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中年失业危机.docx
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中年失业危机
篇一:
《中年员工的六大危机》
中年员工的六大危机
-本刊记者钟孟光谢飞
如同青春期一样,中年职业期也是一个挫折、迷茫、感情孤立的时期,同时也是一个自我发现、寻找新方向及新开始的时期。
今天,数以千万计的中年员工受困于职业中年危机,正在寻找工作责任、家庭、生活质量的平衡,希望能在工作中找到新的一种方式。
当深圳某化工公司市场部经理林丽娜递上辞职函时,总经理莫文东目瞪口呆。
“这太突然了!
”时间已经过去4个月了,莫文东仍然没有接受这位得力干将弃他而去的现实。
“她的薪酬够高了,在部门及公司内都颇受欢迎,工作业绩也不错。
”为什么非要离开公司呢?
至今莫文东仍然没能理解林丽娜离职的真实原因。
而已经在深圳某外资企业担任市场总监的林丽娜却有着自己的另一番感受,“我在公司已经服务了整整7年,从一个市场主管到市场经理,7年来在同一个部门做着几乎同样的事情。
2年前,我就感觉到自己累了,对工作找不到激情,由于公司规模有限,我也没有机会晋升到副总裁的职位。
每天只是机械式地完成日常工作。
”林丽娜说,“我觉得这对一个只有36岁的职业经理人来说是很可怕的。
再做下去,我迟早会颓废的。
几年后,我如何在这个职场上立足生存?
”
职业瓶颈及其带来的职业不安全感,正引领着企业中年员工的危机风暴。
职业焦虑
一直以来,职场中人都是40岁人生归零,重新开始,然而,中年危机现在已经提前在35岁就发生!
可以想象,金字塔结构的组织架构,注定了只有极为少数的中层管理人员才有机会晋升到高层。
而多数从组织内领导职位竞争落败的中年员工,面临的就是工作安全感,这是35岁以上的中年员工最为关心的问题。
打开国内的人才网站,翻遍报纸的招聘信息,多数企业均将公司的招聘条件做出了一个明确的限制年龄在35岁以下。
这让步入35岁后却没有领导职位的中年员工瞅着心慌;已经累积丰富工作经验的中年上班族,也成为企业的烫手山芋。
“与其花高薪雇1名中年员工,不如用低薪雇2名年轻员工”的观点在IT、金融等行业企业渐成共识……
在深圳某互联网公司服务已经6年的孙为继,正徘徊在职业的十字路口。
“2000年,我在31岁时在互联网业高潮时期从传统制造行业跳槽到互联网,担任公司市场经理已近3年。
当年是年富力强,能干能跑,思维也跟得上最新的发展。
”孙为继显得异常的无奈,“现在,感觉到互联网就是年轻人干的,自己的思维已经跟不上公司及行业发展的节奏,晋升显然已经没有可能。
唯一能做的就是转行。
但向哪转呢?
我现在还不知道,公司当然也不知道。
”在中山某国有企业任职已达10年的财务经理吴燕,坦言对自己的未来没有一点把握。
“我又不是做产品运营的,肯定上不去了。
”她说,“已经40挂零了,还能到哪去?
安心待在这家公司,凭自己10多年的做帐经验,或许年轻人挤不掉我。
”不过她也承认,这只是自己的一种侥幸心理。
“国有企业哪天改制,自己不属于在编员工,新东家不与我续签合同,我也没办法。
只能保守地工作,不出错就行,自己在业余之外做点小生意,当然不能让公司知道。
”
经济压力
今天的中年员工都面临经济压力和现金不足的困境。
也许中国99%的白领会破产有点危言耸听,但由于生活在转型中的社会时期,他们的现金存款非常有限。
面对的却是高企不下的经济压力供房、赡养父母、抚育小孩、高昂的医疗服务……
深圳某培训集团的英语教员主管梁晓,已年近40,除了每天的正常上班、授课外,周末与夜晚频繁在外兼职讲课,还报读国内知名高校的在职研究生。
在深圳购有三居室的他,上有四个老人(包括妻子的父母),下有一个小孩,工资除供房外刚好够每月生活开支,在外兼职就成为一个无奈的选择。
“别人都看我与四个老人和一个小孩一起生活,其乐融融,可有谁知道我的苦?
