经济法总结个人精华版.docx
- 文档编号:5411123
- 上传时间:2022-12-16
- 格式:DOCX
- 页数:28
- 大小:30.71KB
经济法总结个人精华版.docx
《经济法总结个人精华版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《经济法总结个人精华版.docx(28页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
经济法总结个人精华版
·第一章:
总论
一:
法律基础
1:
制定、认可是国家创制法的两种方式。
强制性、利导性、规范性。
2:
任何法律关系都由:
主体、客体和内容三个要素构成。
①主体:
公机国外
⑴公民(自然人)
⑵机构和组织(法人)
⑶国家
⑷外国人和外国社会组织
②客体:
⑴物(自然物、人造物、货币和有价证劵)
⑵非物质财务(知识产品、道德产品)
⑶行为(生产经营行为、经济管理行为、劳务行为、完成一定工作行为)
⑷人身
3:
法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。
包括:
法律事件和法律行为
1法律事件
⑴自然现象(绝对事件);自然灾害
⑵社会现象(相对事件):
战争、重大政策的改变。
2法律行为
⑴合法行为和违法行为
⑵表示行为和非表示行为
⑶单方法律行为和多方法律行为
4:
法的形式:
宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章
①宪法:
全国人民代表大会
②其他法律:
全国人民代表大会常务委员会
3行政法规:
国务院(仅次于宪法和法律,高于地方法规)
④地方性法规:
地方人大及其常委会
⑤自治法规:
民族自治地方的人民代表大会
⑥特别行政区的法
⑦行政规章
⑴部门规章:
国务院所属部委
⑵政府规章:
地方人民政府
⑧:
国际条约
5:
法的分类
①成文法和不成文法:
创制方式和发布形式
②根本法和普通法:
内容、效力和制定程序
③实体法和程序法:
内容
4一般法和特别法:
空间效力、时间效力或者对人的效力
5国际法和国内法:
主体、调整对象和渊源
二:
经济纠纷解决途径
1:
平等主体:
仲裁与诉讼。
①或裁或审,只能选一种。
②有效仲裁协议排除人民法院管辖,只有放弃仲裁或者没有,人民敷衍才可以行使管辖权。
③仲裁一裁终局,不服不能起诉。
2:
不平等主体:
行政复议和行政诉讼。
①:
一般(对工商局罚款不服),直接行政诉讼,或者先行政复议不服再行政诉讼
对人民法院判决不服不能申请行政复议
②:
特殊情况(税务机关):
先申请复议,不服再提起行政诉讼。
三:
仲裁
1范围
①合同纠纷
②其他财产权益纠纷
2:
不能提请仲裁
①婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷
②行政争议(行政复议或者行政诉讼,不能提请仲裁)
3:
不适用仲裁法
①劳动争议
②农业承包合同纠纷
4:
基本原则:
①自愿
②依据事实和法律,攻击公平合理的解决纠纷的原则
③独立仲裁
④一裁终局
5:
仲裁委员会:
独立,不按行政区划分,无隶属关系。
1主任,2`4副主任,7~11委员,法律、经济贸易专家不得少于2/3。
6:
无效:
没有约定或者约定不明确,可以补充;不补充无效。
内容:
请求仲裁意思表达、仲裁事项、选定的仲裁委员会。
7:
①双方发生仲裁协议约定争议,只能提交仲裁!
