精编范文关于职业规划 向阳首席职业规划师采访全稿范文word版 16页.docx
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关于职业规划向阳首席职业规划师采访全稿
[主持人]:
尊敬的各位网友,大家好,我们的嘉宾已经来到专访间就座,直播即将开始,欢迎各位网友继续关注!
我们本期的话题是:
职业规划,打破你的职场冬天!
如果您有问题希望得到嘉宾解答,请到提问专区提问!
[14:
03]
[主持人]:
在线职场访谈,解读职场困惑。
关注职场话题,各位网友下午好,欢迎走进第29期智联专访间的直播现场。
有人说,金融危机的迷雾让201X年的冬天格外寒冷,但是可以说,此次的寒冷既是一次机遇,又是一次挑战。
此刻我们努力打拼的职场人,每时每刻都要面对四面八方不同的困惑。
(今天,你的职场遭遇金融危机了吗?
)(现场独家爆料:
当两大知名职业顾问相遇华山之巅,结局会是怎样?
怎样,这两张面孔都很面熟吧?
!
你能猜出是谁吗?
哼!
我就只给你看侧脸,嘿嘿?
?
)[14:
26]
[主持人]:
在今天的节目当中,我们就要给大家带来一些走出201X年冬天温暖的希望(智联招聘携手权威媒体:
温暖你的这个天!
)。
此次我们邀请到的是著名的职业规划师、实战派职业生涯管理专家洪向阳老师,请他来告诉你职场成功的奥秘,为你揭开打破职场冬天的真正秘籍。
让我们用热烈的掌声欢迎洪老师作客智联专访间!
洪老师,请您跟智联网友打个招呼。
[14:
30]
[洪向阳]:
各位网友好,非常高兴能和大家分享这一方面的话题,我是专做职场规划工作的洪向阳。
[14:
39]
[主持人]:
首先为大家介绍一下洪老师,洪向阳老师是上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理,上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长,CCDM中国职业规划师认证培训导师。
美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师,很多专业的头衔。
所以想要得到洪老师的专业建议的话,请到智联社区的提问专区提问。
[14:
41]
[主持人]:
今天我的一个朋友去我家作客,她也是要找工作,说着就说到了职业规划这个词,您认为这个词的通俗理解是什么呢?
[14:
43]
[洪向阳]:
这个词看起来很陌生,实际上它是一个很简单的词。
什么叫规划?
规划就是一个系统的、比较大的一个计划,它的本质就是一个计划,就像国家十五规划、十一五规划,其实在先前都是在计划,现在才开始谈规划。
职业就很好说了,就是对于职业的一个持续的比较系统的计划。
只是说在对职业进行规划的过程中,比较复杂,因为涉及到方方面面,最简单的理解,就是对职业进行系统的计划。
[14:
43]
[洪向阳]:
如果说长一点的话,还有人会说人生规划,实际上职业规划是人生规划中最核心的部分,我们把这个时间延续更长的时候,实际上就变成人生的规划了。
也是对你整个人生的定位、目标设定的一些计划。
如果再具体一点的话,我把职业规划分解一下,也就是说它有三个要素,一个要素叫做职业定位,就是说你到底适合干什么。
第二个我们讲叫职业目标,你要成为一个怎么样的人,你的目标到底有多高;第三个我们叫职业通道,就是说你通过怎么样的途径达成目标,其实就是这么简单,只是做起来比较难而已。
[14:
44]
[主持人]:
老师,这三个要素中,您认为哪个是最重要的?
[14:
44]
[洪向阳]:
对于一个公司来讲的话,最大的就是职业定位问题。
对于个人来讲的话,如果把自己看成一个公司的话,你要花时间去经营你的一生,这是你不可逃避的责任。
比如说我,我对自己的定位来讲,可能一方面我是一个职业规划师,另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业,把它发展到全中国,这是我对自己的一个定位。
[14:
46]
[主持人]:
说到这里,我联想到一个词,叫“职业生涯规划”,还有一个“职业规划”,这两个词在不同的场合,人们常常会混淆,它们是否真有区别呢?