我一点都不敢放松,在公司噤若寒蝉,不敢有丝毫意见,担心哪天公司嫌我年纪大了开掉我,改而雇用年轻人。
而这个工作机会对我而言或许就是一辈子的了。
失去这份工作,我根本就不敢想象我将往哪去,我整个家庭将往哪去……”他坦言,他除了要攒钱准备四个老人万一生病必需之外,还得为小孩攒够上学的钱,“再过几年,我都干不动了,会是什么样的呢?
”
类似的这种情况,随着70年代末出生的独生子女渐成职场主流,二个人维持四个老人、一个小孩的生活现象将日益普遍,经济压力将成为中年员工除职业焦虑之外的又一大焦虑。
工作与生活的失衡
“努力工作,尽情享受”是多数职业人士的追求,然而,工作与生活的平衡在国内多数企业的中年员工眼里,只是一个奢侈的梦想。
中年员工是承担孩子与父母之间义务的夹心饼干,而同时他们的工作责任又正值最高峰时期。
企业的制度安排无疑影响着他们在工作与生活之间的平衡。
深圳某日资企业的人事课长张蓉蓉,在刚入职时,公司要求其提供手机的付费帐户,告知入职后手机话费转由公司帐户支出。
“当时我还非常开心,觉得公司真是好!
”这位人事课长苦笑着说,“后来才发现,权利与义务是对等的。
公司要求我们这些中层管理人员,必须24小时开机,哪怕是晚上2点了,只要工厂有事,你都得爬起来。
即使小女儿身体不适也不例外。
”
而让她郁闷的是,她入职这家日企以来,从来没有过上一个真正的、闲暇的周末。
“休假在日本是一种不可剥夺的权力,它的价值一点也不比工作小。
”她说,“但到了国内,却没有任何真正的休假可言。
我不能陪女儿,不能陪父母,用我父母的话说,和他们那一代最大的不同就是我必须玩命地给公司干活才能维持正常的家庭生活。
”
挣扎在职场中的中年员工,寿命的延长、推迟结婚、相当数量的二人家庭都在改变着传统的家庭模式。
这些中年员工在家里承受着孩子出生与成长、双亲年迈,偏偏自己正处于工作责任高峰期的多重压力。
在追逐利益、实现价值的过程中,错过了许多更为宝贵的东西,如对父母的尽孝,对子女、爱人的关爱与照料等等。
“每天都很忙碌,总感觉有做不完的事情。
在这样的环境下,怎样保持和亲人的沟通变得特别有挑战性。
”这位人事课长对此非常无奈。
激情耗尽
已经在职场上打拼了10多年或更长时间的中年员工,身心俱疲,发现自己对工作失去了热情,只会投入极少的精力与才能,机械地应付日常工作。
身心疲惫,仿佛自己被掏空似的;精力不济,热情不再,甚至对工作产生厌烦之感……“职业疲惫”在中年员工之中,要更为普遍。
“我在公司服务了11年,从一个普通的行政助理到今天的HR经理,感觉很疲倦,不知道是为了工作而生活,还是为了生活而工作。
”37岁的某家电公司人力资源经理这样总结说,“自己已经有一定年龄,精力与体力均不如年轻人,对工作兴趣也不如年轻时候,总觉得工作就是每天的例行公事。
现在能做的,就是加强自我学习,在丰富的HR管理经验的基础上增加最新的HR管理理论知识,强化自己对HR的掌握,不让年轻人抢掉自己的饭碗。
”另一位在某互联网公司任行政经理的黄玉萍,则慨叹自己转行晚了。
“我是29岁加入这家公司任行政主管的,现在已经过去7年了,四年前我就担任经理职务。
工作了这么多年,
对日常的行政工作都已经麻木了。
我每天早上一醒来,就希望今天的工作内容会是全新的。
”她说,“换工作?
暂时没想过。
换一个新的工作环境还不同样是一个累字?