不能起诉。
②首次开庭提交仲裁协议,人民法院驳回,仲裁协议无效的除外
③首次开庭未提交,视为放弃仲裁协议,继续审理。
8:
对仲裁有异议:
仲裁会员会或者法院。
法院优先。
合同变更解除终止无效不影响仲裁协议。
9:
仲裁庭由3名或者1名仲裁员组成。
3名其中2名各自选,最后一名共同委托仲裁委员会主任指定,为首席。
实行回避制度。
10:
①仲裁不公开进行;协议公开可以公开,国家秘密除外、。
②达成和解协议撤回仲裁又后悔的,可以申请仲裁。
③裁决书作出之日起发生法律效力
四:
民事诉讼
1:
范围:
财产关系和人身关系发生纠纷。
①民法、婚姻法、收养法、继承法等平等主体之间财产关系和人身关系。
合同房产
②经济法、劳动法:
企业破产、劳动合同
③选民资格和宣告公民失踪、死亡
④督促程序债务案件
⑤公示票据和有关事项无效的案件
2:
审判制度:
二审终结,回避制度。
①地域管辖:
原告就被告,
②被告居住地和经常居住不一样。
经常居住地为准
③原告住所地:
下落不明、强制教育:
④被告住所地:
合同纠纷、保险合同(合同标的物分)、票据支付地、侵权行为地
⑤铁路公路赔偿:
事故发生地,最先降落地、被告
铁路公路运输合同:
运输始发地、目的地、被告
⑥碰撞:
碰撞发生地、最先到达地、扣留地、被告
⑦海难救助:
最先到达;共同海损:
最先到达或终止地
3:
专属管辖:
不动产:
不动产所在地
继承遗产:
被继承着死亡时住所地或主要遗产所在地法院
四:
诉讼时效
1诉讼时效期满消灭的是胜诉权,并不是消灭实体权利。
2普通诉讼时效期:
2年,
最长诉讼时效期限:
知道或者应该知道权利侵害之日起计算,超过20年的,不予保护法院。
3:
1年类型:
身体、商品、租金、寄存
①身体受到伤害要求赔偿
②出售商品质量部合格的未声明的
③延付或者拒付租金的
④寄存财物被丢失或者损毁的
4:
中止:
诉讼时效最后6个月内,不可抗力或者障碍可以暂停,消除后继续计算。
5:
中断:
权利人提起诉讼、当事人一方提出履行义务、当事人一方同意履行义务。
6:
不服一审,15日之内上一级人民法院上诉。
法律执行地:
被执行人财产地、住所地。
7:
民事案件强制执行措施:
①查询、扣押、冻结、划拨、存款财产
②扣留、提取收入
③搜查财产
④强制被执行人交付法律文书指定的财务
⑤强制迁出房屋或者土地
⑥要求有关单位办理财产转移
⑦强制被执行人交付利息以及履行金
五:
行政复议:
一经送达,发生效力
1:
范围:
书本11页
2:
不能提起复议:
行政机关行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)人事处理决定。
3:
不服民事纠纷:
仲裁或者人民法院提起民事诉讼,不能复议
4:
各种规定可以一并向行政复议机关提出对该项规定的审查申请。
5:
60日内提出申请。
书面或者口头:
60日给出决定。
6:
参加人:
申请人、被申请、第三人。
7:
上一级申请复议:
海关、金融、国税、外汇、地方各级人民政府。
本级或者上一级:
县级以上人民政府。
本级:
国务院,省级人民政府。
8:
停止执行:
被申请人、行政复议机关需要,法律需要
9:
撤销:
①事实不清证据不足
②适用依据错误
③违反法定程序
④超越或者滥用职权
⑤具体行政行为明显不当
10:
强制执行:
维持决定:
原行政机关或者人民法院执行
变更决定:
行政复议机关或者人民法院执行
六:
行政诉讼
1:
①拘留罚款吊销没收财产停产停业
②限制人身自由,经营自主权
③颁发许可证和制造,保护人身权财产权遭到拒绝
④抚恤金没发
2法院不受理行政诉讼:
①国防、外交
②行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令
③行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定
④法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。
3:
对行政机关对行政机关工作人员的奖惩任免,可以申诉,不能行政复议或者行政诉讼。
4:
第一审由中级人民法院管辖:
①确认发明专利权的案件
②海关处理的案件
