企业口号标语大全个人品牌.docx
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优秀企业价值观
中国移动---“正德厚生、臻于至善”。
迪斯尼——健康而富有创造力;吉百利——竞争力、质量,明确的目标,朴实,开放,责任感;美林——客户为本,尊重个人,团队精神,负责的公民感,正直诚实;惠普——尊
重个人;
宜家——创新,人性化,朴实,追求大多数客户利益和意志力;路透社——准确,
独立,可靠和开放,及时,创新和以客户为本;美国军队——忠诚,负责,尊严,无私
服务,荣誉感,正直诚实,个人精神。
摩托罗拉公司——保持高尚的操守,对人永远地尊重ibm公司——成就客户、创新为要、诚信负责intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
yintl——因为执着,所以专业。
·将咨询当作使命,不仅需要智慧,更需要勇气和坚定不移的信念.·执着既是我们
的价值观,也是我们的事业精神,
·更是我们完成使命、体现知识价值的原动力——·执着是一种智慧,它使我们在等待中从新得力;
·执着是一种力量,它令我们可以在蓄势中迸发;
·执着是一种乐观,它使我们坚信那个将要抵达的目标;
·执着是一种素养,它教会我
们做事要善始善终;
·因为执着,我们的精神世界才会精彩.联想公司——成就客户、创
业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追
求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管
理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系万科——创造健康丰盛的人生1.
客户是我们永远的伙伴2.人才是万科的资本3.“阳光照亮的体制”4.持续的增长和领
跑
啊里巴巴——客户第一:
关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长团队合作:
共享共担,以小我完成大我拥抱变化:
突破自我,迎接变化诚信:
诚实正直,信守承诺激情:
永不言弃,乐观向上敬业:
以专业的态度和平常的心态做非凡的事情普诺德的企业价值观----“爱心、正直、创造、奉献”。
安利:
一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由
企业。
百事:
身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
飞利浦:
客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
本田汽车:
实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观:
我们热忱对待客户;
我们信任和尊重个人;
我们追求卓越的成就与贡献;我们注重速度和灵活性;我们专注有意义的创新;
我们靠团队精神达到共同目标;
我们在经营活动中坚持城市与正直。
汉高:
我们开发更为优异的品牌和技术;我们立志品质卓越;
我们力求创新;
我们拥护变革;
我们成功的秘诀在于我们的员工;我们承诺维护投资者的利益;我们致力于可持续发展和企业社会责任感;我们公开和积极地沟通;
我们维护我们的传统,一家开放的家族式公司。
ibm:
诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信:
专业进取、尊爱至诚、锲而不舍;柯达:
尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基:
以人为本,顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
可口可乐:
自由、奔放、独立掌握自己的命运。
联合利华:
以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
美国ce(通用):
以极大的热情全力以赴地推动客户成功;视”六西格玛”质量为生命,确保客户永远是其第一受益者,并用质量去推动增长;坚持完美,绝不容忍官僚作风;无边界工作方式,永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源;重视全球智力资本及其提供者,建立多元化队伍去充分利用它;是变革为可以带来增长的机会,确立一个明确、简单和以客户为核心的目标,并不断更
新和完善它的实施;
建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果;展示并永远保持对客户有感染力的热情,ge领导才能所要求的四个方面(4-es):
具有
迎接并应对变化速度的个人活力,有能力创造一个氛围以激励他人,面对艰境用于做出果断
决定的锋芒,既始终如一执行的能力。
摩托罗拉:
高尚的操守和对人不变的尊重;全面地顾客满意。
麦当劳:
以人为本,优质、服务、清洁、价值。
诺基亚:
科技以人为本。
客户满意,相互尊重,追求成功,不断创新。
强生:
客户第一,员工第二,社会第三,股东第四。
壳牌:
诚实、正直和尊重他人。
三星:
人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。
思科:
为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会,构建网络的未来世界。
统一:
“三好一公道”,就是品质好、信用好、服务好、价钱公道。
松下电器:
遵奉为“十精神”,即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精神、光
明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。
沃尔玛:
尊重每一位员工,服务每位顾客,每天追求卓越。
微软公司:
正直、诚实;对客户、伙伴核心技术满怀热情;直率的与人相处,尊重他人并且乐于助
人;用于迎接挑战,并且坚持不懈;严于律己,善于思考,坚持自我提高和完善;对客户、
股东合作伙伴或者其他员工而言,在承诺、结果和质量方面值得信赖。
西门子:
要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。
希尔顿酒店:
微笑服务、宾至如归。
星巴克:
为客人煮好每一杯咖啡。
英特尔:
以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境、以结
果为导向。
优秀企业标语大全
1、播种一种思想,收获一种行动;播种一种行动,收获一种习惯;播种一种习惯,收获一种
资产。
2、迎接变化,勇于创新
3、勇于承认错误,敢于承担责任
4、激情--乐观向上,永不言弃
5、敬业--专业执着,精益求精
6、产品与产品的差异在于细节
7、以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务
