实干精神心得体会.docx

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实干精神心得体会

实干精神心得体会

篇一：

靠正气实干心得体会

靠正气实干心得体会

结合学习“学先进、比创新、看实效”学习活动，就“靠

正气事干”谈谈自己的体会。

在这里我从两个方面谈一谈，一方面是树正气，另一方面是促和谐。

我觉得有正气也就体现了品行，各方面和谐了团结也自然形成。

一、正气

树正气才能振奋精神干好工作。

抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。

正气不足邪气上升，精神不振事业难成。

弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。

说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。

这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

振奋精神，就是要提倡积极主动。

这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。

思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。

振奋精神，就要真抓实干。

加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。

抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。

投身尽力的事业。

袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责

任意识的表现。

振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。

在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成“有为才能有位，有位必须有为”的风气。

二、和谐

讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键；

两个标准：

一是人际关系和谐融洽。

要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。

和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。

培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。

二是工作环境舒心有序。

要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。

维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。

通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。

做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。

二要建立激励机制。

设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。

在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：

首先领导要带头。

领-导是龙头，是关键。

我觉得应做到了“四要”：

一是决策要民主。

始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，

不拉帮结派。

二是用人要公正。

强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。

三是工作要协调。

工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。

一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。

四是为政要清廉。

树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。

工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。

其次，科室之间和谐。

各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。

科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。

在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。

第三，同事之间和谐。

营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。

第四，对外的和谐。

在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向工作者。

切实为基层、为群众、为工作者办实事、办好事。

始终把“领导就是服务，干部就是公仆”当做座右铭。

对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人（:

实干精神心得体会），实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。

杜绝衙门作风。

提升亲和力。

篇二：

实干才能梦想成真心得体会

《实干才能梦想成真》学习心得

为深入贯彻习总书记“马上就办”精神，在管委会组织集体学习后，我局还自己组织召开了《实干才能梦想成真》主题教育会议，会上全体职工就如何贯彻习总书记“解放思想、转变作风、马上就办”的工作作风进行了深入探讨，重点解决不肯“马上就办”、不能“马上就办”、不会“马上就办”三类问题，确保“马上就办、办就办好”，努力营造“零障碍、低成本、高效率”的发展环境，进一步优化工作流程，加快工作节奏，简化办事程序，提高工作效率。

“马上就办”是一个人思想、工作、生活中良好精神面貌的展现，也是贯彻公职人员转作风要求的具体表现。

在日常工作中要养成立说立行的习惯、培养“马上就办”的作风，是提高工作效率的必然要求、更是员工工作素养的具体体现、是责任心的行为表现。

大力倡导“马上就办”的工作作风，变“要我服务”为“我要服务”，杜绝不作为、慢作为、乱作为，关键要看做事的态度和行动，若每个干部都能够真心实意地为老百姓办事，切切实实做到为人民服务，群众反映问题立即给予答复，不能立即办的讲明原因。

这样，就可以做到事事有回音了。

结合我们的实际工作，在环评的办理工作中，要对每个项目及时跟进，积极联系上级部门，办理过程中有那些环节需要补充的要及时沟通各局办，做到不拖

事、不误事，争取以最快速度拿到项目环评批复，切实提高工作效率。

“马上就办”这句话简单朴素，但在工作中却是考验我们的一把尺子，它体现的不仅是便捷高效的工作作风，还体现着群众至上的执政理念。

在开启“四个全面”新航程的今天，“马上就办”更如扬帆之东风，让人警醒，催人奋进。

为在全局推行“马上就办”工作作风，我局严格执行管委会办理的“限时办结制度”，严密规划时间，有问题立即着手，有事情迅速办理，树立“马上就办”理念，推行“马上就办”方法，形成“马上就办”风气，是群众所盼、民心所向，势在必行。

