学而思教育集团各部门职责《精选》.docx
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学而思教育集团各部门职责《精选》.docx
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学而思教育集团各部门职责《精选》
学而思教育集团
学而思教育集团成立于2003年,经过五年的开展,已经成为北京市品牌知名度最高的中小学教育培训机构。
主营业务包括班级授课、一对一教学、电子课程产品及远程教学。
目前,在北京地区开设有40余个教学区、20余所分校,现有教职员工千余人。
此外,在上海、武汉、天津等7个省市开设近10所分校。
学而思旗下的奥数网、英语网、中考网、高考网等七大网站和e度教育社区,已经成为北京市最具权威性的教育门户网站。
学而思拥有科学的管理模式、良好的办公/教学环境,秉承着做人比做事更重要、务实比口号更重要、学习比学历更重要、反省比能力更重要、创新比模仿更重要、成长比利益更重要的用人理念,鼓励员工不断学习和反省。
欢送和我们一样追求非凡和卓越的您参加我们的团队!
集团战略总监:
工作职责:
1、协助总裁规划集团长期及中长期开展战略,提升企业运营管理水平;
2、制定并执行公司的品牌建立策略,负责公司品牌推广,管理公司品牌运用情况;
3、分析行业市场动态,为重大决策提供建议及信息支持,并制定相应策略。
任职资格:
1、年龄30-40岁,本科以上学历,MBA优先;
2、良好的语言表达及组织协调能力,优秀的分析能力及监控能力;
3、3年以上大型集团战略运营管理经历及品牌管理经历,熟悉整体层面的企业运作;
4、具备教育培训行业营销企划高层管理经历者优先;
5、对市场信息敏锐,思维具有前瞻性;擅长对市场信息的收集整理,能准确的进展市场分析并对行业环境变化有较强的掌控能力。
资本运营总监助理:
工作职责:
1、负责公司资本运营的联络、协调及文件资料撰写及申报工作;
2、协助公司资本运营及投融资相关业务;
3、协调和维护与业务相关的资源网络;
4、公司与外方沟通工作。
任职要求:
1、金融、财务、证券等财经类相关专业,本科以上学历,硕士学历优先;
2、英语CET六级以上,性别不限,30岁左右;
3、具有熟练的英语读写、听说能力;
4、优秀的文字功底;
5、熟悉资本运营业务流程,有相关操作经历;
6、掌握工程投资或资本运作方面的法律法规及财税政策;
7、熟练的办公自动化和财务软件的应用;
8、思维敏捷,善于沟通,工作细致,讲究效率;
9、严谨的工作作风,好的沟通协调能力,较强的新事物承受能力;
10、能承受较大的工作压力,具团队精神;
11、为人正直诚信,良好的个人综合素质与职业修养;
12、具有3年以上融资或投资银行业务实际操作经历,熟悉相关法律法规。
具备以下条件者优先考虑:
1、有投资银行、兼并、收购、重组、投融资等相关工作经历者优先;
2、具有良好的综合素质和沟通能力,具备较强的人际交往和组织协调能力;
3、可随同总监出差,英语听、说、写能力优秀。
财务经理
职位描述:
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务方案。
工作职责:
1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供财务数据分析,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;
2、草拟和修改财务运营中心各项规章制度和文件,协调部门间的工作,维护正常的财务秩序,提高会计工作质量,不断推进财务部工作;
3、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进展本钱计算,并提供最为经济的酬资方式;
4、主持对重大投资工程和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
5、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;
6、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务开展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;
7、负责财务运营中心员工绩效考核、新员工招聘、财务培训等工作;
8、完成各种临时性工作。
任职资格:
1、财务管理、会计相关专业重点大学本科以上学历,硕士优先。
承受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训;
2、5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经历,并且至少3年高新技术企业财务管理工作经历;
3、具有跨地区进展财务管理工作的经历;
4、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;
5、参与过较大投资工程的分析、论证和决策;熟悉税法政策、营运分析、本钱控制及本钱核算;
6、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经历;
7、良好的领导与协调能力;
8、有教育培训行业经历者优先考虑。
审计经理:
工作职责:
1、根据公司的战略及开展方向,制定重点内审方案及年度审计方案;
2、建立集团审计框架体系〔流程、机制〕,采取标准化、系统化的方法和手段对风险管理、控制及治理程序进展评估和改善;
3、定期对集团及下属子公司进展审计,出具审计报告,预测并明示企业各部存在的问题,提出预防建议和整改方向;
4、指导并推进各部门的内部审计工作,包括:
经营成果审计、财务收支审计、离任审计、专案审计、管理审计和外部审计;
5、拟定审计方案,起草审计报告和管理建议书等审计文书;
6、监视审计报告的执行,推动各部门改良措施的有效达成;
7、及时发现公司潜在问题和风险,提出改良意见;
8、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通。
任职资格:
1、财务、会计、审计等相关专业国家重点本科以上学历;
2、五年以上内部审计管理经历;
3.熟悉国家审计相关的法律、法规、工作流程和运作方式;
4、具有注册会计师或审计师资格;
5、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程;
6.熟悉Windows、Office、用友财务软件等系统的操作;
7、优秀的沟通、协调及管理能力,良好的职业道德和团队协作精神;
