大学英语自学教程下册课文翻译及答案.docx
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大学英语自学教程下册课文翻译及答案
Unit1
第一部分 TextA
【课文译文】
什么是决策?
决策是从可供挑选的行动方案中作出选择,目的在于确定并实现组织机构的目标或目的。
之所以要决策是因为存在问题,或是目标或目的不对,或某种东西妨碍目标或目的实现。
因此,决策过程对于管理人员非常重要。
管理者所做的一切几乎都与决策有关,事实上,有人甚至认为管理过程就是决策过程。
虽然决策者不能预测未来,但他们的许多决策要求他们必须考虑未来可能会发生的情况。
管理者必须对未来的事情作出最佳的猜测,并使偶然性尽可能少地发生。
但因为总是存在着未知情况,所以决策往往伴随着风险。
有时失误的决策带来的后果不很严重,但有时就会不堪设想。
选择就是从多种选项中进行取舍,没有选择,就没有决策。
决策本身就是一个选择的过程,许多决策有着很广的选择范围。
例如,学生为了实现自己获得学位的目标,可能会从多门课程中进行选择,对于管理者来说,每一个决策都受到政策、程序、法律、惯例等方面的制约,这些制约存在于一个组织的各个部门里。
选项就是可供选择的种种可行的行动方案。
没有选项,就没有选择,因而也就没有决策。
如果看不到任何选项,这意味着还没有对问题进行彻底的研究。
例如,管理者有时会用“非此即彼”的方式处理问题,这是他们简化问题的方法。
这种简化问题的习惯常常使他们看不到其他的选项。
在管理这个层次上,制定决策包括:
识别选项和缩小选项范围,其范围小到微乎其微,大到近乎无限。
决策者必须有某种方法来断定几种选项中的最佳选项,即哪个选项最有利于实现其组织的目标。
组织的目标是指该组织努力完成或达到的目标或现状。
由于个人(或组织)对于怎样实现其目标的方式都有不同的见解,最佳的选择就在于决策者了。
常常是一个组织的下属部门做出的决策对自己有利,而对上一级的部门来说,就不是较佳选择了。
这种增加部门的局部利益而减少其他部门的局部利益所作出的权衡,叫做局部优化。
例如,市场营销经理为增加广告预算可能会讲得头头是道,但从更大的布局来看,增加优化产品的研究经费也许对组织更有利。
这种权衡的存在是因为组织想要同时达到的目标很多,其中有些比另一些重要,但其重要性与排序是因人和部门而异的。
不同的管理者会对同一问题持不同的看法。
面对同样一种情况时,销售经理倾向于销售方面的问题,而生产经理则着眼于生产方面的问题,如此等等。
多种目标的重要性与排序还部分地取决于决策者的价值观,这些价值观具有个人色彩,令人难以捉摸,甚至其本人也很难讲清楚,因为价值观是动态和复杂的,在很多业务场合,对于风险与收益可接受的程度往往会使不同价值观的人对其决策的正确性产生不同意见。
人们常常认为,决策是一个孤立的现象。
但从系统的观点看,问题的产生有多种原因,而且决策有预期的和意料之外的结果。
一个组织是一个发展中的实体,今天做出的决策可能会在很远的将来才会有结果。
因此,老练的管理人员要放眼于当前决策在将来可能会产生的后果。
第二部分TextB
【课文译文】
面试成功的秘诀
我们今天的话题是面试。
成功的秘诀是准备与信心,这两条秘诀会使你获益匪浅。
首先,做好面试前的准备工作。
