针对目前企业生产经营状况结合本岗位实际情况围绕认真责任务实担当谈谈个范文word版 13页.docx

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针对目前企业生产经营状况结合本岗位实际情况,围绕认真、责任、务实、担当,谈谈个

篇一：

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篇一：

矿业集团公司演讲稿

立足岗位凝力自强谋发展，实现杉矿战略转变新跨越

尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

今天，我演讲的题目是：

立足岗位凝力自强谋发展，实现杉矿战略转变新跨越。

告别了激情飞扬的学生时代，我步入了杉矿集团大家庭，在领导、同事们的关心、帮助下，我已经从一个懵懂无知的少年，成长为一名满怀理想、热爱工作的普通员工。

在杉矿我看到一批批集团矿业工作者“为国服务”、“为人民服务”的坚定信念和不懈追求。

能够在杉矿集团龙马矿业公司就职，时刻聆听集团、公司领导的讲话精神，接受杉矿精神的洗礼，是我学习和经历中重要的转折，更是一次难忘的人生历练。

回首几年来的工作历程，有太多的感动不能铭说，忘不了大雪纷飞的寒冬腊月，公司领导深入生产前线，检查四防、鼓舞士气；忘不了炎炎烈日的酷暑之下，公司领导集体下井，排洪抗热、防范风险。

他们对发展矿业的执着追求，他们对矿业公司真诚无私的挚爱和忠贞不渝的情怀，让我明白无私奉献的真正含义。

在人生开始启航的时候，脚下的路既坎坷又艰难，心中的理想遥远又迷茫，但是杉矿职代会上张婧书记的那一句“把握机遇、乘势而上”，犹如黑夜海上的一盏明灯为集团公司发展指明了方向，更为刚加入煤矿事业队伍的我们指明了自我提升、成就未来的良方之策——那就是看清形势找准出路，秉持理念争创成绩，不拘当下谋求发展，制定规划任务明晰，落实责任勇于担当，注重整体突出贡献。

一、挑战与机遇并存，政策推进理想接近现实。

201X年，吉煤集团在逆境中发展，连续三年实现安全生产无重伤以上事故，矿井实现综合机械化产煤等一系列新突破，可以说正是六讲中的“讲形势、讲成绩、讲发展”三讲指引，让困顿中的集团公司认清国际、国内的发展趋势，正视与同行业发展的差距，增强加速发展的紧迫感，才得以化理想为现实。

集团公司整体如此，作为整体中的个体，亦是如此，发展离不开创新、改革，只有学会调整，不断更新，才能让促使自我不断进步，从而适应矿业公司的发展步伐。

二、创新与发展并重，责任外化于行突出贡献

201X年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，亦是我们矿业集团发展的重要一年，面对这样严峻的形势和挑战，如何完成双百工程目标，实现集团公司大跨越、大发展显得尤为重要。

思想有多远，行动就有多远。

在完全竞争性行业，必须调整战略适应“快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼”的生存法则。

就此，龙马矿业公司提出“观念思维创新是先导，体制与机制创新是保障，管理创新是基础，技术创新是主线，人才创新是根本，发展模式创新是要求，自主品牌创新是方向，文化创新是载体”的经营理念，不断调整、充实、完善发展思路和发展战略，提出了将企业创新作为一项系统工程来抓，以创建“创新型企业”为契机，通过组织群众性经济技术创新活动，激发职工的技术创新热情，创新活动完成多项技术改造、发明革新，促进企业安全生产，激活生产力，增强凝聚力，强化执行力，推动创造力，进而提升企业核心竞争力。

要生存，必须发展，要发展，必须创新。

这是我在杉矿学到的生存之道，同时，我也并未忘记自己生存于企业，发展于企业，回报企业是我们必须承担和履行的义务和责任，在杉矿工作的这些年，我始终以一颗感恩的心、一种感恩的情怀在工作，在追求卓越。

安全只有起点，没有终点；长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

在集团公司“把握机遇、乘势而上”的企业精神指引下，“六讲”主题活动的感召下，我们杉矿集团的全体员工们将肩负起时代赋予我们的职责，不断提高自己的业务素质和技能素质，以实际行动为企业安全发展、稳定发展、和谐发展发挥积极作用，为实现杉矿集团新跨越大发展再立新功。

