人力资源管理14810精品.docx
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人力资源管理14810精品
北京大学研究生课程开课申请表
开课单位
光华管理学院
授课教师
韩践
课程编号
02814810
开课学期
06秋
课程名称
人力资源管理
周学时/
总学时
3/51
英文名称
HumanResourceManagement
学分
3
先修课程
授课对象(博/硕)
博士
课程简介(包括开课目的、开课基础与教学要求等):
Thepurposeofthiscourseistoprovidedoctoralstudentsanoverviewofthefieldofhumanresource(HR)research.throughreadings,discussions,research,andwriting.WewillexplorethecontextforHRtheoryandcurrentthinkingaboutstrategichumanresourcemanagementandthemajordomainsofHR.
教材(作者、书名、出版社及出版年):
参考书(作者、书名、出版社及出版年):
任课教师教学科研简历(其中包括年龄、职称、主要教学科研工作成就等,可加附页)
教学大纲(请另附页,应包括课程主要内容框架:
各章节的主要内容、目的与要求,主要参考文献,各章节学时安排表等,并说明教学方式、考试方式等具体教学环节的安排)
院(系)意见:
教学院长(主任)签字:
(单位公章)
2006年5月10日
研究生院审批意见:
负责人签字:
2006年5月10日
说明:
1.院(系)新开研究生课程,须填写本表有关项目,经主管研究生教学院长(主任)签署意见后报研究生院培养办审批;2.被批准开课后,教务员须将有关内容录入研究生课程库方能安排排课;3.研究生院每学期第14周之前受理下一学期的开课申请。
附件一:
任课教师教学科研简历
附件二:
课程大纲
韩践个人简历
韩践,美国康奈尔大学人力资源管理博士,目前主要研究领域涉及员工招聘,人力资源管理和组织绩效,人力资源管理者的职业素质
教育背景:
Ph.D CornellUniversity
M.S.CornellUniversity
美国康乃尔大学人力资源管理专业博士
M.S. IthacaCollege
美国纽约州伊萨卡学院企业传媒与培训专业硕士
B.A. 中国人民大学学士
工作经历:
2005-present AssistantProfessor,GuanghuaSchoolofManagement,PekingUniversity
2003VisitingInsturctor,OrganizationalBehavior,GuanghuaSchoolfofManagement,PekingUniversity
2002-2003 Instructor,HumanResourceManagement,SchoolofIndustrialandLaborRelations,CornellUniversity
2001ConsultantofHR/Staffing atRohm&Hass,Philadelphia,Pennsylvania
2000ConsultantofGlobalEmployeeCommunicationatNovel,Provo,Utah
1999-2004 ResearchAssistantatSchoolofIndustiralandLaborRelstions,CornellUniversity
1997-1998MarketingDatabaseSoftwareAnalyst, Claritas,Inc.Arlington,Virginia
1996-1997ResearchAssistant,IthacaCollege,NewYork
∙教授课程:
人力资源管理研讨:
InternationalPh.D 国际博士班(英文授课)
人员配置与培训:
本科;硕士(人力资源方向)
组织行为学:
国际工商管理硕士班InternationalMBA(英文授课)
本科Undergraduate;
普通硕士班Masters
研究领域:
人力资源管理和组织绩效之间的关系(HumanResourceManagementandorganizationalperformance)
员工多元化管理与企业创新(WorkforceDiversityManagementandFirmInnovation)
员工招聘(EmployeeRecruiting-frombothindividualandorganizationalperspectives)
人力资源管理和企业雇主品牌(HumanResourceManagementandEmployerBrand)
组织行为学 (OrganizationalBehavior)
多层次的分析方法(Multi-levelAnalysis)
奖励荣誉称号:
AcademyofManagementBestPaperProceeding,Finalist,BestStudentPaperintheHRDivision,2002 美国管理学年会(2002)最佳论文(前10%), 人力资源分会最佳学生论文候选者。
InternationalResearchGrant,CenterforAdvancedHumanResourceStudies,CornellUniversity,2002,2003
SummerResearchFellowship,SchoolofILR,CornellUniversity,2001-2003
主要研究成果:
英文学术期刊论文
Publicationsin Peer-Reviewed Scholarly Journals
1. Han,J.,Chou,P.,Chao,M.,&Wright,P.M. (forthcoming). The HR competencies-HReffectivenesslink:
AstudyinTaiwanese high techcompanies. HumanResourceManagement.
2.Han,J. (2005).Crossoverlinearmodeling:
combiningmultilevelheterogeneityincrossoverrelationshipsinorganizationalresearch. OrganizationalResearchMethods.2005 8:
290-316
3.Collins,C.andHan,J.(2004).Exploringapplicantpoolquantityandquality:
theeffectsofearlyrecruitmentpracticesstrategies,corporateadvertisingandfirmreputation.PersonnelPsychology,57(3),685-717.
4.Han,J.,andCollins,C.(2002)Effectofcompanyrecruitmentpracticeonjobseeker’sperceivedemploymentbrandequityandintentiontoapply.AcademyofManagementProceedings:
HRDivisionBestPapers,2002,pA1,6p;(AN7516672)FinalistforBestStudentPaperAwardintheHRDivision.
学术会议论文报告
Peer-ReviewedConferenceProceedingsandPresentations
Zhang,Y.,Han,J,andChen,S.(2006).CapabilityofStrategicImplementation:
amediatortotherelationshipbetweenhighperformanceworkingsystemandfirmperformance. PaperacceptedforpresentationintheEnglishProgramofIACMR2006AnnualConference,Nanjing,China
企业规模对高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的影响:
来自中国医药行业的证据(与张一驰,陈书玲)香港亚洲研究会年会(ASAHKAnnualConference),January,2006.
InvitedDiscussantof InternationalStaffingStrategiesandPractices(2005).TheInternationalDivisionofAcademyofManagementAnnual Conference, Hawaii,2005
Han,J.,Li,C.P.andSong,Z.L.(2004).Theeffectoftraditionalityasanindividualtraitintheworkplace:
someevidencefromChina.Manuscript presentedin theAcademyofManagementConference,NewOrelean,2004
Han,J.(2003).Crossoverlinearmodeling:
Combiningcompanyandapplicantheterogeneityinearlyrecruitmentstudies.PresentedintheResearchMethodDivision,AcademyofManagementAnnualConference,Seattle,2003.
Han,J.,andCollins,C.(2002)Effectofcompanyrecruitmentpracticeonjobseeker’sperceivedemploymentbrandequityandintentiontoapply.BestPaperProceedingsof2002AcademyofManagement,Denver,CL.
Han,J.,andPeng,S.(2002).EmployerImage:
constructandscale
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