年薪制聘用合同.docx
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年薪制聘用合同.docx
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年薪制聘用合同
编号:
_______________
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年薪制聘用合同
甲方:
___________________
乙方:
___________________
日期:
___________________
说明:
本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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篇一:
年薪制员工聘用合同书
年薪制员工聘用合同书
xxxxx聘:
第号
员工编号:
第号
龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意
聘请住址:
。
身份证号:
一、聘请职位:
二、受聘员工的工作职责和责任:
按xxx岗位职责要求。
三、报酬及福利:
1、年薪元人民币,依公司的财务计划按月支付。
2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。
3、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。
4、员工家属不在龙岩市范围内的,公司予以每年次探
亲假,每次天。
5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。
6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担公司规章制度的责任和义务。
四、受聘员工的工作时间:
小时/周
1、周一至周五:
2、周六:
3、核心工作时间:
4、员工必须签到和签出
5、超时工作:
为保质保量完成公司安排的工作,员工应自觉超时工作。
这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。
五:
聘用试用期:
六:
聘用合同的终止:
1、员工有以下任一情形的,公司将立即终止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。
A:
员工严重违反公司规章制度的。
B:
员工的工作表现未能达到公司要求,并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。
2、公司由于经营原因需用终止聘用合同时,将提前通知该员工,公司末能提前一个月通知该员工的,应支付该员工相当于其薪金的补偿。
3、员工提出辞职的,应提前书面通知公司,未提前通知公司的,公司将不支付其最后一个月薪金。
甲方:
乙方:
单位名称:
姓名:
法人代表:
性别:
地址:
文化程度:
居民身份证:
户口所在地:
家庭住址:
XX年月日篇二:
年薪制劳动合同(范本)
编号:
劳动合同书
(无固定期限)
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址
第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡、镇)二、劳动合同期限
第三条本合同期限类型为无固定期限合同。
本合同于年月日生效至法定的或本合同所约定的
终止条件
出现时止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方应按照甲方的合法要求,工作达到岗位职责管规定标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的,甲方安排乙方每日工作时间不超
过8小时,平均每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪年休假。
五、劳动报酬
第十条绩效年薪
1.在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪元人民币。
2.任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核
定。
3.年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:
a)违反公司政策、规定严重者;
b)辞职或辞退者;
c)以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;d)未在规定的时间内,按照计划完成工作任务者。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和北京市的规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续,缴纳养老、失业、医疗及其他社会保险费用,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的
部分。
并承担相应的社会保险义务
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按《北京市工资支付规定》支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇乙方依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假,甲方按照《北京市工资支付规定》计发工资。
实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。
七、劳动纪律
第十五条甲方应对乙方进行劳动纪律教育,乙方应当遵守国家的有关法规和甲方依法制定的各项规章制度。
第十六条乙方就一下事项向甲方做出承诺:
1.严格遵守甲方的各项规章制度和行为规范,自觉维护甲方的形象和声誉;
2.遵守《公司法》及相关法律、法规、规章的规定;
