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你将成为什么样的人
∙你将成为什么样的人!
——职业人生必须深思的13个问题(写给应届毕业生以及职场新人)
一、职业追求
1、我想成为什么样的人
我要成为什么样的人?
这并不是抽象的回答,不是“做个拿得起放得下,敢于面对现实并且对世间万物都能以包容之心对待的人”这样类似的概括的话,而是成为一个具体可感的、有血有肉的人,比如,我要成为柳传志、任正非以至斯隆、杰克•韦而奇式的人物,因为他们真实存在,能够给我们树立榜样和楷模。
丑小鸭变成白天鹅,灰姑娘成美丽的公主。
这样的故事,也许,你把他当作童话来看待,但现实生活中的确不乏美梦成真的故事。
我们每个人都有一个梦,有的人的梦想贯穿着整个人生而始终如一,而有的人在不同的人生阶段有着不同的梦想;有的梦想成为优秀的职业经理人,像唐骏那样成为“打工皇帝”;有的梦想是拥有自己独立经营的事业,为社会做出财富贡献,像众多优秀的企业家;而有的梦想则纯粹是相夫教子,享受天伦之乐,却已经心满意足……梦的大小、类型和内容皆不一样,但都无可厚非。
从某种意义上来说,中国社会在过去30所创造的财富神话,正是一代人的创业梦想起到的作用,或许,有些梦想是被逼出来的,比如走投无路创业者,或许,有些梦想还只是简单的“想法”而已,比如让一家人生活的更好就去赚取更多的金钱。
但不管怎样,有了这些梦的萌芽,才有后来的可能,难以想象,一个自始至终都毫无想法的人,他能成就什么。
“现在的生活是你三年前的选择”。
所以,“你想成为什么样的人”,现在就必须思考,这是你走入职场迈向社会所应该深思的第一个问题,如果你不想庸庸碌碌、浑浑噩噩、无所作为的过一生,就必须好好对待。
当然,一个人不可能是全能的天才,他有所梦想,也只能寄希望在某一领域、某一方面作出贡献。
也许你想成为什么样的人,实现起来比较困难;也许你被迫做出无奈的选择,走许多曲折的道路,但最终的目标是明确的:
你要成为那样一种人。
要成为什么样的人,不是在于别人的推动,更不是他人的“给予”,而完全取决于你想成为怎样的一个人。
虽然你想成为什么样的人不一定能够如愿以偿,但如果连这种想的意愿都没有,那你根本就成为不了那样的人,而且永远也不可能。
而成为什么样的一个人,具体到是何种颜色,有什么内涵,能摸到那些东西,往往既具体是抽象,抽象到只能靠个人的价值观来判断,因为在我们心中,什么东西有价值,什么东西没有价值,梦想应该是什么以及我将成就什么等等系列问题就摆在了桌面上。
2、把梦想化为现实
有位企业家曾告诫过一位新升职的经理人:
人,一定要有理想,但不能理想化。
“我想成为什么样的人”,并不是“我是什么样的人”,如何把“想”字转化为“是”字,中间的距离也许只需要几小步,也许却需要几千公尺乃至无法达到的距离,因为梦想总是既现实及又遥远,就像一句诗所说的:
世界上最远的距离就是我站在你面前,你不知道我爱你。
但不管怎样,我们都需要把梦想转化为现实,并且至少需要具备一个因素,同时要做好两件事。
首先,所应具备的一点就是:
有所成就的强烈动机。
事实往往也是这样:
商人往往有着强烈的赚钱动机,优秀的作家往往有着写出好作品的动机,生理学家往往有着在某一领域作出贡献的成就动机……当生活中有一种力量驱使你翱翔时,你是绝不会爬行的!
