XX年干部教育培训工作总结及XX年工作打算.docx

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XX年干部教育培训工作总结及XX年工作打算

XX年干部教育培训工作总结及XX年工作打算

　　XX年，**县严格按照党的十七大、十七届四中全会关于干部教育培训的相关要求及《干部教育培训工作条例（试行）》和全市全县组织工作会议、领导班子思想政治建设暨干部教育工作会议关于干部教育要有新突破的要求，明确培训重点，积极创新培训内容，不断改进培训方式，认真整合培训资源，努力优化培训队伍，切实提高培训质量，推进我县干部教育培训工作科学化、制度化、规范化进程，力争把“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务落到实处，为建设经济繁荣、社会和谐新**提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

　　一、XX年工作总结

　　XX年，我县充分发挥县乡党校、职教中心、农函大等培训阵地的作用，举办县级培训125期，培训人数达12714人次（其中，培训党政人才800余人次，培训专业技术人才4564人次，培训企业经营管理人才1821人次）；各乡镇、各部门共举办了241期（不含农村劳动力转移培训）不同形式、内容丰富的干部教育培训班，培训人数达4l045多人次，其中：

乡镇举办115期，培训21243人次；县直部门举办126期，培训19802人次。

从行业性质上看，理论知识方面培训62期，9754人次；各项业务培训65期，14740人次；农业农村实用技术培训18期，6954多次；各种职业技能培训37期，8897人次。

通过举办这些培训班，一是使全县干部的知识结构、专业结构得到了较大改善；二是激发了广大干部学习的热情，自觉参加各类培训、集中学习、业余自学，主动向社会学、向群众学、向实践学，做到工作学习化、学习工作化；三是强化了广大干部为民服务的公仆意识，切实有效地转变了干部思想、工作作风，加强了队伍自身建设；四是有效地提高了干部带领群众致富的能力和广大党员群众的科技文化素质。

（一）不断完善干部教育培训工作机制

　　1．切实加强领导，保证干部教育培训各项工作的落实。

**县充分认识到新时期新形势下加强干部教育培训工作、提高干部素质的重要性，将教育培训工作放在日益重要的位置，由组织部干部教育科牵头具体负责，促使教育培训工作有序健康开展，保证了干部教育培训各项工作的落实。

　　2．建立和完善教育培训相关制度。

按照《中共保山市委关于“十一五”期间干部教育培训的实施意见》和《XX—XX年**县干部教育培训规划》，结合**实际，制订了XX年干部教育培训计划，并通过不断探索和实践，逐步建立和完善了相关制度。

　　3．加强教育培训的配套建设。

为促进干部教育培训工作的规范化、制度化，年初，**县在县财政比较困难的情况下，将15万元干部教育培训经费列入预算，同时，以学习贯彻党的十七届四中全会精神为契机，追加20万元作为专题培训经费，全年合计投入35万元，大大改变了以往县本级主体班次“培训先找钱”，“有钱才培训”的被动局面，使县委干教委办公室把主要精力集中到主体培训班的组织实施上来，同时很大程度上也解决了过去主体培训期数少、时间短、范围小、质量不高等问题，从而确保了县本级主体班次的正常有效培训。

其次，注重从保证授课教师的素质入手，确保培训取得实效。

比如：

在12月份举办的两期“**县学习贯彻党的十七届四中全会精神领导干部培训班”中，所有授课教师均为参加过省、市级相应培训的县级领导（9人）担任，教学质量和学习效果得到根本保证。

（二）各类干部教育培训统筹推进

　　1．完成上级安排的各项调训任务。

全年共完成上级调训15期，合计163人次。

具体为：

配合市委干部教育委员会完成县委苏正平书记赴延安参加中组部组织的县委书记培训班调训任务；完成李余明副县长参加省委组织部组织的第一期“县处级以上党政领导干部安全生产培训班”的调训任务；完成县委岳黎松副书记、县纪委罗红斌书记、张志红副县长赴省委党校参加“优秀中青年干部培训班”的调训任务；完成县科技局副局长张政才赴上海参加“科技创新促进经济与社会发展研修班”调训任务；完成“保山市县处级领导干部十七大精神专题培训班”的调训。