“马上就办”是能力更是作为。

我们必须在“有为”上下功夫，在“敢为”上动真格，在“善为”上见实效，必须持续解放思想、转变作风，只要符合工作原则、符合群众利益，就要敢于打破常规，敢于超常服务，让群众享受更多“马上就办”带来的便利快捷。

“马上就办”是责任、是使命、是民愿、是民意。

如何才能做到“马上就办”呢？

首先，应该从机制入手，制定简捷的工作流程，尽量减少办事环节，破解影响工作落实的难题和障碍，注重部门联动，健全层层负责、环环相扣的责任机制。

严格督促、考核，确保各项工作落到实处。

在一些重要工作中，要特事特办，在不违背国家法律的前提下打破常规，超前办理。

其次，就是要有一批爱岗敬业、乐于奉献、办事效率高的党员干部，这是关键。

如果工作人员依然素质不高，对于群众陌不关心，劳动的时候让群众多干，享受利益的时候让群众少得，对群众没感情，办事拖拉，群众就会认为我们在作秀，不能真正做到”马上就办”。

所以，就要求我们在平常的工作中，要加强对职工素质的培养，领导干部更是要以身作则，践行“马上就办”，工作上不等不靠，及时高效的完成管委会交办的各项工作任务。

再就是要解决“马上就办”、不“马上办”、怎么办的问题。

要拟定一套严格的考核办法，加强对职工干部的指导和监督，做好“马上就办”工作总结，对不“马上办”的行为做出具体的处理意见，与年终目标责任考核挂钩，从而保证“马上就办”工作常态化、规范化、快捷化。

“马上就办”是日常工作中的一句口头语，说起来很容易，但能够在每一项工作中很好地执行下去却并不是一件简单的事情。

许多人只是言语的巨人，行动的矮子。

我们倡导“马上就办”，就是要求脚踏实地做工作，转变作风，雷厉风行，安排布置的工作，在规定的时间内按照规定的程序和规定的标准做好，不得以任何借口拖延搪塞和变通走样。

只有这样才能真正做到转变作风，真心实意地为群众办好事、办实事，才能真正赢得群众的信任和拥护。

篇三：

求真务实抓落实、真抓实干求先进心得体会

求真务实抓落实真抓实干求先进（心得体会）

──读胡锦涛同志《在全党大力弘扬求真

务实精神、大兴求真务实之风》有感

求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格，当前我们正处国际国内各种有利因素和不利因素并存的情况下，更应该发扬求真务实抓落实的精神，创造出无愧于时代的新业绩。

我们必须清醒地认识到，面对复杂多变的国际环境，面临着日益激烈的国际竞争，迅猛发展的高新技术革命等带来的严峻挑战，同时，也面临着前所未有的有利条件和大好机遇，我们一定要好好珍惜和把握。

魏晋时期，士大夫中有一股很坏的风气，他们崇尚虚无，摒弃世务，宽袍高履、高谈阔论，玄之又玄，所谓“清谈”，结果五胡乱华，晋室东迁。

还有一则故事说：

古时候有两个人看到天上飞来一只鸟，他们不是马上弯弓射鸟，却为如何烹吃这只鸟争执不休，一个要这样吃，一个要那样吃，结果意见尚未统一，鸟早就飞走了。

这两个空谈误国，坐失机遇的例子，给人的教训很深。

现在我们的同志中，空谈的现象还比较严重。

我粗略地分析了一下，大致有以下几种：

一是言行不一，说一套，做一套。

一天到晚说全心全意为人民服务，实际上对百姓的冷暖不闻不问，甚至暗地里搞贪污受贿。

二是精神不振，害怕吃苦，得过且过。

积极完成任务只是

挂在嘴上，不珍惜时间，不把握机遇，不发扬钉子精神，安于现状，不思进取，徘徊观望，相互扯皮。

三是搞主观主义，吹牛浮夸，弄虚作假，头脑发热，想当然地拿计划，做起来差得远，工作上华而不实，虚报浮夸，搭花架子，追求表面的轰轰热热，不讲究实效，把功夫用在应付上级检查评比上，工作没干多少，汇报头头是道。