[14:
47]
[洪向阳]:
目前来讲,这两个词会混用,实际上我也会经常混用。
我个人认为它说的是一个东西,职业生涯强调本身,职业生涯规划就强调职业的规划,它讲的是时间概念,我们某一个点上的工作。
当你这个工作持续一段时间以后,积累到一定的专业高度以后,你才能真正称得上从事某一个职业。
[14:
49]
[洪向阳]:
所以它本身,包括职业之间的这种更替,都属于职业生涯的概念。
所以说当我们特别强调生涯、当我们特别强调时间概念的时候,我们会用职业生涯规划,如果不强调这个的话,就直接说职业规划。
还有一种叫做生涯规划,实际上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。
所以我
想把它们区分一下,简单说,它们就是一回事,只是根据不同的语境有不同的说法而已。
[14:
49]
[主持人]:
所以说各位网友不用太过于深入地研究这两个词到底是什么含义,只要理解了就可以了。
我想在这里代表智联网友问老师一句,如何制定自己的职业规划?
制定之前需要哪些准备呢?
[14:
50]
[洪向阳]:
谈到如何制定自己的规划,我们就需要对“职业规划”这个概念,进行更深一点的探讨。
什么叫职业规划呢?
刚才我已经简单地做了一个介绍了,接下来我们从广义跟狭义角度来谈,刚才讲的是狭义的概念。
作为广义来讲的话,包括四个部分。
[14:
50]
[洪向阳]:
广义来讲的话,我们要做什么,这已经比较明了了。
具体怎么去做,刚才我谈了,包括三个部分,一个部分叫做职业定位,第二部分叫做职业目标的制定,第三部分叫做职业通道。
说到这里,我会提另一个词,特别是高校系统,他们把职业规划说成职业设计,实际就涉及到了职业通道,真正的只有职业通道,其他的都不好用设计这个词。
所以我们从来不会说职业生涯设计这么一个说法。
[14:
51]
[洪向阳]:
这样的话,刚才我们谈最重要的是什么,因为在企业里工作的话,大家慢慢习惯了目标怎么制定。
其实方法上,不会有太大的差异,通道这一块,每一种职业、每一种行业,都有特定的最优路径的概念。
比如说其实我们的网友有人力资源网站这块,那么需要的HR就多一些,如果他定位在企业内部,能够做到总监级别的话,或者人力资源副总裁这个级别的话,他肯定有最优路径,那么这个时候这条路是什么,对于不同的人,会有一点差异。
这个一方面有比较大的共性,另一方面也有个性,他可以针对个性去进行参考,我们再来进行研究,哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。
[14:
53]
[主持人]:
我刚才听到老师说到从HR一直做到总监,其实他们有共性、也有特性的地方。
我在这里想替网友问一句,您提的“共性的通道”是什么呢?
[14:
53]
[洪向阳]:
如果你想要成为HR或者总监的话,就需要思考:
他最主要的职责是什么。
而那些最主要的职责,包括他具备的素质、知识等等,在哪些方面能够得到最快的积累。
这是有规律的,比如说在做招聘这一块,比如说培训这一块,绩效管理这一块。
至于每个人所处于不同阶段,他可能会有一个优先顺序的问题,可以进行调整。
[14:
54]
[主持人]:
就是说要抓住工作中的重点,然后再去挖掘发展?
[14:
54]
[主持人]:
就是说要抓住工作中的重点,然后再去挖掘发展?
[14:
54]
[洪向阳]:
是的。
[14:
54]
[主持人]:
我还有一个问题:
制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?
什么时候开始制订职业规划会对他今后的职场之路有帮助?
[14:
55]
[洪向阳]:
其实职业规划再怎么做都不嫌晚,再晚做都是应该的。
如果早一点,像我们在跟英国的专家做交流的时候,他们会从3—18岁有一整套的生涯发展教育,我们觉得这是比较合理的一种状态。
但是在我们国内目前还不太现实,因为在我们教育系统里,想加这一套东西的话,很难。
所以,有两个阶段如果可以早的话,初中阶段是比较好的一个时期。
但是对于我们大部分人来说,也不现实,所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。
我们都知道,当你做了一个专业的选择时,接下来该怎么去发展,你的选择会影响很长时间的。
[14:
56]
[洪向阳]:
如果说高中阶段还没有做好的话,大学毕业之后选择工作的时候,就是非常重要、非常要紧的阶段了。
因为你第一份工作做什么,第二份工作都是以此为基础的。
所以越早制订越好,否则的话,就要尽快亡羊补牢。
哪怕你80岁,你也有80岁的生涯规划,没有迟早的问题,越早越好,不是说晚了就不能做,只是说每个阶段的侧重点不一样。
[14:
58]
[洪向阳]:
比如说高中的时候选专业最重要,大学的时候就要建立自己的专业能力,还有一个叫职业定位的问题,做什么,以此为基础来进行相应的学习、训练,等到30岁左右的时候,你就必须得尽快确定自己这一生到底要干什么了,因为你没几个30年头。
如果说到35岁还不知道,到底应该干什么的话,真的是很糟糕的事情了。
35岁你还没有建立专业优势的话,那是什么概念?
