马校长述职报告3.docx
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马校长述职报告3.docx
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马校长述职报告3
以人为本精细管理提升品位大上质量
边院镇低级中学马利民
尊重的领导、老师们:
—年来,在教育办公室的直接领导下,牢牢围绕“以人为本,精细管理,提升品位,大上质量”这一办学目标,团结率领干部教师,全面推动素质教育,各方面工作均取得优良成绩,前后荣获泰安市平安和谐校园先进单位、泰安市学校食堂餐饮安全示范单位、肥城市安全工作先进单位、边院镇优秀党支部、边院镇精神文明建设先进单位、边院镇安全生产先进单位、肥城市先进团支部、肥城市科技制作一等奖、肥城市手球比赛第三名、肥城市飞盘比赛第一名、泰安市飞盘比赛男子第五名、泰安市飞盘比赛女子第七名、肥城市勤工俭学先进单位,边院镇党的群众线路暨教育教学改革工作评比第一名等荣誉称号,代表肥城市迎接了国家义务教育均衡式验收。
泰山晚报以“在改革创新中腾飞的边院镇低级中学”为题对我校进行了重点推介和报导。
教学教研功效显著,优质课获省市级4人次,有15项国家省市级课题立项或结题,80余人次教师奖国家省市级指导获,发表文章、教案设计、课件制作180余人次,录像课获国家级奖励15节次,学生获国家、省市奖1200余人次,为省市县镇提供国家义务教育均衡县验收、全市中小学建设现场会、全镇党的群众线路教育实践活动暨教育教学改革推动会等现场多场次,多次受到上级表彰和社会各界的普遍赞誉。
一、教学质量大幅提升。
学校确立一切围绕教学质量的提升,扎实推动教改工作的工作思路,教育教学质量稳步提升。
统筹安排毕业班工作,落好点睛之笔,升学成绩创历史之最。
升学人数、升学率创学校历史最高,高中一榜上线275人,职业学校注册243人,注册率百分之百,总升学人数518人,升学率百分之百;培优促尖工作尤其突出,全镇最高分是我校王启星同窗969分,全镇前7名都出在我校;全镇950分以上20人,我校有15人;全镇940分以上29人,我校有21人,950分以上15人,占全市乡镇及矿区学校总数的六分之一。
非毕业年级成绩大幅度提升,尖子生突出且占绝对的优势。
初二位于镇前10名的学生中,我校有9个,全镇最高分620分与毕业班一样也在我校。
班班、班、7、6班成绩稳居全镇之首。
宿学会王向东的数学、武新华宋娟的英语、武厚英武俊的语文,张爱梅老师的政治均居镇第一名,完全挽回了教学质量徘徊不前的劣势,迎来了久违的春天,取得了党委政府和社会各届的充分肯定。
二、强化内部设施建设,提高教育资源配置。
面对学校资金窘境,不等不靠,开源节流,踊跃争取,在强化内部设施建设,提高教育资源配置上下功夫,把有限的资金用在了刀刃上。
投资近12万元,维修硬化路面场地;投资11万元新装备微机室一口;投资2万多元,修缮了车棚;投资7万余元,更新了办公桌椅;投资4万余元,购买了作业办公橱柜、音体美器械、演出服装等;投资2万元,改换了各功能室窗帘;投资6万多元,装修配备了舞蹈室、音乐室,史地教室等功能室;投资近10万元,油漆了门窗墙裙、粉刷了墙壁、更新了校园文化、开辟了实践基地;投资7万多元,完善了绿地建设工程,以上合计投资61万余元。
圆满完成了上级交给的国家义务教育均衡县迎验任务和省市县各级督导,受到各级领导盛赞。