8、人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢
9、三新二点”:
新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点,满意没有终点
10、放我的真心在您的手心
11、自信、诚信;用心、创新
12、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”:
以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的
信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
13、“三学二创一开拓”:
学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;
灵活经营,开拓点心发展新思路
14、开拓、创新,立足市场求发展;优质、高效,用心服务为用户
15、贵族化的品质大众话的生活
16、勤思巧干苦攀,风逆我自昂扬;创新创收创业,我誓更创辉煌
17、物美价廉、沟通无限;需求万变、努力不变
18、优服务、高效益、大发展
19、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
20、诚信、高效、创新、超越
21、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
22、敬业、创新、团结、拼搏、务实、高效
23、创新、创业、创辉煌
24、超越自我、追求卓越
25、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
26、以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨
27、节约、团结、求实、创新篇二:
企业口号标语大全
企业口号标语大全
迎接变化,勇于创新
适应公司的日常变化,不抱怨面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路创造变化,并带来绩效突破性地提高勇于承认错误,敢于承担责任激情--乐观向上,永不言弃热爱工作,顾全大局,不计较个人得失以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着,精益求精上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢企业文化宣传口号,企业文化标语,公司文化标语口号备注:
本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自>>
三新二点”:
新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点,满意没有终点放我的真心在您
的手心
自信、诚信;用心、创新网内存知己,天涯若比邻“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”:
以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念
承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩“三学二创一开拓”:
学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵
活经营,开拓点心发展新思路
开拓、创新,立足市场求发展;优质、高效,用心服务为用户精彩源于电信创造自在生活贵族化的品质大众话的生活勤思巧干苦攀,风逆我自昂扬;创新创收创业,我誓更创辉煌物美价廉、沟通无限
需求万变、努力不变
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提用心才能创新、竞争才能发展优服务、高效益、大发展
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来企业和市场同步、管理与世界接轨诚信、高效、创新、超越
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流团结、拼搏、务实、高效
敬业、创新、务实、高效创新、创业、创辉煌
超越自我、追求卓越
效益源自创新
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来学技术,提供优质服务;讲高效,以行动让用户满意;扩宣传,开拓市场新局面;建制
度,树立企业新形象
以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨节约、团结、求实、创新讲团结,发扬团队精神;重科技,以科技促发展;强管理,向管理要效益“一个基础,
两个实现,三个提高”:
以网络为基础;实现企业业务量目标,实现企业人均产值目标;提高
企业市场竞争力,提高企业品牌效应,提高员工待遇勇创一流、勇创新高敢于竞争、善于竞争、赢得竞争用一流的待遇留住一流的人才团结、敬业、奉献、创新创建南电网络,追求美好生活用我们行动连接你我他我们网络永不堵车
团结奋进、开拓创新、拼搏向上信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”:
即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务励精图治,蓬勃向上,夯实企业文化底蕴,创文明新业绩,建一流企业精神高质量服
务,高技术创新,高速度发展
与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流团结协作、奋斗创新、服务用户与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起办实事、求实效,创一流服务品牌,树完美企业形象振奋精神,开拓进去,内聚人心,外树形象客户至上,技术争先,团结协作,求真务实以拥护为中心,以市场为导向,全方位提高服务水平求发展,中实效,一切为了企业利益;树形象,创一流,一切为了用户需要积极深化改革,迎接市场竞争;肩负发展重任,再铸南电辉煌客户是上帝,是企业衣食父母,客户越多,企业越兴旺社会企业的发展,离不开你我千里之遥近在咫尺,精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信飞奔的骏马,腾飞的电信自尊、自信、自强,做企业信任;开拓、进取、创新,创企业辉煌用户需求就是企业
所追求
传递世间情感,共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天
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高新技术让我们解决问题,优质服务让我们处理问题为企业多做一点,为客户多想一点企业发展,服务为本;优质服务,诚信为本“三创、两爱、争一流”:
机制创新、管理创新、技术创新;爱公司、爱岗;一流的技术、
一流的管理、一流的服
拼搏、超越、创造!
拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢创一流通讯企业,当中部崛起先锋只争朝夕,做好实事,锻造精品,把事做实客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来“三创三争三赢”:
创高效、创精网、创一流服务;争奉献、争先进、争做南电明珠;赢
机遇赢挑战赢入世更辉煌
以服务为基础,以质量为生存,以科技求发展开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新我们的追求是:
更快、更好、更新、更精客户至上,服务周到;质量第一,科技领先篇三:
最新经典企业文化标语口号大全最新经典企业文化标语口号大全(标语114网)
____________________________________________________________________企业文
化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。
每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。
企业在打造
企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文
化标语大全。
本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制
定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。
史上最经典的企业文化标
语口号大全:
优质建设,以质为根
自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持心态正,事业成,不成也成事不三思总有败,人能百忍自无忧得意时应善待他人,失意时你会需要他们
保持环境清洁,做位可爱的人爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象遵守厂规厂纪,争当优秀员工合格的员工从严格遵守开始立足新起点,开创新局面塑造人的品质,建立管理根基企业以人为本,员工以厂为荣以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀转变观念转变作风,让企业文化生生不息和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
企业的成功来自于每一位员工的付出争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业要有好的灌溉,才有好的成果我们的理念是:
没有最好,只有更好美彩标语网4006-858-838持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路创造变化,并带来绩效突破性地提高勇于承认错误,敢于承担责任激情--乐观向上,永不言弃热爱工作,顾全大局,不计较个人得失要想不被淘汰,只有跑在前面每天进一步,踏上成功路
今天工作不努力,明天努力找工作一等二看三落空,一想二干三成功以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功不断设定更高的目标,今
天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着,精益求精上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明
天,遵循必要的工作流程
持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢优质产品,丰厚成果
品质为本,财富为果
累积点滴改进,迈向完美品质一丝之差,优劣分家
手连手,发扬优质精神自检互检,确保产品零缺点品质是生产出来的,不是靠检验出来的留意多一点,问题少一点每天自我检讨,品质自然更好杜绝不良思想,发扬优质精神你思考,我思考,品质提升难不倒找方法才能成功,找借口只会失败品质你我做得好,
顾客留住不会跑革除马虎之心,提升产品品质没有措施免谈管理,没有计划如何工作整理整顿做得好,工作效率步步高没有品质,
便没有企业的明天
品质,企业未来的决战场和永恒的主题全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
创新突破稳定品质,落实管理提高效率时时寻求效率进步,事事讲究方法技术预防保养及
时做,生产顺畅不会错篇四:
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(二)
创业进行时20XX-05-1519:
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大中小
ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着三条信念:
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是ibm就是服务。
他们采取两项措施,以保证优质服务:
一是选择、培
养优秀推销员。
二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。
花旗银行企业文化
以人为本:
企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了―以人为本‖的战略,十分注
重对人才的培养与使
用。
客户至上:
企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户
为中心作为银行的
长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新:
企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创
新。
惠普文化常常被人称为―hpway‖(惠普之道)。
hpway有五个核心价值观,它们像是
五个连体的孪生
兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;二,追求最高的成就,追求最好;三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。
3m究竟有着怎样的企业文化
1、客户。
作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的
期望。
我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。
在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。
一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工
就没有企业。
很多
时候,企业把客户当作上帝。
但我觉得在3m公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。
企业一定要给投资者以合理的报酬。
当然,投资者除了看企业盈利状况,还
要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。
那么,如何让投资者青
睐你的企业?
其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。
这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。
尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要
的目标。
除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。
其中,纳
税是一方面。
同等重要的还有环保。
在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。
3m在这方面可谓是烧钞票。
如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。
虽
然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、―群策群力,共赴卓越‖
3、―注意细节‖
麦当劳企业文化
从更多选择,更多欢笑,到常常欢笑,尝尝麦当劳,再到如今唱满全球的我就喜欢,短
短几年,麦当
劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、―q、s、c+v‖精神:
即―质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的
食品‖。
2、麦当劳的作风:
顾客第一;高效、快速;―苛刻‖的管理。
3、麦当劳的营销策略:
麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。
通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:
坚持诚信,注重业绩,渴望变革.微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才―人是微软真正的最大的财产。
‖
2.建设性的争锋:
直截了当地说出想法。
不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:
尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是
不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:
给员工大量投入,提供最佳工作环境.微软企业文化一直在演变:
今天和未来,对技术的激情,从不放弃.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和
工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行动:
不仅是员工的事,也是首席执行官的事海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;
卖信誉不是卖产
品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。
公司创始人萨姆?
沃尔顿,为公司制
定了三条座右铭:
―顾客是上帝‖、―尊重每一个员工‖、―每天追求卓越‖。
这也可以说是沃尔玛企业
文化的精华。
―员工是合伙人‖
充满朝气和活力的沃尔玛文化别开生面的―周六例会‖培训,经常地培训
aig企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。
英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:
客户服务、员工满意、遵
守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工
一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:
没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的
餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。
除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
bp企业的文化
绿色环保–敢为人先
勇于创新–提供突破性的解决方案业绩为本–树立全球统一的标准锐意进取–始终寻求更新更好的方法三菱财阀的企业文化
―岩崎社长阵头指挥制‖被称为―同族(岩崎同族)阵头指挥制‖,是指位于三菱企业集
团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始
终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都
顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持―做正确的事情‖。
google的企业文化是鼓励创
新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的
事情。
yahoo中国的企业文化
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客户第一-客户是衣食父母·尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象·微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题·与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿·站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意·具有超前服务意识,防患于未然团队合作-共享共担,平凡人做非凡事·积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作·决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必
须从言行上完全予
以支持
·积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决
问题和困难
·善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现―对事不对人‖的原
则
·有主人翁意
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