那么你后面的发展就会很糟糕。
[14:
58]
[主持人]:
刚才您也提到了,其实说长了就是一种人生规划。
那么我们可不可以把自己短期的计
划也理解成职业计划?
[14:
58]
[洪向阳]:
可以。
因为我们在谈职业规划时,如果狭义一点理解就是在职业方面的计划,这本身就属于职业规划类,我们叫短期或者近期的职业规划。
我们在谈职业规划的时候,一个叫工作规划,另一个方面叫学习规划,第三个叫做爱与家庭的规划。
特别是女孩子,比如计划什么时候结婚生孩子,等等这是你人生的问题,也是职业生涯很大的一个问题。
第四个还要有休闲,这些东西是我们都要去考虑的,就是我们在做职业规划的时候,其实职业的选择就是一种生活方式的选择,所以这些东西我们都要考虑。
[14:
59]
[主持人]:
好的。
每当提到寻找好工作,人们总是不自觉地联想到职业规划,甚至有人会说,早知道有职业规划,我就提前做职业规划,现在也不至于找不到工作。
在您看来,职业规划的根本目的,到底是什么呢?
[15:
00]
[洪向阳]:
这就涉及到我们为什么要做规划的问题了。
我想这些问题一理的话,其实都很顺。
这位网友说早知道这样的话,我工作就应该很好找了。
这话肯定是对的,对于职业规划来讲,它最直接、最简单的说法就是找到好工作。
所以我发表了一个言论,叫做职业规划是解决社会就业问题的根本之道。
[15:
01]
[洪向阳]:
我想一些政府管理层面不一定非常认同,但是我们换一个角度看,一定非常有道理,就是从个人的角度看,从中间立场的角度看,它一定非常有道理。
总的来说,最基本、最简单的作用就是找到工作,你的职业定位清晰了,你通过什么路径也知道了你要找什么工作了。
你知道你的商业价值在哪里,你非常清楚地跟你的应聘单位说你的商业价值在哪里,我为什么能够适应你这个工作,我能够给你带来什么效应。
就像智联招聘今天也在招聘,我刚才也看很多人在应聘,尽管我不知道招几个。
[15:
02]
[主持人]:
没错,今天智联招聘的现场也是非常热闹。
[15:
02]
[洪向阳]:
那么多人在应聘,我想只要应聘者跟我们的考官说清楚,根据自己职业生涯规划的需要来找这份工作,我想我们一定也会非常开心能有这样一个应聘者。
[15:
02]
[主持人]:
对。
[15:
02]
[洪向阳]:
刚才谈的只是最基本的,还是说职业规划目的是什么?
从狭义的角度来讲,是追求成功。
对于个人来讲,很多人理解就是成功,包括企业做规划,也是为了更大的发展,发展也可以定义为一种成功状态。
更深一点来讲,追求的是一种幸福的状态,所以说有一些人把年收入多少作为一种职业规划的目标,那可以,但是只是其中的一部分。
你可以月薪只有三四千,但是你同样可以感觉到自己生活得很幸福,那也是一种很好的状态。
因为每个人的成功是不一样的,因为你要用社会的成功标准去衡量的话,你会发现很多人生活得很糟糕,你要用幸福来定义的话,就对了。
[15:
03]
[主持人]:
节目一开始就谈到“今年的冬天格外冷”,怎样“保暖”就变成大家讨论的话题。
如何让自己的职场之路一路平坦,如沐春风?
尤其是对于咱们学校当中刚刚毕业的大学生们来讲,他们在面临这种突来金融危机影响职场的状态之下,应该注意哪些方面的问题?
[15:
04]
[洪向阳]:
这是一个很及时的好问题。
最近很多媒体也在采访我,问我这些大学生该怎么办?
