春大学生就业指导课复习提纲确定版.docx
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春大学生就业指导课复习提纲确定版
2016年春大学生就业指导课复习提纲
1、我们通常所讲的“五险一金”包含什么内容?
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金
2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些?
(1)鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业
(2)鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役
(3)积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
(4)鼓励和支持高校毕业生自主创业
(5)鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业
(6)强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
3、毕业生择业期限有何规定?
普通高校毕业生择业期限为2年,在此期限内就业的,可视同应届毕业生,可办理《就业报到证》,此后则不再签发《就业报到证》。
如:
2016届毕业生择业期限为2016年7月1日至2018年6月30日。
4、简述毕业生就业报到证的作用?
(1)是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证
(2)是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后方可开始计算工龄
(3)是用人单位接收毕业生的重要文字证明;
(4)是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
(5)报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;
(6)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
(7)报到证是毕业生的干部身份证明。
5、毕业生就业协议书的作用是什么?
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,并由公安机关出具证明方能补办。
6、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?
(1)要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
(2)要按规定的程序签订就业协议:
按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际工作中,有些毕业生为图方便,要求学校先盖章,再交用人单位签章。
(3)双方协商条款的内容在备注栏中应注明:
一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
7、毕业生就业有下列程序:
(1)招生就业指导处免费发放就业协议书和毕业生就业推荐书。
(2)毕业生参加各类人才交流会,向用人单位自我推荐、呈送推荐材料,参加用人单位的面试或笔试。
(3)毕业生与用人单位签订就业协议书。
(4)协议书加盖用人单位、用人单位主管部门(或人才中心)公章,毕业生确认签字后将第一联交给学校,第二联交给用人单位留存,第三联交给用人单位的上级主管部门留存,第四联毕业生自己保管。
(5)学校就业办公室凭《就业协议书》为毕业生办理就业《报到证》。
(6)凭报到证白色通知联到学校档案室办理毕业生档案转迁手续 。
(7)凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
(8)凭就业《报到证》到档案接收单位办理报到手续。
8、《就业报到证》是什么?
就业报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,由国家教育部授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发(特殊情况可由国家教育部直接签发);由其它部门印制或签发的报到证无效。
报到证每人只能有一份。
就业报到证有蓝色和白色两联。
蓝色联交毕业生本人自带,作报到的凭证,同时也是接收单位安排毕业生工作、办理落户手续的依据;白色联为通知联,由学校档案馆统一装入毕业生档案,作为转递档案的依据,并随档案一起转递,其作用是通知用人单位该生是国家计划招收的普通高校毕业生,应妥善接待安排。
就业报到证上的报到单位就是档案的接收单位,该单位所在辖区的派出所就是户口接收部门。
毕业生对就业报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
9、毕业生办理《就业报到证》的正常程序
一、学校集中办理:
应届毕业生离校前(6月10日前)由学校集中办理毕业生在毕业离校前已与用人单位签订就业协议的,或申请将户口档案转回原籍或户档托管机构需办理《就业报到证》的,由学校根据就业协议书或户档托管申请表等有关材料统一上报就业方案,经省级毕业生就业主管部门审核后,集中办理《就业报到证》。
《就业报到证》的通知书联(白色联)由学校归入学生档案,报到证联(有色联)待学生毕业离校之前发放给本人交与用人单位办理报到手续。
二、个人办理:
毕业生离校前学校未替其办理《就业报到证》,毕业生在两年择业期内可申请个人办理
1、材料准备
(1)《个人办理报到证申请表》(由学校就业部门审核填写);
(2)与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》(需市县毕业生就业主管部门、省直及中央单位人事部门出具);或与户口档案托管部门签订的托管协议;或证明毕业生原籍的有效证件复印件,如身份证、户口本、户口迁移证等;
(3)毕业证复印件(毕业证须在中国高等教育学生信息网中成功查询)。
(4)若委托他人办理,需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。
2、学校通过《办公信息系统》上报派遣数据
3、领取《就业报到证》
毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核,审核合格的予以办理《就业报到证》。
毕业生将办理好的《就业报到证》联(有色联)交用人单位办理报到和落户手续,通知书联(白色联)送档案所在部门归入档案。
10、简述《毕业生就业报到证》遗失后的补办程序?
