劳务派遣合同每个月1号.docx
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劳务派遣合同每个月1号
编号:
_______________
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劳务派遣合同每个月1号
甲方:
___________________
乙方:
___________________
日期:
___________________
说明:
本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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劳务派遣合同每个月1号
篇一:
单位之间劳务派遣合同
劳务派遣合同
甲方:
林西县安全生产监督管理局
乙方:
甲方因工作需要,需要劳务工。
甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,现就劳务派遣事宜签订以下协议:
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方,具体人数
暂定?
?
人,分别是?
?
?
?
?
劳务派遣人员基本条件:
1、思想端正、作风正派,热爱集体,能服从甲方工作安排,自觉遵守甲方的各项管理制度。
2、能够按时、保质、保虽地完成各项工作。
3、身体健康,无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病
或乙肝、结核等各种疾病。
4、具有?
?
?
?
资质和?
?
操作证
二、劳务派遣人员的工资
1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方
商定的标准执行;
2、劳务派遣人员的工资,甲方应于?
?
?
时间转入乙
方银行账户(账户名及账号)。
乙方根据派遣人员名单,转
入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
三、甲方权利与义务
(一)必须按照约定合法规范用工,安排劳务派遣人员
在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完
成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退
回乙方:
1、不符合甲方工作要求的;
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损
失的;
4、被依法追究刑事责任的。
(四)甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员
时,应提前
10个工作日书面通知乙方。
(五)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;
(七)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技
能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。
(八)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。
四、乙方的权利与义务
(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员;
(二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提
供给甲方备案;
(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处
理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽虽避免对甲方的不利影响;
(六)劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;
(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应
积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;
(八)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调
处理工作;
(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从
甲、乙双方的工作安排与管理,
五、费用的支付
(一)费用标准:
根据甲乙双方确定的劳务派遣人员,按每人?
?
的标准
进行考核支付。
(二)支付方式和支付时间:
甲方于?
?
?
前将劳务费用以转账结算的方式支付给
乙方。
八、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,
预防工伤事故的发生;
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积
极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。
乙方应承担工
伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积
极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,
由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位
的相关义务,并按有关规定执行,甲方予以配合。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期,自20XX年8月?
日起,至20XX年18月?
日
止。
十、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协
商不成提交所在地法院解决。
十三、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签
字后生效。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
法定代表人/授权人签字:
法定代表人/授权人签字:
年月日
篇二:
劳务派遣合同期限问题
XX.cn
劳务派遣合同期限问题
作者:
黄威
来源:
《今日湖北•中句刊》20XX年第02期
摘要新修改的《中华人民共和国劳动合同法》于20XX
年7月1日起实施,此次修改对劳务派遣“三性”进行了详
尽解释,但劳务派遣合同期限不进行相应调整,滥用劳务派
遣现象依然难以得到有效遏制。
关键词劳务派遣“三性”劳务派遣期限滥用
20XX年新修订的《劳动合同法》规定“劳动合同用工是
我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能
在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”临时性、辅助性、替代性俗称劳务派遣“三性”。
《劳动合同法》修订明确劳务派遣“三性”后,是不是就能解决劳务派遣问题呢?