过一天是一天吧。
要是有转行的更好的机会,可能会考虑。
”
技能的退化
职业半衰期越来越短,技术与知识更新太快,记忆力消退,年轻人比自己要年富力强……多数年过35岁的中年员工都会有类似的紧张感。
一些中年员工努力适应信息经济时代的工作与管理新方式,一些人则希望依靠时间与勤奋获得晋升机会,有一个更高报酬的工作,在新的岗位上提升必需的技能。
不管是哪种方式,技能的退化,已经成为中年员工恐慌的又一来源。
在深圳某知名软件公司,年届40的黄东斌说起年轻二字就嗟叹不已。
“别的职业是越老越值钱,我这个却是越老越贬值。
”他说,“计算机技术更新实在太快,作为技术人员,在学习新的技能方面丝毫不敢有任何的怠慢。
但即使我不间断学习,又能如何?
精力不如年轻人,记忆力不如年轻人,思维的活跃度也不如年轻人……转行做项目管理?
我也想,但成功的人有几个?
”
黄东斌坦言,由于在公司服务了将近9年时间,经历了公司从无到有到壮大的发展,前几年是舍不得离开公司,现在是不敢离开公司。
“我现在离开公司去和年轻人竞争,肯定会吃亏。
唯一能做的,就是私下留意转行的机会。
”他毫不讳言如果找到转行做项目管理的机会,他一定会不顾一切代价选择离开公司。
而在深圳某制药企业任办公室主任的顾容,则坦言放弃了持续学习的想法,“我不是没有尝试过,但年届40的时候,记忆力退化非常厉害,每天拖着疲惫的身体回到家里,逗弄一会女儿,吃完饭就想睡觉。
参加一些技能培训班?
自学一些课程?
我不知道有多少个中年人能够做得到,但对我而言的确是一种奢望。
”她坦言,自己专心瞄着副总裁的位置,“熬了这么多年头了,在公司服务8年,没有功劳也有苦劳,总有机会轮到我。
到了副总裁的岗位上,工作不就是学习嘛。
”
对雇主的不信任
在激烈的市场竞争环境下,组织架构调整、裁员等似乎已经成了今天企业的惯用词。
由此给中年员工施加的不安全感与不信任感尤为强烈,而同时,最高管理层与中层管理人员之间日益扩大的报酬差距也使中年员工牢骚满腹。
担任行政经理四年之久的黄玉萍,对此感受深刻。
“我在公司服务整整7年,高管人员的薪酬调整了5次,作为中层管理人员的我,只做了3次微调,就是这3次薪酬调整,加起来也不及高管人员1次涨薪涨得多。
”她补充说,“去年公司业务压缩,一下子裁掉了我的2名下属,我现在仅带着3个兵干事。
不得不再次干起了10年前年轻时候做的跑腿的活。
”私下拥有一家文具公司的黄玉萍,坦然在时下的市场竞争环境下,自己有钱才是硬道理。
“我自己名下开了一家小文具公司,为小型的公司提供行政外包服务,自己一边上班,一边遥控人员服务。
”她坦承,“虽然不相信雇主会给自己提供终生的工作及生活保障,但在竞争激烈的社会,自己出来单干,还是信心不够。
所以至今还不敢离开公司,毕竟多一份薪水对自己的生活还是多一份保障。
”
诚然,中年员工的危机并不是一个新问题,但在不同一代人中扮演着不同的角色。
对今天的中年员工来说,这个问题的打击要远大于他们的上一代。
尤其是处于社会转型时期的职业人士,所面对的压力,更非他们的上一代可以同提并论。
如同
窗体顶端
窗体底端
青春期一样,中年职业期也是一个挫折、迷茫、感情孤立的时期,同时也是一个自我发现、寻找新方向及新开始的时期。
今天,数以千万计的中年员工受困于职业中年危机。
他们所面临的问题,大多是上述六个危机中的多个组合。
尽管企业对中年员工的“实务经验”、“敬业态度”、“专业技术”、“人脉资源”和“公司忠诚度”,仍然肯定有加,但中年员工在各种工作责任、家庭、
窗体顶端
窗体底端生活质量的平衡中,举步维艰。
篇二:
《中年职业危机》
安徽中医学院本科生毕业论文(设计)
试论当前中年人职业危机的心理成因及对策
姓名顾涛
学号04511013
专业应用心理学
指导老师王平
实习单位省未成年犯管教所
安徽中医学院医药经济管理学院(系)
2009年5月
内容摘要
倦怠,遭遇瓶颈和心理障碍,这是目前数千万名中年员工的生活写照。
在中外许多学者针对中年员工工作态度和经验所进行的研究中,发现许多中年员工有都有着对于工作感到不适的工作经验,我们可以称之为“中年职业危机”。
中年职业危机是现代社会才凸显出来的社会心理顽症,它对个体和企业的发展都有着严重的危害性。
本文尝试阐述个体成年中期心理的发生发展规律,试图揭开中年人在职场的生活工作状态的面纱,努力破解中年职业危机的密码,仔细找寻打开危机之门的钥匙。
关键词
中年职业危机亚健康状态心理成因对策
ABSTRACT
