劳动合同乡村集体所有制企业.docx
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劳动合同乡村集体所有制企业
劳动合同(乡村集体所有制企业)
甲方(用人单位)名称:
_________ 地址:
_________ 性质:
_________ 法定代表人(主要负责人):
_________乙方(劳动者)姓名:
_________ 性别:
_________ 年龄:
_________ 民族:
_________ 文化程度:
_________ 籍贯:
_________ 现住址:
_________ 身份证号码:
_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条 合同期限 本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限_________年。
其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________个月。
第二条 生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:
在岗位_________,为工种_________。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:
_________第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品_________,保健食品费_________元。
第四条 劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:
_________。
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。
第五条 工作时间与劳动报酬 1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。
如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时_________元。
2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:
_________。
第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:
(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。
医疗期满仍未治愈的再延长_________月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%,乙方负担_________%。
病假工资为_________元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。
(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费_________元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:
(1)医疗期为_________月(年),期满未治愈的延长_________月。
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。
(3)因工负伤致残的,甲方应_________。
(4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费_________元,直系亲属抚恤费_________元,其他费用_________元。
3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假_________天;婚假_________天,丧假_________天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第
(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。
同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:
距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。
生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的; (4)甲方破产或歇业的; 3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身份健康的;
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。
由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。
甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。
如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。
第八条 双方认为需要约定的事项 1.甲方应为乙方提供住房问题:
2.甲方应为乙方解决伙食问题:
3.因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及情况下,甲方可以解除劳动合同。
4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。
6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为_________月; (3)合同期内发生不超过_________个月的短期停工。
7.其他约定事项:
_________第九条 违约责任 任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金_________元;赔偿金_________元至_________元。
第十条 劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。
调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择_________:
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。
涂改,未经合法授权代签无效。
甲方(盖章):
_________ 乙方(签字):
_________ 法定代表人(签字):
_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点:
_________ 签订地点:
_________ ┌──────────────────────────────────┐│ 鉴(公)证意见:
││ ││ ││ ││ ││ 经 办 人:
鉴(公)证机关(章) ││ ││ 年 月 日 ││ ││ ││(注:
除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则) ││ │└──────────────────────────────────┘甲乙双方简明情况表┌──────────────────────────────────┐│ 甲方(用人单位) │├─────┬────────────────────────────┤│ 名称 │ │├─────┼────────────────────────────┤│ 地址 │ │├─────┴───┬─────────┬──────┬───────┤│ 所有制性质 │ │ 法定代表人│ │├─────────┼─────────┴──────┴───────┤│ 备 注 │ │├─────────┴────────────────────────┤│ 乙方(劳动者) │├─────┬─┬─────┬─────┬────┬─┬───────┤│ 姓名 │ │ 性别 │ │出生年月│ │ │├─────┼─┼─────┼─────┼────┼─┤ ││ 民族 │ │健康状况 │ │文化程度│ │ 照 │├─────┴─┼───┬─┴─────┴────┴─┤ ││ 籍贯 │ │居民身份证号叫 │ 片 │├───────┼───┼───────┬──────┤ ││ │ │ 职称或 │ │ ││参加工作时间 │ │ │ │ ││ │ │技术等级 │ │ │├───────┼───┴───┬───┴─┬────┴───────┤│ 技术专长 │ │ 住址 │ │├─────┬─┼─────┬─┴─────┼───────┬────┤│ 婚否 │ │ 爱人姓名│ │ 从业单位名称│ │├───┬─┴─┴─────┴───┬───┴───────┼────┤│本 │ 年 月至 年 月 │在何处任何职(工种) │ 证明人││人 │ │ │ ││ ├─────────────┼───────────┼────┤│简 │ │ │ ││历 │ │ │ ││ ├─────
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