尽可能多地了解你所申请的工作与将要为其司职的单位的情况。
我所采访过的雇主对应聘者作了同样的批评:
“应聘者对求职的工作的日常业务会产生什么样的结果一无所知,对‘拓展公司的前景’或‘为社区服务’有些模糊的认识,但却从不下气力去了解他们将要去做的实际工作。
”
不要让人们这样说自己。
这样的话就说明你对你的雇主和工作漠不关心,毫不在意。
花点儿时间替面试官想一想,他们所需要的是一位勤奋、能干、性格开朗,并对工作真正感兴趣的人。
你所了解的新雇主的任何有关情况对你都有利,在面试中可以为你所用;它表明你为将要司职的雇主下了功夫,掌握一些情况。
把你想要问面试官的问题写下来(并记住),当面试官让你提问时不至于无话可说,切记要避免一开始就问休假与报酬的事。
如果你准备的所有问题在面试过程中都得到了答复,你可以说,“我刚才确实有几个问题要问,但您已经全部答过了”。
在面试过程中,你想要弄明白对方所说的某些话的确切含意,就向对方询问,不必畏缩,但要有礼貌。
在去面试之前,应把应聘广告原文、未来雇主的信件、求职信、求职表和个人简历的复印件再看一遍。
然后,你会记住你说过的话和对方所要求的条件。
这一点对在短时间内应聘几个工作尤其重要,因为应聘一多就容易搞混,并给人留下效率不高的印象。
一定要弄清楚何时何地去面试。
必要的话,可在面试前的一两天去看看那幢面试楼(但不要进办公室),核实一下路程有多远,详细地址在哪里。
真正面试时最好提前5~10分钟赶到。
这样,留有一点多余时间,如有耽误也不会惊慌。
如果是慌慌张张地赶到,或迟到了几分钟,那你一开始就使自己处于不利的境地。
穿着要整洁、传统一些,面试可不是试试朋克打扮或女孩子穿袒胸上衣超短裙的时候。
另外,一定要保持你的鞋子、头发、手(还有牙齿)都干干净净。
准备好约你去面试的信件,以防交谈有困难时用。
面试时,你面前可能是一位面试官,或者是面试小组,几个人来考你确实让你害怕,但你不必过分担心。
面试官前可能有桌子,但你不要把你的东西或手臂放在桌子上。
如果你有手提包或公文包,就把它放在你座椅旁边的地上,不要紧抓着它不放。
要是包掉在地上,东西撒了一地,将会更糟。
如果面试官主动与你握手,可以和他握手;如果是五人面试组,一般不会逐个与你握手,所以,没人与你握手也不必感到不安。
握手时要有力——没力的手意味着没有个性;当然过于用力会使人感到疼痛;也不要一触到对方的手就马上放下,那样似乎表明你对对方没有好感。
即使自己感到不好意思,说话时也要礼貌、自然,做到任何问题都是先想后答。
如果你听不懂对方的提问,就问“对不起,刚才的问题你不介意再解释一遍吧?
”这时,对方会换一种说法把问题重复一遍。
如果对方当时没有明确地接受你,也没有回绝你,你可以问“我什么时候能够知道面试的结果”?
如果你真的收到让你前去工作的信,应尽快复信(保留复印件)。
祝你好运!
Unit2
第一部分TextA
【课文译文】
黑 洞
什么是黑洞?
说起来,很难回答这个问题,因为通常我们用来描述科学现象的这个术语在这里就不恰当了。
天文学家和科学家认为,黑洞是一片空间区域(而不是某个东西),物质掉落其中,但什么也不能从中逃逸——甚至连光也不能。
所以,我们看不见黑洞。
黑洞产生很强的引力,但却不具有物质;它只是空间,或者说我们这样认为。
黑洞是怎样产生的呢?
