伴自我确认目标的时间，请各位伙伴自我确认时间不要超过2分钟，否则可被叫停“时间到！

”1、我昨天目标完成的情况是：

……（简洁地表述自己1-3项“最引以为傲”的业绩）2、我今天要达成的目标是：

……（简洁地表述本人1-3项“最重要最需要”完成的目标）当每一位伙伴自我确认结束后说：

“……汇报完毕！

”舞动音乐即起，该代表把话筒递给自己位置的下一位伙伴，下一伙伴代表自我确认如上1、2要点继续……第四步骤：

全员集体最大声确认本月目标与团队信念主持人喊：

我们本月的目标是——大家齐声高喊：

“100万势必达成！

100万势必达成！

100万势必达成！

”（这里根据自己公司或团队每个月的目标进行调整）主持人喊：

大家有没有信心！

！

！

!

!

!

（主持人带大家齐声高喊，问：

有没有信心？

并有节奏地右手握拳从上往下用力挥，最后展示胜利的姿势）主持人喊：

企业人的四个信念是—（四个“我们坚信”由主持人喊，其他人员接着喊信念）我们坚信——销量由访量决定我们坚信——财富由服务决定我们坚信——职位由能力决定我们坚信——未来由信念决定第五步骤：

领导总结点评主持人：

下面由**领导做总结点评（不超过时间5分钟，完毕时音乐起5秒钟停，在晨会上领导主要职责是激励大家，重复一下奖励政策或重点激励下某个员工或某件喜事）第六步骤：

820前晨会结束，集体唱企业之歌。

　　（可以唱自己司歌或者团队自己选取的歌曲）歌声结束后每人2分钟内回到“本部门10分钟内办公例会”，由部门主管召开，再次确认下今日的工作内容和工作目标，可能会遇到的问题及解决的办法，本10分钟会议不因为个别人重要问题而超时，个别人私下主管帮助其解决问题。

　　会议开好了，能事半功倍，开不好就只能凑数，还不如不开了！

早中晚训管理制度激励方法2019-06-04105024|分类：

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