我们之所以不能有所成就,首先就在于我们有所成就的动机不够强烈,所以导致我们犹豫不决、行动迟缓。
其次,我们要做的有两件事:
第一、确立切实可行的目标;第二、有需要达到目标所采取的行动。
确立目标,从思维上来说,是从模糊到清晰的一个过程,它需要根据所掌握的信息来作出整合与判断,并且需要不断的反思与调整,一个人没有目标,就像一只无头苍蝇,漫无目的的到处乱窜,使生活失去了航向。
而确立目标,需要作一个衡量,即“我想成为什么样的人”到“我是什么样的人”之间,究竟有多远的距离,这个距离是不是能够到达。
它不能太远,也不能太近,它需要一个恰到好处的距离,而这个距离点到底在哪,确实需要一番周折来思考和检验,不过,除去自身的限制因素,完全可以把目标定得更有挑战性。
梦想有多大,舞台就有多大。
从某一方面来说,这句话说的很有道理,值得好好体会。
而到达目标,缩短这个距离,就是要靠计划与行动。
周详的计划决定了行动是否有章可循,也是决定目标能否达成的重要步骤。
除了周密的计划以外,行动是到达终点的重要保证,没有行动,一切都将是一纸空文或仅仅是梦而已,这一道理很多人都明白,可真正能够做到的却很少,因为它需要一个人投入无比的热情,同时要具备良好的自制力、坚定的意志力,所以,一个人的成功,往往不在于他的IO有多高,而是在于他是否有较高的EQ。
而要使梦想要到达实现之路也必须注意以下几点:
一、专注;梦想不能太多,不能太庞杂,更不能朝三暮四,它要集中于一点,“只有偏执狂才能成功”。
二、有挑战性但可以实现:
梦想不能做到让任何人都实现不了的地步,它应该具备挑战性,经过努力能够达到,具备可实现性;
三、清醒:
拥有一颗清醒的头脑远比拥有一颗聪明的头脑更加重要。
有梦想,并且有把梦想转化为现实的行动,那么离我们心目中的期许也就不远了。
二、职业定位
3、我能做什么
“我想成为什么样的人”,并且能够明白到达我要成为什么样的距离究竟有多远,这还不够,我们真正需要面对的是:
我能做什么?
多年的招聘经历,让我屡屡遇到一个很有意思的现象,就是有些刚刚走出校们的学生,他们怀着好奇与新鲜的心情走向人才市场,但一看那么多招聘职位,他不知道自己究竟应该应聘什么,看到招聘人事经理,于是就说应聘人事经理,招聘人员说不行,看到招聘会计于是马上说应聘会计,招聘人员说还是不行,看到招聘业务员于是继续说应聘业务员,一路下来,把招聘单位几乎所有的职位都应聘了个遍。
结果招聘人员问他:
你到底想应聘什么?
他说:
我应聘什么都行。
应聘什么都行,其结果是应聘什么都不行,至今我们还没有见过一个真正的全才和通才,他们总是在某一领域或某一方面有所专长而已。
同样,我也听到一些其他许多类似的案例,有人应聘会计,并且声称具备什么高级职称,好,用人单位给他提供一些资料,让他根据这些资料做一个资产负债表,但他根本做不出来,问他,他只能老实回答:
我在学校里还没有学过。
是的,你在学校里没有学过,那你学过什么?
用人单位往往很看重实操能力,尤其是一些基本的操作能力,如果连基本的方法都不会运用,那即使以后培训起来也要花很大力气培训。
所以,要确定自己具备多少实操能力,以不至于再“回炉深造”,符合用人单位的要求。
回答我能做什么,并不是我什么都能做,而是我的专长在哪里,这种专长一定是个人的亮点,并且能够与工作要求相互吻合起来,这样才能起到实际的作用。
真正能够回答我能做什么的人,往往具备自知之明,而且也更容易走向成功。
4、第一份工作与骑驴找马
每个人对自己都有一个期望值,这个期望值好比分母,实际值好比分子,分母越大,其分值也就越小,所以,对于第一份工作的期许,拥有一颗平常心是最为重要的。
尤其在就业压力大的情况下,骑驴找马,不失为是一种务实的选择,聊总胜于无吧。
但是,骑驴找马,骑的要是驴子才行。
我们看到许多硕士生争当卖猪肉的新闻,目的就是能获得那8-10万的年薪,不知道消息是否属实,但我想也绝非空穴来风。
不是说硕士生不可以去卖猪肉,如果仅仅是一个个案,也无须大惊小怪,但如果渐成为一种气候,那一定是哪里出了问题。
最显而易见的是,硕士生卖猪肉,是真正的“专业不对口”,这是对教育资源的极大浪费,也是对个人所学知识的彻底否定甚至一种讽刺。
因此,他们骑的根本不是“驴子”,毕竟卖猪肉与知识工作者的落差太大。
迫切就业的人有一种心理,至少卖猪肉总比没工作干强吧?