③国务院或者升级人民政府具体行政行为提起诉讼的案件
④重大复杂案件
5:
改变决定:
原行政机关或复议机关。
限制自由:
被告所在地或原告所在地
6:
①当事人提起诉讼,在知道作出具体行政行为之日3个月内提出。
②人民法院应当在7日内决定立案,3个月内作出判决(需延长,要批准)。
不服裁决书:
15日,不服裁定书10日。
人民法院在2个月内终审判决,需要延长,报批准。
③行政复议机关之60日
④法院审理公开进行,国家秘密除外
⑤行政案件不调节。
7:
①民事责任:
停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重做、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、回复名誉、赔礼道歉
②行政处罚:
(1)警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。
行政处分:
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
③刑事责任
⑴主刑:
管制(3个月<2年不超过3年)
拘役(1个月<6个月不超过1年)
有期徒刑(6个月~15年)
无期徒刑
死刑
⑵附加刑:
罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境
8:
行政责任:
罚款、没收违法所得、没收非法财物
刑事责任:
罚金、没收财产
第二章劳动合同与社会保险法律制度
一:
劳动合同的订立
1:
关系的建立:
用工之日起。
2:
非全日制可以订立口头协议,可以与多家单位订立劳动合同,先订履行优先。
任何一方随时终止,不用支付补偿。
支付报酬周期不得超过15日
3:
劳动合同订立的原则
①合法原则
②公平原则
③平等自愿原则
④协商一致原则
⑤诚实信用原则
4:
劳动合同订立关系表
1个月内
经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
⑴书面通知劳动者终止劳动关系
⑵向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬
⑶无需向劳动者支付经济补偿
超过1个月不满1年
用人单位与劳动者签订书面劳动合同的
⑴支付2倍工资,起算时间:
用工之日满1个月的次日—补丁书面劳动合同次日
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
⑴用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
⑵支付经济补偿
满1年
用人单位仍未于劳动者订立劳动合同的
⑴支付2倍工资,起算时间:
用工之日满1个月的次日—满1年的前1日
⑵视为自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立固定期限劳动合同
5:
用人单位收取财物,扣押证件,责令限期退还,并没人出发500~2000元,赔偿损失。
6:
用人单位未依法建立职工名册,责令限期改正,逾期不改正,处罚2000~2万元。
二:
无固定期限劳动合同
1:
①满1年不与劳动者订立书面劳动合同
②劳动者在该用人单位连续工作满10年(非本人原因调离,累计算,支付补偿以后不累计)
③用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制,连续工作10年且距离退休年龄不足10年
④连续订立2次固定期限劳动合同,且无下列情形,续订劳动合同的
⑴严重违反用人单位规章制度
⑵严重失职,舞弊重大损失
⑶与其他单位建立劳动关系,工作受影响,或经用人单位提出拒不改正
⑷欺诈等不正当手段签订的合同,致使劳动合同无效
⑸被依法追究刑事责任的
⑹患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作
⑤:
用人单位违反规定不予劳动者订立无固定期限合同,自订立无固定之日每月支付2倍工资。
三:
无效的劳动合同:
不正当手段、用人单位免除自己责任,违反法律。
由劳动仲裁机构或法院确认
四:
劳动合同必备条款.