从理论上讲,一些恒星的密度增加到某一程度就会爆炸;这些恒星崩溃瓦解,有时产生超新星。
从地球上看,超新星像天空中一盏明亮的灯,白天也能发光。
天文学家在十七、十八世纪对超新星就有所报道。
有些人认为,圣诞星可能是一颗超新星。
恒星的崩溃瓦解可能产生白矮星或中子星,这种星的物质密度极大,使它在自身引力的作用下不停地收缩。
如果这种星体非常大(远比太阳大),它的收缩非常剧烈,就会产生黑洞。
试想一下,如果地球缩小到弹子球那么大,但仍具有同样的质量和更强的引力,你就会对黑洞的引力有所认识。
任何靠近黑洞的物质会被吸了进去,却不能说明在黑洞内部发生了什么。
科学家们称黑洞边缘地区为“事界”。
对于通过这个边界时物体究竟发生了些什么事件,我们一无所知。
从理论上讲,物质在黑洞里面的属性一定会截然不同。
打个比方,如果一个人落入黑洞,他会想自己很快就到达了黑洞中心,而在世界上的观察者会认为这个人根本没有到达黑洞中心。
看来我们的时空观念并不适用于黑洞区域的物体。
只有爱因斯坦的相对论才能解释这种现象。
他说,物质与能量是相互转换的,因此不存在“绝对”的时间与空间,不存在常量;时间与空间的测量取决于观测者的位置,它们二者是相对的。
我们仍未透彻地理解相对论的意义,但有趣的是,在天文学家开始寻找黑洞存在的证据之前,爱因斯坦的理论就为黑洞学说提供了理论基础。
直到最近,天文学家才开始对黑洞进行专门的研究。
1997年8月发射了一颗卫星,搜集关于人们认为存在于银河系中的一千万个黑洞的数据资料。
天文学家还计划建一个新的天文观测站,对那些正在爆炸的、人们认为可能会成为黑洞的恒星分别进行研究。
对双星星系的研究为黑洞的存在提供了最令人信服的证据。
双星,顾名思义就是两颗恒星,其空间位置相互影响。
天文学家们已经表明,在一些双星系中都有一颗看不见的“伴星”,陪伴着天空中我们能够看得见的星。
那颗可见的恒星上的物质一直被一颗看不见的另一颗恒星吸引着。
这颗产生如此之大引力的不可见恒星会不会是个黑洞呢?
天文学家们已有几颗其他恒星的证据,证明它们可能会有黑洞作为陪伴。
黑洞理论仅仅是个开始,关于黑洞的猜测却是不胜枚举。
在我们银河系中心可能有一个巨大的黑洞,高速吞噬着恒星,人类可能会在某一天要面临这一命运。
另一方面,科学家们已经提出,也许有一天高科技会利用黑洞的能量为人类造福。
这些假想听起来像科幻故事,然而,空间黑洞的理论已为许多严谨的科学家和天文学家所接受。
他们向我们展示了一个运转方式完全不同于我们这个世界的世界,他们对我们关于时空的最基本认识提出了质疑。
第二部分TextB
【课文译文】
世界中的世界
我们先来看一下绕太阳运转的行星地球(也就是我们这个世界)。
地球是绕太阳轨道运行的九大行星之一。
这九大行星和太阳一起构成了我们所说的太阳系。
这个神奇的星系是怎样起源,以及什么使它如此精确运行仍在相当程度上是个谜。
而天文学家告诉我们,太阳系是太空中亿万个类似星系中的一个,并且是属于最小星系之列。
在晴朗的夜空中我们看到的闪烁恒星,基本上都是其他太阳系的太阳,与我们的太阳很相似,但它们与我们相距十分遥远,要想详细了解它们是不可能的。
然而,对于我们的太阳系,每天我们对它都有新的认识。
在美国和俄国宇航员进行令人振奋的太空旅行之前,我们很难知道地球从几十万英里之外看是什么样子。
而从宇航员拍的照片来看,从太空中看地球与我们在地球上看到的月亮的样子没有很大差别,其实地球同月球大不一样。
美国宇航员已发现,月球上没有生命和植物,而地球上的每一个地方都是生机勃勃。
顺便提一下,月球也叫卫星,因为它即绕太阳运行,也绕地球运转,换句话讲,月球随地球一道绕太阳运转。
地球表面是大面积的陆地和比陆地面积更大的水域。
先让我们来看一下水域。
水域面积大约是陆地面积的三倍,非常大的独立水域称为“洋”,小一些的称为“海”。