篇二：

集团公司讲话

陈进行在集团公司201X年工作会议上的总结讲话

经过大家两天来的紧张工作，集团公司201X年工作会议即将完成全部议程。

这次会议在是贯彻落实十八大精神开局之年，集团公司走过十年奋斗历程、踏入新征程的关键时刻召开的一次非常重要的会议。

国务院派驻集团公司监事会李志群主席，集团公司外部董事吴天林、宋思忠、陈耕、赵方宽、胡鸿福，集团公司老领导、高级顾问翟若愚同志出席了昨天上午的大会。

志群主席发表了热情洋溢、情真意切的重要讲话，充分肯定了我们取得的成绩，对今后工作提出了明确要求和殷切希望，我们要深刻领会，抓好落实。

下面，我对会议作简要总结。

一、会议的主要成果和特点

会议总结了201X年工作所取得的重大成绩，回顾了组建十年发展成果，对加快推进集团公司做强做优进行了动员，确定了201X年工作思路和主题，部署了201X年重点工作。

总部6个部门今天上午作了专题发言。

刚才，我们表彰了集团公司201X年度先进单位、文明单位和劳动模范，兑现了201X年业绩考核结果并签订了201X年业绩考核责

任书，3家分子公司、总部1个部门作了表态发言。

会议期间还安排了分组讨论，特别是昨天晚上牺牲大家休息时间，用半天和一个晚上时间，围绕集团公司工作报告和经营发展大计进行了深入热烈的讨论，进一步统一了思想、达成了共识，坚定了信心、凝聚了力量。

大家一致认为，集团公司工作报告总结成绩客观全面，展望未来鼓舞人心，剖析问题切中要害，分析形势实事求是，部署工作思路清晰、目标明确、全面具体。

大家一致表示，将围绕集团公司目标任务，结合本单位、本部门工作实际，狠抓落实，努力创造更加突出的新成绩。

会议内容丰富、任务繁重、时间紧凑，但开得非常成功，开出了信心、开出了士气。

概括起来有以下几个特点。

一是振奋精神，鼓舞士气。

“振奋”与“鼓舞”两个词贯穿了整个会议的全过程。

十年改革的发展奠定了坚实基础，一年的艰辛付出换来了累累硕果，成绩殊为不易，我们为之倍感振奋。

未来的美好前景清晰展现，明年的奋斗目标催人奋进，前途充满希望，我们为之备受鼓舞。

二是实事求是，求真务实。

无论是工作报告和专题发言，还是分组讨论和表态发言，总结成果、肯定成绩实事求是，特别是不掩盖问题、不回避矛盾，而是以求真的态度、务实的精神，勇敢面对困难，积极对待差距，讲真话、讲实话，谋实事、出实招，求实效、抓落实。

三是高度负责、注重质量。

大家以对集团公司、对企业及本专业工作高度负责的精神，全过程、集中精力参加了会议各项议程，突出表现为“四个明显提高”：

分组讨论的质量明显提高，大家从大局出发，从实际出发，谈体会、讲感受，话发展、谋效益，踊跃发言，气氛热烈；集中汇报分组讨论情况的质量明显提高，讲大局、讲大事、讲实事多，讲客观、讲待遇、讲条件少；专题发言的质量明显提高，发言部门站在集团高度、围绕集团大局，对专业工作思考深入、思路清晰、发言精练、安排周密，既敢于说“行”，更敢于说“不”，充分体现了负责任的态度，为各职能部门更好地履行好职责、发挥好作用树立了一个好的榜样；表态发言的质量明显提高，很好地贯彻了工作报告的精神，突出了全年工作主题，表达了坚决实现目标的决心和勇气，为系统企业全面完成今年各项任务目标，带了一个很好的头。

四是精简高效、勤俭节约。

会议内容主题突出，议程安排非常饱满，不到两天时间，还穿插了干部考核，昨天晚上分组讨论一直持续到10点多。

以今天上午的专题发言取代之后的部分专业会议，会场不摆放花草，用餐全程自助，材料简版印制，而且为接待外单位会议，今天下午议程安排提前，全程体现了精简高效、勤俭节约，体现了价值思维和效益导向，体现了对中央关于改进工作作风八项规定的具体落实。