1:
标准工时制:
每天8小时、每周40小时、休息一天一周。
2:
延长工作时间:
每天1~3,一周不超过36。
(自然灾害、公共利益,法律法规规定的除外)
3:
带薪年休假表:
累计工作年限
年休假的天数
不得享受当年年休假的情形
请病假
其他情形
1≤X<10年
5天
≥2个月
1:
请事假累计≥20天且单位未扣工资
2:
享受寒暑假的天数多于年休假天数
10≤X<20年
10天
≥3个月
≥20年
15天
≥4个月
4:
①劳动报酬:
货币支付,至少一个月。
②节假日参加社会活动或者单位庆祝活动照常工作,支付工资报酬,恰逢周末,给加班工资。
③平时晚上加班:
150%
④休息日加班:
200%
⑤法定休假日:
300
5:
①用人单位违反规定:
另付应付金额50%~100赔偿金
②劳动者赔偿单位经济损失:
扣除工资,每月不得超过20%低于当地最低工资按最低工资。
五:
劳动合同的约定条款
1:
试用期可约定,可不约定,且只能约定一次,续订或再次聘用不得约定试用期。
缴纳保险。
2:
<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同
不得约定试用期
3个月≥X<1年
≤1个月
1年≥X<3年
≤2个月
3年≥X
≤6个月
3:
试用期内劳动合同解除。
①劳动者试用期提前3日通知用人单位,可以解除
②用人单位可以解除,要说明理由,劳动者有过错。
4:
竞业闲置期间按月给予劳动着经济补偿。
5:
劳动合同法定解除表
主体
解除类型
具体期限
用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿
劳动者
提前通知
①试用期提前3天
②合同期间提前30日书面形式通知用人单位
×
随时通知
①用人单位未提供劳动保护或者劳动条件
②用人单位未及时支付报酬或社会保险
③用人单位规章制度损害权益
④用人单位不正常手段签订或合同免除自己责任
⑤用人单位违反法律或者法律规定可以解除
√
不需要事先告知
①用人单位以暴力、非法威胁强迫劳动者
②用人单位冒险作业危及人生安全
√
用人单位
提前30日书面通知或者额外支付1个月工资
①劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作和新
②劳动者不能胜任工作,培训以后依然不能
③劳动合同签订发生变化,劳动合同无法履行,与劳动者协商未达成协议
√
随时通知
①严重违反用人单位规章制度
②严重失职,舞弊重大损失
③与其他单位建立劳动关系,工作受影响,或经用人单位提出拒不改正
④欺诈等不正当手段签订合同,致使劳动合同无效
⑤被依法追究刑事责任的
⑥劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
×
经济性裁员
①重整
②生产经营发生困难
③转产,经营方式调整
④客观致使劳动合同无法履行
√
不得解除合同
①从事高危职业未离岗检查或观察期
②本单位患职业病或因工伤丧失劳动力
③患病或非因工负伤,在规定疗养期
④孕期,产期,哺乳期
⑤本单位连续工作满15年,法定退休不足5年
⑥法律其他情形
九:
劳动合同解除和终止的经济补偿。
1:
经济补偿金:
劳动者无过错情况下,用人单位给予劳动者的补偿、
2:
(用人单位)经济补偿金是法定的,(劳动者)违约金是约定的。
(皆可)赔偿金谁过错谁赔偿。
3:
经济补偿的支付标准:
工作年限*月工资
08年以前,1年算1年。
不满一年算一年。
08年以后,6个月以上算1年,0~6个月算半个月。
4:
解除前1年低于最低工资按照最低工资算。
解除前月工资高于3倍平均工资,按3倍支付,且年限不得高于12年。
5:
①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
②劳动期满,用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件签订
用人单位支付补偿金从08年1月1日起。
6:
经济补偿金限期不支付的,逾期按应付金额50%以上100%一下的标准加付赔偿金。
7:
用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续,应当继续,如不要求,按经济补偿金2倍。
支付赔偿金
十:
集体合同与劳务派遣。
1:
集体合同是公会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利为主要内容的书面协议。
2:
订立以后,报送劳动行政部门。
劳动行政部门1日内未提出异议,生效。
3:
因履行集体合同发生争议,经协商解决不成,公会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4:
劳务派遣:
劳动力雇佣和使用分离。
,是补充形式,只在临时性、辅助性或替代性工作岗位。
5:
劳动合同用工是主要形式。
6“劳务派遣应订立2年以上固定期限劳动合同,无工作期间,最低工资支付。
7:
①擅自经营劳务派遣,
(1)劳动行政部门停止违法行为,没收违法所得,1~5倍罚款;
(2)没有违法所得罚款5万以下。
②劳务派遣单位,用人单位违反劳动法派遣规定,
(1)限期改正,逾期不改,以每人5000~1万以下标准处以罚款。
(2)劳务派遣单位,吊销劳务派遣经营许可证。
(3)劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
十一:
劳动争议的解决
1:
劳动争议的范围:
①确认劳动关系发生的争议
②订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议。
③除名、辞退辞职离职发生的争议
④工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
⑤劳动报酬;工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
⑥法律法规规定的其他争议、
2:
调解组织
①企业劳动争议调解委员会(职工代表和企业代表组成)
②依法设立的基层人民调解组织
③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调节只能的组织
3:
可以书面申请也可以口头申请。
双方以及调解员签名或者盖章后生效。
如不履行,可以申请仲裁
4:
因“劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金“达成协议,逾期不履行,劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
5:
15日之内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
6:
仲裁:
仲裁法
劳动仲裁:
劳动争议调解仲裁和劳动人事争议仲裁办案规则
7:
①劳动仲裁是必经程序!