全县除书记、县长以及外出培训的岳副书记外，所有县处级领导干部（含公安局政委、县处级非领导职务干部、享受县处级待遇领导干部）共计42人，于3月20日至3月31日，分3期到市委党校参加集中学习十七大精神培训班；完成张仲林副县长、于俊荣主任赴昆明参加“全省农村扶贫开发工作县级领导干部培训班”的调训任务；完成县委苏正平书记参加省委组织部召开的年轻干部座谈会任务；完成张志红副县长参加省委组织部主办的“城市规划建设管理研修班”的调训任务；完成县委苏正平书记参加全省“领导班子思想政治建设和干部教育培训工作专项调研”滇西片区座谈会任务；完成张仲林副县长参加农业部主办的“发展农民专业合作组织专题研究班”的调训任务；完成县委政法委辉波书记参加省委党校、云南行政学院XX年秋季学期第三期“全省领导干部处置突发事件专题培训班”的调训任务；完成耿梅县长参加省委组织部、省国土资源厅组织的“全省国土资源法律知识宣传教育培训班”的调训任务；完成耿梅县长参加省委组织部组织的第三期“县长进修班”的调训任务；完成郭进华部长参加省委组织部主办的“人力资源开发管理研修班（香港班）”的调训任务；完成中央、省、市级学习贯彻党的十七届四中全会精神培训班的调训任务。

其中，参加中央调训1人（县委书记），省级17人，对象包括除县委书记以外的全体县级党政领导班子成员及人大主任、政协主席，市级105人，包括各乡镇的党委书记、副书记、人大主席、乡镇长、副乡镇长、纪委书记。

　　2．完成全县专职党务干部培训班。

重点是由部长对组织系统“讲党性、重品行、做表率”暨新一轮解放思想大讨论活动做动员；分管干部工作的副部长对干部工作有关业务做辅导；分管组织工作的副部长对组织工作有关业务做辅导。

参加培训的有组织部全体干部职工、老干局全体干部职工、22个（华侨农场除外）副书记及党务干部共计60余人。

　　3．制定《**县机关和农村党员及农村党小组长轮训工作实施方案》，组织实施好全县机关和农村党员及农村党小组长轮训工作。

6月10日至25日，**县先后举办23个轮训班，11594名党员争相继走进“课堂”，集中接受全面的培训。

通过大轮训，进一步增强了党员的党性修养，进一步提高了党员“双带”的能力，进一步创新了党员培训的载体，进一步密切了党群关系。

县级领导带头上党课，为基层开展党员培训树立了标杆，同时，大规模组织农技专家深入基层传授农村实用技术，搭建了机关党员“服务基层、服务农村、服务党员”的平台，促进了机关作风转变，深受基层欢迎。

　　4．组织实施了乡科级十七大精神培训班和新提拔副科级领导干部培训班。

8月11日至20日在县政府小礼堂分三期对全县的乡科级领导和当年新提拔的副科级领导干部进行了党的十大精神相关知识的培训，共参训470余人。

整个培训具有“安排部署早，经费落实有保障，师资力量雄厚，效果明显”的特点。

　　5．认真做好干部学历教育。

根据XX年制发的《关于鼓励公务员接受高等学历教育的实施意见》完成研究生招生工作。

全县今年共报考研究生23名。

其中经济管理专业11名，法律专业12名；县处级领导3名，乡科级领导13名，科员6名、事业干部1名。

　　6．组织实施了县级学习贯彻党的十七届四中全会精神领导干部培训班。

按照省、市委组织部的要求，于12月21日至30日举办了“**县学习贯彻党的十七届四中全会精神领导干部培训班”，培训人数共计652人。

整个培训规模“大”，对象涉及全县没有参加省级培训的处级领导（含非领导职务）、没有参加市级培训的所有乡科级领导干部，各村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任，农、林、水、科技、畜牧等涉农部门的二级班子领导干部。

培训邀请县委、政府领导进行专题辅导；学习形式“活”。

一是专题辅导。

县级领导率先垂范，在全面系统地学习十七届四中全会精神的基础上，开展专题讲座对参训学员进行辅导，对十七届四中全会精神进行全面解读。

二是座谈讨论。

通过召开讨论会、座谈会，让参训学员畅所欲言，弓l领全县学习贯彻十七届四中全会精神不断向纵深发展。

三是编辑资料广泛学。

将所有县级领导的讲课稿收集整理后汇编成册，发到每一位参训学员手中，为学员深入领会十七届四中全会精神，研究**农村改革发展现状与对策提供有力帮助；活动效果“实”。

以学习宣传贯彻十七届四中全会精神为契机，落实“四件实事”：

一是认真办理群众意见建议。

积极查找影响制约科学发展及涉及民生的热点难点问题，对群众提出的意见建议及时汇总归类向县委、政府领导汇报，力争让群众的难题得到有效解决。

二是抓好落实各项工作。

要求各部门把学习贯彻十七届四中全会精神与推动工作紧密结合，集中时间、集中精力，抓好各项产业工作。

三是组织开展扶贫帮困送温暖活动。

在新年即将到来之际，组织开展一次大规模的扶贫帮困送温暖的结对共建活动，积极做好弱势群体的帮扶、慰问工作，解决好困难群众的生活和就业问题，让困难群众真切体会到党和政府的温暖。