一、两年择业期内
1、材料准备
(1)《个人办理报到证申请表》(个人办理时所需,由学校审核填写)或《申请报告》(学校集中办理时所需);
(2)公开发行的报纸上刊登遗失声明或证明《报到证》遗失的有效材料。
2、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核补办《报到证》
毕业生将办理好的《报到证》联(有色联)交用人单位办理报到和落户手续,通知书联(白色联)送档案所在部门归入档案。
二、超过两年择业期
1、材料准备
(1)学校毕业生就业部门出具的《证明》
(2)学校毕业生就业部门盖章的毕业生派遣名册复印件;
(3)学校毕业生就业部门盖章的招生录取名册复印件;
(4)毕业证复印件。
2、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核签字盖章
11、毕业生改派手续的办理程序
毕业生在两年择业期内因各种情况需改变就业去向(即派遣单位发生变化)需重新办理《报到证》的,按如下程序办理。
一、材料准备
1、《个人办理报到证申请表》(到学校招生就业处领取)。
2、与原用人单位解除关系的证明原件(若无就业单位派回原籍的,此材料可略);
3、重新落实就业单位的需提供与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》或招录文件等;未落实就业单位回原籍的仅需提供毕业生本人身份证复印件;
4、原《报到证》有色联原件;
5、若委托他人办理,需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。
二、领取《报到证》
毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核,审核合格的予以办理《报到证》。
材料说明:
《就业协议书》或《接收函》需具有人事档案管理权的单位签章。
12、升学后提出就业的毕业生办理《报到证》程序
毕业生在统一派遣结束后,因各种原因放弃升学重新就业需办理报到证者,按如下程序办理。
一、材料准备
1、《个人办理报到证申请表》(到学校招生就业处领取)。
2、录取院校退函原件(即同意其退学的证明)。
3、与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》(需具有人事档案管理权的单位签章);或与户口档案托管部门签订的托管协议;或证明毕业生原籍的有效证件复印件,如身份证、户口本、户口迁移证等。
4、若委托他人办理,需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。
二、领取《报到证》
毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核,审核合格的予以办理《报到证》。
13、没有《就业报到证》,或不按时报到,会怎么样?
没有就业报到证,外地生源无法落户;
没有就业报到证,人事部门、人才市场不予接收档案,档案不能在人才市场流动;
没有就业报到证,国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用,日后的职务评定等也将受到一定的限制。
因此除升学外,其他学生都应该在规定的时间里拿到《就业报到证》。
14、有效就业材料有哪些?
1、各地市(县、区)人力资源和社会保障局、教育局签发的录用通知书(函)(在生源地落实就业单位的除外);
2、省直及中央驻鄂单位主管部门签发的录用通知书(函);
3、省外单位所在地人事部门签发的录用通知书(函);
4、与用人单位、就业主管部门签章同意签订的《毕业生就业协议书》或与用人单位签订的《劳动合同》;
5、用人单位出具的《毕业生接收函》;
6、参加各类项目计划的录用文件(通知)或服务协议;
7、各级机关、事业单位招考录用文件或通知(需查询补充填写单位组织机构代码);
8、选调生录取文件或通知;
9、入伍政审表或入伍通知书复印件;
10、升学录取通知书或调档函复印件;
11、国外高校录取通知书复印件、护照复印件或工作证明;
12、用人单位出具的《毕业生就业证明》;
13、自主创业者需工商部门核发的营业执照复印件。
注:
北京、上海、天津等必须有就业主管部门的接收证明。
15、我现在在一家外资企业工作,他们不存在迁户口及接收档案的问题,那我的档案怎么办?
是回原籍吗?
学生可以自己联系就业单位所在地的人才市场,将户口和档案转入人才市场的人事代理机构,但这样一般需支付一笔费用,或者申请回原籍,无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。
16、档案有哪几种去向?
1、按《就业协议书》要求转递。
学校按《就业协议书》中“档案去向”栏填写的有效要求,寄到工作单位的人事管理部门或人事代理机构。
2、转至人事代理机构。
毕业生必须向学校提供人事代理合同或人事代理机构出具接收函,才能办理。
3、学校托管。
在相关表格的“档案去向”栏中选择“学校托管”,并签名确认。
申请表应在学校集中办理《就业报到》之前交招生就业处(一般为6月5日前)。
4、寄回生源地。
没有明确档案去向或要求档案寄回生源地的毕业生,其档案由学校档案馆按生源地的要求转到生源地的毕业生就业管理部门。
各地接收档案的部门有所不同,详情请见校园网上的就业信息中相关公告。
5、考研深造的毕业生可转往升学学校。
注:
我校毕业生档案一般于7月寄送,请在报到一个月后三个月内抽空去报到单位查询档案接收情况。
17、档案托管在学校,什么时候可以调走?
托管期间(毕业后2年内),你根据需要随时可以调走档案。
转移档案可凭下列材料之一办理《就业报到证》:
(1)协议书;
(2)劳动合同;(3)档案接收部门的接收函;4、各种招考录用通知书或相关文件。
18、如何办理人事代理?