但如果仅仅是冲着那8-10万年薪而去,读硕士确实显得多余,低学历而操作经验丰富的人已足以胜任,这不是极大的浪费和对自己不负责任吗?
骑驴找马是多数职场新人的行为,这也是为什么应届生喜欢跳槽的原因之一。
骑驴找马的目的就是暂时往下蹲一点,为了将来跳的更远。
这一蹲,是为了潜心学习、适应职场,先解决“养活自己”的问题,并且能在养活自己的这份工作中有所得,有所悟,有所收获,然后才能谈到职业发展。
如果不能“蹲”下来,过多关注待遇问题,却不考虑是否适合自己以及职业前景,会让你陷入被动,并让你变得很浮躁,甚至将一事无成。
我曾见过毕业后一直在一家单位工作10以上的人,同样,我也见过一年内换工作3次以上的人,当然,他们都很优秀。
谁也不要给自己轻易下断言:
我一定适合做什么,不适合做什么。
我们不妨去多加尝试,然后再对自己有一个全面的评价与定位。
总之,第一份工作大多是骑驴找马,但骑驴找马一定要骑的是驴子,如果不是驴子,那么一定要慎重考虑,这不是能“屈”的表现,而是自贱身价,至少,第一份工作不要与所学知识或职业目标毫不相干,那样将让你后悔不迭。
5、鱼和熊掌
曾有个应届生朋友让我帮他做个决定,因为他碰到了一个两难的选择:
一是毕业后去一
家银行工作,待遇及工作环境都不错,但总觉得还缺少什么;二是要继续读书考研,毕业后很可能去国外深造,可这样会失去银行的好工作,以后恐怕没有这样的机会了。
很显然,他在患得患失中难以作出决断,当然我也很理解他的心情,但我还是老实地回答他:
我可以帮你分析分析,但还是由你自己来做决定,如果真要我来,我也只能帮你抓阄了!
——当然,这是开玩笑的说法。
在面临职业选择的时候,像这样类似的例子很常见,很多时候,我们确实都面临着鱼和熊掌的问题,但我们仍然必须做出决定。
做决定
我的未来在哪里?
无论是应届生还是职场新人,常常要面对这个问题。
每个人总难免做一些决定,尤其在职业选择上更是如此。
有很多选项,当然更好,但只有惟一的选择,也不一定就是坏事,就像圣经上所说,看上去是一道窄门的,里面却是一片广阔天地。
在一般情形下,选择多比没有选择总要好的多,重要的是,我们该做出怎样的选择,这才是问题的实质。
俗话说,“女怕嫁错郎,男怕入错行”,颇有几分道理,职业选择对未来的职业走向有着莫大的影响,尤其是我们的第一份工作(那种做临时的、短暂的工作不计在内),该是我们做出重大决定的时候了。
这项决定不仅影响你的现在,更会影响你的未来,从过去到现在再到未来之间,其实暗含着某种因果关系。
还是那句话:
现在的生活是你三年前的选择。
做决定,它也是你走向独立,迈向人生新篇章里不可或缺的一部分。
需要说明的是,无论做出怎样的选择,都不能简单的以对或错来判断,而是要综合考量,相互权衡,然后做出较优的选择,尤其在对职业选择上,至少以下因素要考虑在内:
个人兴趣、个性特质、未来发展、专业知识、经济状况、外部环境变化以及时间因素,这些因素需要我们一一列出来,并根据自身的现状和未来作出不同的侧重,并尽量客观。
如果这些因素都考虑到了,还是难以作出取舍,那么可以多参考他人的意见,比如身边的老师、家人、朋友或职业专家等,把自己的想法与他们共同分享,然后让他们给你提建议,多多益善,这样便于你做出优化的选择。
不过,值得注意的是,别人的意见永远是别人的,听取而不是依赖,个人需要有主见,需要作出判断,哪怕这种判断可能在以后证明是错误的,但这是必不可少的弯路,它是你应付学费的一部分,而这项重要决定,确实需要在鱼和熊掌之间作出选择。
惟一的忠告是,我们在职业选择当中要坚持一项重要原则:
做决定前要集思广益,但一定要自己做出选择。
做决定其实就跟吃饭一样,别人不能为你代劳。
就业还是创业
中国应届生创业率不足3%,而美国的应届生创业率达到30%,这两个数据说明了中美学生创业心态的差距,但问题的本质不是学生的问题,而是教育问题。
因此,就业还是创业?