从大家这两天在大会上和分组讨论期间的言谈举止、精神面貌，在会间的沟通交流，我们深刻感受到了各级领导干部强大的使命感和责任感，感受到了我们这个大家庭无穷的智慧和强

大的力量，感受到了大家对我们领导班子的认可、信任和期待。

我们为之倍感自豪，也深感责任重大，将与全系统干部职工同甘共苦、同心同德、同舟共济，为加快推进做强做优作出不懈的努力。

二、深刻把握会议精神实质

目标已经明确，责任极其重大。

下一步的关键就是，领会好会议精神实质，落实到全年工作，重点把握好以下几个关键点。

一是“五个重大”。

会议用重大成果、重大转折、重大成效、重大进展、重大进步“五个重大”概括了201X年的生产经营及改革发展成果，凝结了十万员工的心血和汗水，一举扭转了近几年低谷徘徊的不利局面，一扫近几年来笼罩在我们心头的阴霾，极大增强了我们的信心和勇气。

大家回去后，要把这种成果分享给我们每一名干部职工，把这种信心传递到每一名干部职工，以成果鼓舞士气、提振信心，激励和引导大家进一步增强自豪感、荣誉感、使命感、责任感，再接再厉，乘势而上，同心协力、同甘共苦，推动各项工作取得新成绩、再上篇三：

牢记使命践行责任健康发展为国有经济发展做出新的重要贡献——在企业负责人会议上的总结讲话

牢记使命践行责任健康发展为国有经济发展做出新的重要贡献——在国投集团2010年成员企业负责人会议上的总结讲话（摘要）

（201X年8月25日，根据录音整理）

王会生

一、对今年集团成员企业负责人会议的评价

第一，工作报告全面、准确、务实。

冯士栋同志代表集团管委会所做的工作

报告，全面总结了集团上半年的工作，

分析了当前的形势，部署了下半年的工

作。

特别是传达了国资委中央企业负责

人会议精神，传达了201X年集团发展研

讨会的精神，把公司党组关于加强作风

建设，如何转变发展方式的精神向与会

代表做了传达，这次会议，这个报告是

很成功的。

第二，两个讲座主题鲜明，针对性

强。

这次会议专门安排了两个讲座，?

