儿童摄影底薪提成制度.docx
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儿童摄影底薪提成制度.docx
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儿童摄影底薪提成制度
乐乐儿童摄影底薪及提成制度
一:
店长业绩提成方法:
底薪:
900元
店长负责门店总业绩,不做个人业绩提成。
月业绩提成方法如下:
5001元-7500元提成业绩2%
7501元-10000元提成业绩3%
10001元—20000元提成业绩4%
20001元以上提成业绩5%
二:
门市部人员提成执行标准:
★门市试用期底薪500元
门市正式底薪600元
门市顾问每人每月业绩收入金额:
(包含上门所接待客人后期再消费金额)
(不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款)
0元——————5000元提成:
————无提成
5001元——————10000元提成:
————%。
10001元——————20000元提成:
————2%。
20001元——————30000元提成:
————%。
30001元——————40000元提成:
————3%。
40001元以上提成:
————————————%。
★门市主管底薪800元
业绩保底5万元(只包含门市业绩)
门市主管负责门市部门总业绩,不做个人业绩提成。
门市主管每月业绩提成方法如下:
50001元-80000元提成门市超业绩1%
80001元-120000元提成门市业绩%
120001元以上提成门市业绩2%
★收银人员:
归门市部门管理(客服,收银)
收银人员试用期底薪500元
正式底薪600元
提成部分每月个人业绩收入金额:
0元————————3000元提成:
————无提成
3001元———————8000元提成:
————%。
8001元———————15000元提成:
————2%。
15001元——————25000元提成:
————%。
25001元——————40000元提成:
————3%。
40001元以上提成:
————————————%。
三:
后期工作人员提成执行标准:
后期工作人员按价计资,不计加班费。
后期数码部设计师试用期底薪500元
后期数码部设计师正式底薪600元
后期数码部二级设计师正式底薪800元
后期数码部一级设计师正式底薪1000元
后期数码部设计师业绩保底2万元
月超出保底部分业绩提成方法如下:
2万元以上提成超出部分业绩3%
四:
摄影部人员提成执行标准:
引导师试用期底薪500元
引导师正式底薪600元
一级摄影师底薪1500元
二级摄影师底薪1200元
三级摄影师底薪900元
外聘摄影师不在此列
A.摄影师工作提成:
前期拍照金额1%+后期消费金额2%
B.摄影助理(引导)工作提成提成:
前期拍照金额1%+后期消费金额2%
五:
孕婴师提成执行标准:
孕婴师试用期底薪500元
孕婴师正式底薪600元
孕婴师提成办法:
按照孕婴师上门业绩5%提成
上门业绩包括:
前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。
备注:
孕婴师为医院拍摄出生照片及上门拍摄、订单人员。
六:
市场部提成执行标准:
市场部经理底薪:
市场部经理奖励办法:
业绩保底4万元(包含所有乡下上门业绩总和)
市场部经理负责乡下上门总业绩,不做个人业绩提成。
月业绩提成方法如下:
400001元-60000元提成业绩3%
60001元-80000元提成业绩%
80001元—120000元提成业绩5%
120000元以上提成业绩6%
市场部门市奖励办法:
市场部门市底薪600元
提成部分每月个人业绩收入金额:
0元————————3000元提成:
————2%。
3001元———————8000元提成:
————4%。
8001元———————15000元提成:
————5%。
15001元——————25000元提成:
————%。
25001元以上提成:
————6%。
下乡上门业绩包括:
前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。
七:
无加班提成奖金制:
国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班,公司按规定发放加班费,(“五一”“十一”国家法定三天假期,加班费共60元,元旦法定一天假期,加班费共30元,),非安排内门市人员为业绩而加班者,不计加班费。
春节期间安排如下:
为8天带薪福利假,自农历廿八至农历初五止,其中农历廿八至廿九加班人员以日薪X2计算,农历卅十加班人员以日薪X3计算,大年初一、初二为全体人员放假,年初三至初四加班人员以日薪X3计算,年初五加班人员以日薪X2计算.
春节前25号、26号、27号请假均以日薪X2扣除,年初六至初八请假均以日薪X2扣除,年初九至十七不允许请假,否则以矿工论。
备注1:
本市管辖区外,省内员工春节期间除8天带薪福利假外,另外给予两天无薪无罚假。
备注2:
省外员工春节期间除8天带薪福利假外,另外给予三天无薪无罚假。
八:
发薪制度:
A:
发放底薪日为次月10日——12日。
B:
提成发放制度:
发放日为次月20——22日。
九:
工作年期奖励制度:
A:
。
凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年以上员工,第二年可享有3天带薪福利假。
工作满两年以上员工,第三年可享有5天带薪福利假。
工作满三年以上员工,第四年可享有7天带薪福利假。
工作满四年以上员工,每年可享有7天带薪福利假,其中三天为公司提供公费旅游一次,(具体旅游线路有公司决定)年休公假原则上一次连续休完,依公司情况安排休假时间。
如果员工因为个人原因不能旅游,公司将不发放任何旅游补助现金。
B:
公司正式聘用员工工作满————一年期后底薪增加10%。
两年期后底薪增加12%。
三年期后底薪增加15%。
五年期后底薪增加20%。
执行日期:
总经理签字:
张宇儿童摄影
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