一、劳务派遣合同期限与劳务派遣“三性”相矛盾,修改劳动合同法目的难以实现
《劳动合同法》的修订,有很多亮点:
提高了劳务派遣门槛、同工同酬、明确劳务派遣“三性”及处罚。
尤其是《劳动合同法》修订中明确劳务派遣“三性”是整个修法中最令人振奋的条款。
本来,明确了劳务派遣“三性”问题,就解决了劳务派遣滥用问题的“七寸”,但是劳务派遣合同的期限并没有与劳务派遣“三性”规定同步进行修改,劳务派遣的期限依然为“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。
尽管《劳动合同法》修改后,劳务派遣临时性规定为不超过六个月,但劳务派遣期限却应当签订两年以上的固定期限合同,这样相冲突的规定,将导致劳务派遣中的不超过六个月成为“摆设”一一即使临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,因劳务派遣期
限仍为两年以上,劳务(:
劳务派遣合同每个月1号)派遣“临
时性”为六个月的规定防止劳务派遣被滥用的目的将成为
“泡影”。
二、劳务派遣合同期限与劳务派遣“临时性”不同步,
“临时性”的劳务派遣可以签订无固定期限合同,与立法本
意相悖
尽管劳务派遣临时性规定为“存续时间不超过六个月”,
但劳务派遣期限为两年,这样矛盾的规定,只能使劳务派遣临时性的规定形同虚设。
既然劳务派遣合同期限为两年,两年工作期满之后,单位乂可以与劳动者签订两年的劳务派遣合同,劳务派遣也会出现签订无固定期限合同的情形出现。
《劳务派遣若干规定》第八条也规定了劳务派遣可以签订无
固定期限劳动合同,笔者认为,劳务派遣两年期限的规定及
可以签订无固定期限合同的规定与劳务派遣立法本
篇三:
劳务派遣合同(范本1)
劳务派遣合同
甲方(用工单位):
乙方(派遣单位):
甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关
法律、法规和规章的规定,根据平等互利原则,经协商一致,
就乙方为甲方提供人员派遣服务事宜达成如下协议:
一、派遣岗位、人员数n和劳务报酬标准
第一条根据甲方工作需要,甲方需要乙
方派遣劳务人员。
二、派遣期限
第二条甲乙双方约定本次劳务派遣的期限自年月日起
至年月日止按质、按H、安全完成劳务任务。
三、有关费用及支付方式
第三条甲方根据确认表确定的劳务人员劳务报酬标准,结合劳务人
员的人数、考勤情况,每月8日前将上月全部劳务人员的劳务报酬支付给乙方,再由乙方支付给劳务人员。
劳务人员最后一月的劳务报酬自解除或终止劳务派遣关系之H起三日内支付。
支付方式:
银行转账或现金支付。
第四条劳动报酬
1、甲方按照乙方劳务派遣人员所完成的工作虽、考情记录,向乙方
支付劳务费用。
乙方劳务人员的费用暂定为人民币
(¥元),具体金额待所有劳务任务完成后进行结算并按实际工作虽支付。
甲方应支付乙方管理费为人民币(¥元),
其余为劳务用工人员工资。
四、劳务人员的选用
第五条乙方派遣给甲方的劳务人员必须具备甲方提出
的条件。
乙方
根据甲方提出的条件、人数,将拟派遣到甲方的劳务人员名单及其基本情况送甲方,经甲方考核或考试合格后,由甲方按双方约定安排乙方劳务人员的工作。
甲方要求乙方提供劳务人员的条件为:
(一)身体健康,无影响工作的慢性疾病史及其他传染病、精神病史,
能适应工需要;
(二)无违法犯罪和其他不良记录;
(三)身份、家庭住址和家庭成员关系清楚、确定;
(四)对从事特种作业(如登高、高压维修和高压安装、焊接等),必
须持有《特种作业人员操作证》等相关上岗证或资格证书。
第六条乙方应与劳务人员签订劳动合同。
五、劳动保护和劳动条件
第七条劳务人员的工作时间、方式、休息、休假等按国家有关规定
执行,甲方必须按国家规定安排劳务人员工作和休息休假。
第八条甲方安排劳务人员加班的,应当按照国家和地方的有关规定
给予补休或支付加班费。
第九条非因乙方劳务人员原因造成甲方停工、停产、歇
业,未超过
一个工资支付周期(一个月的)的,甲方应当按本合同
约定的工资标准支付乙方劳务人员的劳务报酬;超过一个工
资支付周期的,甲方应按不低于当地最低工资标准的80%芝
付该劳务人员的劳务报酬。
第十条乙方劳务人员依法享受年休假、探亲假、婚假、
产假、丧假
等假期期间,甲方应当按国家和地方规定标准支付劳务
人员工资。
乙方劳务人员患病或者非因工负伤的,在国家规
定的医疗期内的,甲方应当按不低于当地最低工资标准的80%
支付劳务人员病假工资。
第十一条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作
规程、工作规
范,并对劳务人员进行安全卫生教育,杜绝违章操作和
违章指挥。
第十二条甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳
动安全卫生条
件和必要的劳动防护用品,必须告知劳务人员所从事的
