矿单位绩效考核办法.docx
- 文档编号:5431235
- 上传时间:2022-12-16
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:18.33KB
矿单位绩效考核办法.docx
《矿单位绩效考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《矿单位绩效考核办法.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
矿单位绩效考核办法
寺河矿单位绩效考核办法
第一章总则
第一条为提高我矿管理水平,构建科学的工作绩效考核体系,推进各项重点工程有序进行,增强各单位工作积极性、主动性和创造性,全面提升我矿整体绩效水平,特制定本办法。
第二条考核则
(一)公开公平原则:
考核过程和结果兑现公开、公平、公正;
(二)突出重点原则:
依据单位工作性质和职责确定考核构成;
(三)全面挂钩原则:
考核结果与单位利益及员工考评双挂钩;
(四)绩效问责原则:
依据考核结果对单位正职进行绩效问责。
第二章考核内容及标准
第三条考核对象及分类
为遵循单位绩效考核公平原则,按照“工作性质相同、考核指标相似”的原则,将矿属单位分为生产单位、辅助单位、生产业务部室、辅助业务部室、机关综合科室五大类,具体如下:
单位个数
单位
类别
生产单位
17
综采一队、综采二队、连采一队、连采二队、连采三队、连掘一队、连掘三队、预备队、回收队、千米钻机一队、千米钻机二队、钻探一队、钻探二队、综掘准备一队、综掘准备二队、运安工区安装队、瓦斯管路安装队
A类
辅助单位
23
井下机电一队、井下机电二队、通风一队、通风二队、防突队、密闭队、监测一队、监测二队、安检一队、安检二队、运安工区、运输一队、运输二队、下料队、准备队、准备三队、宏圣一队、宏圣二队、宏圣三队、岩掘一队、选煤厂、地面运行工区、机电培训基地
B类
生产业务部室
8
生产技术管理部、机电管理部、通风管理部、抽放管理部、安全管理部、调度室、矿长特别小分队、基建办(矿建)
C类
辅助业务部室
4
地测科、运输科、信息监控中心、基建办(安装)、
D类
机关综合科室
24
行政办(调研室)、党办、人劳科、财务科、宣传部、基建办(土建)、计划科、物资供应部、组织部、工会、保卫科、小车队、纪委、监察科、职教中心、团委、外协办、总工办、信访办(法律事务部)、审计科、招标办、后勤中心、医院、居委会
E类
第四条考核运行框架
根据集团公司绩效考核办法,结合我矿实际生产特点和管理特色,确定如下考核项目、考核内容、考核实施部门及配合部门:
考核项目
考核内容
考核实施部门
配合部门
安全指标
安全管理
安全管理部
生产任务
及重点工程
事故影响时间
调度室
基本指标
调度室
绩效督办
行政办
质量标准化
安全质量标准化
生产技术管理部
综合
管理
科技创新
总工办
地面现场管理
体系管理、
计量管理
环境保护
预算管理
全面预算、成本控制
财务科
生产部
机电部
物供部
等部室
和谐文明
精神文明
党办
宣传部
治安、交通、消防
保卫科
信访
信访办
工作作风
纪委
监察科
评议
领导动态评议
行政办、党办
基层评议
纪委
第五条考核权重分配
根据单位工作性质和工作职责不同,已确定划分出的五类部门的考核权重,也将有所不同,具体权重比例见附件2。
第三章考核程序
第六条根据本考核办法及本单位运行情况,各专项考核牵头单位对本单位专项考核办法及考核标准的制定要切合实际,科学合理的细化各项考核标准,各大项考核实行百分制。
第七条各专项考核牵头单位要认真履行职责,根据本单位的专项考核办法和考核细则对所分管考核项目进行认真考核,每月将考核结果按考核情况填写《专项考核结果报表》(附表1),并写清扣分原因,经分管矿长审批后于当月28日前报送人劳科,未按时报送,每推迟一天,扣责任单位当月考核分2分。