人们发现,在大多数的大洋大海里,一部分水会朝某一个方向流动,即从海洋的一个区域流向另一个区域。
这样流动的水体称为“洋流”。
在海洋的水域里有成千上万条洋流,但我们只给某些较为强大和显著的洋流命名,而且这些洋流非常重要。
说它们重要原因之一是这些洋流影响其流经区域的气候,原因之二是洋流夹带着大量的微生物和植物,是鱼类的食物的主要来源。
地球陆地表面的自然形态和特征因地域而变化很大。
有些地域的表面多以高山深谷为主,而另一些地区则大部分是平原。
如果到世界各大陆作一番旅行,就会看到地表的各种形态:
山脉、平原、高原、沙漠、热带雨林,还有常年冰雪覆盖的空旷地带。
当我们思考和认识这个世界时,不应忘记我们的世界是许多不同民族的家园,他们具有不同的肤色,过着不同的生活,还有各自不同的对宗教、政府、教育和社会行为等重要问题的看法;不同人群的生活环境使我们的生活方式与他们的有着很大不同。
因此,我们的任务是应该了解那些不同的环境,以便更好地了解异国的人民;最为重要的是,在没有首先对他们以及他们必须过着的那种生活有着相当多的认识时,应避免对他们产生想当然的看法。
但可以肯定地说,对别人了解越多,就能更好地理解他们的思想,而且作为常理,我们就越发喜欢他们。
Unit3
第一部分 TextA
【课文译文】
安乐死:
赞成还是反对
“我们千万别再拖下去了…,我吞咽困难,呼吸困难…,那些部位的肌肉一点劲也没有了…,千万别再拖了。
”
这是一名叫齐思·范·万德尔·尤德的荷兰人在恳求他的医生帮助他死时说的话。
范·万德尔因身患重病,言语含混不清,他自己也知道根本没有康复的希望,因为他的病情在迅速恶化。
在让医生给自己注射最后一针也是致死一针之前,范·万德尔生命的最后三个月被拍成了电影,去年在荷兰电视上首次播出。
在这之后20个国家先后购买了这套电视节目,每次播放,都引发了全民对安乐死问题的大讨论。
荷兰是欧洲惟一允许安乐死的国家。
从技术上讲安乐死不合法,但如果医生按照两年前荷兰议会制定的严格的指导原则实施安乐死,一般不会受到法律的追究。
指导原则规定:
患者正在经受极大的痛苦,没有治愈的可能,患者一再请求实施安乐死。
另外,必须由另外一位医生证明一切都符合上述条件;病员死亡必须向公安机关报告。
是否应该允许医生剥夺他人的生命呢?
齐思·范·万德尔的医生威尔弗雷·德范·奥仁医生谈了自己对这个问题的看法:
“实施安乐死与我计划用机关枪杀一大群人不能等同,要是那样,我觉得是最恶毒不过的杀人方式了。
作为医生,我这样做与用机关枪杀人绝对不同。
我关心人,尽力不让他们太受罪,实施安乐死完全是另一回事。
”
但许多人坚决反对实施安乐死。
“反对安乐死,实施保健护理”组织主席安德鲁·福格森说:
“绝大多数实施安乐死的病例中,患者实际上在要求别的东西,他们可能是想让保健医护人员替他们与自己心爱的人或家人沟通——几乎是每个问题的背后总有另外别的问题存在。
”
英国晚期病人收容院有着优良的传统,他们专门护理临终病人,照顾他们的特殊要求。
英国国家收容院理事会主席,收容运动的发起人西西莉·桑德斯争辩说,安乐死将看护临终病人的方法置之度外。
此外,她还担心允许安乐死会使要求护理和得到人们广泛关怀的念头减少。
“在今天的社会里,这会让老年人、残病人和依靠别人生活的人容易感到自己是负担,因此,他们感到应该从生活中消失掉。
我认为任何允许合法地缩短人的生命的事情,肯定会让人们更加脆弱”。
许多人认为剥夺个人死亡之权是生硬专横的。
尽管他们赞同生命重要,应该得到尊重,但他们感到生命的质量也不该忽视。
奥仁医生认为,如果人们想死,他们就有选择的最基本的权力。
“那些反对实施安乐死的人们告诉我的是这样的一些话:
临终者没有这个权力,人们病得严重时,我们都要担心他们的死亡;但有时候死亡是个好事,在这种情况下,为什么不允许他们死呢?