同时学校踊跃对上争取,前后同各级争取资金16余元万元,在保证建设和运转的前提下,踊跃偿还债务,一年来偿还债务近70万元,由总外欠账220万元,降为此刻的150余万元,受到镇党委政府和教育局领导的好评。
三、德育为首,安全第一,强化教育,表现人文关切,提升师生素质
突出活动载体,净化师生心灵。
以师德建设月、盛德育教育、社会主义核心价值观教育、党的群众线路教育实践活动、行风评议活动和各类政治业务学习培训等活动为载体,通过签定各类责任书、许诺书、致家长一封信、座谈会、重温入党誓词等方式,对师生开展了思想道德、理想信念、纪律作风、行为规范、敬岗爱业等教育,活动开展扎实,效果明显,受到各级好评;以成立健全领导干部值班巡查制度为载体,加大了对师生行为规范、纪律作风养成教育力度。
值班干部早6点到晚10点,全程巡视值班,对师生工作学习生活行为全程关注,有效规范了师生工作学习行为,师生面貌面目一新。
前后取得边院镇精神文明建设先进单位、肥城市先进团支部、边院镇优秀党支部、边院镇精神文明建设先进单位等荣誉称号;以安全教育日、教育周、教育月和心理咨询讲座活动为载体,借助学校社会家庭各方面力量和手腕,对师生进行立体式全方位安全教育,依照一岗双责成立健全各项安全组织制度、层层签定安全目标责任书,投资近10万余元,聘请了专职保安,购买配齐了安全器械,安全工作更上层楼,实现了各项安全指标优秀、安全隐患安全事故为零的目标,前后荣获泰安市平安和谐校园先进单位、肥城市安全工作先进单位、边院镇安全生产先进单位荣誉称号;以家长培训会、家长座谈会、家校联谊、家访为载体,开辟学生教育绿色通道,动员各方力量,开展全方位教育攻势,一年来除以级部和班级为单位组织的每一个月一次家长会外,学校组织家长培训会9场,座谈会4场,现场联谊会2场,聘请中国关工委家长培训会2场,家访5000多户次,形成了层级网式家校教育网络,学生遵规守纪和精神面貌明显改观,家校关系融洽和谐,学校形象和声誉得以提升,群众满意度大幅上升,在镇举行的群众满意度测评活动中,我校获100分满分,位居全镇第一,家校联谊工作作为亮点在全市推行;以“最美边院中学人”评选、我的专业成长之路讲座、走振兴路圆中国梦”征文、少儿才艺大赛、“特色社团”活动、等活动为载体,对师生开展真善美教育,激发了师生成人成才成名成家热情,提升了师生气质品位和精神境界,一年来,在各级各类竞赛评比活动中,师生获奖1000多人次,王向东、武俊、张丽丽、张广栋、刘丽、李丽媛、韩红岩、宋娟、李英峰、李振涛等10位老师张亚楠、张琛、王安琪、冯冬慧、聂文博、王欣悦、李婷、王京官、陈博文等10名同窗被评为最美边中人;以迎接各类验收和督导检查为载体,对师生进行团结合作、应急处置、吃苦奉献等各类综合适应能力的培训培育,提升了师生综合反映能力、代表山东省迎接了国建义务教育均衡县验收获圆满成功,受到各级好评;以打造特色校园文化,彰显文化育人特色为载体,踊跃打造特色文化校园,以“让学生享受幸福教育,让教师享受教育幸福,让每一个人拥有幸福人生”的现代教育理念,形成为学生的终身进展、为教师的持续成长、展示学校个性魅力和办学特色的校园文化,让师生在特色文化熏陶中得以提升;以制度文化建设为载体,提升管理品位,学校学习教育教学工作评价办法,逐项分析,分解落实到学校教职工各项制度和考核方案中,结集《学校管理制度》,并通过教代会讨论完善通过,形成了独具特色的学校制度管理文化,提高了管理品位,受到各级领导好评;以艺体活动为载体,实现艺术育人之目标。