第八条人劳科每月对考核结果和各项考核扣分原因进行汇总整理,对各单位工作绩效及主要考核项进行通报考核,于次月5日前下发考核通报。
考核得分计算方式:
单位工作绩效得分=∑(项目得分×权重)
第九条在考核通报下发两日内,被考核单位如有客观原因要求调整某项考核分值时,由考核牵头单位负责核实并书面提出申请,由分管矿领导审核后报人劳科,否则人劳科不予办理。
各考核牵头单位在规定时间内未核实,造成被考核单位损失的,由考核牵头单位承担。
第十条人劳科要对考核的真实性进行验证,即对各专项牵头单位的考核情况进行监督检查。
每月上旬人劳科组织相关人员对考核情况进行抽检,对未能认真考核的单位将视情节扣单位绩效考核分1-3分;督促被考核单位根据考核情况进行改进。
第十一条人劳科按照考核结果和考核规定进行奖惩。
第四章考核奖惩
第十二条本单位工作绩效得分为单位党政正职工作绩效得分,并与本单位员工工资晋档比例挂钩。
第十三条月度考核
人劳科按月收集专业项目考核、领导考评,汇总得分。
各单位考核基准分为百分,考核得分可突破100分,考核结果与各单位当月超额工资、绩效工资挂钩。
超额工资=单位应得超额工资×单位绩效考核分/100
第十四条季度考核
人劳科每季度按照季度平均分对各单位进行排名,考核结果与季度绩效工资挂钩。
第十五条年度总评
人劳科对各单位全年的月度考核分汇总排序,作为年终干部考评、先进集体和先进个人评比的主要依据。
第五章附则
第十六条各考核项牵头单位要根据集团公司有关要求及本办法精神,于本办法下发后5日内制定出本单位负责考核项目的管理办法,经分管矿领导审批后,报人劳科备案执行。
第十七条本办法解释权归寺河矿人劳科,根据运行情况不断修订完善。
第十八条本办法自印发之日起执行。
附表1
专项考核结果报表
填报单位:
填报日期:
类别
单位
考核分
考核项
扣(加)分
扣(加)分原因
A
类
综采一队
综采二队
连采一队
连采二队
连采三队
连掘一队
连掘三队
预备队
回收队
千米钻机一队
千米钻机二队
钻探一队
钻探二队
综掘准备一队
综掘准备二队
运安工区安装队
瓦斯管路安装队
分管矿领导:
单位领导:
填报人:
专项考核结果报表
填报单位:
填报日期:
类别
单位
考核分
考核项
扣(加)分
扣(加)分原因
B
类
井下机电一队
井下机电二队
通风一队
通风二队
防突队
密闭队
监测一队
监测二队
安检一队
安检二队
运安工区
运输一队
运输二队
下料队
选煤厂
地面运行工区
准备队
准备三队
宏圣一队
宏圣二队
宏圣三队
岩掘一队
机电培训基地
分管矿领导:
单位领导:
填报人:
专项考核结果报表
填报单位:
填报日期:
类别
单位
考核分
考核项
扣(加)分
扣(加)分原因
C
类
生产技术管理部
机电管理部
通风管理部
抽放管理部
安全管理部
调度室
矿长特别小分队
基建办(矿建)
D
类
地测科
运输科
信息监控中心
基建办(安装)
分管矿领导:
单位领导:
填报人:
专项考核结果报表
填报单位:
填报日期:
类别
单位
考核分
考核项
扣(加)分
扣(加)分原因
E
类
行政办
(调研室)
党办
人事劳资科
财务科
宣传部
基建办(土建)
计划科
物资供应部
组织部
工会
保卫科
小车队
纪委
监察科
职教中心
团委
外协办
总工办
信访办
(法律事务部)
审计科
招标办
后勤中心
医院
居委会
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 单位 绩效考核 办法
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)