我们现在很多企业都开始“过冬”了,那么对于求职者来讲的话,肯定也是在过冬的状态。
这样的话,对于在职的人来讲,本身是一个比较大的挑战。
这时候对于新的、没有多少职场经验的人来讲,就是更大的挑战。
[15:
04]
[洪向阳]:
所以前两天我看中央一台有个片段,就是采访一个女孩子在单位找工作,先前第一次要了六千月薪,没有公司聘用她,后来不行了,又回过头来跟同样的单位只要三千月薪。
我觉得这就存在很大的问题。
我可以给现在的毕业大学生六点建议。
[15:
05]
[洪向阳]:
第一个思想上要认清形势、端正态度。
她都不知道现在大家都在过冬了,真正招聘的没几家了,工作已经很难找了,你现在还找人家要高薪,带着这种思想找工作,是一个很可悲的事情。
第二点别问薪水高低,现在零工资已经是很多人的选择的,不是说我们鼓励零工资就业,但是如果有机会的话,真的是很不错的一个选择。
第三个你必须得给自己快速、准确的定位,就是你到底该找什么工作,不是说什么工作都要考虑,那样只会大量浪费你的时间、浪费你的简历、包括你面试的机会成本,所以必须准确定位到底找什么工作。
[15:
06]
[洪向阳]:
第四个充分地发掘自身的商业价值,人家为什么要你,你是有相关的经验,还是专业基础很扎实,还是你很有潜力?
因为对于大学生来讲,如果说大学里面开始做职业规划,我们一定会要求大学生在大三的时候,要做跟自己职业规划相适应的实践。
他们现在可能有,可能没有,有的话,他们可以去发掘一些东西,如果没有的话,他可能从生活经历、从学习上找出来你到底有什么价值。
[15:
07]
[洪向阳]:
第四个充分地发掘自身的商业价值,人家为什么要你,你是有相关的经验,还是专业基础很扎实,还是你很有潜力?
因为对于大学生来讲,如果说大学里面开始做职业规划,我们一定会要求大学生在大三的时候,要做跟自己职业规划相适应的实践。
他们现在可能有,可能没有,有的话,他们可以去发掘一些东西,如果没有的话,他可能从生活经历、从学习上找出来你到底有什么价值。
[15:
07]
[洪向阳]:
第五点你要付出大量的求职行动,现在别指望投三五十份简历,就立刻有好工作找你。
第六就是可能很幸运,你找到工作了,这时候你必须要去用实践来证明你很适合这个公司、你很胜任这个职位。
这个企业可能今天没裁员,但是明天可能就有点动作了,你必须让对方知道你有能耐。
这是我给大学生提的六点建议,如果做到这些的话,工作应该不成问题。
[15:
07]
[主持人]:
之前我看到有一些媒体采访洪老师,您也提到了,说面对金融危机,必须采取积极稳妥的职业生涯策略,审慎地做好应对。
可是对于校园懵懂的学生来讲,您也提到了建议他们在大三大四的时候做好规划。
他们怎么样去衡量这些机构的专业性?
同时他们会提供哪些服务?
这也是我们智联的很多网友都非常关心的问题。
[15:
08]
[洪向阳]:
对于很多学生来讲,这是一个挑战。
他们得到的信息,有可能很闭塞,有可能很多。
现在网上的信息很多,有的人喜欢看,有的人不喜欢看。
不知道的话,我们就不用谈了,知道的话,就是怎么选择的问题。
这时候涉及到行业本质,这个行业到底是什么行业,我们首先必须清楚这是一种人才服务性的专业机构,基本定位叫专业服务类的行业。
如果说你要选择这些机构的话,就要看他们有多专业。
[15:
10]
[洪向阳]:
这里面的评估,一方面它公司的历史,它做这个专业有多长。
第二个方面,你这个专家团队,是不是够专业,他的背景,是否经过专业训练。
职业规划是一门很重要的学问,不是说我有点经验,我喜欢帮助别人、教导别人,我就去做这个。
他是需要有大量专业积累,需要大量的案例训练与督导,你确实可以帮助别人,这样的话,我们才可以去信赖他。
还有一点可以考察的就是,基本上像这种专业型的服务,都会有一点观点,对一些新闻事件、现象、对一些案例分析,每个人都可以判断他分析的是不是够专业,这些都可以去了解的。
然后像职业规划师这种资格认证培训,都有一整套体系。
[15:
10]
[主持人]:
好的,听了老师的介绍,想必这位网友已经了解到了大概的情况。
现在我们看一位网友的问题:
失业了,寻求专家指点迷津。
由于金融危机,目前处于失业状态,最近也有不少人采取出国,或者回笼考研。
目前是采取先就业再择业,还是其他的选择比较好呢?