1、选择人事代理机构。
全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心,均可以办理人事代理。
办理人事代理手续:
2、毕业生凭本人毕业证书到选定的人事代理机构填写《代理人员情况登记表》,签订《人事代理合同书》,领取代理证,交付规定的代理服务费。
3、凭《人事代理合同书》或接收函到学校就业办公室办理《个人办理报到证申请表》
4、凭《人事代理合同书》、《个人办理报到证申请表》 、毕业证书到湖北省毕业生就业指导中心办理《就业报到证》。
5、凭就《业报到证》办理档案、户口迁转手续。
6、到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料:
《就业报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件等。
19、人事代理可为档案托管者提供的哪些服务?
1、保证正常计算工龄。
人事代理机构可以为毕业生从接管档案、签订代理合同之日起连续计算工龄。
对于工龄,往往认识不深,它不仅涉及一个人在单位的福利待遇如工资晋升等,还代表一种资历和经验,直接影响到专业技术职务的晋升。
2、及时转正定级,核定档案工资。
档案代管一年后,可办理转正定级手续,即根据国家工资调整政策,核定档案工资。
目前,我国沿海发达地方及北京等大城市人事主管部门对调入本地人才,首先要确定是否在人事部门办理了转正定级。
用人单位可将人才中心核定的档案工资作为确定工资标准和社会保险上缴基数的依据。
3、按时晋升技术职务。
对代理人员,本科毕业后一年、专科毕业后三年本人提出申请可确认助理级专业技术务;对达到专业技术职务晋升条件的代理人员,人才中心可作为申报单位推荐评审专业技术职务任职资格且不受单位职数限制。
对要求参加各类人事、教育等考试的代理人员,人才中心可作为申报单位进行资格初审和申报。
4、代办养老、医疗等社会保险。
无论你在哪里就业(如:
在外地、民营企业、外资企业就业或从事自主经营等),只要你有办理社会保险的需求,就可以通过人事代理在代理机构所在地的社保机构办理保险手续。
5、可办理调动手续。
在人事代理期内,毕业生若被单位正式接收,或考入机关事业单位、国有大中型企业的,以及考取研究生的,可按正常干部调动手续为其办理调出手续。
在人才中心办理的职称、核定的工资和工龄等在全国各地都是有效的。
6、获得就业信息。
办理了人事代理后,如果毕业生尚未落实就业单位或想更换工作单位,人才中心还可以免费为你提供就业信息咨询、推荐就业和组织参加供需见面活动。
7、代办落户手续,在人才服务中心集体户办理城区正式户口。
8、转接党团关系,办理预备党员转正等手续。
9、办理出国政审手续(因公或因私出国)
10、出具证明(婚育状况、个人身份、参加各种考试等)。
20、劳动合同的概念及分类
概念:
劳动者与用人单位在确定劳动关系时,订立的明确双方权利和义务的协议。
订立劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》
劳动合同的种类:
固定期限劳动合同(用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
)、无固定期限劳动合同(用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同)、任务合同(指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
)
备注:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
21、《劳动合同法》对试用期的期限是如何规定的?
根据《劳动合同法》第19条规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
备注:
(劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
)
22、求职笔试的种类及方法
笔试种类:
1)心理测试2)专业测试3)论文写作4)综合知识测试
笔试方法:
1)先易后难,先简后繁2)精心审题,字迹清楚
3)积极思考,答题精细4)认真检查,审后交卷
23、创业者应具备的素质与能力
素质:
1)良好的心理素质2)优秀的品格魅力3)执着的创新力
能力:
1)灵活的应变力2)卓越的领导力3)敏锐的决策力
24、大学生创业可享受哪些政策服务?
1、降低创业门槛:
简化创业立项、简化审批和办证的手续、为大学生创业开辟绿色通道;
2、加强创业培训:
为有创业愿望和培训需求的大学生编制专项培训计划、优先安排培训资;
3、给予资金支持:
(1)提供不超过10万元额度的创业担保货款及贴息,
(2)对于合伙经营或者组织起来创业的进一步提高额度,(3)多种方式提供资金支持:
企业、行业协会、群团组织等;
4、税费减免政策:
高校毕业生从事个体经营的
(1)3年内可按每户每年8000元额度依次扣减营业科、城市建设维护税、教育费附加和个人所得税;
(2)免收管理类、登记类和证照类的有关行政事业性收费。
5、落户政策支持:
取消高校毕业生的落户限制,允许高校毕业生在创业地办理落户手续。
但直辖市情况特殊,需按照有关规定来执行。
25、大学生求职中常见的心理问题
(1)自我认知失调产生过分自卑与自负心理
(2)就业压力增大引发的焦虑个恐惧心理、
(3)缺乏独立意识和主见导致的依赖心理和从众心理
(4)功利引发的急功近利心理和患得患失心理
(5)爱慕虚荣引发的攀比心理和不平衡心理
(6)缺乏磨练而产生的怕苦和贪图安逸心理
26、面试中的提问一般有哪些类型,并简述其作用。
(1)导入性问题:
缓解气氛使求职者心情放松、了解个人基本情况
(2)行为性问题:
了解以前做过什么、核实简历描述
(3)意愿性问题:
了解应聘者的求职动机、规划
(4)情境性问题:
了解求职者的解决问题的能力
(5)智力性问题:
了解求职者的应变能力
(6)心理性问题:
了解求职者的性格特质,心理健康状况
27、根据下述案例,从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法?