”但是“为什么不允许”是个可能会引起强烈反响的问题。
那部反映齐思·范·万德尔死亡的片子既令人动情又令人敏感。
显而易见,他的医生是他家的朋友,他的妻子也是一心想为她的丈夫好。
但有人会说,用这个特殊的事例来为安乐死叫好是危险的。
并非所有的病人都会受到那样的个别护理和关注。
第二部分TextB
【课文译文】
不公平的优势
作家瓦尔特·埃利斯是《牛津——剑桥帮》一书的作者,他认为英国仍在牛津——剑桥老同学关系网的控制下:
一个人懂什么不重要,重要的是他认识谁。
他说,在牛津和剑桥两所大学(简称牛津——剑桥)求学的少数经过严格选拔的优秀人才一开始就登上了青云之梯,几年之后,他们便乘青云之梯登上了特权和权力的顶峰。
他的研究表明,所有最好的职位仍继续由剑桥毕业生把持着,百分比不到90%,也有60%或65%。
然而,埃利斯指出,牛津——剑桥毕业生只占全英国大学毕业生的20%。
另外一些研究似乎也证实了他的这一看法,即牛津——剑桥毕业生在就业市场上从一开始就拥有不公平的优势。
一份新近发表的报告表明,在法律界,去年由高等法院任命的26名高级法官都上过私立学校,其中21名曾就读过牛津——剑桥。
但这能说明形成了帮派吗?
英国最好的私立学校威斯敏斯特学校的前任校长约翰·雷博士对此持反对看法。
“我承认过去在英国生活的某些重要领域里存在着偏见,但现在这种偏见已不存在了。
在60年代或更早的某个时期,进入牛津或剑桥大学不一定全靠学业成就。
现在毫无疑问,在任何客观的观察者眼里,入牛津和剑桥大学的竞争是异常的激烈。
”
然而,许多人不同意这种看法。
因为尽管英国3/4以上的学生在国立大学接受教育,但去牛津——剑桥大学读书的学生的半数以上曾上过私立学校,即所谓的“公学”。
这难道是私立学校的学生比那些公立学校的学生更聪明吗?
或是就是比他们准备得更充分吗?
每年每个私立学校的平均费用是五仟英磅,是国立学生的两倍多。
所以,如果公立学校开设的课程少得多,怎么能指望他们与私立学校竞争呢?
又怎么能让学生准备好牛津大学的专门入学考试呢?