Burnout,boredomandbottleneckexperiencesaretheportraitureofthousandsofmiddle-agedemployeescurrently.AmongresearchesbyChineseandforeignscholarsonattitudeandexperienceofstaffofmiddle-agedemployees,itisfoundthatmanymiddle-agedemployeesfeltsickforworking,wecallthem"Middle-agecareercrisis".Middle-agecareercrisiswasgeneratedinmodernsociety,itwoulddoharmtoindividualsandbusinesses.Thispaperattemptstoelaboratetheruleofindividualpsychologyofadultmedium-termdevelopment,triestoexposethesituationofamiddle-agedintheworkplace,decodethepasswordofthemiddle-agedcareercrisisandfindthekeytothiscrisis.
KEYWORDS
Middle-ageCareerCrisis;Sub-healthyState;InterpersonalRelationDisturbance;CrisisIntervention
目录
中文摘要2英文摘要3目录4前言?
6
一.中年人职业危机的现状及危害性……………………………?
1当前中年人职业危机的现状?
1中年是职业生涯的顶峰,也是心理问题产生的高峰?
2中年职场危机重重?
2当前中年人职业危机的危害性
1中年职业危机对危害个人身心健康
2中年职业危机影响企业的健康发展?
3中年职业危机对家庭造成的影响
4中年职业危机增加社会负担
二.探究中年人职业危机的心理成因
1中年是人生健康状况的转折点
2中年员工职场遇挫?
3中年职工的人际关系障碍?
三.当前中年职业危机的心理干预
1中年个体心理调节的的途径?
1提供实现自我价值的空间?
2维持幸福的婚姻家庭生活?
4接受心理咨询
3充分发挥自我调节功能,自觉保持心理平衡
2企业防范职工发生危机的四点措施
3社会需加强对中年人的关怀?
参考文献致谢?
篇三:
《中年失业危机麟龙谈如何避免》
中年失业危机麟龙谈如何避免
对于家庭危机来说,最大的不过是在家庭中年时期失去工作,这对于家庭的成长来说无疑是一件很大的创伤,如何才能通过制定投资理财规划来有效的减轻家庭生活压力,是这类家庭必须要考虑的事情。
郭先生在一家外资科技公司任职,主要从事市场营销方面的工作。
近几年公司在中国的业务不断萎缩,估计年底前郭先生就可能失业。
虽然,到时候可以拿到一笔大约30万元的补偿,加上以前也有些积累,但每月收入少了3万元,还是挺让郭先生担心的。
现在就业形势不好,短时间内找到合适工作也不容易,而郭先生的主要资产就是3套房子,以及20万元银行存款。
为了更好的保证以后的生活质量,郭先生想通过制定投资理财规划来缓解家庭压力。
对于郭先生的情况,郭先生第一可以考虑重新找一份工作,郭先生有从事市场营销工作的,有着丰富的外资工作经验,即使就业形势不好,也相信能够找个普通一点的职位。
虽然收入会受一定影响,但可以获得一定的安全感。
第二,个人创业这也是很多高收入中年失业者的选择。
如果你能找到合适的产品或服务,开辟属于自己的事业,也是一种应对之策。
不过要想个人创业,同样也要有这样的眼光和机遇,同时在资金上要有充分的准备。
第三,就此退休。
郭先生应该选择一些相对稳健的投资方式先有效的保证投资的资金的保值增值,为以后的家庭生活做好准备,郭先生可以对于家庭应急金的储备通过货币基金的形式进行投资,货币基金是聚集社会闲散资金,有基金管理人运作保管的一种开放式基金,专门投向无风险的货币市场工具,货币基金作为“准储蓄”,具有高安全性、高流动性、稳定收益性等特点。
而此外,为了更好的享受生活质量,郭先生可以考虑出售以房产,并进行投资银行理财产品,银行理财产品是商业银行在对潜在目标客户群分析研究的基础上,针对特定目标客户群开发设计并销售的资金投资和管理计划。
银行理财产品相对来说较安全,收益也比较稳定。
同时为了更好的保证家庭收入,郭先生也可以考虑把房产进行出租,每个月有一定的房租收入。
篇四:
《进入中年危机了怎么办?
