17年智慧树职业素质养成期末考.docx
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17年智慧树职业素质养成期末考
2017年智慧树职业素质养成期末考
1【单选题】(4分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识 2【单选题】(4分)牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是C.正确的价值观 3【多选题】(6分)关于价值观和心态的描述,下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观 4【多选题】(6分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态,尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么,整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的 5【单选题】(4分)下面哪项描述是属于封闭型心态A.人的性格很大部分是天生的,能力的高低也是很早就已经决定了 6【单选题】(4分)关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是C.不挑剔工作 7【多选题】(6分)下面哪项关于沟通的描述是错误的B.说好话是一种虚伪的表现D.沟通时只要自己的出发点是正确的,怎么表达其实不重要 8【单选题】(4分)下面关于“企业运营框架”的描述错误的是D.它分为策略层和执行层两个层面 9【多选题】(6分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值C.核心价值是不会改变的 10【多选题】(6分)要让员工投入工作需要做到B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工 11【多选题】(6分)下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是一种人生常态,它不是坏事B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是清晰的前奏D.当一个团队迷茫的时候,责任在领导者身上 12【多选题】(5分)以下哪些是沟通工具A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】(4分)决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的文化价值观跟企业很匹配 14【单选题】(4分)以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间 15【多选题】(5分)大部分老板可能都不会很理想,与老板相处好的原则是A.只要不违背自己的价值观底线,对他保持百分百的忠诚B.在不违背公司利益的情况下,全力帮 助老板成功D.努力做好自己手中的事情,不去妄想改变老板 16【单选题】(4分)沟通在哪个阶段时成本最高A.沟通启动时 17【多选题】(6分)为了更好地管理员工,哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.担任下属的教练 18【多选题】(6分)良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率,以下哪些方法值得一试A.创造一个开放的沟通环境C.明确价值观底线D.避免“上有政策,下有对策”现象的发生19【多选题】(6分)当我们要面对工作时,正确的心态应该是A.要尽快进入职场历练B.不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己需要做的事情 20【单选题】(4分)培养职业经理人的主要地方是在B.企业里21 【单选题】(3分) 企业CEO最重要的事情是什么:
B. 捍卫企业的价值观,价值观是一个企业的灵魂 22 【单选题】(3分) 如果企业里很多人搞政治,最大的责任者是:
C.企业的CEO 23 【多选题】(4分) 企业是关注业绩还是关注政治,以下描述正确的是:
A. 关注业绩的团队是企业的发动机 C. 如果企业出现搞政治的风气,责任在CEO D. 企业应该培养关注业绩的文化24 【单选题】(3分) 关于打小报告,下面描述错误的是:
C. 管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的 25 【多选题】(4分) 为提高沟通效率,员工在见上司前需要做的准备有:
B. 清楚定义自己的问题 C. 提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题 D. 提出问题的解决方案26 【多选题】(4分) 当企业的业绩不好时,下面哪些行为是正确的:
B. 加强重视业绩的企业文化 D. 尽量少开销售会议,让销售多见客户27 【多选题】(4分) 关于做人与做事,下面描述正确的是:
A. 做人的关键是要有清楚的价值观底线 B. 做人如果过度就变成企业政治,成为企业的内耗 C. 在职场里如果不会做人,就做不好事 D. 做人和做事都需要,关键是要掌握一个平衡28 【单选题】(3分) 关于清晰与迷茫,下面描述错误的是:
C. 迷茫不是好事,是说明迷失方向了 29 【多选题】(4分) 下面关于沟通的描述正确的是:
A. 心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的 B. 沟通能力是职业经理人的基本功 C. 在与人沟通时,光有好内容并不够,情绪的对接很关键 D. 管理者需要营造一个畅通的沟通环境30 【单选题】(3分) 下面关于心态的描述错误的是:
B. 知识要比心态重要得多,要多学知识 1、【单选题】职业经理人的能力公式是A 能力=心态×沟通×知识B. 能力=心态+沟通+知识C. 能力=价值观+沟通+知识D. 能力=内功X套路2、【单选题】 牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是:
A 良好的沟通能力
B. 丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态 3【多选题】 关于价值观和心态的描述,下面正确的是A. 从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B. 我们的价值观是会不断发展和成长的C. 最重要是要知道自己价值观的底线D. 心态变成一种本能就是价值观4:
【多选题】 以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工:
A. 用老板的心态,尽心尽力地将工作做好B. 很少让上司盯着做什么,整天主动找事去做 C. 感觉手上的工作是最理想的D. 认为公司的资源是自己的,可以随意调配5、【单选题】 下面哪项描述是属于封闭型心态:
A. 人的性格很大部分是天生的,能力的高低也是很早就已经决定了B. 失败是进步的必之路C. 挫败往往是学习机会,它让我们了解自己的弱项是什么D. 知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】 关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是:
A. 做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情,而且做得很开心C.不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒”给别人 7【多选题】 下面哪项关于沟通的描述是错误的:
A. 好的沟通就是要让对方感觉爽B. 说好话是一种虚伪的表现C. 鼓励性的沟通才会带来执行力D. 沟通时只要自己的出发点是正确的,怎么表达其实不重要 8【单选题】 下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A. 它可以帮助企业发现市场规律 B. 它可以帮助企业适应市场规律C. 它将企业的沟通从无序进入有序D. 它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】 下列对核心能力与核心价值描述错误的是A. 核心能力一定具备核心价值B. 核心价值是市场赋予的C. 核心价值是不会改变的10【多选题】要让员工投入工作需要做到:
A. 员工必须服从上司B. 让员工自己选择目标C. 上司要给员工及时反馈D. 在过程中不断鼓励员工11【多选题】 下面关于迷茫的表述正确的是:
A. 迷茫是一种人生常态,它不是坏事B. 我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C. 迷茫是清晰的前奏D. 当一个团队迷茫的时候,责任在领导者身上12【多选题】以下哪些是沟通工具:
A.绩效评估B.财务预算C.工作计划 13【单选题】
决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础条件是:
A. 他的文化价值观跟企业很匹配B. 他有很好的团队协作精神C. 他的沟通能力很强D. 他的专业技能很出色14【单选题】 以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendarB.todolistC.whatifD.SMART 15【多选题】 大部分老板可能都不会很理想,与老板相处好的原则是:
A. 只要不违背自己的价值观底线,对他保持百分百的忠诚B. 在不违背公司利益的情况下,全力帮助老板成功C. 无条件听从老板指令D. 努力做好自己手中的事情,不去妄想改变老板16【单选题】沟通在哪个阶段时成本最高:
A.沟通启动时B.沟通进行时C.沟通结束时 17【多选题】 为了更好地管理员工,哪些做法需要职业经理人尽量去尝试:
A.因人而施B. 用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D. 担任下属的教练18【多选题】 良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率,以下哪些方法值得一试:
A. 创造一个开放的沟通环境B. 要杜绝办公室政治C. 明确价值观底线D. 避免“上有政策,下有对策”现象的发生19【多选题】 当我们要面对工作时,正确的心态应该是:
A. 要尽快进入职场历练B. 不太早说自己不喜欢某项工作C. 学会喜欢自己需要做的事情D. 为增加阅历,可以频繁跳槽20【单选题】 培养职业经理人的主要地方是在:
A.大学里B.企业里C.商学院D.家庭环境 21【单选题】 企业CEO最重要的事情是什么:
A. 捍卫企业的价值观,价值观是一个企业的灵魂B. 建立企业管理机制,实现规范化管理C. 培训员工,让企业持续发展D. 培养接班人,将自己的工作“做没” 22【单选题】 如果企业里很多人搞政治,最大的责任者是:
A. 企业的管理团队B.企业的CEOC. 企业的基层员工D. 企业的所有成员都有责任23【多选题】 企业是关注业绩还是关注政治,以下描述正确的是:
A. 企业应该培养关注业绩的文化
B. 如果企业出现搞政治的风气,责任在CEOC. 关注业绩的团队是企业的发动机D. 企业政治是无可避免的,就应该让它存在 24【单选题】 关于打小报告,下面描述错误的是:
A. 管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的B. 管理者应该鼓励员工直接讨论问题,不允许小报告行为C. 小报告行为会破坏团队的价值观D. 小报告会引出企业的潜规则,管理者要对小报告行为敏感 25【多选题】 为提高沟通效率,员工在见上司前需要做的准备有:
A. 清楚定义自己的问题B. 提出问题的解决方案C. 等上司主动问到才沟通,以免打扰上司D. 提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题26【多选题】 当企业的业绩不好时,下面哪些行为是正确的:
A. 业绩不好是销售的责任,频繁组织销售会议B. 尽量少开销售会议,让销售多见客户C. 缩减企业开支,减少差旅,以节约成本D. 加强重视业绩的企业文化 27【多选题】 关于做人与做事,下面描述正确的是:
A. 做人和做事都需要,关键是要掌握一个平衡B. 在职场里如果不会做人,就做不好事C. 做人如果过度就变成企业政治,成为企业的内耗D. 做人的关键是要有清楚的价值观底线28【单选题】 关于清晰与迷茫,下面描述错误的是:
A. 迷茫不是好事,是说明迷失方向了B. 迷茫是好事,因为它是清晰和进步的前奏C. 清晰与迷茫会伴随着人的一生D. 迷茫是说明自己在走出comfortzone29【多选题】 下面关于沟通的描述正确的是:
A. 沟通能力是职业经理人的基本功B. 管理者需要营造一个畅通的沟通环境C. 心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的D. 在与人沟通时,光有好内容并不够,情绪的对接很关键 30【单选题】 下面关于心态的描述错误的是:
A. 心态是职业经理人的内功B. 心态是我们对事情的看法和态度C. 健康的心态对我们的职场影响很大D. 知识要比心态重要得多,要多学知识 注意选项顺序 正确率为90%,如有疑问,请自行解决 1. 【单选题】(3分)职业经理人的能力公式是:
A.能力=心态×沟通×知识B.能力=价值观+沟通+知识C.能力=内功X套路D.能力=心态+沟通+知识2. 【单选题】(3分) 牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是:
A.积极的心态B.丰富的专业知识C.良好的沟通能力D.正确的价值观3 【多选题】(4分) 关于价值观和心态的描述,下面正确的是:
A.最重要是要知道自己价值观的底线B.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大C.心态变成一种本能就是价值观D.我们的价值观是会不断发展和成长的
4 【多选题】(4分) 以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工:
A.感觉手上的工作是最理想的 B.认为公司的资源是自己的,可以随意调配C.用老板的心态,尽心尽力地将工作做好D.很少让上司盯着做什么,整天主动找事去做5 【单选题】(3分) 下面哪项描述是属于封闭型心态:
A.挫败往往是学习机会,它让我们了解自己的弱项是什么B.失败是进步的必之路 C.知道自己不懂什么的时候会很开心 D.人的性格很大部分是天生的,能力的高低也是很早就已经决定了6 【单选题】(3分) 关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是A.不挑剔工作 B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情,而且做得很开心 C.做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历D.将自己的负能量“倾倒”给别人7 【多选题】(4分) 下面哪项关于沟通的描述是错误的 A.沟通时只要自己的出发点是正确的,怎么表达其实不重要B.好的沟通就是要让对方感觉爽C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.说好话是一种虚伪的表现8 【单选题】(3分) 下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它将企业的沟通从无序进入有序B.它可以帮助企业适应市场规律C.它分为策略层和执行层两个层面D.它可以帮助企业发现市场规律9 【多选题】(4分) 下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心价值是市场赋予的B.核心价值是不会改变的C.核心能力一定具备核心价值10 【多选题】(4分) 要让员工投入工作需要做到A.在过程中不断鼓励员工B.员工必须服从上司C.上司要给员工及时反馈D.让员工自己选择目标11 【多选题】(4分) 下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是清晰的前奏 B.迷茫是一种人生常态,它不是坏事 C.当一个团队迷茫的时候,责任在领导者身上D.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过12 【多选题】(4分) 以下哪些是沟通工具A.财务预算B.绩效评估C.工作计划13 【单选题】(3分) 决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的专业技能很出色 B.他的文化价值观跟企业很匹配C.他有很好的团队协作精神D.他的沟通能力很强14 【单选题】(3分) 以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间 dolistif15 【多选题】(4分) 大部分老板可能都不会很理想,与老板相处好的原则是A.无条件听从老板指令 B.努力做好自己手中的事情,不去妄想改变老板C.在不违背公司利益的情况下,全力帮助老板成功D.只要不违背自己的价值观底线,对他保持百分百的忠诚16 【单选题】(3分) 沟通在哪个阶段时成本最高A.沟通启动时B.沟通结束时C.沟通进行时17 【多选题】(4分) 为了更好地管理员工,哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.担任下属的教练C.用鼓励机制让员工投入D.帮助下属成功
18 【多选题】(4分) 良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率,以下哪些方法值得一试 A.要杜绝办公室政治B.避免“上有政策,下有对策”现象的发生C.创造一个开放的沟通环境D.明确价值观底线19 【多选题】(4分) 当我们要面对工作时,正确的心态应该是A.不太早说自己不喜欢某项工作B.要尽快进入职场历练C.学会喜欢自己需要做的事情D.为增加阅历,可以频繁跳槽20 【单选题】(3分) 培养职业经理人的主要地方是在A.商学院B.企业里 C.家庭环境D.大学里21 【单选题】(3分) 企业CEO最重要的事情是什么:
A.培养接班人,将自己的工作“做没”B.建立企业管理机制,实现规范化管理C.捍卫企业的价值观,价值观是一个企业的灵魂D.培训员工,让企业持续发展22 【单选题】(3分) 如果企业里很多人搞政治,最大的责任者是:
A.企业的CEOB.企业的管理团队C.企业的基层员工D.企业的所有成员都有责任23 【多选题】(4分) 企业是关注业绩还是关注政治,以下描述正确的是:
A.如果企业出现搞政治的风气,责任在CEOB.关注业绩的团队是企业的发动机C.企业应该培养关注业绩的文化 D.企业政治是无可避免的,就应该让它存在24 【单选题】(3分) 关于打小报告,下面描述错误的是:
A.小报告行为会破坏团队的价值观 B.管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的C.小报告会引出企业的潜规则,管理者要对小报告行为敏感D.管理者应该鼓励员工直接讨论问题,不允许小报告行为25 【多选题】(4分) 为提高沟通效率,员工在见上司前需要做的准备有:
A.等上司主动问到才沟通,以免打扰上司B.提出问题的解决方案C.清楚定义自己的问题 D.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题26 【多选题】(4分) 当企业的业绩不好时,下面哪些行为是正确的:
A.尽量少开销售会议,让销售多见客户B.加强重视业绩的企业文化 C.缩减企业开支,减少差旅,以节约成本D.业绩不好是销售的责任,频繁组织销售会议27 【多选题】(4分) 关于做人与做事,下面描述正确的是:
A.做人如果过度就变成企业政治,成为企业的内耗B.做人和做事都需要,关键是要掌握一个平衡C.在职场里如果不会做人,就做不好事D.做人的关键是要有清楚的价值观底线28 【单选题】(3分) 关于清晰与迷茫,下面描述错误的是:
A.清晰与迷茫会伴随着人的一生B.迷茫不是好事,是说明迷失方向了C.迷茫是说明自己在走出comfortzoneD.迷茫是好事,因为它是清晰和进步的前奏 29 【多选题】(4分) 下面关于沟通的描述正确的是:
A.管理者需要营造一个畅通的沟通环境B.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的 C.在与人沟通时,光有好内容并不够,情绪的对接很关键D.沟通能力是职业经理人的基本功30 【单选题】(3分) 下面关于心态的描述错误的是:
A.心态是我们对事情的看法和态度B.知识要比心态重要得多,要多学知识C.心态是职业经理人的内功D.健康的心态对我们的职场影响很大 这是2017 年职业素养养成答案,得分90分。
答案看红字,选项顺序两次开网页改变了。
1A 【单选题】(3分) 下面对心态的描述错误的是 A.我们可以一直保持好的心态B.心态是我们看待事情的态度C.心态是我们对事情做出的反应
D.将心态变成习惯和本能反应后就成了价值观2B 【单选题】(3分) 在面对工作的时候,下面哪个做法是错误的 A.自律是高管才考虑的,普通员工不需要自律B.先将自己的岗位发挥到最好,才去考虑其它C.搞清楚自己能在哪里增值非常重要 D.要先搞清楚公司的发展方向,才能更好发挥3C 【单选题】(3分) 下面关于“阴谋论”的描述错误的是 A.我们影响不了“阴谋论”是否存在,但可以选择是否接受它B.“阴谋论”会增加企业的内耗 C.“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任 D.企业应该尽量避开“阴谋论”,建立透明的企业文化4B 【单选题】(3分) 关于价值观的说法,正确的是 A.企业只要能盈利,价值观并不重要B.一个家庭出生的人价值观就一模一样C.企业价值观对员工影响很大 D.人的行为选择完全不受价值观的影响5D 【单选题】(3分) 在“企业运营框架”里,关于商业模型的描述错误的是 A.商业模型是一个沟通工具 B.将企业的商业模型量化之后就是财务预算C.商业模型是企业短期的远景D.商业模型包含了九个问题6A 【单选题】(3分) 关于喜欢与需要的事,下面描述错误的是 A.责任和担当的意思就是要做自己需要做的事 B.不要太早说不喜欢某些事,因为这是自我设限的封闭心态C.只做自己喜欢做的事没什么不好D.我们要学会喜欢做那些需要做的事7 B 【单选题】(3分) 下面关于价值观与心态,描述错误的有 A.心态是上意识,价值观是下意识B.一个人的价值观一旦固定下来就不会改变C.通过心态可以主动引导价值观的发展方向D.心态变成本能就是价值观8A 【单选题】(3分) 下面关于价值观的描述错误的是 A.心态是上意识,价值观是下意识B.心态是下意识,价值观是上意识C.外部的环境对人的价值观很有影响D.在我们小的时候,价值观就已打下了地基9C 【单选题】(3分) 下面关于心态的描述错误的是:
A.知识要比心态重要得多,要多学知识B.健康的心态对我们的职场影响很大C.心态是职业经理人的内功D.心态是我们对事情的看法和态度10 C【单选题】(3分) “企业运营框架”中将商业模型量化指的是 A.人事组织B.核心能力C.市场定位D.财务预算11D 【单选题】(3分) 面对不理想的工作环境,以下态度错误的是 A.认清楚自己的责任,努力做好手上的工作B.努力改善自己缺点,磨练自己的专业技能C.为了目标,可以放弃自己的价值观底线D.坚守自己的价值观底线12B 【单选题】(3分) 做事总给自己借口,经常将“好难”挂在嘴边是下面哪种心态 A.推脱心态B.自律心态C.成长心态D.越位心态13B 【单选题】(3分) “三岁看大,七岁看老”是描述下面哪种心态 A.封闭心态B.成长心态C.越位心态D.自律心态14D 【单选题】(3分) 能直观观察不同阶段不同客户的情况的工具是:
A.销售漏斗B.商业模型C.市场定位D.企业三需15A 【单选题】(3分) 关于做人与做事,下面描述错误的是 A.良好的心态和沟通是做人的关键 B.做人和做事都需要,关键是要掌握一个平衡C.做人的关键是要有清楚的价值观底线D.在职场里关键是做好事
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