四是搞形式主义，做表面文章。

对上级的决策、指示，不去认真领会、认真研究，不认真学习和调查，满足于写在纸上，挂在墙上，树立“个人形象”，刻意制造“轰动效应”，滥提所谓“新思路”，名曰解放思想，实为哗众取宠。

以上种种表现，造成的危害是严重的，不仅耽误了一些地方、单位发展的大好时机，而且极大地损害了党在人民群众中的形象，与党的工人阶级先锋队性质，党的为人民服务宗旨背道而驰。

我们一定要坚决摒弃，认认真真，踏踏实实地从求真务实抓落实上做起。

一要围绕中心抓落实。

当前，各项工作千头万绪，我们不能眉毛胡子一把抓，不分轻重缓急，必须始终突出重点，分清主次，围绕中心，狠抓落实。

总体来讲，大力组织收入是我们工作的中心，“从严治税、从严治队、规范管理、服务经济”，是我们今年开展工作的总纲，抓住这个总纲，也就抓住了国税工作的重点，抓住了国税发展的大局，我们在制订计划时，要紧紧围绕市局的目标任务，在服从、服务上下功夫，重点、难点工作积极想办法，出主意，为市局领导分挑担子。

在日常工作中协调好与其它部门的关系，互相配合，保证政令畅通，使分局工作有机地统一于全局工作之中，确保全年任务的完成。

二是解放思想抓落实。

近几年，我们分局的外部环境变化较大，

内部环境变化不大，根本原因是在于我们一些干部职工思想还不够解放。

有的思想保守，瞻前顾后，怕这怕那，缺乏进取精神；有的大局观念不强，对市局作出的决策，有利的就办，没利就借口或死搬条条本本地拖着不办，不是想方设法帮助基层企业排忧解难，而是用老套套来卡下面等等。

解决这些问题，关键靠思想的大解放，观念的大更新。

解放思想就必须加强学习，“大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风”，用“三个代表”的重要思想指导和解决各种实际问题，就必须牢固树立大局意识，尽快落实到行动上，一打“口号”抵不上一个实际行动。

解放思想的效果如何，归根结底要通过一个个具体的行动，体现在规划、决策和抓落实的过程中。

三要迎难而上抓落实。

当前我分局按序时完成任务确实存在不少困难，完成全年任务有巨大压力，对此我们有足够的思想准备，不悲观失望，也不恢心气馁。

我们看到，这些困难有的是多年积累下来的矛盾的综合反映，有的是因国家政策调整、经济体制转轨后出现的暂时现象。

这些困难不仅我们有，别人也有，解决这些问题不可能一蹴而就，需要有一个过程。

在困难面前，我们保持什么样的精神状态，采取什么样的工作态度，是检验我们分局班子和分局长理论政策水平高低、协调工作能力和责任心、事业心强弱的标志。

没有困难，还要我们这些党员干部干什么?

困难是客观存在的，也是永远存在的。

我们承认落后，但不甘落后；争取支持，但不依赖支持。

我相信，只要我们正确认识困难，动脑筋，想办法全力解决困难，不推不让，主动出击，就没有克服不了的困难。

四要脚踏实地抓落实。

实现全年任务目标，不能只停留在决心上，关键要落实在行动上，认准航道就要放胆冲浪。

现在好多事情议而不决，决而不行，落实迟缓。

说到底是我们抓落实力度不够、脚踏实地精神不强，作风漂浮的表现，不利于事业的发展。

通过先进性教育和学习，我们决心牢固确立脚踏实地的工作作风。

深入基层、深入企业，帮助企业解决实际困难；扑下身子，真抓实干，不一般号召，大而化之；对热点难点问题，一个一个去研究，一条一条去解决，一项一项去攻坚。

俗话说“停止不前，就是倒退”，因此我们要大兴求真务实之风，弘扬求真务实精神，脚踏实地地干好本职工作。