》
进入中年危机了怎么办?
度过中年危机并不难,要意识到,人人都会有这个难题,你并没有什么特殊的。
记住一句话一切都会过去。
多读一些关于心理类的文章与书籍。
如果经济条件允许,可以考虑进行心理辅导。
?
放松一点自己,适当读读书,把生活节奏放慢点,要意识到自己只是
普通的一个人。
人从青年到中年是一个从天上落到地上的过程。
梁文
道说每个年轻人都以为自己是能飞的,可是到了最后都还是在地上。
?
要认识到自己有所能,有所不能。
认清楚自己的能力之所在。
有机会
参加几次朋友的亲人的葬礼,去医院陪陪床,都能让人迅速成熟起来,
度过中年危机期。
经历让人成熟,看着一个人在你面前慢慢离去,人{中年失业危机}.
一下子就成熟来了,因为一下子会认识到,人都是要自己走的,再多
的荣辱与物质金钱,在离开的时候,又有什么用呢?
?
建议看看锵锵三人行《生不如死的朋友》这一期。
反复看,反复看,
反复看,因为终于有一次我看了以后,和以前感觉不一样了,我就明
白我初步度过中年危机期了。
?
考虑一下自己走了一半的人生路,有那些是要安排好的,如果明天自
己突然不在了,哪些是今天你要安排的。
说白了,到了中年危机的时
候,你八成也40+了,就是离那一头更近了,我们的时间要为自己过
了,该安排的要安排了。
?
积极参加体育锻炼,找到一个自己喜欢的运动并坚持下去。
这一点对
于中年危机调整心态非常重要。
一定要尽快开始一项适合自己并能坚
持下去的体育运动。
你一直锻炼,一直锻炼就会慢慢感觉好起来,因
为脑子里开始生产让你快乐的多巴胺。
?
交几个知心朋友,异性的,同性的,死党那种。
你睏了你累了,他/
她能接着你。
你在他/她面前能做自己。
我想一个人能意识到中年危
机这个问题,说明他已经思考很深了,别太在意是不是同性异性的朋
友,关键要是那个对的朋友。
这一点也很重要。
对于走出中年危机很重要,再多的人背叛你,离开
你,对你不解,冷嘲热讽,不支持你,一想到总有个人会为你点赞,
就会感觉好多了。
我喜欢TerryPrachett拍的纪录片《Choosingto
Die》里面的一句台词Knowingit'sthere,givesyoustrength。
建议遇到中年危机的人都去看看这部片子,真的很好。
?
尝试做一些简单的事情,比如和孩子玩玩,跟妈妈一起逛街,或者这
类能让自己很容易达成的目标,可以让自己迅速有一些成就感。
有一
些人,中年了,有各种各样的危机,说白了,还是把自己看得太高,
如果能踏实下来,做一些小事,甚至养一盆花,人也就放松下来了。
?
以上,我就是这么从中年危机的低谷慢慢走出来的。
?
可是,一切都还是要你自己做,没有走出中年危机的灵丹妙药与一喝
就好的心灵鸡汤,别人说的再多,也要你自己走。
要相信自己一定能
走出来,因为其实别人也都走出来了,不是吗?
