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企业经营者对企业家精神的认识与评价
企业经营者对企业家精神的认识与评价
――2009•中国企业经营者成长与发展专题调查报告
□中国企业家调查系统
每一个时代都有其独特的精神引领。
企业家精神不仅是企业家创业创新的精
神资源,也是企业可持续发展的动力源泉。
当前,国际金融危机的影响进一步蔓延和深化,我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期,在这样的背景下,企业家精神的研究将具有十分重要的意义。
为了解中国企业经营者对企业家精神的认识和评价,研究企业家精神对企业发展的影响,探索影响企业家精神的主要因素,中国企业家调查系统组织实施了“2008•中国企业经营者问卷跟踪调查”。
本次调查是由中国企业家调查系统组织的第16次全国性企业经营者年度跟
踪调查,得到了国务院发展研究中心人力资源研究培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、全国工商联研究室①、国家发展和改革委员
会国民经济综合司、人力资源和社会保障部人力资源市场司、人力资源和社会保障部法规司、住房和城乡建设部政策研究中心、商务部政策研究室、国家税务总局政策法规司、国家安全生产监督管理总局宣传教育中心、中国证券监督管理委员会市场监管部、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。
与前15次年度跟踪调查一样,本次调查以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象,参考我国经济结构,按行业进行分层随机抽样。
调查采用邮寄问卷的方式进行,于8月10日发放问卷18,000份,截止10月15日共回收问卷6,009份,其中有效问卷5,920份,有效回收率为%通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析,未发现存在系统偏差。
为使调查分析更为全面和深入,本报告还采用了中国企业家调查系统以往的调查结果。
本次调查主要涉及制造业、批发和零售业、房地产业、建筑业、电力燃气及水的生产和供应业、交通运输仓储和邮政业、农林牧渔业、采矿业以及信息传输
计算机服务和软件业等行业,上述行业的企业所占比重分别为:
%%4%%%
2%%%^%从企业的地区分布看,东部地区占%中部、西部和东北地区分别占20%%从企业规模看,大、中、小型企业分别占%呀口%从企业经济类
型看,国有企业占%,有限责任公司占%股份有限公司占%私营企业占%外商
及港澳台投资企业占%股份合作企业占%集体企业占%(见表1、2)。
45〜54岁占44%文化程度为大专及以上的占%其中具有本科及以上学历的占%
所学专业为管理类的占%为经济类的占%职务为企业董事长或总经理、厂长、
党委书记的占%其他职务的占%(见表3)。
农林牧渔业
米矿业
制造业(详见表2)
电力、燃气及水的生产和供应业
建筑业
交通运输、仓储和邮政业
信息传输、计算机服务和软件业
批发和零售业
住宿和餐饮业
房地产业
租赁和商务服务业
其他行业
国有企业
集体企业
私营企业
东部地区企业
中部地区企业
西部地区企业
东北地区企业
大型企业
中型企业
小型企业
注:
1、其他行业包括:
2、东部地区包括:
中部地区包括西部地区包括东北地区包括
经济类型
生产状况
股份合作企业
股份有限公司
有限责任公司
其他内资企业
外商及港澳台投资企业
民营企业
上市公司
盈利企业
持平企业
亏损企业
超负荷生产企业
正常运作企业
半停产企业
停产企业
出口型企业
非出口型企业
金融业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业,卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱乐业等行业;
京、津、
曰、豕、
渝、蜀、
辽、吉、
冀、沪、苏、浙、闽、鲁、粤、桂、琼11省(市、自治区);
皖、赣、豫、鄂、湘7省(自治区);
黔、滇、藏、陕、甘、宁、青、新10省(市、自治区);
黑3省
表1调查样本基本情况(%
表2调查样本中制造业基本情况(%
制造业细分
%
制造业细分
%
1
农副食品加工业
16
化学纤维制造业
2
食品制造业
17
橡胶制品业
3
饮料制造业
18
塑料制品业
4
烟草加工业
19
非金属矿物制品业
5
纺织业
20
黑色金属冶炼及压延加工业
6
纺织服装、鞋、帽制造业
21
有色金属冶炼及压延加工业
7
皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业
22
金属制品业
8
木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业
23
通用设备制造业
9
家具制造业
24
专用设备制造业
10
造纸及纸制品业
25
交通运输设备制造业
11
印刷业和记录媒介的复制
26
电气机械及器材制造业
12
文教体育用品制造业
27
通信设备、计算机及其他电子设备制造业
13
石油加工、炼焦及核燃料加工业
28
仪器仪表及文化、办公用机械制造业
14
化学原料及化学制品制造业
29
工艺品及其他制造业
15
医药制造业
30
废弃资源和废旧材料回收加工业
表3调查对象基本情况(%
性别
男
女
文化程度
初中或以下中专、高中大专大学本科研究生学历硕士
博士
年龄
44岁及以下
45〜49岁
50〜54岁
55岁及以上
平均年龄(岁)
文史哲法律
董事长
所
经济
现
总经理
学
任
专
管理
职
厂长
业
理工农医
务
党委书记
其他
其他
调查显示,企业经营者普遍认同创新是企业家精神的重要特征,同时也认为
注:
由于存在跨专业和职务兼任情况,因此所学专业和现任职务比例合计大于100%