[15:
11]
[洪向阳]:
如果是学生的话,学校会跟他谈这个观念,先就业再择业。
但是我不会这样说,如果说你还有点选择余地的话,一定要择业再就业,这是很严肃的事情。
第一个选择会影响到以后,所以这是一个很慎重的事情。
所以一定要是择业,先给自己定位,然后再说学习、回笼考研,我想今年是77万人考公务员,采访的时候,很多人都是说我不得已、没办法,我并不认为这是一种很明智的做法。
[15:
12]
[洪向阳]:
先说考公务员,它首先是你的第一份工作,第二个你要靠的是一种职业经验,除非你很适合做公务员,那就考吧!
如果并不是太适合做公务员,盲目地考了之后,就像现在也有一些公务员做咨询,他觉得不爽、感到很无奈、很疲倦,他需要重新调整。
这就涉及到另外一个问题,你的职业资本,比如说你做了三年的公务员,给你带来了多少职业资本。
[15:
13]
[洪向阳]:
如果你在公务员体系里做,你换了一个体系的话,你先前积累的东西有没有用,这些都要非常清楚,不清楚的话,你的竞争力就弱了,这时候很尴尬的状况就会出来。
至于要考研还是出国,其实这两年出国也比较方便了,所以很多人就出国了。
这时候还是涉及到一个问题,为什么要去读?
据我所知,很多人的情况是逃避就业。
[15:
13]
[洪向阳]:
回过头来,你出国一两年之后,回来之后,你还是面临一个问题,你的工作经验在哪里、竞争力在哪里。
难道你出国一两年以后,你就可以马上显摆了吗?
你说语言有多少优势吗?
也未必,因为你就这么一两年的时间。
而且我们从留学归来的企业欢迎程度来看,也不是太喜欢大学一毕业就留学的人,大多数还是喜欢经验资深的。
我觉得是不是可以考虑先积累一点工作经验,资历积累好了,再调整一下的话,就可以了。
[15:
14]
[主持人]:
听完洪老师的介绍之后,我觉得不用把事情想得那么复杂和悲观。
[15:
16]
[洪向阳]:
是的。
[15:
16]
[主持人]:
可以不可以理解为盲目地改变职业规划,其实对职场也会造成很大的影响。
而是要提升职场资本。
[15:
17]
[洪向阳]:
提升职场资本是对的,谈充电,毫无疑问,在现在这种环境下来讲,如果你公司的业务量不是太大,工作不像平时那么复杂,而且公司也没做裁员决定的话,充电倒是一种很好的时机,练好内功,等经济好转起来之后,可以立马用上。
[15:
17]
[主持人]:
这些学生朋友有一部分刚刚进入职场,因为金融危机的原因,让他们又被打到了失业队伍中。
这些学生朋友的心理上应该很有压抑,我们也收到了很多这样的问题,是否可以请您为这些朋友提供一些职场的建议?
[15:
18]
[洪向阳]:
对于这些人来讲的话,说倒霉吧,也算倒霉的,这是没办法的事情。
怎么办呢?
就看自己怎么对应了,可能很多人会觉得一切都是外界的错,都是这个环境不好,我选择的这家公司不好,都归咎于别人。
如果这么想的话,可能最倒霉的就是你自己,而且接下来你还会倒霉。
[15:
18]
[洪向阳]:
因为真正的东西没有弄清楚,我倒是觉得首先也得认清楚现在的形势,包括这个企业处在这种困境里,这是一种事实。
为什么你走了别人没走?
除非这家企业倒闭了,要不然还会有人,为什么别人没走?
肯定是你还不够太优秀,我哪些地方不够优秀,也需要重新思考一下,然后从自己身上找原因,然后积极地去应对,我想这才是比较明智的做法。
[15:
19]
[主持人]:
其实,您刚才指出的,正是这些职场新人需要弥补的地方,或许这次危机是提升自己的很好机会。
事实上金融危机已经影响到了学生了,同时更加影响到了职场人。
不久前智联招聘提出了金融危机下的职场人特别调查,在为期两周的调查人,有六千人参与了调查,有27.1%职场人推迟了跳槽计划,18.1%的职场人表示受金融危机的影响,本来没有计划跳槽,但是现在计划寻找下家。
[15:
21]
[主持人]:
跳槽一直以来都是位于职场当中的热点话题,我这里有一位网友就说我一直以来就搞定了很多难度系数大的客户,没有提升,却空降了很多领导,本来打算年底向公司提加薪,因为金融危机也不敢提了,跳槽也有一些犹豫了。
您是否能够在跳槽和加薪方面给这些朋友一些建议?