这个考试需要额外的准备,为此,许多公立学校的学生一般要在校多学一个学期。
直到最近,许多人还指责大学专门入学考试存有偏见(剑桥大学在1986年废止了入学考试)。
不过,牛津大学在去年二月决定废止考试,以鼓励更多的国立学生申请入学。
自1996九六年秋,申请就读牛津大学的学生像申请其他大学的学生一样,将只根据他们中学的A级学业成绩和面试表现来判断录取与否,当然有些系部可能会进行专门的考试。
不过,有些人反驳说,设置精英学校没有什么不妥;他们还说,从本质上讲,这类学校就不应该轻易地可以入学。
多数国家是由杰出的人才领导着,并有高水平的人才集聚的学术中心。
瓦尔特·埃利斯认为这一点是正确的。
“但比如在法国,有40所水平相当的大学,这些大学通过更宽的基础上培养精英人才。
再比如美国,有“常春藤”联合会,核心是哈佛和耶鲁,其他的还有普林斯顿和斯坦福大学等等。
不过这些大学——一流的大学,加起来总数有10~15所,并且有芝加哥、伯克利和其他院校紧随其后,这样就不存在集中在两所院校范围狭窄地培养近亲精英人才的局面了。
”
当谈到牛津大学和剑桥大学因录取私立学校学生数量之多而成为一流大学时,牛津大学的斯顿教授说,他和他的同事们不能忽视这样一个简单的事实:
“如果某些学校做得比别的学校好,我们必须接受这种现实。
我们不是进行补习教育的场所,这不是牛津大学所做的事。
”
不过,既然学习优异确实看来与在每个学生身上花的钱有关,那么这似乎在暗示,首相梅杰要让英国成为无阶级的社会的设想还十分遥远。
而且值得注意的是,约翰·梅杰虽本人没有
Unit4
第一部分 TextA
【课文译文】
家门口的奴隶制
据估计在不列颠工作的外籍家庭佣人有两万之众(确切的数字尚不得而知,因负责这一事务的政府部门内政部没有做这方面的数字统计)。
这些佣人通常都是由在英国的外商、外交官或从国外回来的英国人带来的。
根据一个总部设在伦敦旨在帮助在英国工作的外国佣人的政治团体的说法,在这两万人中有近两千人正遭受到雇主的剥削和虐待。
虐待有几种形式:
家庭佣人常常不允许外出或不给工钱;可以受到肉体、性或精神方面的虐待,可以被没收护照,使他们根本不可能离开或是“逃跑”。
今年早些时候,由于几桩广为人知的案件,世界各地女佣人的悲惨处境受到了舆论界的极大关注。
案件之一是一位菲律宾女佣因证明有谋杀罪在新加坡被处死,尽管各地纷纷抗议,说这名女佣的罪名还不完全成立。
像“反奴役国际”这样的组织声称,其他一些不太显眼的案件也同样值得关注,例如在伦敦工作的菲律宾女佣莉迪亚·加西亚一案:
“1989年,一名沙特外交官直接把我从菲律宾雇到伦敦工作。
说好了每月给我120英镑,但我从来没有拿到那么多,而且他们还常常威胁要把我遣送回国。
”
再就是斯里兰卡的女佣库马里一案。
她家主要靠她挣钱维持生活,她曾在一家斯里兰卡的茶厂工作,收入微薄。
因难以养活自己的四个孩子,库马里便同意到英国当女仆。
她说在伦敦那幢房子里做活,感觉像个囚犯:
“没有节假日。
甚至没有歇息的时间,也没有一口像样的饭菜。
我没有自己的房间,睡在搁板上,在我上方只有三英尺的空间。
不允许我同任何人讲话,甚至连窗户都不允许我开。
我的雇主总是威胁要向内政部或警察局告我的状。
”
1994年底,英国政府采取了新的措施,以保护家庭佣人不遭受其雇主的虐待。
这些措施包括:
把受雇人的最低年龄提高至18岁,让受雇人读懂并理解建议手册,责成雇主同意提供足够的生活费用和适宜的工作条件,把工作的主要项目和条件形成文学(受雇人应该看到文字本的复印件)。
但是,许多人对此能否有效地减少虐待发生仍怀有疑虑。
因外籍女佣和家仆想对恶劣的生活和工作条件提出申诉所面临的主要问题是,他们没有独立的移民身份,因此不能改换雇主(英国移民法中规定,外国人有携带家仆的特权)。
所以,佣人如果真想抱怨的话,他们就面临着被遣送回国的危险
允许家庭佣人有根据自己意愿寻找同种工作但是不同雇主的自由,是“反奴役国际”这类组织正促使政府去实现的事情。
这些组织说,正是有权更换雇主的权力使雇用与奴役划清了界线。
第二部分TextB
【课文译文】
锁链囚队的复现
目击者说,这简直就是50年代某部黑白电影的一幕:
太阳升起在美国南部阿拉巴马州享茨维尔市的田野上,一群罪犯从运送他们的卡车上下来。
在持枪卫兵的监视下,这些囚犯迈着一致的步伐朝州际65号高速公路走去。
英国广播公司的驻华盛顿记者克莱尔·博尔德森就在现场并发回如下报道:
“他们穿着背部写有“ChainGang”的白色囚服,他们五人一组,用一条八英尺长的铁链把腿脚连在一起。
这些囚犯要这样连在一起劳动多达90天:
他们要清除布满杂草的排水沟,修复阿拉巴马主干道上的防护栏。
在连在一起劳动期间,囚犯们还生活在美国监狱一些最为恶劣的环境中。
他们没有电视,不能接打电话,许多日常生活的权力也被剥夺。
”
阿拉巴马州当局声称,事隔30年之后,许多人赞成恢复锁链囚队这种刑罚(乔治亚州在60年代早期废除了最后一支锁链囚队)。
许多人认为,这是让罪犯向社会赎罪的有效方法。
囚犯们去厕所时带着镣铐,他们对遭受的待遇反应强烈:
囚犯甲说:
“这样对待我们就像马戏团,像动物园。
所有的人被链子锁在这里,我们现在都是动物园的动物。
”
囚怨乙说:
“这让人感到耻辱,这让人感到尴尬。
”
囚犯丙说:
“戴着铁链,十足的奴隶制!