敬业、实现自我价值、乐于奉献是企业家精神的重要内涵。
本次调查从企业家精神的创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识四个层面了解了企业经营者的自我评价。
调查发现,大多数企业经营者重视创新,善于把握市场机会,而对自己在冒险和挑战意识方面的评价相对较低。
关于企业家精神与企业家行为特征及企业发展的关系,调查显示,对企业家精神自我评价越高的企业经营者,对企业家这一职业角色的认同度越高,勇于承担风险和不断创新的意识越强,更乐于主动捕捉市场机会、拓展外部发展空间,对未来经济走势的判断更具前瞻性;同时,对其所在企业的现状更为满意,企业的诚信度、综合绩效相对较好。
调查表明,外部环境对企业家精神有较大的影响,尤其是快速的技术变化和行业增长,对企业家精神影响更为显着,特别是对企业家创新意识和冒险意识的提高有较大的促进作用。
此外,政府职能转变、知识产权保护和人力资源环境改善,对企业家精神的影响也较为显着。
当前,国际金融危机的影响进一步蔓延和深化,我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期,这样的背景下,在全社会培育和弘扬企业家精神,探索企业持续发展的精神动力和文化认同,具有十分重要的意义。
企业经营者们期望全社会共同努力,不断改善企业发展的市场环境、体制环境、政策环境、法律环境、文化和社会舆论环境,激发全社会创业、创新的活力和热情,为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力。
第一部分企业经营者对企业家精神的自我评价
企业家精神是企业家成长研究中的重要课题,受到社会的广泛关注。
国外对这一课题的研究已经有近百年的历史,相比之下,国内的研究刚刚起步。
本次调查借鉴了国内外有关企业家精神的理论研究成果,从创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识②四个方面了解了企业经营者对企业家精神的自我评价。
一、对创新意识的自我评价较高,比较重视研发和创新
关于企业经营者在创新意识方面的自我评价,本次调查设计了四个方面的问题。
调查结果显示,关于“决策层重视研发和创新”这一说法,表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占%均值③为;
关于“在幵发新产品方面领先竞争对手”这一说法,表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者占%均值为;
“比较同意”
关于“决策层强调技术领先”这一说法,表示“非常同意”
的企业经营者占%均值为;
关于“企业战略注重探索和原创”这一说法,表示“非常同意”意”的企业经营者占%均值为(见表4)。
④,明显高于
综合来看,企业经营者对创新意识的自我评价较高,均值达到
2
(1)创新意识,即重视研发和创新,探索新的发展模式;
(2)冒险意识,即勇于冒险,敢于承担风险;(3)机
会敏锐性,即善于把握市场机会,决策具有前瞻性;(4)挑战意识,即敢于挑战竞争对手,保持攻势。
3为便于将调查结果数量化,本次调查关于企业家精神的主观评价指标都是按照同一规范设计的。
这些问题要求企
业经营者对某一方面的说法,在“非常同意”、“比较同意”、“一般”、“比较不同意”、“非常不同意”中作出自己的选
择。
这5种选项按照从5到1的顺序进行赋值,并计算选择每一选项的有效样本占总体有效样本的比例,以此为权重
来最后计算每项指标评分的有效样本平均值。
按照这种评分方法,中值是中性评价,均值在3〜5之间是正面评价,在
1〜3之间是负面评价。
以下情况类似。
4企业经营者对创新意识自我评价的均值,是其四个分项均值的算术平均值,下同。
中值3,这表明多数企业重视研发和创新。
表4企业经营者对创新意识的自我评价
非常同意
比较
同意
一般
比较不同意
非常不同意
均值
决策层重视研发和创新
在开发新产品方面领先竞争对手
决策层强调技术领先
企业战略注重探索和原创
从不同分组看,关于对创新意识的自我评价,不同性别、年龄、学历、规模和所有制的企业经营者存在明显差异,其中女性、55岁以上、高中以下、中小
(见
型企业、私营企业的经营者对创新意识的自我评价相对较高,均值在〜之间(
表5)。
在创新意识的具体分项中,对“决策层重视研发和创新”这一说法,女性、55岁以上、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高;
关于“决策层强调技术领先”这一说法,55岁以上、高中以下、小型企业、
民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高;
关于“企业战略注重探索和原创”这一说法,55岁以上、高中以下、民营
企业的经营者自我评价相对较高;
55岁以上、高
(见表
关于“在幵发新产品方面领先竞争对手”这一说法,女性、中以下、中型企业、民营企业、高新技术企业的经营者自我评价相对较高
6)。
表5创新意识的分值及分组比较
均值
P值
LSD差异
总体
男①
女②
①V②
44岁及以下①
45〜49岁②
50〜54岁③
55岁及以上④
①V④;②V④;③V④
高中及以下①
大专②
大学本科③
研究生及以上④
①〉②;①〉③;①〉④;
②〉③;②沁
大型企业①
中型企业②
小型企业③
①V②;①V③
国有企业①
私营企业②
①V②;①V③;①V④;
①V⑤;②沁
注:
P值表示群体间差异的显着性水平。
p<,表示判断群体间差异具有统计学意义而不是由误差造成。
可靠性为95%以上,P<则可靠性达99%以上,以此类推。
LSD差异为组间差异。
下同。
表6企业经营者对创新意识具体分项的认同程度及分组比较
决策层
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