对于应届毕业生来说,我给出的答案是:
在一般情况下,我不赞成创业。
相反,许多成功的企业家们,绝大多数都是有过几年工作经验后才开始创业的。
不错,是有一些大学生成功创业的个案,但毕竟比较罕见,不足为法。
找工作与创业完全是两码事。
至少有两种最大的不一样:
商业思维跟学校思维不一样,所构想的和实际情况不一样。
没有成熟的心理素质和从业经验,仅靠一时的勇气与信心是成就不了事业的,很容易遭至失败,许多事例当可以作前车之鉴。
无论是就业还是创业,都需要作一些分析和规划,而不是仅凭拍脑袋想当然的去做。
当然,凡事总有例外,对于试图创业者来说,我惟一的告诫是:
不要为创业而创业。
那样你将不得不接受教训,我曾经见过一个老板,他有自己的企业,有房有车有儿女,也算是事业有成,但是他活的很累,因为他做的这个行业是夕阳产业,根本无法做的更好,只能勉强维持,我问他有很多机会等着你,可你为什么不改行?
没想到他的回答很让人意外:
不错,我是有很多项目可做,但是我创立这个企业,就是要做给别人看,我就不信做不好!
于是,我每天看到他在忙忙碌碌,脸色发灰。
从他的事件中让我想到了两点,其一、创业不是“亮剑”,明知不行却非要“战死”;其二、创业更不是斗气,一定要证明我给别人看,以显示我的能力。
想一想,这是多么可笑的想法。
但在实际生活中,怀有这种想法的人还真不在少数,是的,人需要外界的刺激,但最重要的是,还是内在的动机和动力决定了未来的走向。
回到开头,还是那句话:
不要为创业而创业,不要为做老板而做老板。
我们创业不是做样子给别人看,而是基于社会需要与个人需要。
总而言之,创业一定要正逢其时,不能操之过急。
应届生有创业心是好的,但一般来说还是先就业,获得一定的社会经验,积累一定的资源,具备一定的心理承受能力,然后再创业不迟。
3、我能做什么
我能做什么,是对自身具备的知识、技能和经验一种综合判断。
它强调的有两点,一是我现在已经具备的“东西”;二是我不能做什么,是一项限制因素。
我已经具备的“东西”即是我们常说的“条件”,而条件二字,通常又包含了“硬件”和“软件”两个方面,硬件可以是我们的文凭、专业,也可以是我们的长相、身体等一些硬性的“指标”,而软件所涵盖的范围更广,它是柔性的,包括待人接物、与人相处的艺术,这些是靠有心人才能学会的,因为它靠‘悟’,靠一个人的智慧和经验积累。
当一个人所具备的硬件不足时,应当以软件来加以弥补。
“我不能做什么”是与“我能做什么”相互对应的,一个人要充分发现自身长处的同时,一定要认识到个人的短板,知道自己的缺陷,明白哪些领域所不擅长,明白哪些方面最缺乏竞争力,只有这样,才能对自己有个客观的评估,也更容易扬长避短,走向成功。
不过值得注意的一点是,我不能做什么,不是等同于“我什么都不能做”,不要畏首畏尾,尤其对于职场新人来说,请记住:
不要为自己设限。
比如说,我语言表达能力欠缺,不适合做销售。
实际上,这就是在为自己设限,只要你有强烈的成就动机,只是你肯于去学习和练习,语言表达并不能阻碍你的发展,士别三日,当刮目相看,它只是一项限制所在,并不是决定性的因素,还有重要的一点是,职场新人要敢与去尝试,因为你输得起。
究竟哪种职业符合自己的价值取向以及适合个性的发展,则需要不断的自我思考和调整,毕竟“我能做什么”与“我将来能做什么”不可同日而语,具体会在后面的叙述中提到。
6、好工作的标准
我们常常听到一些职业人士说:
“我的工作不好”,或者:
“我有一份好工作”。
那么好与不好之间,到底存在什么差别,好工作的标准是什么?