.成立了“特色社团”打造品牌特色,开设了“器乐兴趣小组、“舞蹈队”、“美术兴趣小组”等,组建了手球球队、篮球队、飞盘队、田径队等按期安排排训练,有效的提高了学生艺术素养。
组织开展艺术体育教学的系列活动,组织召开了“2013年、2014年秋春天体育运动会”、庆国庆合唱比赛、元旦文艺汇演”、校园歌手比赛、教师节贺卡、中秋节贺卡比赛、手抄报、绘画作品展、书画比赛、参加了镇庆六一文艺汇演、广播体操比赛等活动,陶冶了学生的情操,营造了良好的艺术体育教学气氛,增进了师生的素质提高,取得了可喜的成绩,今年艺体特永生一榜上线12人、张玲敏老师在“泰安市优质课比赛”中取得一等奖、王伟、宫雷、张秋玲所撰写的论文别离在《新课程》刊物上发表。
女子手球比赛获市第三名、市长跑赛第七名、镇运动会第二名、镇广场舞比赛优秀演出奖、市文化下乡演出优秀演出奖、元旦文艺汇演优秀演出奖、镇运动会军乐队演出优秀指导奖、镇六一文艺汇演优秀演出奖、肥城市飞盘比赛第一名、泰安市飞盘比赛男子第五名、泰安市飞盘比赛女子第七名。
以各类节日为载体,表现人文关切,利用三八妇女节、五四青年节、九九老人节等节日,召开不同形式的座谈会,对各个群体送上节日的祝愿,教师生日送上生日蛋糕和祝愿短信,融洽了干群关系,增强了凝聚力和向心力。
四、精细教学教研管理,规范教学行为。
学校从推动素质教育实施和创建幸福教育大局动身,构建了“职责分明、落实有力、反馈及时”的教学管理运转机制,踊跃进行教育教学改革,加大教科研工作力度,形成了我校“四段六环零距离教学”特色模式。
严格执行新课程计划,开全课程、开足课时,确保地方课程、校本课程、综合课程和音体美课程的教学实效。
细化、夯实常规管理,继续落实了“周查、月结、日签字”制度,强化了教师的责任意识,规范了教师的教学行为,提高教师的执教水平。
开展党的群众线路教育实践活动以来,我校抢抓机缘,强力落实市镇教研室的教育教学改革整体要求,结合我校工作实际,周密安排,细化分工,明确责任,深切扎实开展教育教学改革工作,理直气壮提升教育教学质量,改革亮点闪烁,硕果累累。
一、形成“四段六环”课堂教学特色模式,课堂教学规范高效
学校组织了语文和数学观摩课研讨,深切探讨了课堂改革的关键点,研究了课堂流程,通过上实验课、研讨改良反复打磨,编制了《课堂教学改革管理制度》、《学生学习规范要求》、《学案的编写说明》等教改指导文件,形成了我校“四段六环”零距离教学模式,在市镇历次的教学视导中取得领导的肯定。
该教研功效去年十一月被教育部授予十二五计划立项课题,今年七月并在河南睢县召开全国课题阶段性总结研讨会上作经验交流,受到与会专家好评。
二、教师教改论坛初具规模,开通教师反思改革新阵地
结合外出学习观摩,学校举行教改论坛。
教研组长、班主任、级部主任、业务校长别离从自己的层面反思,教研组长结合外出研讨的见闻、感受,反思本学科教改的得与失,制定下一步学科教改思路,班主任、级部主任结合承办现场学校学生管理的见闻、感受,深刻分析本班、本级部的管理现状,着力改良咱们的教改工作、对学生的管理等。
论坛发出了老师们一路的声音,不仅是教改工作的交流,更是一次教师心灵的碰撞,对学生管理、教学管理、教研管理也起到踊跃地增进作用,提升教师理论水平素养,全校176篇教改论文在省级以上刊物发表。
3、创新组织形式,按期召开教改阶段总结部署会,激发教师潜心教改踊跃性