　　7．其他工作开展情况。

一是以市组部对**的思想政治建设和干部教育培训工作专题调研为契机，召开了**县领导班子思想政治建设和干部教育培训工作座谈会。

二是协助完成了苏正平书记参加思想政治建设和干部教育培训工作专题调研滇西片区座谈会的相关交流材料准备工作。

三是完成了全年干部教育培训工作形成的各种文件材料进行规范整理。

　　（三）干部教育培训方式方法不断改进。

　　1．不断探索教育培训模式，丰富干部教育培训工作的方法。

在培训形式上，以集中办班为主导模式，以多途径培训为有效载体，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与学历教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，课堂培训与实地考察相结合。

一是强化各乡镇和县直各部门培训主体的职责。

县委干教委办公室要求各乡镇和县直各部门具实上报年度培训计划，特别硬性要求乡镇年内要举办新农村建设、入党积极分子培训班各1期。

一来对全县培训进行统筹安排，整合资源，避免多头重复调训；二来以此作为督促检查各单位履行培训职责的内容、依据。

同时要求各单位要安排专人对本单位自主培训和干部职工参加县级以上培训情况输入微机，实施动态管理，并做好培训痕迹资料的管理工作。

二是发挥职业教育中心作用。

以县职业教育中心场地、教学设备、师资力量为依托，举办技术等级工人技能、计算机实用技术、教师继续教育等各类培训班，缓解县乡党校培训干部软、硬件设施跟不上时代的瓶颈问题。

目前，投资459万元的教学楼已使用，配套的实训设备将逐步到位并投入使用，届时作为“云南省贫困农村劳动力转移培训示范基地’’之一的县职业教育中心的培训实力进一步增强，培训辐射面更广。

三是积极送出培训。

通过采用“走出去”方式调训干部，不仅使干部开阔了视野，更新了观念，提高了理论水平和执政能力，而且有助于他们根据县情形成新的理念并付诸于工作实际。

四是加大聘请专业人士授课的力度。

各单位各部门的培训逐渐注意拓宽教师的选择渠道，加大聘请“客座教授”、“兼职教师”的力度，积极邀聘上级对口部门的专业人士或市县政治理论水平高、实践经验丰富的领导授课，一来优化教师队伍，二来促使党校教师增强危机感，不断提高教学水平和讲课艺术。

五是注重实践锻炼式培训。

通过挂职锻炼、新农村建设派驻指导员有机结合、大学生村官选聘、定向招考公务员等多种方式的多岗位锻炼，积累经验，进一步增强我县干部的分析问题和解决问题的能力。

　　2．不断创新教育培训内容。

按照理论素养、专业知识和现代技能“三位一体”培养干部的要求，根据“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，科学设置培训专题，并根据形势燹化，结合热点难点问题，及时更新充实培训内容，提高培训的时效性和针对性。

在XX年的干部教育培训中，以十七大精神、十七届四中全会精神、行政许可法、科学发展观、经济学理论、领导科学、县情分析及农村政策研究、党风廉政建设、“讲党性、重品行、作表率”为培训重点。

　　二、存在的困难和问题

　　1．干部教育培训经费不足。

列入县财政预算的35万元干部教育培训经费干部教育培训经费仅能勉强保证每年主体班次的正常培训，加之各单位各部门每年投入干部教育培训经费有限，远远满足不了“大规模培训干部”的目标要求。

　　2．培训方法单一。

每一期培训班要培训的内容比较多，要在3到4天的时间内完成，还得以传统的课堂教学为主，学员疲于听记，难以融会贯通，培训收效不大。

　　3．县乡党校软硬件设施落后。

首先教师师资力量匮乏，新时期的干部并不缺乏一般的基础理论和专业知识，他们需要是最新理念、知识、技能，现代领导方式和解决现实中重大理论问题及实际问题能力的培训，而县内能够胜任此方面教学工作的优秀骨干教师较少；其次作为培训主阵地的县乡党校，培训设施比较落后，没有投影仪、微机室，特别有的乡镇党校连固定教室都没有。