个是企业领导人如何提高同媒体打交道的能力，另一个是企业如何加强反腐偈

廉建设。

这两个讲座是经过集团管委会

领导认真讨论、认真选择的两个题目。

这两个题目对整个集团的健康发展，对

子公司、投资企业的健康发展，对每个

人的健康发展，都具有重要的意义。

一

方面要保证我们从业的严谨，保证企业

的健康，保证人的健康，希望大家本着

有则改之，无则加勉的态度。

凡是有这

种问题倾向的，要及时刹车，及的改进；没有的：

要作为警钟来敲。

另一方面，就是在突发事件中如何应对媒体。

第三，统一了思想，坚定了信心。

大

家结合公司党组提出的“调结构、调节

奏、强管理、强效益”的总体要求，经

过认真讨论，统一了思想，坚定了信心。

一些代表提出了很有价值的建议和意

见，我们要把这些意见和建议完善到今

后的业务中去。

今年上半年的各项工作是在攻坚克难中完成的，下半年面临的

困难更多，回去各个班子要开会，要按

照公司党组、报告里面对形势的分析，

对困难的分析，认真传达贯彻这次会议

精神，结合实际研究本单位工作，全面

努力完成201X年各项经营指标。

二、进一步做好各项工作的几点要求

（一）要充分认识搞好中央企业、搞

好国投的重要意义

国投是央企，就得有央企的样子，

就要负起央企的经济责任、政治责任、

社会责任。

要带好队伍，要树立形象，要

健康，要规范，要时刻记住我们是中央

企业。

国投是中央53家重要骨干企业之

一，要有使命感和责任感，要按国家的

大战略，要搞大项目，要有大影响，要

有大作用，才有大效益。

我们这些年搞

的这些项目，无论是业务框架，还是全

力推进的大战略，大项目，大效益，对

国民经济的发展确实发挥了大作用。

国

投从无到有，从小到大，能走到今天，不

容易。

我们做的是什么，是央企的责任，

是为共和国、为我们党执政做最大的努

力。

我们提出“为出资人，为社会，为

员工”的“三为”宗旨，就是要保证集

团健康发展，保证集团能够凝聚大家，

发挥出最大的作用。

国投15年所创下的

这些精神，尤其“二次创业”以来创造

的这些业绩，特别是发展投资控股公司

的理论和实践，都是国投发展的宝贵财

富，也是我们未来发展的重要基础。

希

望大家要以央企的责任感来维护每一个

企业，维护集团，维护15年来我们创造

的品牌，树立的旗帜，像爱护自己的家

园一样，来爱护我们的每一个岗位。

只

有这样才能对得起我们作为央企的这个

称号。

（二）要确保集团整个肌体健康、有活力

国投15年从小到大，从弱到强，走过了非常不平坦的路。

“一次创业”中，我们就一直强调

健康。

“二次创业”我们

一直在抓作风建设，班子建设，我们一直就没有把反腐败的事当过儿戏，所以我们造就了一支好的队伍，造就了一批好的干部，这是我们的福分，也是我们的核心竞争力所在。

现在公司大了，形势也复杂了，越是大，越是承担国家的任务重，越要规范，越要健康，越要有更高的要求。

国投集团要保证百年老店，首先要保证百年健康，如果没有健康，就保证不了百年老店。

我希望国投集团从头到脚，从内到外，从“动脉到神经末梢”都要健康。

我一直强调我们的事业要健康，我们的人要健康，我们的思想要健康，这样才能对得起央企的称号，才能对得起大企业、大集团战略，才能对得起7万多名员工。

所以我们容不得哪一块游离于集团的管理之外，或者是出现不健康，不健康就要手术，就要治病。

上半年中央提出一系列的要求，“三重一大”，治理“小金库”，廉洁准则，廉政规定等等，包

括我们提出的作风建设。

希望在座的每一个干部特别是主要领导切实负起责任来，高度重视，全面推进，把我们每一个单位的工作做好。

我再次强调，首先要有一个严格有效的制度。

我们所有的体系有没有制度？

是不是严格的？

有效的？

这种制度体系建设，要一级抓一级。

同时，要认真检查制度是否健全。

最关键的是要检查我们的制度执行是否到位。

“三重一大”很重要的一点，就是大额资金、重大人事任免、重大项目决策都要开会研究，rt~-个人说了算。

要开会，要有记录，∑要保证规范。

如果情况紧急，事

后手续也要补上，而且要在规定时间补

上。

所以我再一次强调，健康比发展还

重要，健康是基础，没有健康怎么发展。

国投作为央企，永远要把健康放在第一

位。

我们讲的这些，尤其是我们廉洁从

业的这些规定，大家要对照个人、对照

企业进行检查。

有的我们抓紧改；没有

的，要当作警钟。

这也是对我们自己负

责。

（三）要积极推进发展方式的转变

转变发展方式是国家的重大战略决

策。

公司党组分析当前的形势，面临的

困难，发展的需要，提出了“调节奏，调

结构，强管理，强效益”的要求，又通

过发展研讨会反复论证，包括经过这次

会议讨论，大家提出的一些建议和意

见，将在9月初形成公司党组的决议。

在

座的每一个单位，每一个企业，都要根

据党组决议，结合本单位实际去细化落

实。

一是总部、子公司、成员企业每个

层面要按照党组的“两调”、“两强”要

求去细化、完善各自的工作。

总部各职

能部门，应该细化整个集团如何调整节奏、调整结构；子公司着眼如何提高行

业竞争力调整节奏、调整结构，什么样

的结构才能符合行业的发展需要和趋

篇二：

浅谈客运企业如何落实安全生产主体责任

浅谈客运企业如何（来自:

WWw.:

针对目前企业生产经营状况结合本岗位实际情况,围绕认真、责任、务实、担当,谈谈个）落实安全生产主体责任

201X年4月24日泸州现代运业培训工作会上的讲话

泸县安监局胡国基

进入二十一世纪，安全生产越来越受到国家和政府的重视，为了加强安全生产的监管力度，在体制上强化了安全生产监管机构建设，明确了企业安全生产主体责任。

众所周知，道路交通随着车辆性能的不断提高，道路通行环节的不断改善，车速得不到有效控制，各种险情和事故时有发生，而且群死群伤事故未能得到有效遏制，时时威胁着广大人民群众的生命安全，使得公路运输业也成了人们认识的高风险行业，引起了各级政府和社会的高度重视。

为贯彻落实企业安全生产主体责任，扎实做好各项工作，全面完成各项任务，有效防范和坚决遏制重特大事故，努力促进安全生产形势持续稳定好转，切实保障人民群众生命财产安全，为改革发展稳定大局做出新的更大的贡献。