学校按期召开上下学期教改总结暨新学期工作部署会,总结亮点做法和取得的成绩,表彰优秀教师80多人次,查摆学校教改工作中存在的问题,找出与上级要求和先进单位的差距,并制订下一步教改工作的具体做法。
增进了教师潜心教改的踊跃性,确保教改的有序进行。
4、夯实小组合作学习模式,提升师生小组学习效率
组织教师学生培训,举行班主任工作经验交流,制定《小组评价办法》,小组评价及时有效,调动了学生合作学习的踊跃性,提高了教育教学质量。
五、编辑师生教改案例,鼓励师生体味教改得失
为了进一步挖掘教学进程中的闪光点,查找存在的问题,使改革深切进行,师生针对新学期以来,教学、学习和管理中给你想最深或感触最深的一件事,真实的记叙下来,形成课改案例,与大家共享,使师生们在自身的工作和学习中,切身体会到教改的得与失,分享教改的成功与喜悦,共结集出版师生案例8册。
六、力推“菜单式”主题教学研究,开发教师教改功效推行新市场
一直是我校的拳头教研品牌。
为进一步增进教改工作的有效开展,学校以课堂为中心,挑选主题,开展“菜单式”主题研究,并形成《教改总结与反思》,积累教研经验,指导教学改革,该功效现已成为国家十二五计划立项课题。
学校“菜单式”主题研究做法的在七月1日《语文导报》上做了整版报导介绍。
7、多元开发实施校本课程,引领学生走进五彩缤纷新空间
学校以实施“幸福教育工程”为总抓手,立足学校教师和学生实际,扎实推动校本课程开发与实施。
优化挑选原有校本课程,保留29门,又精选6门,最终肯定35门课程在学生中开展实施,每周三第五节学生都走进自己喜爱的课堂,畅游在自己的乐园,激发了学生兴趣,提高了创新能力,一年来,学生在全国创新作文大赛、数理化竞赛、省市科技制作、艺术竞赛等活动中获奖1200余人次。
学校课程资源的开发与学校特色进展的研究被批准为山东省教育科学十二五计划重点课题。
八、聚焦课堂,强力推动,打造高效快乐课堂
学校在召开了“聚焦课堂,强力推动教学改革”的动员会后,依照学校立标、教师学标、实践提高、达标验收的环节,组织相关人员集中验收,让每位教师的课堂符合课改的要求。
一年来,所有任课教师全数达标,课堂教学水平明显提高。
有28名教师在全镇组织的中青年教师大体功比赛中取得优秀成绩。
王伟、张玲敏、徐秀玲、钱林林获省市优质课奖,12人次的录像课获全国一二等奖。
九、辑录教改之旅,录下教改绵绵脚印
学校把天天、每周、每一个月的教改工作做好工作纪事,结集编印《教改之旅》和《教改工作历程》,目前已结集2013年2月至9月《教改之旅》7期,2013年9月至2014年7月《教改工作历程》2册,成为指导下一步教改的典型案例,提升教师理论水平和实践能力,该项工作成为肥城市教育工作亮点,在全市推行。
四、强化后勤服务职能,提升后勤服务水平。
后勤同志,正视困难,统筹安排,逐个击破,尽力打造山东省学校食堂餐饮安全示范校,为师生生活提供高标准服务,让广大师生、家长满意;规范学校财务管理,做到开源节流,把每一分钱都用到刀刃上,学校、班级财产管理再上新水平,极大地节约了学校的资金,为前勤做好坚实的后勤保障。
后勤工作人员严格执行周常规工作计划,对教学设施进行常常性检查保护,发觉问题及时维修、改换,知足教育教学工作的正常需要;专门是对学校水电、茅厕等设施常常性保护维修,为师生办公学习和生活创设了良好的条件。
前后取得肥城市勤工俭学先进单位、泰安市学校食堂餐饮安全示范单位等荣誉称号。
五、未雨绸缪,提前规画新毕业班工作。