　　三、XX年工作要点

　　1．理清思路，认真搞好新一轮大规模培训干部工作。

根据中央和省、市委的安排部署，明确新一轮大规模培训干部的总体思路，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，按照党的十七届四中全会精神、落实科学发展观要求，把提高干部教育培训质量和效益摆在更加突出的位置，积极推进干部教育培训改革创新，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，使干部教育培训工作更好地为科学发展服务。

　　2．明确目标任务，扎实推进各项教育培训工作。

XX年的干部教育培训工作主要目标是：

“做到五个坚持，提高五种本领”，即：

坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部，突出抓好科学发展观的教育培训，着力提高领导和推进科学发展的本领；坚持用党的路线方针政策和国家法律法规培训干部，重点放在对党的十七届四中全会精神的运用上，着力提高科学执政、民主执政、依法执政的本领；坚持用解放思想、与时俱进的时代精神及改革开放的生动实践和新鲜经验培训干部，着力提高推动事业发展的开拓创新本领；坚持用各类业务知识和科学文化知识培训干部，着力提高履行岗位职责的本领；坚持用党的优良传统和作风教育干部，引导干部讲党性、重品行、作表率，着力提高干部改造主观世界、拒腐防变的本领。

　　一是抓好党政干部培训工程。

包括县处级领导干部的培训，对科级干部的培训，对后备干部的培训和对其他干部的培训。

　　二是抓好企业经营管理人员培训工程。

以国有企业、非公企业经营管理人员为重点，突出抓好战略规划、市场营销、资本运营、风险控制、现代管理、企业文化建设、知识产权等方面的培训，不断增强他们的责任意识、忧患意识、改革意识、发展意识，不断提高他们的市场开拓能力和经营管理水平，使企业竞争力不断提升，实现企业的持续发展、科学发展。

要重视企业高层次管理人才的培训培养工作，积极推荐和组织县内重点、特色企业中高层管理人才参加市及以上组织的外出培训和考察。

　　三是抓好专业技术人员培训工程。

要充分发挥专业技术部门、学术组织、中高等院校的作用，进一步健全继续教育体系，有计划，分领域、分类别、分层次地开展培训工作。

既注重专业知识和专业技能的培训，又注重职业道德教育，努力培训一支善于推动创新的专业技术人员队伍。

　　四是抓好紧缺人才培训工程。

以县、乡、村干部涉农部门领导干部为重点，以学习贯彻党的十七届四中全会精神为核心，深入落实科学发展观，提高他们的统筹城乡、推进农村改革发展的能力；以相关党政领导干部和企业高层管理人员为重点，突出抓好市场经济、招商弓I资、新型工业化、可持续发展战略等知识的学习培训，提高领导工业发展水平；突出抓好对各领域、各行业搞水平学科带头人和领军人才的培训，增强科技创新能力；以宣传、文学艺术、、文化经营和文化管理部门的领导人员和骨干人员为重点，开展民族文化、文化产业、、文化创新等方面的培训，促进文化产业发展；以城建等相关部门领导人员为重点，开展城市经济、城市规划、城市建设和管理等方面的培训，提高城市经营和管理水平；以县分管旅游的领导和相关部门领导干部为重点，开展旅游经济、旅游开发、旅游二次创业等方面的培训，推动**旅游跨越式发展。

　　3．与时俱进，开拓进取，以改革创新精神推动干部教育培训工作不断取得新的进步。

一是要创新培训理念。

要从服务科学发展的高度来认识和谋划干部教育培训工作。

二是要丰富培训内容。

要以学习十七届四中全会精神和贯彻落实科学发展观为主要内容加强思想理论教育，要加强知识能力教育和党性观念教育。

三是要改进培训方式。

要拓宽培训渠道，改进培训模式，完善教学方式，创新培训手段。

四是要创新培训机制体制。

要完善宏观管理体制，创新办学体制，建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制，完善激励约束机制。

　　4．端正学风，强化管理，不断提高干部教育培训工作的质量和效果。

按照中组部下发的《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的意见》，结合**实际，在学习态度和改进、学习方法和纪律上下功夫。

一是要胸怀大志，勤奋学习。

二是要联系实际，学以致用。

三是要艰苦奋斗，勤俭节约。

四是要从严治学，严明纪律。

　　5．加强领导、完善措施，确保干部教育培训各项任务落到实处。

一是要加强组织领导，形成培训合力，构建齐抓共管新格局。

二是要加强阵地建设，整合培训资源，努力提高干部教育培训质量和水平。

三是要加强督促检查，狠抓责任落实，推动干部教育工作全面开展。