案例1:
王某,北京某知名企业中层管理人员。
刚毕业时曾到不少知名企业应聘,但最终都未能如愿,最后他进了一家仅有20名员工的小公司。
通过几年的努力,他逐渐积累了不少管理、销售经验,当其再次“出击”应聘知名企业时,终于成功。
案例2:
小陈,毕业于某校企业管理专业,由于很喜欢自己的专业,他非常希望日后能够从事管理工作。
但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验,于是他调整了原本一步到位的想法,来到一家大型IT企业做销售。
在这之后一年中,公司渐渐发现了他的业务能力和管理才华,于是逐步提升他为销售部助理、经理,最终小陈走上了管理岗位,达成了自己的心愿。
案例3:
李某毕业后,希望从事法律工作,但由于所学并非法律专业,所以毕业后他先到一家公司做销售,在学习为人处世、销售管理的同时,通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭,并顺利通过了国家司法考试。
终于在毕业后的第三年,他如愿进入了一家律师事务所。
28、获取求职信息的渠道有哪些?
谈谈最适合你的信息渠道。
(1)招聘会。
包括校园招聘会和社会招聘会。
(2)媒体。
如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。
(3)人脉。
也就是熟人关系。
通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系等。
(4)专业机构。
人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。
(5)媒体的相关报道。
如:
企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。
(6)国家形势政策。
如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。
我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体,或者说是两者的结合,首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点,足不出户就能了解全国各地的招聘信息,企业用人情况,以及自己在当前社会竞争中所处的地位等等,当然网络也有其不真实的一面,虚假、欺骗的招聘信息充斥其中,这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外,最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解,招聘会的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实面貌外,也是企业了解我们的一种有效途径,同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式,所以我认为,两者相辅相成,缺一不可。
29、请列出个人简历的基本内容
1、个人资料:
必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况。
2、学业有关内容:
毕业学校、专业、城市和国家、获得的学位及毕业时间,学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的辅修课程。
3、本人经历:
大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重学生在课余参加过的活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。
切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就:
包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉。
5、求职愿望:
表明你想做什么,能为用人单位做些什么。
内容应简明扼要。
6、附件:
个人获奖证明,如优秀党、团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。
30、列举几种创新的基本思路,并举例说明
(1)功能拓展型创新,例如销售梳子过程中,可发挥其多功能作用,梳子除基本用途梳理头发,还具有保健功效或是作为精美礼品赠送他人。
(2)物理变化型创新,例如考虑到液体酒精难以储放,因而改变其状态,将其固化,形成固体酒精。
(3)组合型创新,例如现今手机除基本通话和短信功能外,还可以进行拍照,录像,上网。
(4)性能改善型创新,例如新开发的带灯耳勺,可在掏耳朵之时,因有灯光照明而避免伤及耳朵。
(5)逆向思维型创新,例如可将用完的饮料瓶制作成精美的手工艺品,既可以美化环境又可使废品再利用。
31、通过《大学生就业指导课》的学习并结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为?
1、通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后,我深深地认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而言,应该拥有先就业后择业的就业理念。
因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。
选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力,同时再就业的过程中积累一定的工作经验,这些都会为随后的择业创造极其有力的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理。
有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。
2、我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只有一个人选择了自己喜欢的职业,他才能积极主动地发挥自己的主动性,积极进取,去脚踏实地的为工作目标努力。
所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。
对于初涉职场的大学生来说,选择自己的职业发展方向一定要谨慎,要从自己的实际情况出发,去选择适合自己发展的职业方向。
3、另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们,要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。
在平时的学习生中,对自己做一个全面、客观的评价。
根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路。
对于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备。
32、面试官提问“在我们单位工作,你希望得到什么样的薪金待遇?
”请你作答
33、谈谈你对大学生创新创业的认识与看法?
《大学生就业指导》试卷(样卷)
1、填空题(每空1分,共20分)
1、一份有效的就业协议书,通常由毕业生、用人单位和学校共同签署意见和盖章。
没有人事管理权的用人单位还需上级主管部门或人才中心签章。
2、我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等费用,并以此作为是否录用的决定条件。
也不得扣押劳动者的身份证和毕业证等证件
3、未落实单位的毕业生,可等落实单位后办理落户手续,也可在未落实单位前先去人才交流中心(机构)办理人事代理手续,委托管理本人档案及户口等关系。
4、对高校毕业生从事个体经营的,除
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