[15:
21]
[洪向阳]:
先说加薪,往年这个时候,一些报刊杂志都在谈怎么加薪或者发红包的问题,但是今年已经没法再谈了。
您看身边谈降薪的却很多,所以这个时间如果谈加薪的话,我觉得大部分的情况都不是太明智。
就大部分的企业来讲,都是谈怎么生存的问题。
如果谈加薪的话,我觉得除非你是公司不可或缺的人,你可以谈,公司离不开你,或者离开你之后会有重大的损失,除非你是这样的人,其他的可能很难去谈加薪。
[15:
23]
[洪向阳]:
如果你要谈加薪的话,当你是这种人的时候,你就可以跟老板谈,你告诉他我所付出的努力,我永远超超你给我的薪资待遇。
我给公司带来的绩效远远高与你给我的,所以看这个时间是不是适当考虑一下我个人的生活问题。
这时候可以考虑考虑,如果是其他的情况,就不是太明智
了。
[15:
23]
[洪向阳]:
跳槽这一块,这个时间跳槽是很难的。
但是,如果非要跳的话,也不是说不可以,我觉得有三点可以考虑一下,一个是你决定跳槽的时候,你首先考虑一下新东家的安全性,现在有不少企业是短招的。
这个时候这个安全性到底有多大,都需要综合考察,你要考察这么一个经济周期,能不能承受得住。
这段时间这个公司能不能够很好地过得去,或者这样的公司,别人在亏本的时候,你可能还会在盈利。
[15:
24]
[洪向阳]:
像我们这个行业,确实很多行业现在都比较难了,但是对于我们来讲,正是因为大量的失业,让很多人更加知道职业规划的重要性,所以职业咨询者不减反增。
包括我跟德国的一些专家交流的时候,他们也是在增加,我们10月份的咨询量就比去年增加了30%,都明显的上升。
[15:
26]
[洪向阳]:
这样的话,在招聘的时候,肯定是有保障的,安全的。
那么,其他的行业也是一样的,首先要保证安全性。
第二个它是基于你的职业生涯发展的必要考虑,也就是说你这个阶段,你可能在这个职业已经做到一定的阶段了,你需要换一种职业,这是可以考虑的。
第三个需要做好善后工作,因为可能在这种环境不太好的情况下,可能有些人会忽略这个问题。
可能那家公司经营得不是太好了,但是你也要把自己的工作做到很好的状态,让老板觉得你虽然是离开了,但是你为公司做了很好的贡献。
[15:
26]
[主持人]:
这也是一个人职业素质的体现。
[15:
26]
[洪向阳]:
是的。
[15:
26]
[主持人]:
虽然有一些人在失业或跳槽状态,但是大部分人处于金融风暴的后方,即便是如此,可是这种金融危机负面的信息铺天盖地,让这些人就像车祸现场的目击者一样,心有余悸。
因此有些朋友就产生这种疑问,下一个会不会轮到我?
在您看来,职场中有这种疑惑的朋友,怎样调整心态?
或者制定哪些实质性的计划,好让自己未雨绸缪,很好地提升自己的机遇呢?
[15:
27]
[洪向阳]:
如果说没有影响的话,那肯定是假的。
你在上班的途中,都可能会听到这些裁员降薪的议论。
怎么办呢?
首先我觉得应该接受这么一种现状,因为这不是说某个个人的问题,整个经济环境就是这么回事,然后这个公司碰巧在这个环境中。
你首先得接受,可能一个女孩子看自己的相貌,并不是太优秀,如果你还按照美貌的标准要求自己的话,你就要感觉很难受。
[15:
27]
[洪向阳]:
首先你要接受,我就是这样的我,我可不可以同样做得很好。
首先我们得理解这么一种状况,理解我们企业如果要裁员的话,也是无奈之举,我们大家都处在这么一种特定的环境里,所以这样会比较好一些。
第三,你理解了之后,我们就需要去改变。
你知道了没办法,如
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