现结合道路运输企业安全生产的工作实际，浅谈安全生产责任主体的重要性和如何落实企业安全生产主体责任。

一、落实交通运输企业安全生产主体责任的重要性安全是企业永恒的主题，企业是安全生产的责任主体。

要落实交通运输企业安全主体责任，确保企业安全生产，必须充分认识落实交通运输企业安全生产主体责任的重要意义。

1、首先从大局来看，落实道路运输企业安全生产主体责任，是保障经济社会协调发展的必然要求。

企业是经济社会最基本的

单元、最活跃的细胞。

它在企业实现长治久安的发展过程中起着至关重要的作用。

2、其次从客观调控来看，落实道路运输企业安全生产主体责任，是实现企业可持续发展的客观要求。

在各运输企业整合重组、城乡道路加快发展、国有经济国际化提升的大背景下，对道路运输企业的生存发展提出了新的挑战和考验。

这一时期，既是战略机遇期，也是矛盾凸现期，同时也是各类安全事故易发期。

如果道路运输企业不能落实安全生产主体责任，让安全事故易发期演变为安全事故高发期、频发期，道路运输企业就不可能有稳定的社会环境、优越的投资环境和良好的发展环境，势必对道路运输企业的可持续发展造成深远的影响。

3、从企业本身来看，落实道路运输企业安全生产主体责任，是构建和谐社会企业稳定的现实要求。

对我们交通运输来说，隐患和事故存在与发生都在企业，受害者是广大人民群众的弱势群体，严重威胁到构建和谐社会。

人是宝贵的社会资源，以人为本就是以人的生命为本，科学发展首先强调安全发展，和谐社会首先强调关注生命，安全生产本身就是对人的生命权益的维护。

如果交通运输企业隐患不断，事故频发和乘坐车辆的人们提心吊胆，缺少安全感，还谈何和谐社会；如果各类事故不能有效控制，不仅给人民群众生命财产安全带来巨大损失，还给受害者家属造成无法弥补、无法挽回的影响，失去了幸福感，更谈不上和谐社会。

因此建设和谐社会，实现企业稳定发展，必须以企业安全生产为

前提和保障。

二、强化安全管理，落实企业安全生产主体责任

企业是安全生产的责任主体，企业的法定代表人是安全生产的第一责任人。

企业要认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策。

交通运输、公安、安全监管部门要监督客运企业落实安全生产主体责任，依法严格追究责任。

下面将从强化“四个

一”管理角度，谈谈如何落实企业安全生产主体责任。

1、围绕一个中心，正确把握科学发展内涵

安全管理工作应围绕上级党委、主管部门对安管工作的要求，深入贯彻落实科学发展观，深入解放思想，切实履行职能，把每一项工作做实、做好。

1.1是加强学习。

继续深入学习实践科学发展观。

围绕经济发展方式转变，围绕保障生产安全，把科学管理理念贯穿于安全生产监督工作实践的全过程，用创新的精神和发展的观念理解安全发展的内涵，用科学发展的理论指导安全运输和服务地方经济工作。

1.2是深入调研。

开展“提升安全管理水平，服务经济建设”调研活动，着力探索安监工作在服务经济建设方面的新思路、新途径、新举措。

健全安全监管、服务发展、效能提升的长效机制。

1.3是明确重点。

把安全管理工作重点定位在“促发展，保安全”上，不断增强服务经济发展能力，努力提升保障经济安全发展的整体水平。

2、突出一个重点，夯牢安全发展基础

安全生产的实践主体是人,人的安全意识如何,直接作用于安全生产具体工作。

“基础不牢，地动山摇”，很多群死群伤的事故充分说明，安全生产宣传教育工作必须面向全社会，致力于启发和强化全社会的安全意识，提高人们的安全文化素质，倾听群众的呼声、反映群众的意愿、尊重群众的创造、集中群众的智慧、凝聚群众的力量，才能使安全防范措施落到实处。

但是，从现实情况来看，安全生产宣传教育注重表面形式，内容欠实用，宣传力度不够，宣传宣传效果差强人意。

所以必须加大宣传的力度，改变安全宣传的方式方法，扩大覆盖面，增强宣传教育的针对性和有效性，做到时时刻刻学安全、讲安全、用安全，达到强化全民的安全意识，构筑起群防群治安全防线的目的。

