林业用工聘用合同.docx
- 文档编号:5412123
- 上传时间:2022-12-16
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:18.48KB
林业用工聘用合同.docx
《林业用工聘用合同.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《林业用工聘用合同.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
林业用工聘用合同
林业用工聘用合同
篇一:
XX市林业局2013聘用合同书
编号:
聘用合同书
甲方(聘用单位)
名称:
XX市林业局
法定代表人:
地址:
邮政编码:
联系电话:
乙方(受聘人员)
姓名:
性别:
文化程度:
出生年月:
身份证号码:
家庭住址:
联系电话:
二○一三年一月日
根据甲方工作需要及国家劳动法律法规规定,为确立双方的聘用关系,明确双方权利和义务,经甲乙双方平等协商,自愿签订聘用合同,共同遵照履行。
一、合同期限:
两年
自2013年1月1日起至2014年12月31日止,共24个月。
二、工作内容和工作要求
(一)根据甲方安排,乙方安排到乡(镇、街道)林业工作站(包括唐江木材检查站)工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体如下:
1、安排到乡(镇、街道)林业工作站工作,服从市林业局和乡镇党委、政府的领导,接受林业局和乡镇党委、政府双重考核;
2、安排到XX木材检查站工作,按照《XX木材检查站职责和管理制度》开展工作;
3、完成甲方交办的其他工作。
(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,和乡镇党委、政府分配的任务,达到规定的工作质量标准。
(四)在聘用期内,甲方可根据工作需要,可调整乙方工作岗位。
工资、福利等待遇,需双方协商。
(五)工作要求:
按照甲方和所工作的乡(镇、街道)年度工作目标总体要求和考核方案,抓好各项工作落实,并认真完成
甲方和所工作的乡(镇、街道)布臵的各项工作。
三、基本权利义务
(一)甲方
1、根据国家法律法规规定,有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
3、根据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训,创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。
4、执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。
对乙方实行符合职业特点的工作日制。
5、乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应处理。
(二)乙方
1、应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从市林业局和乡镇党委、政府的领导和管理。
2、根据市林业局和乡(镇、街道)年度目标管理考核方案,应认真履行工作职责,提高工作效率,按时完成岗位工作任务或目标考核指标。
3、积极开展业务学习,参与民主管理,享有公休假日以及
有效的劳动安全卫生防护措施,按规定领取工薪报酬,享有社会养老、医疗保险工伤等福利待遇。
4、在聘用期内的工时制度、工休假日、女工保护、因公负伤、致残、死亡、非因公负伤及患病等待遇按国家及本市有关规定执行。
四、劳动报酬、福利待遇
(一)聘用人员工资标准,甲方以货币形式按月支付给乙方,每月基本工资定为玖佰元,岗位工资贰佰元
(二)乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)甲方应按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付养老、医疗、工伤保险,由甲方统一办理有关手续。
五、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同;
(二)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同:
1、考入普通高等院校的;2、被录用或者选调为公务员的;
3、依法服兵役的;
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同;
1、乙方年度考核或聘用期间考核不合格(林业局和乡镇党委、政府双重考核),或不同意甲方调整其工作岗位的,或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;
2、严重违反市林业局和乡镇党委、政府制定的管理制度,应予辞退的;
3、严重失职、渎职、营私舞弊,给市林业局和所工作的乡镇党委、政府造成重大损失的;
4、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
5、聘用期间与其他用人单
位建立劳动关系,对所工作的乡(镇、街道)的工作任务造成严重影响或者经所工作的乡(镇、街道)提出,又拒不改正的。
自动解除聘用合同。
6、被判处拘役、管制、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。
(四)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方;
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方年度聘期考核不合格的;
3、对在聘用期内被证明不符合本岗位要求,经培训调整岗位仍不能胜任或又不同意单位调整其工作岗位的。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构定为1至4
篇二:
劳动用工聘用合同书
劳动用工聘用合同书聘用单位:
受聘人员:
号
年月制
说明
1、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订,因故需要代签的,须经合法授权,否则无效。
2、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
3、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字,工资报酬等金额一律用大写。
4、本聘用合同一式四份,当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案,一份劳动保障部门留存。
根据《中华人民共和国劳动法》,经双方平等协商,甲方聘用乙方为工作人员,并订立本劳动用工合同。
第一章聘用合同期限
第一条本合同为有限期的劳动合同。
合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二章聘用岗位
第二条甲方聘用乙方从事____________岗位的工种。
第三条乙方同意接受甲方工作需要,乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责,完成任务。
第三章工作条件和纪律
第四条甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策,严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
第五条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
第六条乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务,服从甲方的管理、按时、按质、按量完成工作任务,严格遵守各项安全操作规程。
第四章工作报酬
第七条甲方每月______日发放工资,不得无故克扣、拖欠工资。
第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体标准为:
每月__________元人民币。
第五章劳动保障
第九条本合同履行期间,甲方应按照国家规定为乙方缴纳由甲方承担的基本养老保险费、基本医疗保险费及相应的福利待遇。
第十条乙方在合同期间内因公(工)伤、疾病、因公
(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。
第六章聘用合同的变更、解除和终止
第十一条本合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序进行变更。
第十二条乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方解除劳动合同。
1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效。
旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
第十三条有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的。
2、乙方不能胜任岗位工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致命原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十四条乙方面合同期内被劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。
篇三:
森林防火聘用合同
责任书
为了加强森林资源管理,根据《中华人民共和国森林法》、《四川省森林防火条例》县林业局和县财政局制定的《xx县村级专职巡护员制度及补助费管理暂行办法》规定,制定本责任书。
一、乙方管护责任区域
管护区名称:
_______________乡_______________村
每年定期不定期巡山,尤其是在森林火灾高发期以及高火险天气,专门组织森林防火督查组,并组织人员对野外用火进行清查,将工作落实到实处。
进山人员登记管理。
在林区进出口设立固定防火值班点,对进山人员进行登记管理,依法制止违章野外用火,并做好巡山记录。
强化森林防火源头管理。
上山巡查过程中,清查火险隐患,一旦发现破坏山林或森林火情等情况,立即报告村两委、乡党委政府及林业执法部门,并主动协助处理。
三是法律法规宣传:
特别是在森林火险等级较高时期上门宣传,重点对“四不”(文化不识、耳朵不灵、报纸不看、广播不听)人员进行面对面的宣讲教育,要求巡护员用当地方言每天在全村开展森林防火宣传,提高群众森林防火和森林资源保护意识。
营造浓厚的森林防火氛围。
加强燃放烟花爆竹、小孩玩火、野外吸烟等野外用火的管理,提高广大群众的防火意识。
发生火灾要及时组织人员进行扑救。
(签章)___________
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 林业 用工 聘用 合同