其实说“我有一份好工作”,并不是要说好在哪里,有什么标准,而是工作对我的吸引力与成就感,也就是我们常说的“工作满意度”。
有人认为:
高工资、高福利就是好工作;有人认为:
有发展前途就是好工作;有人则认为:
有个良好的工作环境就是好工作……
总之,仁者见仁,众说纷纭,那么,到底什么样的工作才叫好?
它有没有统一的衡量标准?
实际上,从某一方面来说,它是有标准的,至少表现在以下几个几点:
1、好工作就是能够满足自己的需要。
凡是我们所需要的,往往是我们所匮乏的。
请参见马斯洛需求层次论,不赘述;
2、两害相较取其轻。
选择一份好工作就是对各种因素综合起来,相互比较,相互博弈,最后作出选择的结果。
3、我要的工作。
不是被动接受的工作,人只有放在个人意愿的岗位上才能做出成绩。
而它更深的意义在于“我要的工作”不是“别人认为的工作”,同样一份工作,在甲看来是一份好工作,可让乙去担任,很可能适得其反。
除此之外,有一点特别需要职场新人谨记:
千万别为了图那种所谓的“好工作”而违背自己的心性,委曲求全的结果,是让自己难受,也让工作单位难受,不开心的结果是要么分道扬镳,要么继续委曲求全下去。
临渊羡鱼,不如退而结网。
不要盲目的羡慕别人,也不要自视甚高,只要满意就好。
三、职业实践
7、小马过河
在没有进入职场之前,我们通过各种影视剧及小说来认识职场,或者通过职场老人向我们传授那些过来的经验,于是,我们既憧憬又担忧,憧憬的是我们也将成为那样一种“角色”并且融入其中,担忧的是那里面也有激烈竞争、尔虞我诈,生怕一不小心就掉进别人所设计的陷阱中去。
其实,那些只不过是我们想象中的职场,职业中有复杂的斗争,更有紧密的合作;有利益追逐,更有相互帮助,小说影视不过是为了追求精彩好看,赢得更多的眼球,但职场不是,它或许十分精彩,但并不十分好看,在多数情况下,我们遇到的职业人士往往不好也不坏。
来来往往,皆为利来,人是有利益诉求的动物。
人与人之间的相互斗争往往都是为了争食和生存,或者也是欲壑难填。
中国是一个人情浓厚的社会,职场也不例外,他讲究关系,讲究亲疏,尤其体现在人才任用上,如果有两个人具备同等条件的人,那么有关系的总是被优先录用,这也是一条潜规则吧,举贤不避亲,这是老祖宗给我们流传下来的美德。
但是,人情不能代表一切,它并不是决定性的因素,对于任何一个追求经济绩效的组织来说,不是“说你行你就行,不行也行;说你不行行也不行”,而是以工作能力以及贡献为评价标准的,用事实和能力说话,所以完全不必担心职场的险滩俺礁,即使遇上,也能够从容面对,一个人到什么时候都不要忘掉,职场如局,千万别失掉一个棋子的个人价值。
职场的学问很大,远非三言两语道尽其中的真谛,而真实的职场到底怎样,都需要自己亲身参与,方能品尝到其中的真味。
需要亲自"试水"
在失业的关口,就业压力到底有很大,是否像传言的那样?
我该应聘什么样的职位?
该如何规划自己的职业?
我是否适应新环境?
我能否胜任工作?