工作岗位存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害
及后果。
按国家规定定期安排从事职业危害工作的劳务人员
进行健康检查。
第十三条女职工和未成年工特殊保护,按国家和地方有
关规定执行。
六、劳务人员的管理
第十四条甲乙双方均负有对劳动人员的管理责任。
对劳
务人员的管
理按下列约定执行:
(一)甲乙双方均应依法制定内部管理规章制度,并依
照国家、地方
有关规定对劳务人员加强管理。
甲乙双方制定的内部管
理规章制度具有同等法律效力。
(二)甲方负责在本合同履行期间对乙方劳务人员进行
政治思想、职
业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训。
(三)劳务人员的考勤考核由甲方负责。
劳务人员必须
按甲方要求出
勤。
对劳务人员的考勤考核具体规定由甲方制定并实施。
对不能完成工作数虽、质虽和有违章违纪行为的,甲方有权
依照国家和地方的规定及依法制定的内部管理规章制度处
理。
由于甲方处理不当引起的责任由甲方承担,由此导致乙
方损失的,甲方应赔偿乙方全部损失。
(四)甲方认定劳务人员违反规定行为的,应当收集相
关证据,并报
乙方备案。
(五)甲方可按本合同第十六条的约定将劳务人员退回乙方。
甲方无
正当理由,不得随意将劳务人员退回乙方。
如确因劳务人员的原因,甲方按约定将劳务人员退回乙方的,应当提前三日以书面形式通知乙方,并附相应材料。
第十五条劳务人员有下列情形之一,可退回乙方处理:
(一)被乙方解除劳动合同、开除处理或被劳动教养、
被追究刑事责
任的;
(二)在试用期间被证明不符合用工条件的;
(三)在工作中玩忽职守、违章作业、工作失职,给甲
方造成重大损
失的;
(四)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠
工,影响生产
和工作程序,经批评教育仍不改正错误的,或有其他严
重违反甲方规章制度行为的;
(五)因工作需要,被调整工作岗位,或被安排从事其他临时性工作
(如抢险、救灾等),拒不服从的;
(六)有吸毒、卖淫、嫖娼等违法行为的。
第十六条劳务人员有下列情形之一的,甲方可退回乙方
处理,但应
当提前40天以书面形式通知乙方:
(一)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事甲方
所安排的工作
的;
(二)劳务人员不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工
作的;
(三)本劳务派遣合同订立时所依据的客观情况发生重
大变化,致使
甲方不能继续使用乙方的劳务人员的。
第十七条甲方退回乙方劳务人员,乙方与劳务人员解除
劳动合同,
根据国家规定应由乙方支付给劳务人员的经济补偿金、
赔偿金及其他费用的,由甲方在收到乙方通知之日起两日内
对乙方进行全额补偿。
第十八条劳务人员发生工伤(工亡)、因病或非因工负
伤的,依照国
家规定应当由乙方支付给劳务人员或其亲属的费用,由
甲方在收到乙方通知之日起两日内对乙方进行全额补偿。
七、合同的解除、终止及违约责任
第十九条本合同期限届满,双方乂未续签订合同的,本
合同自行终
止。
第二十条本合同期限未满,双方可协商解除本合同。
未
经对方同意
提前解除本合同的,按以下标准赔偿:
(一)甲方提前解除本合同的,应当根据乙方实际派遣
劳务人员的人
数、合同未满所余的时间,按照本合同第三、四、五条
约定的标准计算一次性支付给乙方相关费用。
(二)乙方提前解除本合同的,应当按甲方因此所受到
的实际损失予
以赔偿。
第二十一条甲方不能按时向乙方支付有关费用的,每逾
期一日,应
按未付金额的1%向乙方支付违约金。
如因甲方行为导致
乙方拖欠劳务人员劳务报酬、社会保险费、经济补偿金等费
用,需要给予劳务人员补偿或赔偿的,所需费用由甲方支付;
由此产生劳动争议的,甲方处理劳动争议的律师费等全部费
用由甲方承担。
第二十二条乙方劳务人员因个人行为造成甲方损失的,
由劳务人员
本人承担责任,甲乙双方应互相配合向劳务人员追回有
关损失,尽可能使损失降到最低点。
如需通过仲裁或诉讼解除的,由乙方负责出庭,律师费等有关费用由甲方承担。
第二十三条双方因履行、终止或解除本合同发生纠纷,
应通过协商
解决,如协商不成可向乙方所在地有管辖权的人民法院
起诉。
八、其他约定
第二十四条本合同一式两份,双方各执一份,自双方盖
章之日起生
效。
第二十五条本合同未尽事宜,双方另行签订补充协议,
补充协议与
本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
法定代表人(或授权委托人):
法定代表人(或授权委托
人):
开户行:
开户行:
账号:
账号:
年月曰年月曰
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