不收费。
②途径:
协商、调解、仲裁、诉讼。
③地域管辖:
劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
(改变不受影响)
分别申请的,由“劳动合同履行地”管辖
(1)劳动合同履行地:
劳动者实际工作场所
(2)用人单位所在地:
用人单位注册、登记地。
8:
劳动仲裁申请时效为1年。
拖欠劳动报酬的不受限制。
(劳动关系终止,1年内提出)
9:
中断:
结束
中止:
暂停。
10劳动仲裁:
3名仲裁员,首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任。
11:
终局裁决。
(劳动者可以诉讼,用人单位不可以)
①劳动报酬、工伤医疗、经济补偿金或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的
②执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
12:
非终局裁决:
除以上的15日内,提起诉讼。
期满不诉讼,生效。
13:
用人单位有证据证明以下问题,裁决撤销受到终局裁决起30日,向中级人民法院申请撤销。
①使用法律法规有错误,违反法定程序
②劳动争议仲裁委员会无管辖权的
③裁决证据是伪造的
④对方当事人隐瞒了证据
⑤仲裁员受贿不公
14:
工伤、劳动报酬经济补偿赔偿可以先于执行。
15:
经济仲裁和劳动仲裁区别:
劳动仲裁:
公开、无协议。
地域管辖、必经程序,
经济仲裁:
不公开,无地域,一局仲裁协议,或裁或审
1经济仲裁:
自愿达成仲裁协议,没有仲裁协议的只能民事诉讼、。
劳动仲裁:
不涉及仲裁协议。
是民事诉讼必经程序
2经济仲裁:
不实行地域管辖、
劳动仲裁:
劳动合同履行或用人单位所在地
3经济仲裁:
不公开,协议公开可以。
劳动仲裁:
公开,协议可以。
诉讼公开
4经济仲裁:
终局仲裁,不能诉讼
劳动仲裁:
用人单位对终局仲裁不可以诉讼。
非终局都可以诉讼、
第二单元社会保险法律制度
单位缴纳
个人缴纳
特点
基本养老保险
20%
8%
①缴费基数=上一个月平均工资:
工资、奖金补贴
②不包括:
社会保险、劳动保护、福利费、补偿。
③月平均工资范围占当地职工工资:
60%≤X≤300%
④要求:
⑴法定退休⑵累计缴满15年
⑤待遇:
⑴正常死亡:
每月正常支付
⑵未到退休年龄死了(因病或非因工死亡):
丧葬补助金和遗属抚恤金
⑶未到退休年龄残疾:
病残津贴。
⑷1、2只能领取一项
基本医疗保险
16%
2强制划入个人账户30%
2%
①起付线:
10%
②最高支付:
6倍
③不支付的医疗费用
⑴工伤保险基金支付的
⑵第三人负担的
⑶公共卫生负担的
⑷境外就医的
失业保险
2%
1%
①缴纳满1年,非本人意愿中断就业,已进行实业登记。
3失业保险领取期限:
⑴1年≥X<5年=12个月
⑵5年≥X<10年=18个月
⑶≥10年=24个月
③失业15日内告知社会保险经办机构,不得低于最低。
④失业保险金期间享受医疗保险待遇,从失业基金扣,个人不缴纳
4停止缴纳清醒:
⑴重新就业
⑵应征服兵役
⑶移居境外
⑷享受基本养老保险待遇的
⑸无正当理由,拒不接受当地人民政府介绍的工作
生育保险
单位缴纳
不得超过1%
×
①纳入管理费用
②不予支付的费用
⑴违反国家规定
⑵因医疗事故发生的医疗费用
⑶个人负担的医疗费用以及超额的费用
⑷非定点医院
⑸婴儿所发生的各项费用,
⑹不具备剖腹产条件而剖腹产的
⑺试管婴儿
工伤保险
单位缴纳
×
①视同工伤:
⑴工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效
⑵抢险救灾维护国家公共利益
⑶在军队服役,有革命伤残军人证。
到用人单位复发
②伤残1年内发生变化可以申请复查
③用人单位支付的费用