”
用铁链锁在一起的囚犯60%是黑人,正是因为如此,锁链囚队让人想起过去几百年前奴隶制的影子:
当时黑人们带着脚镣被白人们从非洲带来,强迫他们在白人的种植园里干活。
这不足以为怪,因为阿拉巴马州有3/4的白人赞成带链服刑,而只有一小部分黑人不反对。
阿拉巴马州政府支持这样做。
发言人唐·克莱克斯顿坚持认为这种办法不是种族歧视。
“这样做并非是种族和政治原因。
这样做是为了帮助阿拉巴马州人减少税金,因为他们不必负担工作在高速公路上那么多的官员。
而且,这样做将有利于清理高速公路的卫生,也有利于清理全州的卫生。
”
但是,恢复这些措施招致了许多人的非议。
人权组织声称,给囚犯带上锁链既不人道也不起作用。
“公民自由协会”会员阿尔文·布朗斯坦说,一次又一次的研究表明,用惩罚或用惩罚进行威胁并不能阻止人们犯罪。
”用惩罚和用惩罚进行威胁会使罪犯更恼怒,更敌对,结果当他们出狱后,他们会变本加厉地进行犯罪活动。
”
“公民自由组织”认为,用锁链将犯人串在一起解决不了犯罪的根源,例如社会上的贫困与不满,这样做是为社会的罪恶而惩罚罪犯。
这些组织说,这种做法把美国带回到了中世纪时代,是美国社会的耻辱。
然而,这种观点不可能赢得美国南方腹地许多人的赞成。
阿拉巴马州的这种尝试将会推广到更多的犯人身上,诸如阿肯色和亚利桑那等其他四州也很有可能推出自己的锁链囚队的计划。
Unit5
第一部分 TextA
【课文译文】
新 音 乐
新音乐是在已有的音乐素材上发展起来的:
它们是布鲁斯音乐、摇滚乐、美国民间音乐。
新音乐虽然保留了原有的形式,但却在上述几种较老的形式上推出了全新的,具有独创性的内容,其创新的力度连新音乐家们自己也始料不及。
这种革新是发生1966~1967年。
在那之前,布鲁斯音乐一直是黑人表达忧伤情感的主要形式。
由布鲁斯音乐派生出的摇滚乐是富有节奏感的舞曲音乐,民间音乐无论是老歌还是新曲颇受大学生的欢迎。
这三种音乐从音乐和文化的角度来看都特色鲜明。
直到1965年,三种音乐都没有反映出全新的意识形态。
布鲁斯音乐表达的是黑人的思想情感;摇滚乐表现的是青年人的勃勃活力;民间音乐则表达的是反战情感和爱与希望。
1966~1967年音乐发生了自发性转变。
在美国,这种转变起源于在旧金山演出的充满青春气息的摇滚乐队;在英
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