咱们依照早下把,早谋划的思路,放假前咱们及时安排调整了新毕业班工作,依照公开、公正、透明原则,调整了师资,确保了科学均衡搭配。
7月6日召开了由新旧毕业班教师、班主任、领导干部、教代会成员、家长代表参加的毕业班班级调整安排研讨调度会,在大家的监督之下,当场电脑搭配排名分班,班主任当场抓阄,学校当场公示,杜绝了挑班、换班等不正常现象,受到了师生、家长的好评,为毕业班工作奠定了基础,收到了良好的社会效益。
六、廉洁自律,勤政务实,不断增强自身建设。
①、全面推行校务公开,财务公开。
严格财务纪律遵守收费标准,收费公示。
从严治理乱发学习资料现象。
采取教师自查,家长督查的方式,使全校无乱收费、乱办班和乱印发资料现象。
②、坚持以人为本的管理理念。
在实际工作中我常常警告自己要多些“平等”,少点“架子”;多些“微笑”,少点“脸色”;多些“合作”,少点“说教”;多些“赞赏”,少点“指责”;多些“鼓励”,少点“要挟”。
在生活上,热情帮困,作好教职工的公仆,坚持家访制度。
对教职工出现困难必访,生病住院必访,婚丧嫁娶必访。
以调动同志工作的踊跃性,增强自身亲和力。
③、坚持严于律己,以身作则。
要求教师做到的,自己要第一做到。
要正人,必先正己。
自己一直坚持提前到校,坚持按时签到,坚持参与学校的的各项活动,坚持深切教学第一线,坚持参与教研教改,坚持听课、评课,指导教学工作。
本学年听课节数达三十多节。
不时刻刻给教师起模范表率作用。
纵观一年的工作,咱们学校取得了长足进展,取得了必然成绩,这些成绩的取得,得益于咱们有一个团结、进取、富有战斗力的干军队伍,23名中层以上领导干部,牢牢团结在学校周围,冲锋陷阵,奋发进取,身先士卒,不遗余力,天天早6:
00到校,晚10:
00离校,全程在岗值班工作,为学校进展,为减轻教师负担,做出了庞大捐躯和奉献。
这些成绩的取得,更得益于有一支吃苦耐劳,任劳任怨,不计报酬,甘于奉献的教师队伍,他们默默无闻的战斗在一线,用自己的心血铸就学校的辉煌。
尤其是班主任,从早六点战斗到晚九点多,日复一日,不辞辛劳,无怨无悔,奉献进取。
涌现出了一大量可歌可泣的人和事。
李丽媛老师,不幸摔伤,致使骨折,硬是天天打车到校,拄着双拐给学生上课,感动了师生和家长,无愧于最美边中人的称号;宿学慧、张丽丽、武新华、王向东、刘丽等一大量班主任,天天都是最先到校盯班,早来晚走,一天不落,成为班主任中的佼佼者取得了骄人的成绩。
在此,我代表学校对全部干部教师表示由衷的佩服和衷心的感激。
任职十个月以来,我力求恪尽职守,尽力工作,虽然取得了必然成绩,但也有不足的地方。
一是学校整体进展目标还不够明确,进展思路还不够清楚。
二是改革创新意识比较薄弱,改革步子还比较小。
三是教育教学质量与兄弟单位相较还有专门大差距。
四是学校管理还不够精细。
产生这些问题的主要原因一是理论学习还不够深切,政治理论修养有待提高;二是熟悉不深,经验不足,理念不新;三是开拓创新意识不强,轻忽了工作的踊跃性、主动性、创造性。
在此后的工作中尽力做到正确处置学习与工作的关系,坚持勤奋学习,强化学习意识,提高综合素质。
从“自我”做起,提高自身修养。
树立创新精神,时刻维持清醒的头脑,紧跟时期脉搏,充分发挥主观能动性。
尽力营造风清气正的和谐校园,提高人民群众对学校教育的满意度。
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