人员选拔试题.docx
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人员选拔试题.docx
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人员选拔试题
人员选拔试题
科目:
财务
姓名:
得分:
、讲明下列概念:
(30分)
1、资产:
2、流淌负债:
3、会计要素:
4、变动成本:
、回答下列咨询题(30分)
1、存货发出计价方法是什么?
2、产品成本运算中的要紧方法有哪些?
3、长期投资分为几种形式,各是什么?
4、税后留利分配的比例一样情形下各是多少?
提取法定盈余公积:
提取公益金:
5、流淌比率=
6资本积存率=三、运算题(20分)
某企业本年度实现利润总额为238,000元,该企业上年度累计亏损为35,000元(假定该企业去年开始盈利,今年应全额补偿亏损),今年业务招待费超支7,000元,工资超支20,000元,所得税率为33%请运算:
(1)应纳税所得额;
(2)应纳所得税额;
(3)按照上述运算结果,做会计分录。
四、咨询答题(20分)
如果你被录用,你将如何在本岗位上做好工作?
科目:
电气
姓名:
得分:
R2=500Q。
求每个电阻中的电
1、如图,两电阻并联,总电流I=2A,R1=30(n,
流和并联时的总电阻?
2、画出单方向启动操纵电路如何连接?
并讲明。
以下任选两题:
3、变压器并联运行需要哪些条件?
4、变压器相序标号为何不能随意改变?
5、对运行中的变压器应做哪些巡视检查?
科目:
总经理秘书
姓名:
1、谈一下总经理与总经理秘书之间的工作关系?
2、总经理秘书工作与一样文秘工作的区不在哪里?
3、向总经理汇报工作你将采取何种方式?
4、你认为秘书的要紧工作职责是什么?
5、你如何完成总经理交办的事项,你认为以何种方式完成最好?
6、如何样处理与各部门领导之间的工作关系?
7、总经理安排你去各部门检查工作,你如何办?
&谈一下文件治理的体会。
9、你认为应替总经理安排哪些会议?
1、“人力资源治理”的含义是什么?
2、为了改进工作或业务流程,在人力资源治理方面你提出过哪些建议?
3、举例讲明如何塑造成功的“企业文化”?
4、如果你被录用,将如何开展本岗位的工作?
科目:
外贸业务
姓名:
得分:
1、谈谈一样的外贸业务流程包括哪些环节?
2、如何开拓外贸业务?
3、你做成的最大一笔生意是什么?
如何运作?
没有做成的生意中,最难忘的是哪一次?
什么缘故没有做成?
姓名:
1、请描述企业行政治理的要紧工作内容?
(20分)
2、你认为企业行政治理在企业运营中应发挥什么作用?
(20分)
3、如何才能做好企业行政治理工作?
(20分)
4、企业规章制度是刚性的规范,企业文化是有弹性的规范,谈谈你对此话的看法?
(20分)
5、时刻的治理是治理人员完成任务的重要保证,你是如何样治理时刻的?
(20
分)
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
9、
大连础明集团有限公司在培人员考核试题
姓名:
得分:
分不简述生、熟食库人员分布情形及入库流程什么叫做产品防护、请论述?
产品储存最重要的环节是什么?
如何样操纵?
在食品治理中最后注意是什么?
如何样操纵?
简述职员考勤打卡制度的有关规定?
简述食品生产企业职员的个人卫生要求?
简述目前明兴公司生、熟食库各有几个?
简述产品搬运过程中应注意什么?
简述产品保管、配货、发货程序应如何样建立?
10、如何做好保管员岗位工作?
科目:
人事治理
姓名:
得分:
3
4
5
6
7
1.拟定聘请流程图。
(10分)
2拟定新职员入职手续的办理流程图。
(10分)
大连市劳动局的合同文本有哪几类,分不适用于哪几类用工情形?
(10分)
为职员开设劳动保险账户的流程是什么?
要预备哪些有关材料?
(20分)
常用的聘请渠道有哪些?
分析其优缺点。
(20分)
面试时要重点了解哪几个方面的内容?
(10分)
结合原工作实际谈一谈如何开展职员绩效考核工作?
(20分)
大连础明集团有限公司在培人员考核试题
得分:
姓名:
1、
简述秘书工作原则
2、
简述秘书工作作用
3、
简述秘书工作内容
4、
简述行文种类
5、
简述秘书的其他日常工作
6、
简述熟食车间有哪几道专门工序,
该工序操作应注意什么?
7、
简述屠宰车间有哪几道专门工序,
该工序操作应注意什么?
简述分割车间有哪几道专门工序,
该工序操作应注意什么?
9、
简述冷却排酸肉过程,其最应注意什么
10、什么叫HACCP简述生、熟产品工艺分不有几个关键操纵点
科目:
设备
姓名:
得分:
1、设备的综合治理的内容是什么?
2、设备治理的职能?
3、谈谈设备打算修理的分类?
4、设备使用爱护的差不多要求是什么?
6、谈谈企业设备治理方面的方法及建
科目:
营销治理人员
姓名:
得分:
1、
浅谈营销策划的要紧工作
2、
如何样确保策划的执行?
请举例讲明?
3、
您认为市场督导与培训的要紧工作是什么
4、
如果让您在所应聘的职位上进行工作,您将从哪几个方面展开工作
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