1是充分发挥新闻宣传部门的舆论导向作用。

在各种安全生产工作中，应充分发挥各级安管人员前沿阵地作用，积极宣传工作中所取得的好的做法、经验，提高安全生产工作的知晓率、普及率和支持率，在耳濡目染中感知安全、关注安全、接受安全生产教育。

同时，应加强安全生产先进人物和事迹的宣传，营造“关爱生命、安全发展”的社会舆论氛围，达到人人关注安全、人人了解安全、人人享受安全的目的，形成政府支持安全、企业重视安全、群众参与安全的良好局面。

2是制作有关安全生产工作的演讲比赛和事故案例剖析的光盘碟片。

对于广大机驾人员来说，一天驾驶工作下来，可以说没

有时间、没有精力、没有兴趣接受专业的安全教育，只有通过寓教于乐的宣传教育方式来达到安全教育的目的，让群众在不知不觉中感受安全、体验安全、懂得安全、学会安全。

3是强化安全生产培训工作。

一个人的安全知识可带动一个家庭，一个家庭的安全理念可影响一个社会，应从一个人、一个家庭出发，普及安全常识教育。

而安全生产培训正是一种较好的宣传安全专业知识的方法方式，通过培训，使领导干部牢固树立安全发展理念、广大职工增强安全生产意识，提升从业人员的自我保护意识和安全防范能力，从而影响到一个家庭、一个社会。

企业加强安全教育培训，必须面向主要负责人、其他管理人员、安全管理人员和从业人员四个层面，全面提高安全意识，增强安全观念，实现人人想安全，时时抓安全，事事要安全，营造全企业视安全为生命的浓厚氛围。

通过安全教育培训，可以使主要负责人不断了解安全生产的最新法律法规、党和国家的方针政策，提高他们的安全决策水平；可以使其他管理人员掌握安全生产法律法规标准，提升他们的安全生产管理能力；可以使安全管理人员系统学习安全理论和安全技术，提高安全生产专业能力，增强全社会的安全意识安全观念，必须全社会齐抓共管，不断提高全社会安全意识和安全素质，为安全发展奠定坚实的基础。

所以，必须整合优化安全培训资源，加大培训工作力度，强化安全责任意识，使安全知识和文化得到一步步的深化和普及，从而为安全生产各项工作的顺利进行做好充分的思想准备，提供有力的智力

篇三：

强化岗位担当意识

强化岗位担当意识岗位担当，简而言之，就是立足岗位职责，做好份内应该做的事情，承担应当承担的责任，履行应当履行的义务，完成应当完成的使命，并在承担义务当中激发自己的全部能量。

岗位担当，是一种境界、一种责任，更是一种能力、一种作风。

每个人无论从事什么工作，处在什么岗位，都应当而且必须树立岗位担当意识，始终做到守土有责、知责思为。

干部更要带头强化岗位担当意识，主动作为，勇挑重担，敢于负责。

只有牢固树立岗位担当意识，才能保持高昂的斗志，提升工作境界，推动工作落实。

古人云：

大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。

一事当前，对工作、事业、任务、困难，敢于负责，勇于担当，这是使命所在，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。

同时，能否勇于担当，对干部来讲，也是一种考验，检验着思想素质、道德品质。

在现实工作生活中，缺乏岗位担当意识的屡见不鲜：

有的责任心不强，在岗不履职，对工作不专心、不用心；有的缩手缩脚、瞻前顾后，缺少雷厉风行、独当一面的锐气；有的工作标准将就凑合，办事拖拉，效率意识不强；有的享受思想重，遇到矛盾问题推诿塞责，不敢迎难而上，等等。

凡此种种，都是岗位担当意识不强的具体表现。

这都影响了工作的落实，贻害了我们事业的发展。

因此，必须进一步强化岗位担当意识。

强化岗位担当意识，就要保持好的精神状态。

担当是一种勇气、一种精神。

履职能否敢担当，在位是否有为，精神状态如何起着重要作用。

如果精神状态不好，缺乏勇气和朝气，就不会做到岗位担当，更不可能勇于岗位担当。

只有保持良好的精神状态，才能珍惜岗位，勇于担当，履行好自己的岗位职责。

良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。

在同等条件下，工作成效如何，比的是岗位担当意识、精神状态