慢慢你可能会开始觉得世俗意义上的成功慢慢变得不那么重要了,怎么满足自己的好奇心,自己的愿望才更重要。
你可能会关心我是谁,我从哪里来这样的问题。
到底我的家庭,父母,祖父母他们的一生是怎么度过的。
那么你知道,你已经度过中年危机了。
反对,不会显示你的姓名
邹小樱,乐评人不高贵冷艳的话,当来干嘛?
收起
远行客、vivitree、知乎用户等人赞同
对于我来说,中年危机,是提早到来的。
如果我不是矫情的话。
并非是家中一片狼藉、只能出去找小三才叫做中年危机。
为啥中年危机的片子都有小三,因为观众爱看。
可中年危机,我所理解的,最核心的一点是忽然有一天,曾经不可一世的我,发现,我其实就是一个普通人罢了。
相比较而言,知乎还是以年轻人居多,相信很多人都没有经历过“中年危机”。
我也没有,也不够格。
但我经常会担忧,经常会想如果我遇到这种危机该怎么办。
所谓中年危机,应该是在40左右,上有老(70左右,年老生病多,需要人照顾),下有小(10岁左右,要么就进入青春叛逆期,要么就担心学业,早已经过了天真烂漫的时间了),一家的顶梁柱,里里外外都需要自己。
{中年失业危机}.
工作上很难有进展,已经爬到一个位子,上升无望,下面又一大波肯拼命又不要钱的年轻人在虎视瞪瞪着自己的位子。
学习新东西精力与接受能力都不行,转行更不可能。
就这样混着,看不到多大的希望。
并且每天都战战兢兢,自己拿这么多薪水,公司业绩不行,是被开掉的首选。
如何度过这危机,上面@拂晓心跳讲得特别好,对于还没有经历过的,我觉得更多的是要做的是未雨绸缪的准备。
建立自己的核心竞争力,业务上,技术上等。
锻炼好身体,尽量也带动家里人一起来锻炼。
家里一个人有病,可能会拖垮整个家庭。
多锻炼可以减少生病的几率。
平时多带家人去参加体育活动,花钱不多还挺健康。
学好理财。
如何理财,买保险,基金,股票还是房子?
把财理好要有好几年的经验积累,之前花点时间,花点学费,让自己的钱保值甚至增值,这样在中年来临的时候,经济压力才不会很大。
利用保险。
学习如何正确的利用保险来降低风险。
培养些好习惯,比如跑步,画画,书法等。
这些东西和赚钱无关,但可以让你过得舒服点。
继续保持学习的劲头。
多看书,多总结,多复盘。
发布于2014-07-141条评论感谢分享收藏?
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蛋黄酱假面13号,难道知乎不是一个SibylSystem吗?
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黄建华赞同
人生两个阶段比较容易出现问题,一是青春期,而是中年,但为什么“青春期危机”的说法我们听到的比较少呢,因为青春期的人还年轻,出了问题有父母罩着,但是如果你处于中年,你要为家人负责,出了问题影响的不只是你一个人,虽然不知道题主具体指的是哪方面,我猜是不是跟婚姻有关?
如果是的话,请三思再三思,如果不是请忽略这句话吧。
发布于2014-07-16添加评论感谢分享收藏?
没有帮助?
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青山
收起
赢易、刘德龙、罗飞等人赞同
中年危机,月薪4千,宝宝一个人干掉1500.
水电煤气上网费手机话费有线电视费物业费7百,养个车保险油费保养摊到一个月8百,最低程度吃喝拉撒只有一千了,这样的日子只能算饿不死
宝宝说别人有了新玩具我不给买我不爱她,我不是好爸爸
老婆说我连件衣服都七算八算不肯给她买,我不爱她,到家就吵
丈母娘说我交个水电费抠抠吧吧,买个油还是转基因的菜籽油,说我不是个爷们,在母女俩面前抹着眼泪骂我坑了她闺女
老母亲高血压住院要门槛费,化验检查x光费七八千
我去找领导,领导说不想干滚,
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