……等等诸多问题围绕着我们,它们就像一池浑水,究竟有多深,也只是听说,没有那种直观的感受。
要想知道梨子的味道,就需要自己亲自尝一尝,要想知道就业压力有多大,就要多往人才市场上多跑跑,个人到底适合做什么,更要一逮住机会就要去实践。
所以,亲自“试水”,比千言万语还要管用。
当然,在“试水”之前,一定不要忘了做好充分的心理准备,包括对困难的估计情况,可能遇到的挫折,并且要低姿态进入。
除此之外,还要排除一些情绪上的干扰,如:
1、不要考虑到个人身份如何,觉得是大学生委屈自己,许多眼高手低者往往就犯这样的毛病;2、不要怕揽脏活累活,要想到这是一种难得的历练,不要心生不平;3、不要发牢骚。
人只有一张嘴巴,却有两只眼睛、两只耳朵,所以要眼观六路、耳听八方,尽量少说话、多干事,遇到难题多想想解决办法,解决不了的虚心求教;4、不要气馁。
没有过不去的坎,多以积极的心态去面对,在挫折中变的更加成熟与从容。
记得我当初开始第一份实习工作时,就因为认认真真、勤勤恳恳、每有事情必定抢着去做。
结果实习期还没结束,就被好几个部门争着要,我想,我做了一个受职场欢迎的新人,同时也在实习过程中学到了许多新东西,所养成的工作习惯对以后的工作方式也影响深远。
对此甚至有人断言:
对于刚开始参加工作的人来说,能否学到专业知识或技能还不是最重要的,最重要的是要养成良好的工作习惯。
的确是很有见地,因为良好的工作习惯可以帮助你的工作更有成效。
百闻不如一见,百听不如一看。
所以,一定要亲自去跑人才市场,亲自去做别人不愿做的事情,有了这样的经历,就是一种职业历练,更是人生的一笔财富,值得在以后的职场岁月里好好享用。
7、凭实力还是凭“证”
现在什么考证一族很是吃香,什么英语四级、六级证书暂且不说,就是人力资源师、咨询师之类的考证似乎也很受欢迎,君不见,考证市场很是火爆,很多人正准备跃跃欲试,很多人已经加入到考证大军,其目的是为了往身上多一块“保证”和敲门砖,实际上,那些东西有用吗?
真的可以作为敲门砖吗?
你怎样看待考证呢?
我想,除了国家强制资格认证的职业除外,还没有几个真正想看这证能起到多大作用,明白人都清楚,只有上帝知道这些认证的东西是些什么货色,又能起到多大作用。
实际上,很多所谓的考证,根本就没有共同认可的标准可言,打上所谓权威的标牌,实际上有几个真正有权威?
不论发证机构是某某部委,还是在前面冠上什么“中华”“亚洲”的头衔,实际上明眼人一看便知,就连大学都能假,都能依次充好,有明无实,更何况认证乎?
很多考证机构,故意设置一个门槛,然后给一个好听的名词叫做“准入”,什么叫“准入”,就是我开的菜市场,你想进来卖菜得交费,就这么回事,这是生财有“道”,这所谓的“道”就是摸清了人性的弱点:
谁不想装点门面啊?
门面得装点,但若想长久,还得有“实”的东西,不然跟一张皮没什么两样,况且,在赢利性组织里,人们一般是不看重“证”的。
判断一个证书是不是权威,有没有含金量,实际上有一条重要标准,让我们屡试不爽——凡是能够通过钱买到的证它的权威性和含金量总是可疑的。
当然,如果你为了达到某种目的,而且你又有精力,那就去考个证吧,但若觉得没有价值,也没有必要,就不要折腾了。
不凭证,那是不是说要凭实力呢?
我想在多数时候是这样,但对“实力”这个词的理解,希望能拓展点思维,它不仅局限于我们已经具备的“硬”实力,可能更重要的是那些“软”实力,那种软实力是我们的修行,是我们的态度,是我们的为人处事之道,而软实力这东西,一半靠学,一半靠悟。
明白人都知道在这个认人不认证的国度里,证到底能起到多大作用。
8、有没有"不可替代"的职位
在经济危机的影响下,企业裁员已经成为一种常态。
有分析人士说,失业者大都是没有技术的工人,实际上,到底是不是这样,暂且存疑,随之而来的是下这样一种判断(其中也包括我):
因为没有技术,所以很容易被替代。
“没有技术容易被替代”的论点到底站不站得住脚,其实都是些表面原因,深层次来看,外因可能是宏观环境的影响,内因则是由于个人缺乏应变和学习能力,甚至是在情商方面;很欠缺(与智商没有关系或者关系不大)。
我们常自以为是的认为:
我的岗位很重要(或者很有技术含量),是不可替代的。
实际上,在企业里,没有什么不可以替代,就是老板也可以替代——因为他经营不好就得卖给别人打理。
除非在这个企业组织里,这个职位上的某人确实有着伟大之处,他的作用显而易见,是组织核心竞争力的重要组成部分,如果没有这个人,企业组织将遭受重大打击,组织必须仰仗它。
如果不具备我说的这一点,那么,也就没有什么职位不可以替代。
很多时候,某职位人员被裁撤,不是因为它没有技术含量,而是因为他看上去无足轻重,为什么无足轻重?
一条很重要的标准就是:
他能否为组织作出
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