3.乙方应当遵守甲方的保密制度,保守甲方商业秘密,不得对外泄露甲方经营计划、
业务数据、文件资料和其他机要信息等;
4.不向客户私自收取甲方明令规定费用以外的其他任何费用;
5.严格为客户保密,不泄露客户资料;
6.离职后不带走客户及其客户资料,并在一定期限()内回避同业竞争;
7.不诋毁同行,不挖甲方同行的客户;
8.团结同事,爱岗敬业。
第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
第十八条部门经理以上人员,离任时须接受专门稽核,并应交回公司(包括但不限于)所有的资料、电脑、账册、客户记录等。
八、保密责任第十九条保密义务乙方一经入职甲方就有遵守公司的保密制度、保守甲方的商业秘密的责任和义务。
第二十条甲方的商业秘密
1.甲方专有资讯:
XX泄露将会带来重大损害性后果
包括但不限于:
项目管理类文件、客户管理类文件、企业数据库类文件、公司财务类文件、长期性战略规划等。
2.甲方机密专有资讯:
XX泄露将会带来严重损害包括但不限于:
管理咨询报告、信用报告、市场研究报告、公司政策与制度、业务规范、人事档案、工资补贴津贴、奖金等。
3.甲方秘密专有资讯:
XX泄露可能带来损害包括但不限于:
内部电话簿、各种通讯录等。
第二十一条乙方泄露公司机密行为(包括但不限于)
1.乙方因好奇或其他原因以非常手段获取非本人权限范围内的商业秘密;
2.乙方直接或间接地以任何形式或方式将商业秘密或其中的部分披露或透露给竞争对手或第三方;
3.乙方依据甲方提供的任何商业秘密,自行应任何问题向任何第三方做出任何的建议或意见;
篇三:
年薪制员工聘用合同书之龙岩某公司
xxx公司员工聘用合同书
xxxx聘:
第号
员工编号:
第号
甲方:
用人单位乙方:
被聘用者
名称:
龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司姓名:
性质:
中外合作身份证号:
住址:
龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下简称甲方)因生产经营(工作)需要,聘用先生/女士(以下简称乙方),为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),以及国家相关法律法规和地方政府的其它规章,甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本
合同,并共同遵守。
第一条:
合同期限及试用期限
一、合同期限为年,从年月日至年月日止其中自年月日起至年月日止为试用期。
二、在试用期内,合同的任一方均有权提出解除合同,且双方互不承担任何经济补偿。
但试用期内,因一方明显过错给另一方造成经济损失的,解除合同时应承担相应的赔偿责任。
第二条:
工作岗位、工作职责
一、甲方聘请乙方为,其中工作岗位和职责按公司相关岗位职责要求。
二、甲方可以根据生产经营需要,以及依照乙方的能力和工作表现,安排或调整乙方工作岗位。
三、乙方在受雇于甲方期间内应始终保持按照甲方的要求按质、按量、按时完成交付的职责。
乙方应在工作时间内以其全部时间、精力和技能致力于甲方的业务,并应执行甲方的指示和命令而不得从事其它与甲方无关的工作和业务。
第三条:
教育培训、劳动条件及劳动保护
一、在乙方被聘用期间,甲方对乙方进行职业道德、操作规程及规章制度等的培训和安全环保教育。
二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境,确保
乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
三、甲方根据业务工作需要,按照国家和甲方的规定,向乙方提供劳动防护用品。
第四条:
工作时间和休息休假
1、工作时间:
按公司相关规定。
2、员工必须签到签出
3、超时工作:
为保质保量完成公司安排的工作,员工
应自觉超时工作。
这是公司决定
员工津贴和分红的重要考核指标。
二、乙方享有中国政府规定的法定节假日及年休假、婚
假、丧假、产假等有薪假期。
有薪假
期待遇按国家和公司有关规定执行。
三、乙方家属不在本埠的探亲假,按公司相关规定进行第五条:
劳动报酬
一、按甲方现行工资制度确定乙方试用期月工资额为元,转正后月工资额为人民
币元。
其余种类津贴、资金等发放按公司规定及经营状况确定。
二、乙方无论任何原因离职,其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、财产的交接程序
后计发,因乙方未按时办理业务、财产的交接,甲方可
以无偿保留其薪资直至完成交接程序和办妥离职手续;因乙方拖延办理业务、财产交接程序,造成甲方损失的,甲方可依法向乙方追索公司的财产直至要求其赔偿损失。
三、乙方按国家规定缴纳的个人所得税,由甲方在每月发薪时代扣代缴。
第六条:
劳动纪律及奖惩
一、合同期内,双方都必须执行并遵守中国政府的有关法律、法规政策。
二、甲方根据法律法规和企业的实际情况,制订职工守则、行为规范和工作规则、职工奖惩
条例和其它规章制度。
三、乙方应执行甲方的上述规章制度,遵从商业伦理,保密规定,维护甲方利益。
四、甲方对于模范地遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,根据情况给予精神鼓励和物
质奖励。
对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工,分别情况给予批评教育,或者纪律处分,直至解除劳动合同。
第七条:
保守甲方商业秘密
一、由于甲方是一个技术密集型的高科技企业,根据第
22条的规定及甲方的规章
制度,乙方负有保守甲方商业秘密的义务,这一义务不仅适用于乙方在甲方任职期限内,而且也适用于乙方离职(含任职期满离职、任职期未满离职、任职期限内被甲方辞退而离职)后。
二、乙方于在职期间与工作有关所产生的构思、发现或所创作之发明著作(包括各种形态之电脑程序、专门技术)或营业秘密等资讯,无论有无取得专利权、商标专用权、著作权等皆属于甲方所有。
三、乙方须采取必要措施维护其在职期间所知悉或持有
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