8、良好的领导管理能力,事业心强,有很强的责任感;
9、具有良好的品德素养和职业信誉,具有团队精神和亲和力;
10、有一定的组织协调能力,严谨细致、为人正派;
11、30-38岁之间,执行力强,勇于创新;
12、能适应经常出差的工作需要,男性优先考虑。
人事经理:
工作职责:
1、参与人力资源规划与制度体系的建立;
2、参与管理者选拔、培训、开展工作;
3、参与管理者的招聘方案与招聘体系;
4、协助人力资源总监管理相关岗位的工作;
5、负责绩效评价制度的具体实施及组织绩效面谈工作;
6、负责员工关系的相关工作;
7、参与公司各岗位薪酬方案;
8、员工入职培训和员工培训方案制订、实施安排;
9、负责公司企业文化的建立,并且能够强力推进以提升企业凝聚力;
10、招聘方案的实施;
11、人力资源费用预算和控制;
12、员工绩效考核;
13、员工档案管理;
14、工资表的制订及月报制作;
15、公司内部各部门之间的沟通协调工作;
16、人力资源相关制度与流程制订、优化及实施;
17、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进展后备力量的储藏、选拔;
18、致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源本钱;
19、员工福利与保险制度的执行和管理。
任职资格:
1、大学本科或以上学历,人力资源、管理或相关专业教育背景优先;
2、为人正直,强烈的责任心和使命感;
3、原那么性强,能承受较大的工作压力;
4、三年以上人力资源管理工作经历,有丰富的招聘渠道资源和招聘经历者优先;
5、沟通协调及组织推动能力较强,具备较强的工作责任心及团队协作意识;
6、熟悉国家和工作所在地劳动法律法规;
7、良好的职业道德,良好的团队合作意识;
8、工作认真负责、有条理,具备良好的效劳意识,办事沉稳细致;
9、具有丰富的人力资源管理与开发经历,有系统的理论知识与实践经历;
10、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力;
11、具备较强的工作责任心,敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力;
12、熟悉人力资源管理的各个模块;
13、具有良好的综合素质,掌握一定的人员管理技巧;
14、男性管理者优先考虑。
行政经理:
工作职责:
1、规划、指导、协调集团行政效劳支持等各项工作,组织、管理下属人员完成公司行政事务及内部日常事务工作;
2、负责公司行政管理及办公流程的完善和标准;
3、制定行政部工作开展规划、方案与预算方案;
4、制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行;
5、负责各项行政本钱的控制,审核及资产管理工作。
任职资格:
1、本科以上学历,性别不限;工商管理、公共关系、行政管理专业优先考虑;
2、年龄25岁以上,三年以上行政管理工作经历,三年以上大型企业一样职位管理经历,管理过5人以上团队,熟悉企业行政后勤事务的运作与管理,熟悉车辆调派,办公用品管理等工作模块;熟练使用办公软件;
3、出色的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致,控制力强,能够在较大工作压力下开展并完成工作;
4、工作主动,效劳意识强,富有亲和力,形象气质良好。
董事长助理:
工作职责:
1、协助董事长制定、贯彻、落实各项经营开展战略、方案,实现企业经营管理目标;
2、在公司经营方案、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案;
3、协助董事长对公司运作与各职能部门进展管理、协调内部各部门关系;
4、配合董事长处理外部公共关系;
5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件,跟踪公司经营情况,提供分析意见及改良建议;
6、完成其它董事长临时交办的任务。
任职资格:
1、年龄25—35岁,本科以上学历,MBA优先;
2、财会专业或有财务管理经历者优先;
3、具有2年以上教育培训行业高层助理经历者优先;
4、具有卓越的沟通协调与综合管理能力,具有很强的责任感,良好的亲和力,具有较强的独立工作能力,能够冷静且灵活地处。
企划部经理:
工作职责:
1、协助总裁规划集团长期及中长期开展战略,提升企业运营管理水平;
2、制定并执行公司的品牌建立策略,负责公司品牌推广,管理公司品牌运用情况;
3、分析行业市场动态,为重大决策提供建议及信息支持,并制定相应策略;
任职资格:
1、年龄30-40岁,本科以上学历,MBA优先;
2、良好的语言表达及组织协调能力,优秀的分析能力及监控能力;
3、3年以上大型集团战略运营管理经历及品牌管理经历,熟悉整体层面的企业运作;
4、具备教育培训行业营销企划高层管理经历者优先;
5、对市场信息敏锐,思维具有前瞻性;擅长对市场信息的收集整理,能准确的进展市场分析并对行业环境变化有较强的掌控能力。
分校校长:
工作职责:
1、对分校的战略规划及开展提供支持与建议;
2、对分校管理的目标责任制全权负责;
3、负责与当地教育部门建立友好合作关系;
4、独立负责分校的教学管理与运营;负责整个分校的运作管理,包括品牌形象树立、市场、运营、教学;
5、带着分校团队到达指定的目标业绩;
6、负责分校招生、业务拓展、部门开展等方面的筹划;
7、参与总校开发新工程并给于评定;
8、指导、检查、监视下属的工作方案执行情况;
9、及时向总部报告分校运行的总体情况和重要举措;
10、完成总部交付的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,同类职位工作经历两年以上。
三年以上教育培训机构管理工作经历;
2、具有优秀的团队管理能力,有过筹划活动、销售或语言培训经历;
3、知识面广,善于沟通,具有乐观、积极、向上的人生态度;
4、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力;
5、工作勤奋,良好的沟通能力,敢于承受挑战,不墨守常规;
6、年龄在28周岁以上,男士优先。
人力资源经理:
工作职责:
1、配合各部门负责人开展人力资源管理与指导工作,更迅捷地为业务部门提供人力资源支持,提高团队士气和凝聚力;
2、员工招聘、培训的实施与指导;
3、员工关系及企业文化建立;
4、公司政策及企业
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