⑴治疗工伤期间的工资福利
⑵五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
⑶终止或者解除劳动合同,应当享受的一次性伤残就业补助
六:
停工留薪奇与医疗期
1:
停工留薪期:
因工作受伤或者患了职业病,不超过12个月,特殊情况可以延长不超过12个月。
待遇福利不变
2:
医疗期:
患病或者非因工负伤。
累计年限和本单位年限。
不得低于80%最低工资。
年休假:
总工作年限
七:
用人单位成立30日申请社会保险登记。
违者缴纳上个月110%数额。
实际工作年限
在本单位工作年限
医疗期
一定期限累计病休时
10年以下
<5年
3个月
6个月
≥5年
6个月
12个月
10年以上
<5年
6个月
12个月
5≥X<10年
9个月
15个月
10≥X<15年
12个月
18个月
15≥X<20
18个月
24个月
≥20年
24个月
30个月
第三章;支付结算法律制度
一:
1:
支付结算三票一卡:
汇票、本票、支票、银行卡。
2:
①伪造:
假冒或虚构签章
②变造:
对票据上签章以外的记载事项加以改变的行为。
3:
①票据无效:
⑴大小写不一致的票据
⑵更改出票金额、出票日期、收款人名称
②银行不予受理:
⑴大小写日期不一致的结算凭证
⑵更改的结算凭证
4:
日期加零:
①月:
1、2、10
②日:
1~9、10.20.30
日期加壹①日:
11~19
二:
银行结算账户:
为存款人开立的资金收付的活期存款账户,单位定期存款账户不具有结算
1:
①开户银行应与开户之日5个工作日内向中国人民银行备案。
②存款人开立银行计算账户,自开立之日起3个工作日,才可以使用该账户。
③核准类开立之日:
中国银行核准日期备案类:
存款人办理开户手续
④开立账户15日内,账号向税务机关报告。
2:
生产经营纳税人提供税务登记证件:
开立银行账户、领购发票
基本专用临时(注册验资除外)人民银行核准
账户
核准OR备案
特点
基本存款账户
核准
①开立一个,营业执照正本+税务登记证(生产经营纳税人)
②存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取+转账。
存入单位银行卡资金。
一般存款账户
备案
①基本账户开户银行以外的银行办理,可以多个。
②办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。
该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。
③出具文件:
⑴开立基本存款账户规定的证明文件;基本存款账户开户许可证;
⑵因向银行借款需要,应出具借款合同;
⑶因资金结算需要,应出具有关证明
④异地借款和其他结算需要凯里
专用存款账户
①预算单位专用存款账户/QFLL专用存款账户:
核准
②其他备案
①不同账户不同规定是否存取
②单位银行卡账户不得办理现金收付,只能由基本户存入
③财政预算外、证券交易结算、期货交易保证、信托基金专用存款账户,不得支取现金
④基本建设资金,更新改造、政策性房地产、金融机构存放同业资金账户需要支取现金的,应报中行批准。
⑤收入汇缴账户除向其基本户和预算外户划缴外,只收不付,不得支取现金。
⑥业务支出账户除了从基本户拨入外,只付不收,现金必须按照管理规定办理。
⑦粮棉油收购资金、社会保障基金、住房基金和党团工会竟会专用村矿胡支取现金应按照规定办理
临时存款账户
核准(注册验资和增资验资除外)
①可以存取现金
②临时机构、异地临时经营活动、注册验资
③有效期2年
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 经济法 总结 个人 精华版
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)